Arbeitserlaubnisse und Visa in Vereinigte Arabische Emirate

Die Vereinigten Arabischen Emirate bieten ein dynamisches Umfeld für Unternehmen und Fachkräfte und ziehen eine bedeutende expatriate Belegschaft an. Um legal in den VAE zu leben und zu arbeiten, benötigen ausländische Staatsangehörige in der Regel sowohl ein Aufenthaltserlaubnis-Visum als auch eine Arbeitserlaubnis (oft als Labour Card bezeichnet). Der Prozess umfasst das Erhalten erster Einreisegenehmigungen, medizinische Untersuchungen und die Sicherstellung der erforderlichen Genehmigungen durch die relevanten Regierungsbehörden, hauptsächlich das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) und die Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Das System ist darauf ausgelegt, den Arbeitsmarkt zu regulieren, Arbeitnehmerrechte zu schützen und die nationale Sicherheit zu gewährleisten. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Sponsoring von Mitarbeitern, der Navigation durch den Antragsprozess und der Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Einwanderungsbestimmungen. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen für verschiedene Visatypen und das Antragsverfahren ist für sowohl Unternehmen, die internationales Talent einstellen, als auch Einzelpersonen, die eine Beschäftigung in den VAE suchen, essenziell.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Es stehen mehreren Visa- und Aufenthaltsoptionen für Personen zur Verfügung, die in den VAE arbeiten möchten, jeweils mit spezifischen Anspruchskriterien und Vorteilen.

Employment Visa: Dies ist der gängigste Visatyp für ausländische Arbeiter, die bei einem in den VAE ansässigen Unternehmen beschäftigt sind. Es erfordert das Sponsoring durch den Arbeitgeber und ist mit einem gültigen Arbeitsvertrag verbunden. Die Visadauer ist in der Regel an den Arbeitsvertrag gebunden, oft zwei Jahre, und ist verlängerbar.
Green Visa: Eingeführt, um qualifizierte Fachkräfte, Freelancer und Investoren anzuziehen, bietet das Green Visa eine selbstangemeldete Aufenthaltserlaubnis für fünf Jahre, unabhängig vom Arbeitgeber. Die Anspruchsberechtigung hängt häufig vom Gehalt, Qualifikationen oder Investitionswert ab.
Golden Visa: Ein langfristiges Aufenthaltstitel (5 oder 10 Jahre), das an Investoren, Unternehmer, Wissenschaftler, herausragende Studierende und Absolventen, humanitäre Pioniere und Frontline Heroes vergeben wird. Es bietet bedeutende Vorteile, einschließlich der Möglichkeit, Familienmitglieder zu sponsern, ohne dass ein Arbeitgeber-Sponsor erforderlich ist.

Visatyp	Typische Dauer	Sponsoring erforderlich	Zentrale Anspruchsfaktoren
Employment Visa	2 Jahre	Arbeitgeber	Arbeitsvertrag mit einem UAE-Unternehmen, Bildungsabschlüsse
Green Visa	5 Jahre	Selbstsponsert	Hohes Gehalt, spezialisierte Fähigkeiten, Investition oder Freelancer-Status
Golden Visa	5 oder 10 Jahre	Selbstsponsert	Investition, Talent, akademische Exzellenz, bestimmte Berufe

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis und eines Aufenthaltstitels umfasst mehrere Schritte, die hauptsächlich vom sponsoren Arbeitgeber eingeleitet werden.

Anforderungen des Arbeitgebers

Muss eine registrierte Einheit in den VAE sein.
Muss Quoten für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte von MOHRE erhalten.
Muss die initiale Einreisegenehmigung (E-Visum) für den Mitarbeiter beantragen.
Muss den Labour Contract über MOHRE abwickeln.
Muss die Aufenthaltserlaubnis des Mitarbeiters nach Ankunft abstempeln lassen.

Anforderungen des Mitarbeiters

Muss einen gültigen Reisepass mit ausreichender Gültigkeit besitzen (in der Regel mindestens sechs Monate).
Muss die Altersanforderungen erfüllen (typischerweise 18+).
Muss die erforderlichen Bildungsqualifikationen und beruflichen Erfahrungen im Zusammenhang mit der Stelle vorweisen.
Muss einen medizinischen Fitness-Test in den VAE bestehen.
Muss Sicherheitsprüfungen durchlaufen.

