Die Arbeitsgesetze der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) bieten Richtlinien für die Standardarbeitszeiten, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Die Standardarbeitswoche in den VAE beträgt maximal 48 Stunden, was typischerweise acht Stunden pro Tag für sechs Tage bedeutet, gemäß Bundesgesetz Nr. 33 von 2021, Artikel 65.

Es gibt Ausnahmen und Variationen zu diesen Standardarbeitszeiten. Zum Beispiel folgt die VAE-Bundesregierung einer viereinhalb-Tage-Arbeitswoche, wobei die Mitarbeiter von Montag bis Donnerstag acht Stunden und freitags viereinhalb Stunden arbeiten.

Die Arbeitszeiten können auch je nach Branche unterschiedlich sein. Beispielsweise dürfen einige Sektoren wie das Gastgewerbe neun Arbeitsstunden pro Tag erlauben.

Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten für alle Arbeitnehmer im privaten Sektor, unabhängig von der Religion des Arbeitnehmers, täglich um zwei Stunden reduziert.

Das Wochenende in den VAE wurde ab dem 1. Januar 2022 von Freitag-Samstag auf Samstag-Sonntag verlegt.

Im VAE bietet das Arbeitsgesetz (Bundesgesetz Nr. 33 von 2021) Richtlinien für Überstundenarbeit und -vergütung, um den Schutz der Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten.

Arbeitgeber haben die Befugnis, von den Arbeitnehmern Überstunden zu verlangen, aber die zusätzlichen Stunden dürfen zwei Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Wenn Arbeitnehmer über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung. Die Berechnung der regulären Überstundenvergütung erfolgt wie folgt:

• Grundgehalt x (12 / 365) x (Anzahl der Überstunden) x 1,25 = Gesamtüberstundenvergütung

Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer sein Grundgehalt für die regulären Arbeitsstunden erhält, mit einem zusätzlichen 25% für jede Überstundenstunde.

Es gibt auch Überlegungen für Überstunden, die zu bestimmten Zeiten geleistet werden. Die Berechnung dieser Art von Überstundenvergütung lautet:

• Grundgehalt x (12 / 365) x (Anzahl der Überstunden) x 1,50 = Gesamtüberstundenvergütung

Dies führt zu einer Erhöhung der Vergütung um 50% zusätzlich zum Grundgehalt für jede Überstundenstunde, die zu diesen bestimmten Zeiten geleistet wird.

Schichtarbeiter, deren regulärer Zeitplan diese bestimmten Zeiten umfasst, sind jedoch von der höheren Überstundenvergütung ausgenommen. Es gibt keine gesetzliche Mindestschwelle für obligatorische Überstunden, aber Arbeitgeber dürfen das tägliche Limit von zwei Stunden nicht überschreiten.

Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten wöchentlichen Ruhetag oder an einem Feiertag arbeitet, hat er Anspruch auf entweder einen Ausgleichsruhetag für einen weiteren vollen Tag oder auf Überstundenvergütung, die zum höheren Satz berechnet wird (150% des Grundgehalts pro Überstundenstunde).

Es ist wichtig, das Arbeitsgesetz der VAE (Bundesgesetz Nr. 33 von 2021) für umfassende Details und mögliche Ausnahmen zu konsultieren.

Das Arbeitsgesetz der VAE legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, indem es Pausen während der Arbeitszeit vorschreibt. Dies ist im Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 (VAE-Arbeitsgesetz) festgelegt:

Verpflichtende Pausen nach aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden

Das VAE-Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer nicht länger als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeiten dürfen.

Mindestdauer der Pausen

Die kombinierte Dauer dieser Pausen muss mindestens eine Stunde betragen.

Einteilung der Pausen

Das Gesetz gibt nicht vor, wie die einstündige Pause aufgeteilt werden soll. Dies ermöglicht Flexibilität für Pausen, einschließlich:

• Essenspausen
• Ruhepausen
• Gebetspausen (für diejenigen, die religiöse Praktiken ausüben)

Verantwortung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen erhalten. Pausen werden nicht als Arbeitszeit gezählt.

Ausnahmen - Art der Arbeit

Das Ministerium für Arbeit kann die Struktur der Pausen für bestimmte Branchen mit kontinuierlichen Arbeitsprozessen regeln.

Wichtige Punkte zum Merken

• Das VAE-Arbeitsgesetz legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, indem es Pausen nach einer festgelegten Dauer ununterbrochener Arbeit vorschreibt.
• Das Gesetz bietet Flexibilität in der Gestaltung der einstündigen Pause, um Essenszeiten, Ruhepausen und Gebetspausen zu berücksichtigen.
• Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen erhalten.

Der Arbeitsgesetz der VAE (Bundesgesetz Nr. 33 von 2021) erkennt die besonderen Anforderungen von Nacht- und Wochenendarbeit an. Dieses Gesetz stellt sicher, dass Arbeitnehmer, die diese Schichten übernehmen, fair behandelt werden.

Nachtschichten, obwohl nicht spezifisch im Gesetz definiert, werden allgemein als Arbeitsstunden verstanden, die zwischen 22 Uhr und 4 Uhr morgens liegen. Nachtarbeit wird mit einem höheren Überstundensatz im Vergleich zu regulären Arbeitsstunden vergütet. Arbeitnehmer, die Überstunden während der Nachtschicht leisten, erhalten zusätzlich 50 % ihres Grundgehalts für jede geleistete Überstunde. Allerdings gilt der Überstundenzuschlag für Nacht-/Wochenendarbeit nicht für Arbeitnehmer, deren regulärer Arbeitsplan bereits Nächte und Wochenenden umfasst.

Das offizielle Wochenende in den VAE fällt auf Samstag und Sonntag. Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten wöchentlichen Ruhetag (typischerweise Freitag) arbeiten muss, hat er Anspruch auf entweder einen Ausgleichsruhetag an einem anderen vollen Tag oder Überstundenvergütung, die zum Nacht-/Wochenendtarif berechnet wird (150 % des Grundgehalts pro Überstundenstunde).

Arbeitgeber haben das Recht, Überstundenarbeit zu verlangen, aber diese darf zwei Stunden pro Tag nicht überschreiten, einschließlich Nächte und Wochenenden. Das Arbeitsministerium kann spezifische Branchen mit kontinuierlichem Nachtbetrieb regulieren.