Arbeitnehmerrechte in Vietnam

Vietnam's Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte und Interessen der Beschäftigten zu schützen und eine stabile sowie gerechte Arbeitsumgebung zu fördern. Diese Vorschriften decken eine Vielzahl von Aspekten ab, von den Bedingungen des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitsqualität bis hin zu Arbeitssicherheit und Mechanismen zur Streitbeilegung. Arbeitgeber, die in Vietnam tätig sind, müssen sich in diesem rechtlichen Umfeld zurechtfinden, um die volle Einhaltung sicherzustellen und positive Beziehungen zu den Arbeitnehmern aufzubauen.

Das Verständnis und die Einhaltung dieser Schutzvorschriften sind für Unternehmen grundsätzlich unerlässlich, egal ob sie eine neue Niederlassung gründen oder bereits bestehende Tätigkeiten verwalten. Der rechtliche Rahmen bietet klare Richtlinien bezüglich der Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und der Ansprüche der Mitarbeiter, fördert eine faire Behandlung und verhindert potenzielle Konflikte.

Kündigungsrechte und -verfahren

Arbeitsverträge in Vietnam können unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte haben Rechte und Pflichten hinsichtlich der Kündigung, einschließlich Anforderungen bezüglich der Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen.

Kündigungsgründe durch den Arbeitgeber sind typischerweise:

Das beständige Versagen des Mitarbeiters, die Arbeit gemäß Vertrag zu verrichten.
Krankheit oder Verletzung des Mitarbeiters, die eine längere Behandlung erfordert.
Ereignisse höherer Gewalt, die den Arbeitgeber an der Fortsetzung des Betriebs hindern.
Umstrukturierungen, technologische Änderungen oder wirtschaftliche Gründe, die zu Stellenabbau führen.
Schwerwiegendes Fehlverhalten oder Verletzung der Arbeitspflichten durch den Mitarbeiter.

Mitarbeiter haben ebenfalls das Recht, ihren Vertrag unter bestimmten Bedingungen einseitig zu kündigen, häufig mit Vorankündigung.

Die Anforderungen bezüglich der Kündigungsfrist hängen vom Vertragstyp und dem Kündigungsgrund ab.

Vertragstyp	Kündigungsgrund (Arbeitgeber)	Mindestkündigungsfrist
Unbefristeter Vertrag	Standardkündigung (z.B. Umstrukturierung, Krankheit)	45 Tage
Unbefristeter Vertrag	Beständiges Versagen des Mitarbeiters, schwerwiegendes Fehlverhalten	Keine Kündigungsfrist
Befristeter Vertrag (12-36 Monate)	Standardkündigung (z.B. Umstrukturierung, Krankheit)	30 Tage
Befristeter Vertrag (12-36 Monate)	Beständiges Versagen des Mitarbeiters, schwerwiegendes Fehlverhalten	Keine Kündigungsfrist
Befristeter Vertrag (<12 Monate)	Standardkündigung (z.B. Umstrukturierung, Krankheit)	3 Arbeitstage
Befristeter Vertrag (<12 Monate)	Beständiges Versagen des Mitarbeiters, schwerwiegendes Fehlverhalten	Keine Kündigungsfrist
Arbeitnehmer einseitig kündigen	Standardkündigung (mit berechtigtem Grund)	Variabel nach Vertrag
Arbeitnehmer einseitig kündigen	Ohne berechtigtem Grund	Variabel nach Vertrag

Abfindungszahlung wird im Allgemeinen an Arbeitnehmer gezahlt, die 12 Monate oder länger beschäftigt waren, wenn ihr Vertrag aufgrund von Umstrukturierungen, technologischem Wandel, wirtschaftlichen Gründen oder Krankheit/Verletzung beendet wird. Die Abfindung wird auf Grundlage von der Hälfte eines Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr berechnet.

Antidiskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das Arbeitsgesetzbuch Vietnams verbietet Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund verschiedener Faktoren. Das Prinzip der Gleichheit ist grundlegend und stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer fair behandelt werden, unabhängig von Herkunft oder Eigenschaften.

Verbotene diskriminierende Handlungen umfassen:

Diskriminierung bei Einstellung, Zuweisung von Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Beförderungen.
Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit aufgrund diskriminierender Faktoren.
Belästigung oder ein feindliches Arbeitsumfeld basierend auf geschützten Eigenschaften.

Geschützte Gruppen im Rahmen des Antidiskriminierungsgesetzes umfassen in der Regel:

Geschützte Eigenschaft	Hinweise
Rasse
Hautfarbe
Staatsangehörigkeit
Ethnische Zugehörigkeit
Geschlecht	Einschließlich Gender-Identität und sexueller Orientierung
Familienstand
Soziale Stellung
Glauben
Religion
HIV-Status
Behinderung
Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft	Schutz vor Diskriminierung bei Gewerkschaftstätigkeiten
Internes Mitglied eines Gewerkschaftsorgans	Schutz vor Diskriminierung bei Wahrnehmung gewerkschaftlicher Pflichten

Arbeitnehmer, die sich diskriminiert fühlen, können Beschwerden über interne Schlichtungsverfahren, Gewerkschaften oder die zuständige staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Auch rechtliche Schritte vor Gericht sind möglich, um Ansprüche durchzusetzen.

