Employer of Record in Vereinigte Arabische Emirate

The UAE (Vereinigte Arabische Emirate) ist ein modernes, vielfältiges und schnell wachsendes Land am östlichen Ende der Arabischen Halbinsel. Es besteht aus sieben Emiraten, mit Abu Dhabi als Hauptstadt. Dubai ist wahrscheinlich das bekannteste der Emirate aufgrund seiner bahnbrechenden Ingenieurprojekte, Luxusgüter und hohen Lebenshaltungskosten.

Die emiratische Regierung hat günstige Initiativen für ausländische Investitionen etabliert, wie niedrige Unternehmenssteuern, was es Unternehmen erleichtert, sich diesem innovativen, technologie- und handelsgetriebenen Hub anzuschließen.

Die große Expat-Community des Landes macht 88 % der Bevölkerung aus und schafft einen vielfältigen Hub für globales Recruiting. Wenn ausländische Firmen im UAE rekrutieren, zielen sie darauf ab, eine starke Führungspräsenz im Nahen Osten und möglicherweise in Asien aufzubauen.

Internationale Vertriebs-, Projektmanagement-, Betriebs- und Führungspositionen ziehen ausländische Arbeitgeber in das UAE. Der Grund, warum so viele dieser Rollen verfügbar sind, liegt darin, dass es keine Einkommensteuer gibt, es sich nach internationalen Geschäftspraktiken richtet und die Gehälter höher sind als in den meisten anderen Ländern der Region.

Angesichts der großen Zahl an Einwanderern könnte man erwarten, dass das UAE relativ flexible Einwanderungs- und Arbeitsgesetze hat. Das ist nicht der Fall. Sowohl Einwanderung als auch Beschäftigung werden im UAE streng überwacht, mit Quoten, und niemand darf im Land bleiben oder arbeiten, ohne von einem registrierten Unternehmen gesponsert zu werden.

Es gibt eine andere Lösung. Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) in den Emiraten. Der EOR, wie Rivermate, agiert als etablierte juristische Person im Land und stellt Mitarbeiter in Ihrem Auftrag ein. Er übernimmt auch die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und das Compliance-Risiko.

Wie ein Employer of Record (EOR) im Vereinigten Arabischen Emirat funktioniert

Ein EOR-Anbieter erleichtert den schnellen und effizienten Einstieg Ihres Unternehmens in das UAE wie folgt:

1. Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team aus.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich im UAE ein. Er erstellt konforme Arbeitsverträge und kümmert sich um regulatorische Anforderungen.
3. Onboarding und Visa: Der EOR übernimmt den Onboarding-Prozess, einschließlich der Beschaffung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa für Ihren Mitarbeiter. Dieser Prozess dauert zwischen ein und drei Wochen.
4. Gehaltsabrechnung und Benefits: Der EOR verarbeitet die Gehaltszahlungen gemäß den Lohn- und Steuerregelungen sowie den Vorteilen für Ihr Team. Dies umfasst die Verwaltung der Beiträge zu nationalen Altersvorsorgeplänen für UAE-Nationalspieler.
5. Laufende HR-Unterstützung: Der EOR bietet laufende HR-Unterstützung und sorgt für die Einhaltung der Arbeitsgesetze im UAE, die vom Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) überwacht werden. Weitere Informationen zu diesen Vorschriften finden Sie auf der offiziellen Website der Regierung der UAE (https://u.ae/en/information-and-services/business/employment/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector).
6. Sie verwalten Ihr Team: Sie behalten die volle Kontrolle über die täglichen Aufgaben, Projekte und Leistungen Ihrer Mitarbeiter.

Warum einen Employer of Record im Vereinigten Arabischen Emirat verwenden

Internationale Firmen, die mit einem EOR zusammenarbeiten, wollen eine strategische Präsenz in einem Land aufbauen oder den Markt testen. Manchmal wollen sie auch kleine Teams aufbauen, um die internationale Expansion zu erleichtern. Egal aus welchem Grund, ein EOR bietet folgende Vorteile:

Hier sind einige der wichtigsten Vorteile bei der Nutzung eines EOR im UAE:

• Schneller Markteintritt: Sie können Mitarbeiter im UAE innerhalb weniger Tage einstellen, anstatt die Monate, die es dauern kann, eine lokale Einheit aufzubauen.
• Reduzierte Kosten: Sie vermeiden die finanziellen Belastungen, die mit der Gründung und dem Betrieb einer rechtlichen Einheit im UAE verbunden sind.
• Risikominderung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter, was Ihre Exposition gegenüber staatlicher Überwachung und Arbeitsstreitigkeiten reduziert.
• Fokus auf Ihr Geschäft: Durch das Outsourcing von HR- und Verwaltungsaufgaben können Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren.

