Arbeitserlaubnisse und Visa in Vereinigte Arabische Emirate

Die Vereinigten Arabischen Emirate bieten ein dynamisches Umfeld für Unternehmen und Fachkräfte und ziehen eine bedeutende expatriate Belegschaft an. Um legal in den VAE zu leben und zu arbeiten, benötigen ausländische Staatsangehörige in der Regel sowohl ein Aufenthaltsvisum als auch eine Arbeitserlaubnis (oft als Labour Card bezeichnet). Der Prozess umfasst die Beantragung erster Einreisegenehmigungen, medizinische Untersuchungen und die Sicherstellung der erforderlichen Genehmigungen durch die zuständigen Regierungsbehörden, hauptsächlich das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) und die Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Das System ist darauf ausgelegt, den Arbeitsmarkt zu regulieren, Arbeitnehmerrechte zu schützen und die nationale Sicherheit zu gewährleisten. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Sponsoring von Mitarbeitern, der Navigation durch den Antragsprozess und der Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Einwanderungsbestimmungen. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen für verschiedene Visatypen und die Antragsverfahren ist sowohl für Unternehmen, die internationales Talent einstellen, als auch für Einzelpersonen, die eine Beschäftigung in den VAE suchen, unerlässlich.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Für Personen, die in den VAE arbeiten möchten, stehen mehrere Visa- und Aufenthaltsoptionen zur Verfügung, die jeweils spezifische Anspruchskriterien und Vorteile bieten.

Employment Visa: Dies ist der häufigste Visatyp für ausländische Arbeitnehmer, die bei einem in den VAE ansässigen Unternehmen beschäftigt sind. Es erfordert ein Sponsoring durch den Arbeitgeber und ist an einen gültigen Arbeitsvertrag gebunden. Die Visadauer ist in der Regel an den Arbeitsvertrag gekoppelt, meist zwei Jahre, und kann verlängert werden.
Green Visa: Eingeführt, um qualifizierte Fachkräfte, Freelancer und Investoren anzuziehen, bietet das Green Visa einen selbstgesponserten Aufenthalt für fünf Jahre, unabhängig vom Arbeitgeber. Die Anspruchskriterien hängen oft vom Gehalt, den Qualifikationen oder dem Investitionswert ab.
Golden Visa: Ein langfristiges Aufenthaltsvisum (5 oder 10 Jahre), das Investoren, Unternehmern, Wissenschaftlern, herausragenden Studierenden und Absolventen, humanitären Pionieren und Frontline-Helden gewährt wird. Es bietet bedeutende Vorteile, einschließlich der Möglichkeit, Familienmitglieder zu sponsern, und erfordert keinen Arbeitgeber-Sponsor.

Visatyp	Typische Dauer	Sponsoring erforderlich	Wichtige Anspruchskriterien
Employment Visa	2 Jahre	Arbeitgeber	Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen in den VAE, Bildungsqualifikationen
Green Visa	5 Jahre	Selbstgesponsert	Hoher Gehalt, spezialisierte Fähigkeiten, Investition oder Freelancer-Status
Golden Visa	5 oder 10 Jahre	Selbstgesponsert	Investition, Talent, akademische Exzellenz, bestimmte Berufe

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis und eines Aufenthaltsvisums umfasst mehrere Schritte, die hauptsächlich vom sponsoren Arbeitgeber initiiert werden.

Anforderungen des Arbeitgebers

Muss eine registrierte Einheit in den VAE sein.
Muss Quoten für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer bei MOHRE beantragen.
Muss die initiale Einreisegenehmigung (E-Visum) für den Arbeitnehmer beantragen.
Muss den Labour Contract über MOHRE abwickeln.
Muss nach Ankunft die Stempelung des Aufenthaltsvisums für den Arbeitnehmer beantragen.

Anforderungen des Arbeitnehmers

Muss einen gültigen Reisepass mit ausreichender Gültigkeit besitzen (in der Regel mindestens sechs Monate).
Muss die Altersanforderungen erfüllen (typischerweise 18+).
Muss die erforderlichen Bildungsqualifikationen und Berufserfahrung besitzen, die für die Stelle relevant sind.
Muss einen medizinischen Fitness-Test in den VAE bestehen.
Muss Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen.

Antragsverfahren

Einreisegenehmigung erhalten: Der Arbeitgeber beantragt eine Einreisegenehmigung (oft als Arbeitserlaubnis oder e-Visum bezeichnet) für den Arbeitnehmer, während dieser sich außerhalb der VAE befindet. Diese Genehmigung erlaubt dem Arbeitnehmer die Einreise zum Zwecke der Beschäftigung.
Einreise in die VAE: Der Arbeitnehmer betritt die VAE mit der ausgestellten Einreisegenehmigung.
Medizinische Untersuchung: Der Arbeitnehmer unterzieht sich einer obligatorischen medizinischen Untersuchung in einem von der Regierung genehmigten Gesundheitszentrum.
Antrag auf Emirates ID und Aufenthaltsvisum: Der Arbeitgeber beantragt die Emirates ID und die Stempelung des Aufenthaltsvisums auf den Reisepass des Arbeitnehmers. Dabei sind das medizinische Fitness-Zertifikat, die Einreisegenehmigung, der Reisepass, Fotos und der beglaubigte Labour Contract einzureichen.
Ausstellung des Labour Contract und der Arbeitserlaubnis: Nach Stempelung des Aufenthaltsvisums stellt MOHRE den offiziellen Labour Contract und die Labour Card aus.

Dokumentation

Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel:

Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters
Passfotos
Beglaubigte Bildungszertifikate (Beglaubigungsverfahren variiert je nach Land und VAE-Anforderungen)
Kopie der Einreisegenehmigung
Medizinisches Fitness-Zertifikat
Unterzeichneten Labour Contract
Unternehmensdokumente des Arbeitgebers (Handelslizenz etc.)

