Vereinigte Arabische Emirate

In den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) gibt es einen robusten rechtlichen Rahmen, der grundlegende Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer durch obligatorische Arbeitnehmerleistungen sicherstellt.

End of Service Gratuity (Abfindung)

Alle Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr im Dienst sind, haben bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindungszahlung. Die Abfindung wird basierend auf dem Grundgehalt des Arbeitnehmers und seiner gesamten Dienstzeit berechnet. In der Regel beträgt die Abfindung 21 Tage des Grundgehalts für jedes Dienstjahr in den ersten fünf Jahren und 30 Tage für jedes weitere Jahr danach. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der Anspruchsberechtigung, wie z. B. die Kündigung aufgrund groben Fehlverhaltens des Arbeitnehmers.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Das VAE-Gesetz schreibt mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub für alle Arbeitnehmer vor, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst abgeschlossen haben. Einige Unternehmen bieten möglicherweise großzügigere Urlaubsregelungen an, die über das gesetzlich vorgeschriebene Minimum hinausgehen. Zusätzlich zum Jahresurlaub haben Arbeitnehmer auch Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen öffentlichen Feiertagen der VAE. Die Anzahl der Feiertage kann von Jahr zu Jahr leicht variieren.

Löhne und Zahlungen

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Gehälter der Arbeitnehmer mindestens einmal im Monat zu einem im Arbeitsvertrag vereinbarten Datum zu zahlen. Während es in den VAE keinen bundesweit vorgeschriebenen Mindestlohn gibt, können einzelne Emirate ihre eigenen Mindestlohnanforderungen umsetzen. Wenn ein Arbeitnehmer über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeitet, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung, die nach einem gesetzlich festgelegten Satz berechnet wird.

Arbeitssicherheit

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung, ordnungsgemäße Schulungen zu Sicherheitsverfahren und persönliche Schutzausrüstung, wenn erforderlich.

Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte

Das VAE-Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) ist für die Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte und die Einhaltung der Arbeitsgesetze verantwortlich. Arbeitnehmer, die glauben, dass ihre Rechte verletzt wurden, können beim Ministerium eine Beschwerde einreichen.

In den VAE gehen viele Arbeitgeber über die obligatorischen Leistungen hinaus, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Einblick in einige der häufigsten optionalen Mitarbeiterleistungen, die in der Region angeboten werden:

Finanzielle Sicherheit und Karriereentwicklung

• Rentenpläne: Einige Arbeitgeber bieten private Rentenpläne an, um zur langfristigen finanziellen Sicherheit der Mitarbeiter nach der Pensionierung beizutragen.
• Leistungsbasierte Boni: Unternehmen können Boni anbieten, die an die individuelle oder unternehmensbezogene Leistung gebunden sind, um Mitarbeiter zu motivieren und Spitzenleistungen zu belohnen.
• Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligung: Einige Unternehmen, insbesondere in bestimmten Sektoren, bieten möglicherweise Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligungspläne an, um die Interessen der Mitarbeiter mit dem Erfolg des Unternehmens in Einklang zu bringen.
• Erstattung von Studiengebühren: Arbeitgeber, die die berufliche Entwicklung unterstützen möchten, bieten möglicherweise die Erstattung von Studiengebühren für berufsrelevante Fähigkeiten oder Qualifikationen an.

Verbesserung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens

• Flexible Arbeitsregelungen: Moderne Unternehmen in den VAE bieten möglicherweise flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen an, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
• Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Aufbauend auf dem vorgeschriebenen Jahresurlaub bieten einige Arbeitgeber zusätzliche bezahlte Urlaubstage oder Krankheitsurlaub an, um den Mitarbeitern mehr Zeit für persönliche Bedürfnisse und Entspannung zu geben.
• Wellness-Programme: Unternehmen investieren möglicherweise in das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem sie Fitness-Einrichtungen vor Ort, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheits- und Wellness-Programme anbieten.
• Umzugsunterstützung: Für Expatriates bieten Unternehmen möglicherweise Umzugspakete an, die Unterstützung bei der Visa-Bearbeitung, der Wohnungssuche und der Eingewöhnung in die neue Umgebung umfassen.

Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen

• Firmenwagen oder Transportzuschüsse: In einigen Fällen stellen Arbeitgeber Firmenwagen oder Transportzuschüsse zur Verfügung, um den Arbeitsweg der Mitarbeiter zu erleichtern, insbesondere für bestimmte Rollen.
• Essensgutscheine oder -zuschüsse: Um die Mahlzeitenkosten während der Arbeitszeit auszugleichen, bieten einige Arbeitgeber Essensgutscheine oder einen speziellen Zuschuss an.
• Familien- und Lifestyle-Vorteile: Bestimmte Unternehmen bieten möglicherweise Zuschüsse für Kinderbetreuung, Familienkrankenversicherung oder Rabatte auf Unterhaltungs- oder Bildungsaktivitäten an.
• Soziale und Freizeitaktivitäten: Arbeitgeber organisieren möglicherweise Teambuilding-Events, gesellschaftliche Zusammenkünfte oder Freizeitaktivitäten, um ein positives Arbeitsumfeld und Mitarbeiterengagement zu fördern.

Ein umfassendes Leistungspaket, das über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht, kann für Arbeitgeber in den VAE ein erheblicher Vorteil sein. Es zieht nicht nur Top-Talente an und hält sie, sondern steigert auch die Moral, Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter. Das Angebot an optionalen Mitarbeiterleistungen in den VAE entwickelt sich ständig weiter. Durch das Verständnis dieser gängigen Angebote können Arbeitgeber attraktive und wettbewerbsfähige Leistungspakete erstellen, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.

