Verlassen in Vereinigte Arabische Emirate

Verstehen der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden ist entscheidend für Unternehmen, die im United Arab Emirates tätig sind. Das UAE Labour Law (Bundesdekret-Gesetz Nr. 33 von 2021) bietet einen klaren Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Compliance der Arbeitgeber sicherzustellen. Die Navigation durch diese Vorschriften ist wesentlich für einen reibungslosen Betrieb und die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds.

Dieser Leitfaden skizziert die wichtigsten Urlaubspolitiken, die im UAE gelten, einschließlich jährlicher Urlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub, Elternurlaub und weiterer gesetzlicher Urlaubstypen, und bietet Klarheit für die Verwaltung Ihrer Belegschaft im Jahr 2026.

Jährlicher Urlaub

Mitarbeitende im UAE haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wobei der Mindestanspruch abhängig von ihrer Dauer der Beschäftigung variiert.

• Nach sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr Beschäftigung: Anspruch auf mindestens zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat.
• Nach einem Jahr Beschäftigung: Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Der Urlaub entsteht während der Beschäftigungszeit. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf ihr volle Grundgehalt plus Wohnungszuschlag (falls zutreffend) während ihres Urlaubs. Der Employer of Record kann das Startdatum des Urlaubs festlegen und den Urlaub in Perioden aufteilen, vorausgesetzt, eine Periode beträgt nicht weniger als acht Tage. Mitarbeitende müssen ihren Urlaub in dem Jahr nehmen, in dem er fällig wird, allerdings kann ungenutzter Urlaub unter bestimmten Bedingungen und gemäß Unternehmenspolitik innerhalb des gesetzlichen Rahmens übertragen oder bei Beendigung der Beschäftigung ausgezahlt werden.

Feiertage und Gedenktage

Das UAE beobachtet mehrere gesetzliche Feiertage im Laufe des Jahres, während derer Mitarbeitende Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Die genauen Daten einiger Feiertage, insbesondere solcher, die auf den islamischen Kalender basieren, unterliegen der offiziellen Ankündigung und können jährlich leicht variieren.

Hier sind die üblichen Feiertage im UAE:

Feiertag	Ungefährer Termin (Gregorianisch)	Basis
Neujahr	1. Januar	Gregorianisch
Eid al-Fitr	Variabel	Islamisch
Arafat-Tag	Variabel	Islamisch
Eid al-Adha	Variabel	Islamisch
Islamisches Neujahr	Variabel	Islamisch
Geburtstag des Propheten Muhammad	Variabel	Islamisch
Gedenktag	1. Dezember	Gregorianisch
Nationalfeiertag	2. & 3. Dezember	Gregorianisch

Hinweis: Islamische Feiertage basieren auf dem Mondkalender und ihre Gregorianischen Daten verschieben sich jedes Jahr. Offizielle Termine werden näher am Zeitpunkt bekannt gegeben.

Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann ein Ausgleichstag gewährt werden, vorbehaltlich spezieller Regelungen oder Unternehmenspolitik.

Policies und Bezahlung bei Krankheitsurlaub

Mitarbeitende im UAE haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, nachdem sie die Probezeit abgeschlossen haben, vorausgesetzt, sie legen einen medizinischen Bericht einer staatlich anerkannten medizinischen Einrichtung vor.

Die Anspruchsstruktur für Krankheitsurlaub ist wie folgt:

• Erste 15 Tage: Voller Lohn
• Nächste 30 Tage: Halber Lohn
• Jede weitere Periode: Unpaid Urlaub

Eine Mitarbeitender erhält während der Probezeit keinen Anspruch auf Krankheitsgeld. Wird jedoch während der Probezeit eine Krankheit diagnostiziert, die mehr als 14 Tage Urlaub erfordert, kann das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet werden, vorausgesetzt, derdie Mitarbeitende erhält seineihre End-of-Service-Ansprüche.

Elternurlaub

Das UAE Labour Law sieht spezielle Ansprüche für Elternurlaub vor, einschließlich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub.
  • Die ersten 45 Tage sind mit vollem Gehalt entschädigt.
  • Die folgenden 15 Tage werden mit halbem Gehalt bezahlt.
  • Ein zusätzlicher unbezahlter Urlaub von 30 Tagen kann im Falle einer postnatalen Erkrankung der Mutter oder des Kindes gewährt werden, vorausgesetzt, es liegt ein ärztliches Attest vor.
  • Weibliche Mitarbeitende haben außerdem Anspruch auf zwei zusätzliche Stunden pro Tag für Stillpausen für sechs Monate nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, welche als Arbeitsstunden gelten.
• Vaterschaftsurlaub: Männliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes monatlich oder am Stück genommen werden.

Das Gesetz enthält auch Bestimmungen zu Urlaub für Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, und richtet die Ansprüche unter bestimmten Bedingungen nach denjenigen für biologische Eltern aus.

Weitere Arten von Urlaub

Neben den primären Kategorien enthält das UAE Labour Law auch Ansprüche für andere spezielle Urlaubsarten:

• Trauerurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Trauerurlaub im Falle des Todes eines Familienmitglieds.
  • 5 Tage bei Tod eines Ehepartners.
  • 3 Tage bei Tod eines Elternteils, Kindes, Geschwisters, Enkelkindes oder Großelternteils.
  • Dieser Urlaub muss innerhalb eines Monats nach dem Tod genommen werden.
• Studienurlaub: Mitarbeitende, die an einer anerkannten Bildungseinrichtung im UAE eingeschrieben sind, haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Studienurlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie haben mindestens zwei Jahre Beschäftigung beim Arbeitgeber absolviert. Dieser Urlaub dient der Prüfungsvorbereitung.
• Sabbatical: Obwohl kein gesetzliches Recht für alle Mitarbeitenden, erlaubt das Gesetz Mitarbeitenden im UAE, die im öffentlichen Dienst tätig sind, auf Antrag Sabbatical-Urlaub für die Ausübung des Nationaldienstes zu nehmen. Sabbatical im privaten Sektor ist in der Regel an die Unternehmenspolitik und eine gegenseitige Vereinbarung gebunden.