Antragsverfahren

Einreisegenehmigung erhalten: Der Arbeitgeber beantragt eine Einreisegenehmigung (oft als Arbeitserlaubnis oder e-Visum bezeichnet) für den Mitarbeiter, während dieser sich außerhalb der VAE befindet. Diese Erlaubnis ermöglicht dem Mitarbeiter die Einreise zum Zweck der Beschäftigung.
Einreise in die VAE: Der Mitarbeiter betritt die VAE mit der ausgestellten Einreisegenehmigung.
Medizinische Untersuchung: Der Mitarbeiter unterzieht sich einer obligatorischen medizinischen Untersuchung in einer genehmigten Gesundheitsstelle.
Emirates ID- und Aufenthaltserlaubnisbeantragung: Der Arbeitgeber beantragt die Emirates ID und die Verbleibsgenehmigung auf dem Reisepass des Mitarbeiters. Dies umfasst die Vorlage des medizinischen Fitnessnachweises, der Einreisegenehmigung, des Reisepasses, Fotos und des beglaubigten Labour Contracts.
Ausstellung des Labour Contract und der Arbeitserlaubnis: Nach der Stempelung der Aufenthaltserlaubnis stellt MOHRE das offizielle Labour Contract und die Labour Card aus.

Dokumentation

Erforderliche Dokumente umfassen typischerweise:

Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters
Passbilder
Beglaubigte Bildungsnachweise (Beglaubigungsprozess variiert nach Land und VAE-Anforderungen)
Kopie der Einreisegenehmigung
Medizinisches Fitnesszertifikat
Unterzeichneter Labour Contract
Unternehmensdokumente des Arbeitgebers (Handelslizenz etc.)

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können variieren, abhängig von der Regierungsstelle und der Vollständigkeit des Antrags.

Einreisegenehmigung: Kann von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen dauern.
Medizinischer Test: Wird in der Regel innerhalb eines Tages oder zwei abgeschlossen, Ergebnisse sind kurz darauf verfügbar.
Aufenthaltserlaubnis-Abstempelung & Emirates ID: Kann 5-15 Arbeitstage nach Einreichung aller Dokumente und bestandener medizinischer Untersuchung dauern.
Arbeitserlaubnis (Labour Card): Wird nach Stempelung der Aufenthaltserlaubnis ausgestellt.

Die Gebühren setzen sich aus verschiedenen Komponenten zusammen, inklusive Antragsgebühren für Einreisegenehmigungen, medizinische Tests, Emirates ID, Visum-Stempelung und MOHRE-Gebühren. Diese Gebühren variieren je nach Unternehmensart (bestimmt durch die Einhaltung der MOHRE-Regelungen und Saudisation/Emiratisation-Quoten) sowie durch das Qualifikationsniveau des Mitarbeiters. Gesamtkosten für die Behörden können von einigen tausend AED bis über 10.000 AED oder mehr reichen, meist vom Arbeitgeber getragen.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Obwohl das Konzept der traditionellen "permanenten Aufenthaltstitel" wie in einigen anderen Ländern weniger verbreitet ist, bietet die VAE Langzeitaufenthaltsoptionen, die Stabilität und bedeutende Vorteile bieten. Der prominenteste Weg ist die Golden Visa.

Das Golden Visum ermöglicht berechtigten Personen und ihren Familien, für 5 oder 10 Jahre in den VAE zu wohnen, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Es entfällt die Notwendigkeit eines Arbeitgeber-Sponsors für den Aufenthalt. Anspruchskategorien umfassen:

Investoren: Investieren eine bedeutende Summe in öffentliche Investitionen oder Immobilien.
Unternehmer: Eigentum an oder Partnerschaft in einem in den VAE registrierten Startup.
Spezialisierte Talente: Fachkräfte in Bereichen wie Wissenschaft, Technik, Medizin, Kunst, Kultur und Sport, die bestimmte Kriterien erfüllen (z.B. hohes Gehalt, Patente, Auszeichnungen).
Wissenschaftler und Forscher: Mit einem PhD oder Master-Abschluss in bestimmten Disziplinen und bedeutenden Forschungserfolgen.
Herausragende Studierende und Absolventen: Hochleistungssst und Absolventen von UAE- und internationalen Universitäten.
Humanitäre Pioniere: Personen, die sich humanitär engagieren.
Frontline Heroes: Personen, die während Krisen außergewöhnlichen Einsatz gezeigt haben.

Der Erhalt eines Golden Vises erfolgt typischerweise durch direkte Antragstellung bei den ICP-Kanälen unter Vorlage von Nachweisen, die die Erfüllung der jeweiligen Kategorie-Kriterien belegen.