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Regierungsstelle und Vollständigkeit der Bewerbung variieren.

Einreisegenehmigung: Kann von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen dauern.
Medizinischer Test: Wird in der Regel innerhalb eines Tages oder zwei abgeschlossen, Ergebnisse sind kurz danach verfügbar.
Stempelung des Aufenthaltsvisums & Emirates ID: Kann 5-15 Arbeitstage nach Einreichung aller Dokumente und Bestehen des medizinischen Tests dauern.
Arbeitserlaubnis (Labour Card): Wird nach Stempelung des Aufenthaltsvisums ausgestellt.

Gebühren umfassen verschiedene Komponenten, darunter Antragsgebühren für Einreisegenehmigungen, medizinische Tests, Emirates ID, Visastempelung und MOHRE-Gebühren. Diese variieren je nach Unternehmensart (bestimmt durch die Einhaltung der MOHRE-Regeln und Saudization/Emiratisation-Quoten) und dem Qualifikationsniveau des Mitarbeiters. Die Gesamtkosten für die Regierung können von einigen Tausend AED bis über 10.000 AED oder mehr reichen, wobei diese in der Regel vom Arbeitgeber getragen werden.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Obwohl das Konzept der traditionellen "permanenten Aufenthaltserlaubnis" wie in manchen anderen Ländern weniger üblich ist, bieten die VAE langfristige Aufenthaltsmöglichkeiten, die Stabilität und bedeutende Vorteile bieten. Der prominenteste Weg ist das Golden Visa.

Das Golden Visa ermöglicht berechtigten Personen und deren Familien, für 5 oder 10 Jahre in den VAE zu wohnen, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Es entfällt die Notwendigkeit eines Arbeitgeber-Sponsors für den Aufenthalt. Anspruchskategorien sind unter anderem:

Investoren: Investition eines erheblichen Betrags in öffentliche Investitionen oder Immobilien.
Unternehmer: Eigentum oder Partnerschaft an einem in den VAE registrierten Startup.
Spezialisierte Talente: Fachkräfte in Bereichen wie Wissenschaft, Ingenieurwesen, Medizin, Kunst, Kultur und Sport, die bestimmte Kriterien erfüllen (z.B. hohes Gehalt, Patente, Auszeichnungen).
Wissenschaftler und Forscher: Mit einem PhD oder Master-Abschluss in bestimmten Disziplinen und bedeutenden Forschungserfolgen.
Herausragende Studierende und Absolventen: Hochleistungsstudenten von UAE- und internationalen Universitäten.
Humanitäre Pioniere: Personen, die im humanitären Bereich tätig sind.
Frontline-Helden: Personen, die während Krisen außergewöhnlichen Einsatz gezeigt haben.

Der Erhalt eines Golden Visa erfolgt in der Regel durch direkte Antragstellung bei den ICP-Kanälen unter Vorlage entsprechender Nachweise, die die Erfüllung der jeweiligen Kriterien belegen.

Optionen für Dependents Visa

Ausländische Arbeitnehmer mit einem gültigen Aufenthaltsvisum in den VAE können ihre Familienmitglieder sponsern, um mit ihnen in den VAE zu leben. Anspruchsberechtigt sind in der Regel Ehepartner und Kinder.

Anspruchskriterien für Sponsoren

Muss im Besitz eines gültigen Aufenthaltsvisums in den VAE sein.
Muss eine Mindestsumme an Gehalt nachweisen (variiert, typischerweise etwa AED 4.000 - 5.000 pro Monat oder AED 3.000 plus Unterkunft).
Muss einen Nachweis über die Unterkunft (Mietvertrag) vorlegen.

Anspruchsberechtigte Angehörige

Ehepartner (Ehemann kann Ehefrau sponsern, Ehefrau kann Ehemann unter bestimmten Bedingungen sponsern, oft abhängig vom Beruf oder Gehalt).
Söhne (in der Regel bis zu 25 Jahre, sofern sie studieren).
Unverheiratete Töchter (ohne Altersbegrenzung).
Eltern (unter bestimmten Bedingungen, meist mit Nachweis, der alleinige Versorger zu sein, und höherem Mindesteinkommen).
Geschwister (unter bestimmten Bedingungen).

Antragsverfahren und Dokumentation

Der Sponsor beantragt eine Einreisegenehmigung für die Dependents, während diese sich außerhalb oder innerhalb der VAE befinden (Statusänderung). Nach Einreise oder Statusänderung unterziehen sich die Dependents einem medizinischen Fitness-Test (bei über 18-Jährigen) und beantragen die Stempelung des Aufenthaltsvisums sowie die Emirates ID.

Erforderliche Dokumente umfassen:

Pass- und Visakopie des Sponsors
Passkopie des Dependents
Passfotos des Dependents
Beglaubigte Heiratsurkunde (für Ehepartner)
Beglaubigte Geburtsurkunden (für Kinder)
Beglaubigte Bildungszertifikate (bei Sponsoring der Eltern)
Gehaltsnachweis / Labour Contract des Sponsors
Mietvertrag (beglaubigt)
Medizinisches Fitness-Zertifikat (für Dependents über 18)

Gültigkeit und Gebühren

Dependents Visa werden in der Regel für die gleiche Dauer wie das Visum des Sponsors ausgestellt und müssen gleichzeitig verlängert werden. Die Gebühren umfassen Einreisegenehmigung, medizinische Tests, Emirates ID und Visastempelung, ähnlich wie beim Arbeitnehmervisum, sind aber in der Regel niedriger.