In Vietnams wachsender Wirtschaft hängt die Anziehung und Bindung von Top-Talenten davon ab, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Aber was genau ist ein wettbewerbsfähiges Gehalt in diesem dynamischen Markt? Ein marktgerechtes Gehalt bezieht sich auf ein Vergütungspaket, das dem vorherrschenden Marktsatz für einen bestimmten Jobtitel, Standort und Erfahrungslevel in Vietnam entspricht. Es berücksichtigt mehrere Faktoren.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

• Jobtitel und Verantwortlichkeiten: Die Komplexität und das erforderliche Skillset für die Position haben einen erheblichen Einfluss auf die Gehaltserwartungen.
• Erfahrung und Qualifikationen: Mitarbeiter mit umfangreicher Erfahrung und relevanten Qualifikationen verlangen typischerweise höhere Gehälter.
• Branchenstandards: Gehaltsbenchmarks variieren zwischen den Branchen. Die Tech- und Finanzsektoren bieten im Allgemeinen höhere Gehälter im Vergleich zu anderen.
• Standort: Die Lebenshaltungskosten können die Gehaltserwartungen erheblich beeinflussen. In städtischen Gebieten wie Ho Chi Minh City und Hanoi sind die wettbewerbsfähigen Gehälter höher als in ländlichen Gebieten.
• Unternehmensgröße und Ruf: Größere, etablierte Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke haben oft die Ressourcen, um wettbewerbsfähigere Gehälter und Leistungspakete anzubieten.

Bestimmung marktgerechter Gehälter

Mehrere Ressourcen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Vietnam bei der Bestimmung marktgerechter Gehälter leiten:

• Gehaltsumfragen: Organisationen führen jährliche Gehaltsumfragen durch, die Einblicke in die Durchschnittsgehälter für verschiedene Positionen über Branchen und Erfahrungsstufen hinweg geben.
• Jobbörsen: Online-Jobbörsen werben oft Positionen mit Gehaltsspannen an, die eine allgemeine Vorstellung von Marktsätzen für spezifische Rollen bieten.
• Personalvermittlungsagenturen: Renommierte Personalvermittlungsagenturen verfügen über tiefgehendes Wissen über Branchentrends bei Gehältern und können zu wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen beraten.

Das Verständnis marktgerechter Gehälter befähigt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Vietnam. Arbeitgeber können Top-Talente anziehen und binden, während Arbeitnehmer sicherstellen können, dass sie fair für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen vergütet werden. Durch die Nutzung verfügbarer Ressourcen und die Anpassung von Vergütungspaketen an individuelle Rollen und Branchenstandards können alle Parteien eine Win-Win-Situation im dynamischen Arbeitsmarkt Vietnams erreichen.

Die Mindestlohnvorschriften Vietnams sind mit einem zweistufigen System strukturiert, das auf verschiedene Regionen und Arten von Unternehmen zugeschnitten ist. Dieses System umfasst den Nationalen Mindestlohn, auch bekannt als Allgemeiner Mindestlohn, und die Regionalen Mindestlöhne.

Nationaler Mindestlohn (Allgemeiner Mindestlohn)

Der Nationale Mindestlohn dient als Grundlage für Gehälter in staatseigenen Unternehmen und Organisationen. Er dient auch als Basis für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge für alle Unternehmen. Dieser Lohn wird durch ein Dekret der Regierung festgelegt, und der spezifische Mindestlohnbetrag unterliegt Überarbeitungen. Stand Oktober 2023 gibt es noch keine offizielle Ankündigung bezüglich einer Erhöhung des nationalen Mindestlohns.

Regionale Mindestlöhne

Die Regionalen Mindestlöhne gelten für Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen für Unternehmen, Betriebe, Genossenschaften und private Einrichtungen in ganz Vietnam arbeiten. Die vietnamesische Regierung legt unterschiedliche Mindestlohnsätze für verschiedene Regionen fest, basierend auf sozioökonomischen Faktoren und den Lebenshaltungskosten. Die spezifischen Mindestlohnsätze für jede Region sind in von der Regierung erlassenen Dekreten festgelegt.

Aktuelle Regionale Mindestlöhne (Stand Oktober 2023):

| Region | Mindestlohn (Vietnamesische Đồng - VND) | US-Dollar-Äquivalent (ca.) | |---|---|---| | Region 1 (HCM Stadt, Hanoi, etc.) | 4.680.000 | $203,87 | | Region 2 (Großstädte, Küstengebiete) | 4.160.000 | $181,22 | | Region 3 (Entwicklungsprovinzen) | 3.640.000 | $158,57 | | Region 4 (Abgelegene Provinzen) | 3.070.000 | $133,92 |

Durchsetzung und Strafen

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Löhne zu zahlen, die mindestens dem entsprechenden Mindestlohn entsprechen oder diesen übersteigen, sei es der nationale Mindestlohn oder der anwendbare regionale Mindestlohn. Verstöße gegen die Mindestlohnvorschriften können für Arbeitgeber zu Verwaltungsgeldstrafen führen.