Standards und Vorschriften zu Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgesetze Vietnams legen Standards für Arbeitszeiten, Ruhepausen und Urlaubsansprüche fest, um das Wohl der Beschäftigten zu schützen.

Gewöhnliche Arbeitszeiten sind auf 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche beschränkt. Für bestimmte Branchen oder Tätigkeiten können andere Regelungen gelten.

Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch strengen Limits und erfordern die Zustimmung des Mitarbeiters. Die Gesamtzahl der Überstunden darf 12 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr grundsätzlich nicht überschreiten, in bestimmten Fällen kann sie bis zu 300 Stunden jährlich steigen. Überstundenvergütungen liegen in der Regel bei 150% bis 300% des normalen Lohns, abhängig vom Wochentag und der Tageszeit (Werktage, Wochenenden, Feiertage, Nachtschichten).

Mindestlohnsätze werden von der Regierung festgelegt und variieren nach Region (Region I, II, III, IV), was die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten widerspiegelt. Diese Sätze werden regelmäßig überprüft und angepasst.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Urlaubsarten, darunter:

Jahresurlaub: In der Regel 12 bis 16 Tage pro Jahr, je nach Arbeitsart (Normal-, Schwer- oder Gefahrenarbeit etc.) und Dauer der Betriebszugehörigkeit. Für alle 5 Jahre Betriebszugehörigkeit werden zusätzliche Tage gewährt.
Öffentliche Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf voll bezahlten Urlaub an festgelegten Feiertagen.
Krankheitstage: Anspruch auf Krankheitsurlaub mit Sozialversicherungsleistungen, vorbehaltlich ärztlicher Atteste.
Mutterschaftsurlaub: Frauen haben Anspruch auf 6 Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, mit möglichen Verlängerungen bei besonderen Umständen.
Vaterschaftsurlaub: Männer erhalten bezahlten Urlaub nach der Geburt ihres Kindes.
Persönlicher Urlaub: Bei bestimmten persönlichen Anlässen wie Heirat oder Tod eines nahen Familienmitglieds wird bezahlter Urlaub gewährt.

Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für alle Beschäftigten zu gewährleisten. Dies beinhaltet Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen, Verletzungen und Berufskrankheiten.

Wesentliche Verpflichtungen des Arbeitgebers hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit umfassen:

Verpflichtung	Beschreibung
Risikoanalyse und -kontrolle	Identifikation potenzieller Gefahren und Maßnahmen zur Risikominderung.
Bereitstellung sicherer Geräte und Einrichtungen	Sicherstellen, dass Maschinen, Werkzeuge und der Arbeitsplatz sicher sind und gewartet werden.
Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA)	Kostenfreie Bereitstellung geeigneter PSA bei Bedarf.
Gesundheitsüberwachung und ärztliche Untersuchungen	Organisation regelmäßiger Gesundheitschecks für Arbeitnehmer, vor allem bei Gefahrenarbeit.
Sicherheitstraining und Information	Schulung und Information der Beschäftigten zu Sicherheitsmaßnahmen.
Unfall- und Schadensmeldung	Untersuchung und Meldung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Notfallvorsorge	Aufbau von Notfallmaßnahmen für Feuer, medizinische Notfälle etc.

Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn sie eine unmittelbare Gefahr für Leben oder Gesundheit sehen, sofern sie den Vorgesetzten informieren. Sie haben zudem Anspruch auf Schulungen zu Sicherheitsvorschriften und die Mitwirkung in Sicherheitsgremien.

Mechanismen der Streitbeilegung bei Arbeitsstreitigkeiten

Streitigkeiten auf dem Arbeitsplatz können auftreten, und das vietnamesische Rechtssystem stellt Mechanismen zur Lösung bereit. Der Prozess umfasst meist mehrere Stufen, beginnend mit interner Streitbeilegung.

Typische Schritte zur Streitbeilegung sind:

Interne Beschwerdeverfahren: Arbeitnehmer sollten zunächst versuchen, das Problem direkt mit ihrem Vorgesetzten oder über die internen Beschwerdemechanismen des Unternehmens zu klären.
Verhandlung: Falls die interne Lösung scheitert, kann die Streitigkeit einem Arbeitsmediator vorgelegt werden. Mediation ist ein freiwilliger Prozess, der auf eine Einigung abzielt.
Arbeitsgericht: Wenn die Mediation erfolglos bleibt oder umgangen wird, kann die Streitigkeit vor einem Arbeitsgericht verhandelt werden. Dieses entscheidet, und die Parteien können den Beschluss akzeptieren.
Gerichtsverfahren: Wenn die Mediation nicht angestrebt wird oder die Entscheidung abgelehnt wird, kann eine Klage vor dem zuständigen Volksgericht eingereicht werden. Arbeitsgerichte sind für Streitigkeiten im Bereich Arbeitsrecht zuständig.

Arbeitnehmer haben das Recht, während des Streitbeilegungsprozesses Unterstützung durch ihre Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung zu suchen. Das staatliche Arbeitsinspektorat kann ebenfalls Beschwerden zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht untersuchen.