In den VAE haben Mitarbeiter, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst absolviert haben, Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Für diejenigen mit weniger als einem Jahr Dienstzeit, aber mehr als sechs Monaten, wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet und bietet zwei Tage pro gearbeiteten Monat.

Ununterbrochener Dienst

Der Urlaubsanspruch hängt von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter kontinuierlich für den Arbeitgeber gearbeitet haben muss, ohne wesentliche Unterbrechungen im Dienst.

Nicht genutzter Urlaub

Mitarbeiter dürfen in der Regel einen Teil ihres nicht genutzten Urlaubs in das folgende Jahr übertragen. Allerdings darf der angesammelte Urlaub in den meisten Fällen nicht mehr als die Hälfte des Jahresanspruchs überschreiten. Das bedeutet, dass wenn ein Mitarbeiter seinen gesamten Urlaub in einem bestimmten Jahr nicht nutzt, er einen Teil davon in das nächste Jahr übertragen kann, aber die insgesamt übertragene Urlaubstage dürfen nicht mehr als die Hälfte des gesamten Urlaubsanspruchs für dieses Jahr betragen.

Planung

Arbeitgeber haben oft erheblichen Einfluss auf die Festlegung der Urlaubspläne. Dies geschieht innerhalb der von den Arbeitsgesetzen festgelegten Parameter, die Richtlinien dafür bieten, wie der Urlaub geplant und genommen werden sollte.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten gibt es mehrere Feiertage, die im Laufe des Jahres gefeiert werden. Diese Feiertage können in nationale und religiöse Feiertage kategorisiert werden.

Nationale Feiertage

Die VAE feiern drei wichtige nationale Feiertage:

• Neujahrstag: Dieser wird jedes Jahr am 1. Januar gefeiert.
• Gedenktag (Tag der Märtyrer): Das Datum für diesen Feiertag wird normalerweise kurz vor dem Ereignis bekannt gegeben, aber er wird oft am 30. November begangen.
• Nationalfeiertag: Dieser Feiertag wird an zwei Tagen gefeiert, am 2. und 3. Dezember.

Religiöse Feiertage

Die VAE begehen auch islamische Feiertage, die dem lunaren Hijri-Kalender folgen:

• Eid al-Fitr: Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan, des islamischen Fastenmonats. Die Daten variieren jedes Jahr, aber es ist typischerweise eine 2-3 tägige Feier.
• Arafat-Tag & Eid al-Adha: Dies sind wichtige islamische Feiertage mit variierenden Daten, die oft über 3-4 Tage gefeiert werden.
• Hijri-Neujahr (Islamisches Neujahr): Das Datum für diesen Feiertag variiert jedes Jahr.
• Geburtstag des Propheten Muhammad: Auch das Datum für diesen Feiertag variiert jedes Jahr.

Wichtige Hinweise

Es gibt einige wichtige Dinge, die man über Feiertage in den VAE wissen sollte:

• Privat- und öffentlicher Sektor: Einige Feiertage könnten im privaten Sektor an leicht unterschiedlichen Daten im Vergleich zum öffentlichen Sektor begangen werden.
• Datumsvariation: Die genauen Daten für religiöse Feiertage ändern sich jedes Jahr, da sie dem islamischen Mondkalender folgen. Es ist am besten, näher am Zeitpunkt nachzusehen, besonders für Reiseplanungen.

Mitarbeiter in den VAE haben Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub, jeweils mit eigenen Ansprüchen und gesetzlichen Referenzen.

Jahresurlaub (Urlaubsurlaub)

Mitarbeiter, die ein Jahr Dienstzeit abgeschlossen haben, haben Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub. Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Dienstzeit haben Anspruch auf 2 Tage Urlaub pro gearbeitetem Monat. Dies entspricht dem Artikel 75 des Bundesarbeitsgesetzes der VAE.

Krankheitsurlaub

Nach Abschluss von drei Monaten ununterbrochenem Dienst haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Dauer ist wie folgt:

• Erste 15 Tage: Volle Bezahlung
• Nächste 30 Tage: Halbe Bezahlung
• Über 45 Tage hinaus: Unbezahlt

Dies entspricht dem Artikel 81 des Bundesarbeitsgesetzes der VAE.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 45 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, einschließlich der Zeit vor und nach der Geburt. Dies entspricht dem Artikel 30 des Bundesarbeitsgesetzes der VAE.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Hajj-Urlaub

Muslimische Mitarbeiter, die fünf Jahre ununterbrochenen Dienst abgeschlossen haben, haben Anspruch auf einen einmaligen bezahlten Sonderurlaub von 30 Tagen, um die Hajj-Pilgerfahrt zu unternehmen.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes, in der Regel 3-5 Tage, abhängig von der Unternehmenspolitik.

Studienurlaub

Dies kann Mitarbeitern gewährt werden, die eine Weiterbildung oder Schulung absolvieren, vorbehaltlich der Unternehmensrichtlinien.

Wichtige Überlegungen

Unternehmensrichtlinien

Einige Unternehmen können erweiterte Urlaubsregelungen anbieten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.

Besondere Umstände

Das Arbeitsgesetz erlaubt Urlaub unter besonderen Umständen (z. B. Heirat oder Tod in der Familie), aber diese Bestimmungen können je nach Arbeitgeber variieren.