Einstellung in den Emiraten ist etwas weniger starr als in europäischen Ländern, aber Arbeitgeber sollten die Compliance- und Einwanderungsstrukturen nicht unterschätzen. Die VAE arbeiten mit mehreren Beschäftigungsnetzwerken, einschließlich Mainland, Free Zone und familiengefördertem Aufenthalt. Jedes hat unterschiedliche Beschäftigungsverordnungen und Einwanderungsprozesse.

Experteneinschätzung: Eines der effektivsten Mittel für Arbeitgeber, Risiken zu minimieren, besteht darin, den Einwanderungsstatus eines Kandidaten früh im Einstellungsprozess zu überprüfen. Die Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften von Anfang an kann Zeit, Ressourcen und potenzielle rechtliche Probleme später sparen.

Das Dokumentenmanagement ist in den VAE entscheidend. Lange Verzögerungen treten auf, weil der Kandidat nicht die korrekten Unterlagen eingereicht hat und nicht attestierte Qualifikationen besitzt. Diese Verzögerungen führen zu langsamer Onboarding, erneuter Bearbeitung von Einwanderungsdokumenten und zusätzlichen Kosten.

Die Emirate bieten einen umfangreichen Talentpool in einer strategischen Region, und Fachkräfte sind oft mit Geschäftspraktiken sowohl in Europa als auch in Asien vertraut. Allerdings sind Kandidaten in den VAE an Arbeitssponsoring gebunden, was den Übergang zu einem anderen Unternehmen erschweren kann. Es sollte nicht angenommen werden, dass die gleiche Arbeitserlaubnis auch für den neuen Arbeitgeber gilt.

Die Komplexität von Einwanderung und Arbeitsstatus in den VAE kann Onboarding-Verzögerungen verursachen, ebenso unvollständige oder unklare Arbeitsverträge. Es ist sehr ratsam, dass Erstunternehmer in den VAE diese Details vor der Annahme eines Startdatums finalisieren.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Die wichtigste Grundlage für die Erstellung eines Arbeitsvertrags in den VAE ist, ob eine Person nach den Mainland- oder Free Zone-Beschäftigungsverordnungen beschäftigt ist. Vor der endgültigen Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sollten Sie den Einwanderungs- und Arbeitsstatus des Kandidaten prüfen.

Ihre Verträge müssen schriftlich sein und in Arabisch vorliegen. Wenn Sie eine Übersetzung in eine andere Sprache bereitstellen, hat die arabische Version die rechtliche Gültigkeit. Die Vergütung sollte in United Arab Emirates Dirham erfolgen.

Hier die wichtigsten Klauseln, die in Ihren Arbeitsverträgen enthalten sein sollten:

• Stellenbezeichnung und Verantwortlichkeiten: Definieren Sie klar die Rolle und Aufgaben des Mitarbeiters.
• Vergütung und Leistungen: Geben Sie das Gehalt an, einschließlich Grundgehalt und etwaiger Zulagen.
• Arbeitszeiten: Skizzieren Sie die erwarteten Arbeitszeiten.
• Urlaubsansprüche: Detaillieren Sie Jahresurlaub und andere Urlaubsarten.
• Kündigungsklauseln: Einschließlich Kündigungsfristen und Bedingungen für die Beendigung des Vertrags.
• Vertraulichkeit und Datenschutz: Schützen Sie die sensiblen Informationen Ihres Unternehmens.
• Wettbewerbsverbote: Falls zutreffend, definieren Sie den Umfang, die Dauer und die geografischen Grenzen einer Wettbewerbsvereinbarung.

Probezeit

In den VAE können Sie einen neuen Mitarbeiter auf Probe setzen, um seine Eignung für die Rolle zu beurteilen.

• Die Probezeit darf maximal sechs Monate dauern.
• Sie können einen Mitarbeiter nur einmal auf Probe setzen.
• Während der Probezeit müssen Sie mindestens 14 Tage schriftlich kündigen, um den Arbeitsvertrag zu beenden.
• Wenn ein Mitarbeiter während der Probezeit kündigen möchte, um bei einem anderen UAE-Arbeitgeber zu arbeiten, sind 30 Tage Kündigungsfrist erforderlich. Möchte er das Land verlassen, sind 14 Tage Vorankündigung notwendig.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitszeit in den VAE ist unkompliziert.

