Arbeitsgenehmigungen und Visa in Vereinigte Arabische Emirate

Die Vereinigten Arabischen Emirate bieten ein dynamisches Umfeld für Unternehmen und Fachkräfte und ziehen eine bedeutende expatriate Belegschaft an. Um legal in den VAE zu leben und zu arbeiten, benötigen Ausländer in der Regel sowohl ein Aufenthaltserlaubnis-Visum als auch eine Arbeitserlaubnis (oft als Labour Card bezeichnet). Der Prozess umfasst die Erteilung erster Einreisegenehmigungen, medizinische Untersuchungen und die Sicherstellung der erforderlichen Genehmigungen durch relevante Regierungsbehörden, hauptsächlich das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) und die Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Das System ist darauf ausgelegt, den Arbeitsmarkt zu regulieren, Arbeitnehmerrechte zu schützen und die nationale Sicherheit zu gewährleisten. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Sponsoring von Mitarbeitern, der Navigation im Antragsprozess und der Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Einwanderungsbestimmungen. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen für verschiedene Visatypen und die Antragsverfahren ist sowohl für Unternehmen, die internationale Talente einstellen, als auch für Einzelpersonen, die eine Beschäftigung in den VAE suchen, unerlässlich.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte

Mehrere Visa- und Aufenthaltsoptionen stehen Personen zur Verfügung, die in den VAE arbeiten möchten, jede mit spezifischen Voraussetzungen und Vorteilen.

Employment Visa: Dies ist der am häufigsten verwendete Visatyp für ausländische Arbeitnehmer, die bei einem in den VAE ansässigen Unternehmen beschäftigt sind. Es erfordert eine Sponsoring durch den Arbeitgeber und ist an einen gültigen Arbeitsvertrag gebunden. Die Visadauer ist in der Regel an den Arbeitsvertrag gekoppelt, meist zwei Jahre, und kann verlängert werden.
Green Visa: Eingeführt, um qualifizierte Fachkräfte, Freelancer und Investoren anzuziehen, bietet das Green Visa einen selbst gesponserten Aufenthalt für fünf Jahre, unabhängig von einem Arbeitgeber. Die Anspruchsvoraussetzungen hängen oft vom Gehalt, den Qualifikationen oder dem Investitionswert ab.
Golden Visa: Ein Langzeitaufenthaltsvisum (5 oder 10 Jahre), das Investoren, Unternehmern, Wissenschaftlern, herausragenden Studierenden und Absolventen, humanitären Pionieren und Frontline Heroes gewährt wird. Es bietet bedeutende Vorteile, darunter die Möglichkeit, Familienmitglieder zu sponsern, und erfordert keinen Arbeitgeber-Sponsor.

Visatyp	Typische Dauer	Sponsoring erforderlich	Wichtige Anspruchsfaktoren
Employment Visa	2 Jahre	Arbeitgeber	Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen in den VAE, Bildungsabschlüsse
Green Visa	5 Jahre	Selbst gesponsert	Hoheres Gehalt, Fachkenntnisse, Investition oder Freelancer-Status
Golden Visa	5 oder 10 Jahre	Selbst gesponsert	Investitionen, Talent, akademische Exzellenz, bestimmte Berufe

Voraussetzungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis und eines Aufenthaltserlaubnis-Visums umfasst mehrere Schritte, die hauptsächlich vom sponsorenden Arbeitgeber initiiert werden.

Anforderungen des Arbeitgebers

Muss eine registrierte Entität in den VAE sein.
Muss Quoten für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte von MOHRE erhalten.
Muss die Ersterlaubnis (E-visa) für den Mitarbeiter beantragen.
Muss den Labour Contract über MOHRE abwickeln.
Muss nach Ankunft die Stempelung des Aufenthaltstitels (residency visa) für den Mitarbeiter beantragen.

Anforderungen des Mitarbeiters

Muss einen gültigen Reisepass mit ausreichender Gültigkeit besitzen (in der Regel mindestens sechs Monate).
Muss die Altersvoraussetzungen erfüllen (typischerweise 18+).
Muss die erforderlichen Bildungsqualifikationen und Berufserfahrung entsprechend der Stellenbeschreibung vorweisen.
Muss einen medizinischen Fitnesstest in den VAE bestehen.
Muss Sicherheitskontrollen durchlaufen.

Antragsverfahren

Einreisegenehmigung erhalten: Der Arbeitgeber beantragt eine Einreisegenehmigung (oft als Arbeitserlaubnis oder e-visa bezeichnet) für den Mitarbeiter, während dieser außerhalb der VAE ist. Diese Genehmigung erlaubt dem Mitarbeiter, aus Beschäftigungszwecken in das Land einzureisen.
Einreise in die VAE: Der Mitarbeiter reitet mit der ausgestellten Einreisegenehmigung in die VAE ein.
Medizinischer Fitnesstest: Der Mitarbeiter unterzieht sich einer obligatorischen medizinischen Untersuchung in einem vom Staat anerkannten Gesundheitszentrum.
Antrag auf Emirates ID und Aufenthaltstitel-Stamping: Der Arbeitgeber beantragt die Emirates ID des Mitarbeiters und die Stempelung des Aufenthaltstitels auf seinen Reisepass. Dafür sind das medizinische Fitnesszertifikat, die Einreisegenehmigung, der Reisepass, Fotos und der beglaubigte Labour Contract einzureichen.
Ausstellung des Labour Contracts und der Arbeitserlaubnis: Nach Stempelung des Aufenthaltstitels stellt MOHRE den offiziellen Labour Contract und die Labour Card aus.

