Arbeitnehmerrechte in Vietnam

In Vietnam wird die Beendigung von Arbeitsverträgen durch das Arbeitsgesetzbuch (Nr. 45/2019/QH14) geregelt.

Rechtmäßige Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber können Arbeitsverträge aus bestimmten Gründen rechtmäßig kündigen. Dazu gehören das Verhalten des Mitarbeiters, wie disziplinarische Gründe wie wiederholte Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien, schlechte Leistung oder das Nicht-Erfüllen der Arbeitsanforderungen. Wirtschaftliche Umstände, wie Umstrukturierungen des Unternehmens oder finanzielle Schwierigkeiten, sowie Naturkatastrophen oder andere unvorhergesehene Umstände, die den Betrieb beeinträchtigen, können ebenfalls Kündigungsgründe sein. Zusätzlich kann eine längere Krankheit oder Verletzung, die die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigt, ein gültiger Grund für die Kündigung sein.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen variieren je nach Vertragsart. Bei unbefristeten Verträgen müssen Arbeitgeber mindestens 45 Tage im Voraus kündigen. Bei befristeten Verträgen über 12 Monate sind mindestens 30 Tage Kündigungsfrist erforderlich. Bei befristeten Verträgen unter 12 Monaten richtet sich die Kündigungsfrist nach dem Vertrag. Bei Probeverträgen ist eine Kündigungsfrist von 3 Tagen erforderlich.

Abfindung

Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf Abfindung. Die Höhe wird auf Grundlage des Gehalts des Mitarbeiters und der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet. Die verwendete Formel ist ein halbes Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Das Arbeitsgesetzbuch Vietnams (Nr. 45/2019/QH14) bietet einen umfassenden Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Geschützte Merkmale

Das vietnamesische Recht verbietet Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale. Dazu gehören Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Ethnie, Geschlecht, Alter, Schwangerschaft, Familienstand, Familienverantwortlichkeiten, Religion, politische Überzeugungen, Behinderung, HIV/AIDS-Status und Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.

Abhilfemechanismen

Mitarbeiter, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, Gerechtigkeit zu suchen. Dazu gehören interne Beschwerdeverfahren, die Arbeitsinspektion und das Rechtssystem. Viele Arbeitgeber haben formelle Kanäle zur Beilegung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz, einschließlich Diskriminierungsbeschwerden. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (MOLISA) überwacht Arbeitsinspektionen und kann Diskriminierungsvorwürfe untersuchen. Mitarbeiter können auch Klagen vor Gericht einreichen, wenn schwere Diskriminierungsfälle vorliegen oder andere Wege scheitern.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung. Sie sind verpflichtet, klare Anti-Diskriminierungsrichtlinien zu erstellen, die mit dem Arbeitsgesetzbuch Vietnams übereinstimmen, und diese allen Mitarbeitern zu kommunizieren. Arbeitgeber sollten auch die Beschäftigten über Diskriminierung, Belästigung und respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz aufklären. Darüber hinaus sollten sie Vorwürfe ernst nehmen, gründlich untersuchen und bei Bedarf geeignete disziplinarische Maßnahmen ergreifen.

Die Arbeitsgesetze in Vietnam legen grundlegende Standards für Arbeitsbedingungen fest. Dazu gehören Vorschriften zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Anforderungen.

Arbeitszeiten

Der Arbeitsgesetzbuch (Nr. 45/2019/QH14) schreibt eine maximale Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche vor. Überstunden erfordern eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit Einschränkungen:

• Maximale Überstunden pro Monat: 30 Stunden.
• Maximale Überstunden pro Jahr: 200 Stunden.
• Überstunden, die das tägliche Limit überschreiten, dürfen 12 Stunden nicht übersteigen.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche, in der Regel am Sonntag. Bei Arbeitswochen, die 48 Stunden überschreiten, erhalten die Arbeitnehmer zusätzliche Ruhetage, um insgesamt 48 Wochenstunden Ruhezeit zu erreichen. Ruhezeiten während des Arbeitstages sind gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, aber Pausen sind übliche Praxis, abhängig von Branche und Unternehmenskultur.

Ergonomische Anforderungen

Spezifische ergonomische Vorschriften sind im Arbeitsgesetzbuch nicht aufgeführt. Arbeitgeber haben jedoch die allgemeine Pflicht, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, was ergonomische Überlegungen einschließen kann. Einige Branchen könnten spezifischere ergonomische Standards haben, die durch sektorale Vorschriften festgelegt sind.

Zusätzliche Überlegungen

Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz sind in separaten Dekreten festgelegt, die sich auf Gefahrenprävention und Risikominderung konzentrieren. Labour Unions können eine Rolle bei Verhandlungen über verbesserte Arbeitsbedingungen spielen, einschließlich ergonomischer Überlegungen, für ihre Mitglieder.

Vietnam priorisiert das Wohl der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Verständnis dieser Vorschriften befähigt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Arbeitgeberpflichten

Der Arbeitsgesetzbuch (Nr. 45/2019/QH14) und Dekret Nr. 40/2012/ND-CP regeln die Verpflichtungen des Arbeitgebers für die Sicherheit am Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen:

• Einen sicheren Arbeitsumfeld bereitstellen: Dies umfasst die Wartung der Maschinen, die Sicherstellung sicherer Arbeitspraktiken und die Minderung potenzieller Gefahren.
• Risikoanalysen durchführen: Potenzielle Gefahren identifizieren und Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung umsetzen.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA) anbieten: Arbeitgeber müssen PSA bereitstellen und deren ordnungsgemäße Nutzung sicherstellen, z.B. Handschuhe, Schutzbrillen oder Atemschutzmasken.
• Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren schulen: Arbeitnehmer müssen Schulungen erhalten, die relevant für ihre Aufgaben und potenzielle Gefahren sind.
• Erste-Hilfe-Einrichtungen pflegen: Zugängliche und gut ausgestattete Erste-Hilfe-Sets sind obligatorisch.
• Unfälle und Berufskrankheiten melden: Eine umgehende Meldung an die Sozialversicherungsbehörde (Vietnam Social Security - BHXH) ist entscheidend.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer haben das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Dies umfasst:

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können Arbeiten ablehnen, die sie als gefährlich ansehen, ohne Angst vor Repressalien zu haben.
• Zugang zu Informationen: Arbeitgeber müssen Sicherheitsinformationen und Schulungen bereitstellen, die relevant für die Rollen der Arbeitnehmer sind.
• Teilnahme an Sicherheitsinitiativen: Arbeitnehmer haben das Recht, sich an Sicherheitsprogrammen am Arbeitsplatz zu beraten und zu beteiligen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Sozialwesen (MOLISA) ist die primäre Durchsetzungsbehörde. Inspektoren stellen die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch Arbeitsplatzinspektionen sicher. Die Sozialversicherungsbehörde (BHXH) spielt ebenfalls eine Rolle bei der Durchsetzung von Sicherheitsstandards, indem sie die Versicherung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verwaltet.