• Maximal sind 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche.
• Während des heiligen Monats Ramadan werden die täglichen Arbeitsstunden für alle Mitarbeiter um zwei Stunden reduziert.
• Sie können von einem Mitarbeiter verlangen, bis zu zwei Überstunden pro Tag zu leisten.

Überstunden werden auf Basis des Grundgehalts des Mitarbeiters berechnet:

Wenn Überstunden geleistet werden	Überstundensatz
An einem normalen Arbeitstag	Grundgehalt + 25% Aufschlag
Zwischen 22:00 und 4:00 Uhr	Grundgehalt + 50% Aufschlag
An einem Ruhetag oder Feiertag	Ein Ausgleichstag oder regulärer Lohn + 50% Aufschlag

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an Feiertagen. Die offiziellen Feiertage in den VAE für 2025 sind:

Feiertag	Datum
Neujahr	1. Januar
Eid al-Fitr	30. März – 2. April
Arafat-Tag	5. Juni
Eid al-Adha	6. – 8. Juni
Islamisches Neujahr	27. Juni
Geburtstag des Propheten Muhammad (PBUH)	5. September
Nationalfeiertag	2. – 3. Dezember

Hinweis: Die Termine islamischer Feiertage unterliegen den Mondbeobachtungen und können variieren.

Einstellung von Auftragnehmern in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Die Einstellung von Auftragnehmern in den VAE ist möglich, aber der Einwanderungs- und Arbeitsstatus bestimmt, ob eine Person als Auftragnehmer anerkannt wird. Auch die Branche, in der die Person tätig sein darf, spielt eine wichtige Rolle bei der Auftragnehmer-Einstellung.

Experteneinschätzung: Arbeitgeber können kostspielige Fehler vermeiden, indem sie den Einwanderungsstatus, die Tätigkeit des Auftragnehmers und die Notwendigkeit zusätzlicher Dokumente vor Vertragsabschluss bestätigen.

Bei der Einstellung eines Auftragnehmers sollte die Vereinbarung die Vergütung, Zahlungsmethode, den Umfang der Arbeit und das Abschlussdatum spezifizieren. Eine solche Vereinbarung hilft, eine Einstufung als traditionellen Arbeitnehmer zu vermeiden.

Folgende Kriterien unterscheiden Auftragnehmer von Arbeitnehmern:

• Sie haben die Freiheit zu bestimmen, wie, wann und wo sie arbeiten.
• Sie können gleichzeitig für mehrere Kunden arbeiten.
• Sie verwenden ihre eigenen Werkzeuge und Geräte.
• Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen wie bezahlten Urlaub und Überstunden.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen dabei helfen, Arbeitnehmer korrekt zu klassifizieren und Bußgelder, Nachzahlungen für die Sozialversicherung und andere Strafen zu vermeiden.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten werden Ihre Gehaltsdaten über das Wage Protection System (WPS) verarbeitet, ein elektronisches Überweisungssystem, das sicherstellt, dass die lokale Lohnabrechnung pünktlich und auf das richtige Bankkonto erfolgt.

Typische Vergütungsstrukturen teilen sich in ein Grundgehalt und Zulagen auf. Wohnungs- und Transportzulagen werden häufig gewährt, um Mitarbeitern die Deckung der Lebenshaltungskosten in Dubai zu erleichtern. Obligatorische Leistungen und variabler Lohn sind ebenfalls Bestandteil der meisten Vergütungspakete.

Gehaltszyklen & Lohnstruktur

Sie sollten Ihre Mitarbeiter monatlich bezahlen. Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag keine Zahlungsperiode festgelegt ist, müssen Sie die Löhne mindestens einmal im Monat auszahlen. Sie gelten als säumig, wenn Sie die Löhne nicht innerhalb von 15 Tagen nach Fälligkeit zahlen.

Obwohl es keine obligatorischen Komponenten für ein Gehalt gibt, umfasst eine typische Lohnstruktur:

• Grundgehalt: Dies ist der Kernbetrag, der im Arbeitsvertrag vereinbart wird. Es ist die Basis für die Berechnung von Überstunden und End-of-Service-Leistungen.
• Zulagen: Es ist üblich, Zulagen für Wohnen und Transport anzubieten. Sie können auch andere Zulagen für Dinge wie Bildung oder Nebenkosten einschließen.