In Vietnams wettbewerbsintensivem Arbeitsmarkt gehen Arbeitgeber oft über das Grundgehalt hinaus, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Eine Vielzahl von Boni und Zulagen wird verwendet, um die Vergütungspakete der Mitarbeiter zu verbessern, was Motivation und Loyalität fördert.

Gesetzliche Leistungen

Gesetzliche Leistungen sind diejenigen, die gesetzlich für alle Arbeitnehmer in Vietnam vorgeschrieben sind. Dazu gehören:

• Sozialversicherung: Arbeitgeber zahlen in Sozialversicherungsprogramme ein, die Arbeitslosigkeit, Krankenversicherung, Rente und Arbeitsunfälle abdecken.
• Bezahlter Urlaub: Dazu gehören der jährliche Urlaub (in der Regel mindestens 12 Tage), Krankheitsurlaub (abhängig von den Sozialversicherungsbeiträgen) und nationale Feiertage.

Freiwillige Boni und Zulagen

Zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen können Arbeitgeber eine Reihe von freiwilligen Boni und Zulagen anbieten, um Mitarbeiter zu motivieren. Einige beliebte Optionen sind:

• 13. Monatsgehalt (Tet-Bonus): Ein weit verbreiteter Jahresendbonus, der oft einem Monatsgehalt entspricht. Dieser Bonus ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber in der vietnamesischen Geschäftskultur fest verankert.
• Leistungsbasierte Boni: Diese Boni belohnen Mitarbeiter für das Übertreffen von Zielen oder das Erreichen festgelegter Vorgaben.
• Wohnzulagen: Diese Zulagen helfen bei den Wohnkosten, insbesondere in großen Städten.
• Transportzulagen: Diese Zulagen unterstützen die Pendelkosten durch eine feste monatliche Zulage, Kraftstoffzulage oder vom Unternehmen bereitgestellten Transport.
• Essenszulagen: Diese Zulagen decken die Essenskosten während der Arbeitszeit ab.
• Handyzulagen: Diese Zulagen erleichtern die arbeitsbezogene Kommunikation.
• Bildungsunterstützung: Diese Unterstützung bietet finanzielle Hilfe für die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter.

Zusätzliche Überlegungen

• Branchenspezifische Unterschiede: Einige Branchen, wie Technologie oder Finanzen, könnten zusätzliche Leistungen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder zusätzliche Krankenversicherungen anbieten, um Talente anzuziehen.
• Unternehmensgröße und -ruf: Größere, gut etablierte Unternehmen haben tendenziell mehr Ressourcen, um eine breitere Palette attraktiver Leistungen anzubieten.

Verständnis der Präferenzen

Studien legen nahe, dass vietnamesische Arbeitnehmer finanzielle Sicherheit hoch schätzen. Boni wie der 13. Monatsbonus und Zulagen für Wohnen und Transport werden allgemein gut angenommen. Allerdings sind auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und eine positive Work-Life-Balance zunehmend wichtige Faktoren für vietnamesische Arbeitnehmer.

Das Verständnis des Gehaltszyklus in Vietnam ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Aspekte:

Zahlungsfrequenz

Die gängigste Praxis in Vietnam ist die monatliche Bezahlung der Mitarbeiter.

Zahlungsmethoden

Elektronische Überweisungen (EFT) sind die bevorzugte und sichere Methode zur Gehaltsauszahlung, die für Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern vorgeschrieben ist. Barzahlungen sind weiterhin erlaubt, aber weniger üblich.

Gesetzliche Abzüge

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden zu Sozialversicherungsprogrammen für Arbeitslosigkeit, Krankenversicherung, Rente und Arbeitsunfälle geleistet.

Zeitplan für die Gehaltsabrechnung

Der spezifische Zeitplan kann je nach Unternehmen variieren, aber ein allgemeiner Rahmen umfasst:

• Zeiterfassung und Urlaubsverfolgung: Mitarbeiter reichen in der Regel Stundenzettel ein oder ihre Arbeitsstunden werden elektronisch erfasst. Während dieses Zeitraums wird auch der genommene Urlaub erfasst.
• Gehaltsberechnungen: Basierend auf Stundenzetteln, Urlaubsaufzeichnungen und Arbeitsverträgen werden Bruttogehälter berechnet. Gesetzliche Abzüge und freiwillige Beiträge werden dann berücksichtigt, um das Nettogehalt zu bestimmen, das an den Mitarbeiter ausgezahlt wird.
• Gehaltsabrechnung: Die Gehaltsdaten werden zur Verarbeitung an eine bestimmte Abteilung oder einen ausgelagerten Gehaltsabrechnungsdienstleister übermittelt.
• Steuerabführung: Arbeitgeber müssen die Fristen für die Abführung der einbehaltenen Einkommensteuer an die Steuerbehörden einhalten.
• Sozialversicherungsbeiträge: Die fristgerechte Abführung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zu den Sozialversicherungsprogrammen ist obligatorisch.
• Gehaltszahlung: Die Gehälter der Mitarbeiter werden über die gewählten Kanäle am festgelegten Zahltag gemäß dem Arbeitsvertrag ausgezahlt.