Dokumentation

Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel:

Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters
Passfotos
Beglaubigte Bildungszertifikate (Anerkennungsverfahren variiert je nach Land und VAE-Anforderungen)
Kopie der Einreisegenehmigung
Medizinisches Fitnesszertifikat
Unterzeichneten Labour Contract
Unternehmensdokumente des Arbeitgebers (Handelslizenz etc.)

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Regierungsstelle und Vollständigkeit des Antrags.

Einreisegenehmigung: Kann von wenigen Tagen bis zu mehreren Wochen dauern.
Medizinischer Test: Wird in der Regel innerhalb eines Tages oder zwei abgeschlossen, Ergebnisse sind bald danach verfügbar.
Stempelung des Aufenthaltstitels & Emirates ID: Kann 5-15 Arbeitstage nach Einreichung aller Dokumente und Bestehen des medizinischen Tests dauern.
Arbeitserlaubnis (Labour Card): Wird nach Stempelung des Aufenthaltstitels ausgestellt.

Die Gebühren umfassen verschiedene Komponenten, einschließlich Antragsgebühren für Einreisegenehmigungen, medizinische Tests, Emirates ID, Visa-Stamping und MOHRE-Gebühren. Diese variieren je nach Firmakategorie (bestimmt durch Einhaltung der MOHRE-Regelungen und Saudization/Emiratisation-Quoten) sowie des Qualifikationsniveaus des Mitarbeiters. Die Gesamtkosten für die Regierung können von einigen Tausend AED bis über 10.000 AED oder mehr reichen, meist trägt der Arbeitgeber diese Kosten.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Während das Konzept der traditionellen "Permanent Residency" wie in einigen anderen Ländern weniger üblich ist, bieten die VAE langfristige Aufenthaltsmöglichkeiten, die Stabilität und bedeutende Vorteile mit sich bringen. Der prominenteste Weg ist das Golden Visa.

Das Golden Visa erlaubt berechtigten Personen und ihren Familien, 5 oder 10 Jahre in den VAE zu wohnen, mit der Möglichkeit zur Erneuerung. Es entfällt die Notwendigkeit eines Arbeitgebersponsors für den Aufenthalt. Die Anspruchsgruppen umfassen:

Investoren: Investitionen in staatliche Anlagen oder Immobilien.
Unternehmer: Eigentümer oder Partner eines in den VAE registrierten Startups.
Spezialisierte Talente: Fachkräfte in Bereichen wie Wissenschaft, Technik, Medizin, Kunst, Kultur und Sport, die bestimmte Kriterien erfüllen (z. B. hohes Gehalt, Patente, Auszeichnungen).
Wissenschaftler und Forscher: Mit einem Doktortitel oder Masterabschluss in bestimmten Disziplinen mit bedeutenden Forschungserfolgen.
Herausragende Studierende und Absolventen: Hochqualifizierte Studierende von in- und ausländischen Universitäten.
Humanitäre Pioniere: Personen, die im humanitären Bereich tätig sind.
Frontline Heroes: Personen, die während Krisen außergewöhnliche Leistungen erbracht haben.

Der Erwerb eines Golden Visa erfolgt in der Regel durch direkte Antragstellung bei den ICP-Kanälen unter Vorlage entsprechender Nachweise der Erfüllung der jeweiligen Kriterien.

Abhängigkeitsvisum-Optionen

Ausländische Arbeitnehmer mit gültigem Aufenthaltserlaubnis-Visum in den VAE können ihre Familienmitglieder für das Leben in den VAE sponsern. Anspruchsberechtigt sind in der Regel Ehepartner und Kinder.

Sponsoring-Kriterien

Must eine gültige Aufenthaltserlaubnis in den VAE besitzen.
Muss einen Mindesteinkommensnachweis (variiert, meist um AED 4.000 - 5.000 monatlich oder AED 3.000 plus Unterkunft) erbringen.
Muss einen Nachweis der Unterkunft (Mietvertrag) vorlegen.

Anspruchsberechtigte Angehörige

Ehepartner (Ehemann kann Ehefrau sponsern, Ehefrau kann Ehemann unter bestimmten Bedingungen sponsern, meist abhängig vom Beruf oder Gehalt).
Söhne (meist bis zum Alter von 25, vorausgesetzt, sie sind in Ausbildung).
Unverheiratete Töchter (ohne Altersbegrenzung).
Eltern (unter bestimmten Bedingungen, häufig mit Nachweis, die alleinige Versorgung zu leisten, sowie höherem Mindesteinkommen).
Geschwister (unter bestimmten Bedingungen).

Antragsverfahren und Dokumentation

Der Sponsor beantragt eine Einreisegenehmigung für die abhängigen Personen, während diese außerhalb oder innerhalb der VAE (Statusänderung) sind. Nach Einreise oder Statusänderung der abhängigen Personen erfolgt der medizinische Fitnesstest (bei über 18-Jährigen) und die Beantragung des Aufenthaltstitels und der Emirates ID.

Erforderliche Dokumente umfassen:

Reisepass- und Visakopie des Sponsors
Reisepasskopien der abhängigen Personen
Passfotos der abhängigen Personen
Beglaubigte Heiratsurkunde (für Ehepartner)
Beglaubigte Geburtsurkunden (für Kinder)
Beglaubigte Bildungszertifikate (bei Sponsoring der Eltern)
Gehaltsnachweis / Labour Contract des Sponsors
Attestierter Mietvertrag
Medizinisches Fitnesszertifikat (für Abhängige über 18)

Gültigkeit und Gebühren

Dependent-Visa werden üblicherweise für die gleiche Dauer wie das Visum des Sponsors ausgestellt und müssen gleichzeitig erneuert werden. Die Gebühren umfassen Einreisegenehmigung, medizinische Tests, Emirates ID und Visa-Stamping, ähnlich wie bei dem Mitarbeitervisum, sind aber in der Regel niedriger.