Familienvisum-Optionen

Ausländische Arbeitnehmer mit gültiger Aufenthaltserlaubnis in den VAE können ihre Familienangehörigen sponsern, um mit ihnen in den VAE zu leben. Anspruchsberechtigt sind in der Regel Ehepartner und Kinder.

Sponseringskriterien

Muss eine gültige Aufenthaltserlaubnis in den VAE besitzen.
Muss eine Mindestsumme des Gehalts nachweisen (in der Regel ca. AED 4.000 - 5.000 pro Monat, oder AED 3.000 plus Unterkunft).
Muss Nachweis über Wohnraum (Mietvertrag) erbringen.

Anspruchsberechtigte Familienmitglieder

Ehepartner (Ehemann kann Ehefrau sponsern, Ehefrau kann Ehemann unter bestimmten Bedingungen sponsern, meist in Bezug auf Beruf oder Gehalt)
Söhne (in der Regel bis zu 25 Jahre, sofern sie studieren)
Unverheiratete Töchter (ohne Altersbegrenzung)
Eltern (unter spezifischen Bedingungen, meist mit Nachweis der Alleinverantwortung und höherem Mindesteinkommen)
Geschwister (unter bestimmten Bedingungen)

Antragsverfahren und Dokumentation

Der Sponsor beantragt eine Einreisegenehmigung für die Angehörigen, während diese sich außerhalb oder innerhalb der VAE befinden (Statusänderung). Nach Einreise (oder Statusänderung) absolvieren die Angehörigen einen medizinischen Fitness-Test (für Personen über 18) und beantragen die Verbleibsgenehmigung auf dem Visa und die Emirates ID.

Erforderliche Dokumente:

Reisepass- und Visakopie des Sponsors
Reisepasskopie des Angehörigen
Passbilder des Angehörigen
Beglaubigte Heiratsurkunde (für Ehepartner)
Beglaubigte Geburtsurkunden (für Kinder)
Beglaubigte Bildungszeugnisse (bei Sponsoring der Eltern)
Gehaltsnachweis/Labour Contract des Sponsors
Mietvertrag (beglaubigt)
Medizinisches Fitnesszertifikat (für Angehörige über 18)

Gültigkeit und Gebühren

Familienvisa werden meist für die gleiche Dauer wie das Visum des Sponsors ausgestellt und müssen zeitgleich verlängert werden. Gebühren sind ähnlich wie bei den Arbeitserlaubnissen, inklusive Einreisegenehmigung, Medizin, Emirates ID und Visa-Stempelung, in der Regel niedriger.

Visa-Konformitätsverpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze der VAE sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter gültige Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltstitel besitzen.
Rechtzeitige Verlängerung der Visa vor Ablauf.
Kündigung von Visa und Arbeitserlaubnis bei Vertragsende oder Ausscheiden.
Einhaltung der Bedingungen des bei MOHRE registrierten Labour Contract.
Pünktliche Gehaltszahlung über das Wage Protection System (WPS).
Bereitstellung angemessenen Wohnraums oder Housing Allowance gemäß Vertrag/Gesetz.
Übernahme der Krankenversicherung für Mitarbeiter und oftmals auch deren Angehörige.
Führen exakter Aufzeichnungen über Visa- und Arbeitsstatus der Mitarbeiter.
Einhaltung aller MOHRE- und ICP-Vorschriften.

Verpflichtungen der Arbeitnehmer

Halten eines gültigen Aufenthaltstitels und Emirates ID.
Nicht für andere Arbeitgeber arbeiten als der sponsernde (es sei denn unter speziellen flexiblen Arbeitsvereinbarungen oder bei Visatypen wie Green oder Golden Visa, die Selbstsponsoring/multiple Arbeitgeber erlauben).
Änderungen im persönlichen Status unverzüglich dem Arbeitgeber melden (z.B. Ehestand, Kinderzahl).
Erfüllung der nötigen medizinischen Tests bei Visa-Verlängerung.
Das Land verlassen oder den Visastatus bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Frist ändern.
Ständig die Emirates ID bei sich tragen.

Die Nichteinhaltung der Visa-Regeln kann zu erheblichen Geldstrafen, Einreiseverboten sowie rechtlichen Schritten gegen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Die strikte Einhaltung der Vorgaben ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf und rechtmäßigen Aufenthalt.