Arbeitnehmerrechte in Vereinigte Arabische Emirate

Das Arbeitsrecht der VAE, Federal Decree-Law No. 33 von 2021 ("UAE Labour Law"), legt die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung fest, einschließlich des Kündigungsprozesses.

Rechtmäßige Gründe für die Kündigung

Ein Arbeitgeber in den VAE kann einen Arbeitsvertrag aus verschiedenen Gründen kündigen.

Bei einem unbefristeten Vertrag

• Mit Kündigungsfrist: Gültige Gründe für die Kündigung mit Kündigungsfrist umfassen den Wunsch des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers, den Vertrag zu beenden, sowie andere nicht disziplinarische Gründe.
• Ohne Kündigungsfrist (fristlose Kündigung): Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus bestimmten schwerwiegenden Gründen fristlos kündigen, die in Artikel 120 des UAE Labour Law aufgeführt sind. Dazu gehören Gründe wie falsche Identität oder gefälschte Dokumente, schwerwiegende Fehler, die zu erheblichen Verlusten für den Arbeitgeber führen, Verstöße gegen Sicherheitsanweisungen, Angriff auf einen Vorgesetzten oder Kollegen, Abwesenheit von der Arbeit ohne gültigen Grund für mehr als 20 nicht aufeinanderfolgende Tage oder mehr als 7 aufeinanderfolgende Tage in einem Jahr sowie die Offenlegung vertraulicher Arbeitsinformationen.

Bei einem befristeten Vertrag

• Vertragsende: Der Vertrag endet automatisch.
• Gegenseitige Vereinbarung: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer stimmen der Beendigung des Vertrags zu.
• Gültige Gründe mit Kündigungsfrist: Jede Partei kann aus gültigen Gründen innerhalb des Vertrags kündigen, unter Einhaltung der Kündigungsfrist.
• Fristlose Kündigung bei schwerwiegendem Fehlverhalten: Wie oben beschrieben.

Kündigungsfristen

• Unbefristete Verträge: Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage und kann je nach Bedingungen des Arbeitsvertrags auf bis zu 90 Tage verlängert werden.
• Befristeter Vertrag: Kündigungsfristen sind im Vertrag selbst geregelt. Wenn keine Kündigungsfrist enthalten ist, gilt die gesetzliche Frist von 30 Tagen.

Abfindung (End-of-Service Gratuity)

Arbeitnehmer in den VAE haben Anspruch auf End-of-Service-Leistungen, die üblicherweise als Gratuity bezeichnet werden. Die Berechnung der Gratuity basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich der Dauer der Beschäftigung und des Kündigungsgrundes. Hier ist, wie sie im Allgemeinen bestimmt wird:

• Grundgehalt: 21 Tage Grundgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung in den ersten fünf Jahren.
• Pro-rata-Betrag: 30 Tage Grundgehalt für jedes zusätzliche Jahr der Beschäftigung.

Wichtiger Hinweis: Im Falle einer fristlosen Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Abfindung verlieren.

Im Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) wurden mehrere Gesetze erlassen, um Diskriminierung zu bekämpfen und die Gleichheit in verschiedenen Lebensbereichen zu fördern. Die bedeutendste Gesetzgebung ist das Federal Decree Law No. 34 von 2023 bezüglich Bekämpfung von Diskriminierung, Hass und Extremismus.

Geschützte Merkmale

Die Anti-Diskriminierungsgesetze der VAE schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund der folgenden Merkmale:

• Religion: Dies umfasst alle anerkannten Religionen und verbietet Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen oder Praktiken.
• Kaste, Glaubensrichtung oder Doktrin: Diese Begriffe beziehen sich auf Glaubenssysteme, soziale oder religiöse Gruppierungen und philosophische Weltanschauungen.
• Rasse: Schutz vor Diskriminierung aufgrund rassischer Identität oder Merkmale.
• Hautfarbe: Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe oder des Tons.
• Ethnische Herkunft: Dazu gehören Nationalität, Herkunft oder Abstammung.
• Geschlecht
• Behinderung

Abhilfemechanismen

Die Anti-Diskriminierungsgesetze der VAE bieten mehrere Mechanismen für Personen, die Diskriminierung erlebt haben, um Abhilfe zu suchen:

• Strafanzeigen: Das Gesetz kriminalisiert verschiedene Handlungen der Diskriminierung und Hassrede. Betroffene können Strafanzeigen bei der Polizei oder Staatsanwaltschaft einreichen.
• Zivilklagen: Diskriminierte können auch zivilrechtliche Klagen gegen die Täter verfolgen, um Schadensersatz zu erhalten.
• Beschwerden beim Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE): Im Beschäftigungskontext können Arbeitnehmer Beschwerden bei MoHRE einreichen, wenn sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben. MoHRE hat die Befugnis, solche Beschwerden zu untersuchen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich der Verhängung von Geldstrafen gegen Arbeitgeber.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in den VAE tragen eine bedeutende Verantwortung, Diskriminierung zu verhindern und die Gleichheit am Arbeitsplatz zu fördern. Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:

• Entwicklung und Umsetzung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien: Arbeitgeber sollten klare Richtlinien haben, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale verbieten. Diese Richtlinien sollten allen Mitarbeitern kommuniziert werden.
• Schulung und Sensibilisierung: Arbeitgeber sollten regelmäßig Schulungen für Mitarbeiter zu Anti-Diskriminierungsgesetzen, -richtlinien und -praktiken durchführen. Diese Schulungen sollen ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld fördern.
• Untersuchung von Beschwerden: Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschwerden über Diskriminierung zügig und gründlich zu untersuchen. Sie sollten geeignete disziplinarische Maßnahmen gegen Täter ergreifen.
• Angemessene Unterbringung der Mitarbeiter: Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen, religiösen Bedürfnissen oder anderen geschützten Merkmalen zu treffen, um ihnen die effektive Ausübung ihrer Tätigkeiten zu ermöglichen.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) Ministerium für Arbeit und Human Resources (MoHRE) legt Vorschriften fest, um faire und sichere Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Vorschriften decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

In den VAE beträgt die Standardarbeitswoche 48 Stunden, mit maximal 8 Arbeitsstunden pro Tag, ohne Pausen. Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten für muslimische Mitarbeiter um zwei Stunden pro Tag reduziert. Einige Unternehmen in den VAE bieten flexible Arbeitszeitregelungen an, die verkürzte Arbeitswochen oder gestaffelte Anfangs- und Endzeiten ermöglichen.

Ruhezeiten

Mitarbeiter haben Anspruch auf eine mindestens einstündige Pause für alle acht gearbeiteten Stunden. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche, der in der Regel auf Freitag oder Sonntag fällt. Mitarbeiter in den VAE haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub nach Abschluss eines Jahres Dienstzeit.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es keine ausführlich dokumentierten ergonomischen Vorschriften gibt, betont MoHRE die Arbeitssicherheit und Gesundheit durch seine Vorschriften und Inspektionen. Arbeitgeber werden im Allgemeinen erwartet, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen. Dazu gehört die Gewährleistung einer angemessenen Beleuchtung, Belüftung und Temperaturkontrolle, um körperliche Belastungen zu minimieren. Einige Unternehmen bieten möglicherweise Schulungen zu richtiger Haltung und Techniken an, um muskuloskelettale Störungen im Zusammenhang mit längerer Computernutzung oder körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten zu reduzieren.

Dies sind allgemeine Richtlinien, und spezifische Arbeitsbedingungen können je nach Branche, Unternehmensgröße und Arbeitsvertrag variieren. Mitarbeiter sollten stets auf ihren individuellen Vertrag und die Ressourcen von MoHRE für die aktuellsten Informationen zurückgreifen.

Die Vereinigten Arabischen Emirate priorisieren das Wohl der Arbeitnehmer durch einen umfassenden Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dieser Rahmen umreißt die Verpflichtungen der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberverpflichtungen

Arbeitgeber in den VAE haben eine bedeutende rechtliche Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Belegschaft zu gewährleisten. Zu den wichtigsten Verpflichtungen gehören:

• Risikoanalyse und -management: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv erkennen und bewerten sowie wirksame Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung umsetzen.
• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds: Dies umfasst die Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbereiche, die Bereitstellung notwendiger persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Gewährleistung einer angemessenen Belüftung, Beleuchtung und Temperaturkontrolle.
• Schulung und Sensibilisierung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsverfahren, die für ihre Arbeitsrollen relevant sind, anzubieten.
• Notfallvorsorge: Arbeitgeber müssen Notfallpläne entwickeln und umsetzen, um Brände, Unfälle und andere Notfälle zu bewältigen.
• Aufzeichnungspflichten: Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle und -krankheiten zu führen, um Trends zu erkennen und präventive Maßnahmen zu ergreifen.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in den VAE haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsverfahren zu erhalten, die für ihre Arbeitsrollen relevant sind.
• Recht, unsichere Arbeit abzulehnen: Arbeitnehmer haben das Recht, Aufgaben abzulehnen, die sie für eine ernsthafte Bedrohung ihrer Gesundheit und Sicherheit halten.
• Recht, Gefahren zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, beobachtete Gefahren am Arbeitsplatz ohne Angst vor Repressalien zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Die VAE setzen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch mehrere Regierungsbehörden durch:

• Ministry of Labor and Human Resources (MoHRE): Das MoHRE führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen, und untersucht gemeldete Verstöße.
• National Emergency Crisis and Management Authority (NCEMA): NCEMA legt nationale Standards und Richtlinien für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fest.