In den VAE operiert das Gesundheitssystem mit einem zweistufigen System für Arbeitnehmer: obligatorische Versicherung für Expatriates und freiwillige Optionen für Emirati-Staatsangehörige.

Obligatorische Krankenversicherung für Expatriates

Verantwortung des Arbeitgebers

Das Gesetz der VAE verpflichtet Arbeitgeber, eine grundlegende Krankenversicherung für alle expatriierten Mitarbeiter und deren unter ihrer Schirmherrschaft stehenden Angehörigen bereitzustellen.

Versicherungsdetails

Die spezifischen Details des obligatorischen Krankenversicherungsplans, wie das Deckungsniveau und das Netzwerk von Krankenhäusern, können je nach dem vom Arbeitgeber gewählten Plan variieren. Es muss jedoch die Mindestanforderungen erfüllen, die von der Dubai Health Authority (DHA) oder den zuständigen Behörden in anderen Emiraten festgelegt wurden.

Ausnahmen

Es kann Ausnahmen für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern mit kurzfristigen Verträgen oder Besuchsvisa geben.

Krankenversicherung für Emirati-Staatsangehörige

Freiwillige Versicherung

Emirati-Staatsangehörige sind nicht verpflichtet, eine Krankenversicherung zu haben.

Staatliches Gesundheitssystem

Emiratis haben Zugang zu einem staatlich finanzierten Gesundheitssystem, das subventionierte medizinische Versorgung bietet. Dieses System kann jedoch Einschränkungen hinsichtlich Wartezeiten oder Zugang zu spezialisierten Behandlungen haben.

Optionale private Krankenversicherung

Einige Emirati-Staatsangehörige entscheiden sich möglicherweise für eine private Krankenversicherung, um eine umfassendere Deckung oder schnelleren Zugang zu privaten Gesundheitseinrichtungen zu erhalten.

Wer bietet Krankenversicherungen an?

Lizenzierte Krankenversicherungsunternehmen, die in den VAE tätig sind, bieten verschiedene Krankenversicherungspläne an, die sowohl obligatorische als auch freiwillige Bedürfnisse abdecken. Einige Arbeitgeber arbeiten möglicherweise mit bestimmten Versicherungsanbietern zusammen, um Gruppenpläne für ihre Mitarbeiter anzubieten.

Die Bedeutung der Krankenversicherung

Eine Krankenversicherung, sei es obligatorisch oder freiwillig, ist entscheidend für die Bewältigung der Gesundheitskosten in den VAE. Medizinische Ausgaben können hoch sein, und eine Krankenversicherung kann finanziellen Schutz im Falle von Krankheit oder Verletzung bieten.

Die VAE bieten einen vielfältigen Ansatz zur Altersvorsorge, der staatliche und private Optionen kombiniert. Hier ist eine Übersicht der verfügbaren Altersvorsorgepläne für Arbeitnehmer:

End of Service Gratuity (EOSG): Ein Sicherheitsnetz

EOSG ist eine garantierte Zahlung für alle Arbeitnehmer in den VAE, die mindestens ein Jahr im Dienst sind. Diese Einmalzahlung fungiert als eine Art Abfindung, die auf dem Grundgehalt eines Mitarbeiters und seiner gesamten Dienstzeit basiert. Die Abfindung steigt mit jedem Dienstjahr. EOSG ist kein dedizierter Altersvorsorgeplan, bietet jedoch ein finanzielles Polster beim Verlassen eines Jobs.

Freiwillige Rentenpläne: Aufbau Ihres Altersvorsorgevermögens

Während die EOSG einen Ausgangspunkt bietet, suchen viele nach zusätzlicher Sicherheit. Einzelpersonen können zu freiwilligen Rentenplänen beitragen, die von lizenzierten Finanzinstituten in den VAE angeboten werden. Diese Pläne ermöglichen langfristige Einsparungen und Investitionen in Richtung Altersvorsorgeziele. Einige Unternehmen bieten arbeitgeberfinanzierte Rentenpläne an. Diese Pläne können in ihrer Struktur variieren, wobei einige definierte Leistungen basierend auf dem Vorruhestandsgehalt und andere definierte Beiträge mit potenzieller Arbeitgeberbeteiligung bieten. Die Wahl eines geeigneten Rentenplans hängt von Faktoren wie Alter, Risikotoleranz und gewünschtem Ruhestandslebensstil ab. Eine Beratung durch einen Finanzberater kann vorteilhaft sein.

Persönliche Ersparnisse und Investitionen: Übernahme der Kontrolle

Für diejenigen, die mehr Kontrolle über ihre Altersvorsorge wünschen, kann der Aufbau eines Altersvorsorgevermögens mit regelmäßigen Beiträgen zu Sparkonten beginnen, die Zinsen auf Ihre Einlagen bieten. Einzelpersonen können in Aktien, Anleihen oder Immobilien über Brokerage-Konten investieren, was potenziell höhere Renditen ermöglicht, aber auch ein größeres Risiko birgt.

Ein maßgeschneiderter Ansatz ist entscheidend

Der ideale Altersvorsorgeplan ist eine personalisierte Strategie, die Ihr Einkommen, Ihre Risikotoleranz und Ihren gewünschten Ruhestandslebensstil berücksichtigt. Eine Kombination der oben genannten Optionen kann effektiv sein.

Zusätzliche Faktoren zu berücksichtigen

Für Expatriates ist es entscheidend zu verstehen, wie Doppelbesteuerungsabkommen zwischen ihrem Heimatland und den VAE ihre Altersvorsorge beeinflussen können. Es gibt kein offizielles Rentenalter in den VAE. Allerdings kann es nach einem bestimmten Alter schwieriger werden, ein Arbeitsvisum zu erhalten.