Überstunden & Mindestgehälter

Die reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden, in der Regel acht Stunden pro Tag. Jede Arbeitszeit über diese Stunden hinaus gilt als Überstunden.

• Reguläre Überstunden: Die Bezahlung beträgt 125 % des regulären Lohns des Mitarbeiters.
• Nachtüberstunden: Für Stunden, die zwischen 21 Uhr und 4 Uhr gearbeitet werden, erhöht sich der Satz auf einen Zuschlag von 150 %.
• Überstunden an Feiertagen: Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird mit 150 % bis 200 % des regulären Lohns vergütet.

Es gibt keinen nationalen Mindestlohn für expatriierte Mitarbeiter in den UAE. Allerdings müssen die Löhne fair sein und sich an den Branchenstandards orientieren. Für UAE-Staatsangehörige gelten Mindestlohnvorschriften, die auf ihrem Bildungsstand basieren.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie für einige wichtige Beiträge Ihrer UAE- und GCC-Nationalen Mitarbeiter verantwortlich.

Beitrag	Rate	Hinweise
Pension (UAE & GCC Nationals)	15 % des Bruttogehalts	In Abu Dhabi beträgt dieser Satz 15 %.
Arbeitsplatzversicherung	Variabel	Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeitsplatzversicherung bereitzustellen.
Krankenversicherung	Variabel	Sie müssen Ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Einer der Hauptvorteile einer Tätigkeit in den UAE ist das Fehlen der Einkommensteuer. Für bestimmte Mitarbeiter gibt es jedoch Rentenbeiträge.

Abzug	Rate	Hinweise
Einkommensteuer	0 %	Es fällt keine Einkommensteuer auf Mitarbeitergehälter an.
Pension (UAE & GCC Nationals)	11 % des Bruttogehalts	Dies ist ein obligatorischer Beitrag für emiratische und GCC-stämmige Mitarbeiter.

In den VAE beeinflussen obligatorische Leistungen und vom Arbeitgeber angebotene Vorteile erheblich, ob ein Stellenangebot auf dem Markt attraktiv gilt. Gesetzliche Leistungen setzen einen Compliance-Basisstandard, während zusätzliche Unternehmensvorteile dazu beitragen, eine Organisation zu differenzieren und Top-Talente anzuziehen sowie zu halten.

Experteneinschätzung: Kandidaten in den VAE bewerten Möglichkeiten nicht nur nach Grundgehalt, sondern auch anhand des gesamten Leistungspakets, einschließlich Urlaub, Gesundheitsversorgung und Zulagen.

Gesetzlicher Urlaub

Das Arbeitsrecht der VAE beschreibt verschiedene Arten von obligatorischem Urlaub für Mitarbeitende.

• Jahresurlaub: Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Sie Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub. Haben Sie mehr als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet, erhalten Sie für jeden gearbeiteten Monat zwei Tage Urlaub.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende erhalten 60 Tage Mutterschaftsurlaub. Die ersten 45 Tage werden voll bezahlt, die nächsten 15 Tage zu halbem Lohn.
• Vaterschaftsurlaub: Ein Mitarbeitender, dessen Frau ein Neugeborenes hat, hat Anspruch auf 5 Arbeitstage Elternzeit. Diese kann entweder am Stück oder verteilt innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt genommen werden.
• Krankheitstage: Nach Ablauf Ihrer Probezeit haben Sie Anspruch auf maximal 90 Krankheitstage pro Jahr. Die ersten 15 Tage sind vollständig bezahlt, die nächsten 30 zu halbem Lohn, und die letzten 45 Tage sind unbezahlt.
• Sonstige Urlaubstage: Das Gesetz sieht auch andere Urlaubsarten vor, wie bis zu 5 Tage Beileidsurlaub und 10 Tage Bildungsurlaub.

Öffentliche und regionale Feiertage

Die Regierung der VAE kündigt jedes Jahr die Feiertage an. Diese sind in der Regel für Mitarbeitende im öffentlichen und privaten Sektor dieselben. Wenn Sie an einem öffentlichen Feiertag arbeiten müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen einen anderen freien Tag gewähren oder Ihren normalen Lohn plus einen Bonus von 50 % zahlen.

