In Vietnam wird die Beendigung von Arbeitsverträgen durch das Arbeitsgesetzbuch (Nr. 45/2019/QH14) geregelt.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber können Arbeitsverträge aus bestimmten Gründen rechtmäßig kündigen. Dazu gehören das Verhalten des Arbeitnehmers, wie disziplinarische Gründe wie wiederholte Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, schlechte Leistung oder Nichterfüllung der Arbeitsanforderungen. Wirtschaftliche Umstände, wie Unternehmensumstrukturierungen oder finanzielle Schwierigkeiten, sowie Naturkatastrophen oder andere unvorhergesehene Umstände, die den Betrieb beeinträchtigen, können ebenfalls Gründe für eine Kündigung sein. Darüber hinaus kann eine langwierige Krankheit oder Verletzung, die die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers beeinträchtigt, ein gültiger Kündigungsgrund sein.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen variieren je nach Art des Vertrags. Für unbefristete Verträge müssen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 45 Tagen einhalten. Für befristete Verträge über 12 Monate ist eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen erforderlich. Für befristete Verträge unter 12 Monaten wird die Kündigungsfrist durch den Vertrag bestimmt. Für Probeverträge ist eine Kündigungsfrist von 3 Tagen erforderlich.

Abfindung

Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung wird auf Basis des Gehalts und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet. Die verwendete Formel lautet: ein halbes Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Vietnams Arbeitsgesetzbuch (Nr. 45/2019/QH14) bietet einen umfassenden Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Geschützte Merkmale

Das vietnamesische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale. Dazu gehören Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, Schwangerschaft, Familienstand, familiäre Verpflichtungen, Religion, politische Überzeugungen, Behinderung, HIV/AIDS-Status und Gewerkschaftszugehörigkeit.

Rechtsbehelfsmechanismen

Mitarbeiter, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, Gerechtigkeit zu suchen. Dazu gehören interne Beschwerdeverfahren, die Arbeitsinspektion und das Gerichtssystem. Viele Arbeitgeber haben formelle Kanäle zur Lösung von Arbeitsplatzkonflikten, einschließlich Diskriminierungsbeschwerden. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (MOLISA) überwacht Arbeitsinspektionen und kann Diskriminierungsvorwürfe untersuchen. Mitarbeiter können auch Klagen vor Gericht einreichen, wenn es sich um schwere Diskriminierungsfälle handelt oder wenn andere Wege scheitern.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung. Sie sind verpflichtet, klare Antidiskriminierungsrichtlinien zu erstellen, die mit dem vietnamesischen Arbeitsgesetzbuch übereinstimmen, und diese allen Mitarbeitern mitzuteilen. Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer auch über Diskriminierung, Belästigung und respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz aufklären. Darüber hinaus sollten sie Vorwürfe ernst nehmen, gründlich untersuchen und gegebenenfalls geeignete Disziplinarmaßnahmen ergreifen.

Vietnams Arbeitsgesetze legen grundlegende Standards für Arbeitsbedingungen fest. Diese umfassen Regelungen zu Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Anforderungen.

Arbeitszeiten

Das Arbeitsgesetzbuch (Nr. 45/2019/QH14) legt eine maximale Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche fest. Überstunden erfordern eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit folgenden Begrenzungen:

• Maximale Überstunden pro Monat: 30 Stunden.
• Maximale Überstunden pro Jahr: 200 Stunden.
• Überstunden, die das tägliche Limit überschreiten, dürfen 12 Stunden nicht überschreiten.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche, in der Regel am Sonntag. Für Arbeitswochen, die 48 Stunden überschreiten, erhalten Arbeitnehmer zusätzliche Ruhetage, um insgesamt 48 wöchentliche Ruhestunden zu erreichen. Ruhepausen während des Arbeitstages sind gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, aber Pausen sind je nach Branche und Unternehmenskultur üblich.

Ergonomische Anforderungen

Spezifische ergonomische Vorschriften sind im Arbeitsgesetzbuch nicht aufgeführt. Arbeitgeber haben jedoch die allgemeine Pflicht, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, was ergonomische Überlegungen einschließen kann. Einige Branchen könnten spezifischere ergonomische Standards durch sektorale Regelungen haben.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitssicherheitsvorschriften werden in separaten Dekreten festgelegt, die sich auf Gefahrenprävention und Risikominderung konzentrieren. Gewerkschaften können eine Rolle bei der Aushandlung verbesserter Arbeitsbedingungen, einschließlich ergonomischer Überlegungen, für ihre Mitglieder spielen.

Vietnam priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Verständnis dieser Vorschriften befähigt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Arbeitgeberpflichten

Das Arbeitsgesetzbuch (Nr. 45/2019/QH14) und das Dekret Nr. 40/2012/ND-CP beschreiben die Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeitssicherheit. Arbeitgeber müssen:

• Eine sichere Arbeitsumgebung bereitstellen: Dies umfasst die Wartung von Maschinen, die Gewährleistung sicherer Arbeitspraktiken und die Minderung potenzieller Gefahren.
• Risikobewertungen durchführen: Potenzielle Gefahren identifizieren und Kontrollmaßnahmen implementieren, um Risiken zu minimieren.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA) anbieten: Arbeitgeber müssen PSA wie Handschuhe, Schutzbrillen oder Atemschutzgeräte bereitstellen und deren ordnungsgemäße Verwendung sicherstellen.
• Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren schulen: Arbeitnehmer müssen Schulungen erhalten, die für ihre Arbeitsaufgaben und potenziellen Gefahren relevant sind.
• Erste-Hilfe-Einrichtungen unterhalten: Zugängliche und gut ausgestattete Erste-Hilfe-Kästen sind obligatorisch.
• Unfälle und Berufskrankheiten melden: Eine sofortige Meldung an die Sozialversicherungsagentur (Vietnam Social Security - BHXH) ist unerlässlich.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dies umfasst:

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können Arbeiten ablehnen, die sie für gefährlich halten, ohne Angst vor Repressalien.
• Zugang zu Informationen: Arbeitgeber müssen sicherheitsrelevante Informationen und Schulungen bereitstellen, die für die Rollen der Arbeitnehmer relevant sind.
• Teilnahme an Sicherheitsinitiativen: Arbeitnehmer haben das Recht, an Sicherheitsprogrammen am Arbeitsplatz zu konsultieren und mitzuwirken.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (MOLISA) ist die primäre Durchsetzungsbehörde. Inspektoren stellen die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch Arbeitsplatzinspektionen sicher. Die Sozialversicherungsagentur (BHXH) spielt ebenfalls eine Rolle bei der Durchsetzung von Sicherheitsstandards, indem sie die Versicherung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verwaltet.