Feiertag	Ungefähres Datum
Neujahr	1. Januar 2026
Eid Al Fitr	20.–22. März 2026
Arafat-Tag und Eid Al Adha	26.–29. Mai 2026
Hijri-Neujahr	16. Juni 2026
Geburtstag des Propheten Mohammed	25. August 2026
Nationalfeiertag	2. und 3. Dezember 2026

Typische zusätzliche Vorteile

Arbeitgeber in den VAE müssen laut Gesetz bestimmte Vorteile gewähren. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Incentives, um Top-Talente anzuziehen.

Gesetzliche Vorteile	Nichtgesetzliche (Zusatz-)Vorteile
Abfindung bei Austritt	Umzugspakete
Krankenversicherung	Boni
Rente (für Emirati und GCC-Nationen)	Zusätzliche Freizeit
Arbeitslosenversicherung	Jährliche Heimflüge für Expatriates
Überstundenvergütung	Wohnungs- oder Transportzulagen

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung eines konformen und wettbewerbsfähigen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in den VAE. Das bedeutet, dass Sie den Prozess der Gründung einer eigenen nicht durchlaufen müssen. Sie verstehen die örtlichen Arbeitsgesetze und die gesetzlichen Anforderungen an Leistungen.

So kann ein EOR helfen:

• Sicherstellung der Compliance: Ein EOR stellt sicher, dass Ihr Leistungspaket alle gesetzlichen Anforderungen nach dem Arbeitsrecht der VAE erfüllt.
• Anbieten wettbewerbsfähiger Pakete: Sie verfügen über Einblicke in den lokalen Markt und können Ihnen dabei helfen, ein attraktives Leistungspaket für Top-Talente zu erstellen.
• Verwaltung: Der EOR übernimmt die tägliche Verwaltung der Leistungen, von der Anmeldung bis zur Bearbeitung von Urlaubsanträgen.
• Vereinfachung der Gehaltsabrechnung: Alle Leistungen und Vergütungen werden über einen einzigen, effizienten Gehaltsabrechnungsprozess verwaltet.

Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende in den VAE schnell und effizient einzustellen und einzuarbeiten, ohne den administrativen Aufwand der Verwaltung von Leistungen und Gehaltsabrechnung selbst tragen zu müssen.

Die Kündigungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten werden als flexibler wahrgenommen als in europäischen Ländern, doch in der Praxis werden sie sorgfältig verwaltet, da Beschäftigung eng mit Immigration und Aufenthalt verbunden ist. Offboarding ist nicht einfach nur eine letzte Zahlung, bevor ein Mitarbeiter zu einem anderen Arbeitgeber wechselt. Es kann auch Visa-Stornierungen und Sponsoring-Updates umfassen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie oder Ihr Mitarbeiter den Arbeitsvertrag kündigen möchten, ist eine schriftliche Kündigung erforderlich. Die Dauer dieser Kündigungsfrist ist in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt.

Laut dem Arbeitsrecht der VAE muss die Kündigungsfrist:

• Mindestens 30 Tage betragen.
• Maximal 90 Tage sein.

Während der Probezeit ist für die Kündigung eine Mindestkündigungsfrist von 14 Tagen schriftlich erforderlich. Sowohl Sie als auch der Mitarbeiter können in dem Vertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren. Wenn eine Partei die erforderliche Frist nicht einhält, muss sie der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe des Gehalts für die Kündigungsfrist zahlen.

Abfindung

In den VAE ist die Abfindung als End-of-Service-Gratifikation bekannt. Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf diese Zahlung, nachdem er mindestens ein kontinuierliches Jahr im Dienst war. Der Betrag wird auf Basis des Grundgehalts des Mitarbeiters und seiner Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet.

So berechnen Sie die Abfindung:

• Für die ersten fünf Jahre der Betriebszugehörigkeit: 21 Tage Grundgehalt pro Jahr.
• Für jedes zusätzliche Jahr nach fünf Jahren: 30 Tage Grundgehalt pro Jahr.

Die Gesamt-Abfindung darf die Summe von Gehältern für zwei Jahre nicht überschreiten. Sie müssen alle ausstehenden Zahlungen bei der endgültigen Abwicklung, einschließlich der End-of-Service-Gratifikation, innerhalb von 14 Tagen nach dem letzten Arbeitstag des Mitarbeiters begleichen.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt im Einklang mit dem Arbeitsrecht der VAE steht.

So vereinfachen wir Mitarbeiter-Austritte:

• Klare Kommunikation: Wir übernehmen die Kommunikation mit dem ausscheidenden Mitarbeiter und stellen sicher, dass alle Informationen klar und professionell übermittelt werden.
• Genaue Berechnungen: Wir kalkulieren die Abschlussabrechnung, einschließlich Abfindung und aller ausstehenden Zahlungen, um Genauigkeit und Rechtmäßigkeit zu gewährleisten.
• Rechtliche Konformität: Wir kümmern uns um die gesamte notwendige Dokumentation und Einreichung beim Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE). Dies umfasst die Stornierung der Arbeitserlaubnis und des Visums des Mitarbeiters.
• Reibungsloser Übergang: Wir erstellen einen strukturierten Offboarding-Plan, der Asset-Collection und Wissenstransfer umfasst, um den Prozess für Sie und den Mitarbeiter reibungslos zu gestalten.

Durch die Abwicklung dieser Komplexitäten helfen wir Ihnen, rechtliche Risiken zu vermeiden und einen respektvollen sowie konformen Austritt Ihrer Mitarbeiter sicherzustellen.

Die Navigation durch den Visum- und Arbeitserlaubnisprozess in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann komplex erscheinen. Jeder ausländische Staatsangehörige, der in den VAE arbeiten möchte, benötigt eine gültige Arbeitserlaubnis und ein Aufenthaltvisum. Typischerweise sponsert ein Arbeitgeber diese Dokumente. Das bedeutet, dass Sie ein Jobangebot von einem in den VAE gesetzlich registrierten Unternehmen haben müssen, um den Antragsprozess zu beginnen. Das Standard-Arbeitsvisum ist die häufigste Route für ausländische Staatsangehörige und ist in der Regel für ein bis zwei Jahre gültig.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann eine praktische Lösung für die Einstellung in den VAE sein, insbesondere wenn Ihr Unternehmen keine juristische Person im Land hat. Ein EOR kann rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Namen beschäftigen, übernimmt Lohnabrechnung, Compliance und Visa-Sponsoring.

Hier sind einige wichtige Punkte zum EOR-Sponsoring:

• Was ein EOR tun kann: Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Arbeitnehmer in den VAE. Dadurch können Sie Talente einstellen, ohne die Kosten und den Aufwand einer lokalen Gesellschaft zu gründen. Sie verwaltet den Visumantragsprozess und sorgt dafür, dass alles mit den örtlichen Arbeitsgesetzen übereinstimmt.
• Was ein EOR nicht tun kann: Es gibt Einschränkungen beim EOR-Sponsoring. Zum Beispiel erlauben manche Länder einem EOR rechtlich nicht, ein Visum zu sponsern. Außerdem können Unternehmen auf Beschränkungen wie Visumquoten stoßen, die die Anzahl der Mitarbeiter begrenzen, die sie sponsern können.
• Praktische Routen: Die Nutzung eines EOR ist ein schneller und unkomplizierter Weg, um Talente zu gewinnen. Es ist eine flexible, risikoarme Lösung für Unternehmen, die neue Märkte testen oder ihre Teams grenzüberschreitend erweitern möchten.

Abwicklung der Geschäftsreise

Für kurzfristige Besuche in den VAE aus geschäftlichen Gründen benötigen Sie ein Besuchervisum. Das Arbeiten mit einem Touristen- oder Besuchervisum ist illegal. Es gibt einige Optionen für Geschäftsreisen:

• Single-Entry-Visum: Dieses Visum eignet sich für eine einmalige Geschäftsreise, um Meetings, Konferenzen zu besuchen oder Investitionsmöglichkeiten zu erkunden. Sie können ein Single-Entry-Visum für 60, 90 oder 120 Tage erhalten.
• Multiple-Entry-Visum: Wenn Sie die VAE regelmäßig aus geschäftlichen Gründen besuchen möchten, ist ein Multiple-Entry-Visum die bessere Wahl. Dieses Visum erlaubt Ihnen mehrfache Einreisen in die VAE und einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen pro Besuch.
• Visum bei Ankunft: Staatsbürger vieler Länder können ein Visum bei Ankunft erhalten. Die Aufenthaltsdauer variiert je nach Nationalität zwischen 30 und 180 Tagen.

Um sich für ein Geschäftsvisum zu bewerben, benötigen Sie in der Regel:

• Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Ein bestätigtes Rückflugticket.
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel zur Unterstützung Ihres Aufenthalts.
• Ein Einladungsschreiben eines Sponsors in den VAE.