Arbeitsgenehmigungen und Visa in Sri Lanka

Sri Lanka begrüßt ausländische Staatsangehörige, die zur Wirtschaft und Entwicklung des Landes beitragen möchten. Für Personen, die beabsichtigen, im Land zu arbeiten, beinhaltet die Navigation durch das Einwanderungssystem das Verständnis der Anforderungen sowohl für Eintrittsvisa als auch für die notwendigen Endorsements oder Genehmigungen, die eine Beschäftigung erlauben. Der primäre Mechanismus für ausländische Arbeitskräfte ist typischerweise ein Residence Visa, das auf Grundlage des Aufenthaltszwecks beantragt wird und dann für die Beschäftigung endorsed werden muss.

Der Prozess beinhaltet die Koordination zwischen dem zukünftigen Arbeitnehmer, dem sponsoring Arbeitgeber in Sri Lanka und den relevanten Regierungsbehörden, hauptsächlich dem Department of Immigration and Emigration. Die Sicherung des entsprechenden Visums und der Arbeitserlaubnis ist ein entscheidender Schritt, um eine legale Beschäftigung und die Einhaltung der Vorschriften für sowohl die Einzelperson als auch die Einstellungsstelle zu gewährleisten.

Gängige Visumtypen für ausländische Arbeitskräfte

Ausländische Staatsangehörige, die in Sri Lanka arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Residence Visa. Diese Visumkategorie ist breit gefächert und deckt verschiedene Aufenthaltszwecke ab, die 30 Tage überschreiten. Für Beschäftigungszwecke muss das Residence Visa speziell endorsed werden, um Arbeit zu erlauben. Die relevantesten Unterkategorien für ausländische Arbeitnehmer sind:

Arbeitskategorie: Erteilt an Fachleute, technische Mitarbeiter und qualifizierte Arbeitskräfte, deren Dienste von Regierungsinstitutionen, öffentlichen Unternehmen oder privaten Firmen in Sri Lanka benötigt werden. Dies ist die häufigste Route für Standardbeschäftigung.
Investorkategorie: Erteilt an ausländische Staatsangehörige, die bedeutende Investitionen in Sri Lanka tätigen. Obwohl sie hauptsächlich auf Investitionen fokussiert ist, erlaubt sie dem Investor, im Land zu residieren und die Geschäftsaktivitäten zu überwachen.
Religionskategorie: Erteilt an Geistliche oder religiöse Arbeiter.
Rentnerkategorie: Erteilt an ausländische Staatsangehörige über einem bestimmten Alter, die in Sri Lanka mit ihrem ausländischen Einkommen leben möchten. Diese Kategorie erlaubt keine Beschäftigung.

Für kurzfristige geschäftliche Tätigkeiten, die keine Beschäftigung darstellen (z.B. Meetings, Verhandlungen), kann ein Business Visa geeignet sein, aber dieser Visumtyp erlaubt kein Arbeiten.

Anforderungen und Verfahren zur Beantragung der Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung der notwendigen Genehmigung zur Arbeit in Sri Lanka beinhaltet in der Regel den Erhalt eines Residence Visa, das für die Beschäftigung endorsed ist. Der Antrag wird üblicherweise vom sponsoring Arbeitgeber in Sri Lanka im Auftrag des ausländischen Staatsangehörigen eingereicht.

Zulassungskriterien:

Der ausländische Staatsangehörige muss über spezielle Fähigkeiten, technische Expertise oder berufliche Qualifikationen verfügen, die in Sri Lanka benötigt werden und für die lokal kein Fachpersonal verfügbar ist.
Der sponsoring Arbeitgeber muss eine rechtlich registrierte Einheit in Sri Lanka sein.
Es besteht häufig die Anforderung, nachzuweisen, dass Bemühungen unternommen wurden, um einen geeigneten lokalen Kandidaten zu finden, bevor ein ausländischer Arbeitnehmer eingestellt wird.

Erforderliche Dokumentation:

Die Dokumentationsanforderungen können je nach spezifischer Rolle und sponsoring Einheit variieren, umfassen aber üblicherweise:

Vollständig ausgefülltes Residence Visa-Antragsformular.
Reisepass, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist.
Mehrere Passfotos.
Sponsoring-/Arbeitszusage vom sri-lankischen Arbeitgeber mit Angabe der Position, Gehalt und Dauer der Beschäftigung.
Kopien der Bildungs- und Berufszertifikate des Antragstellers.
Lebenslauf (CV) des Antragstellers.
Firmenregistrierungsdokumente des sponsoring Arbeitgebers.
Begründungsschreiben des Arbeitgebers, das die Notwendigkeit der Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen erläutert.
Sicherheitsüberprüfungsberichte (könnten je nach Nationalität und Rolle erforderlich sein).
Medizinische Untersuchungsberichte.

Antragsverfahren:

Arbeitgeber-Sponsoring: Der sri-lankische Arbeitgeber initiiert den Vorgang durch Einreichung eines Antrags beim Department of Immigration and Emigration oder der zuständigen Ministerium, wobei die Notwendigkeit der Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen dargelegt wird.
Vorläufige Genehmigung: Nach Prüfung wird eine Vorabgenehmigung erteilt, falls diese positiv ausfällt.
Visumantrag: Der ausländische Staatsangehörige beantragt dann das Einreisevisum (oft ein Landing-Endorsement oder ein spezieller Einreisevisumtyp) bei einer sri-lankischen diplomatischen Vertretung im Ausland und legt die Vorabgenehmigung vor.
Ankunft in Sri Lanka: Bei Ankunft meldet sich der ausländische Staatsangehörige bei dem Department of Immigration and Emigration, um das Residence Visa und das notwendige Endorsement für die Beschäftigung zu beantragen.
Ausstellung des Residence Visa: Nach Einreichung aller erforderlichen Dokumente und Durchführung der notwendigen Prüfungen wird das Residence Visa mit dem Beschäftigungs-Endorsement erteilt.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, abhängig von der Komplexität des Falls, dem Antragsvolumen und der Effizienz der zuständigen Regierungsstellen.

Phase	Typische Bearbeitungszeit
Arbeitgeber-Sponsoring-Genehmigung	2-4 Wochen
Antrag auf Einreisevisum (im Ausland)	1-2 Wochen
Residence Visa & Endorsement (Sri Lanka)	4-6 Wochen

Hinweis: Dies sind Schätzwerte, die tatsächliche Dauer kann variieren.

Gebühren für Residence Visas und Endorsements können sich ändern und hängen von der Nationalität des Antragstellers sowie von der Visaldauer ab. Die Gebühren werden typischerweise in sri-lankischen Rupien (LKR) bezahlt. Die spezifische Gebührenstruktur wird vom Department of Immigration and Emigration veröffentlicht.

Wege zum Permanent Residency

Sri Lanka verfügt für die meisten ausländischen Arbeitnehmer mit auf Beschäftigung basierendem Residence Visa nicht über ein standardisiertes Punkte-basiertes System oder einen direkten Weg zum Permanent Residency nur auf Grundlage der langfristigen Beschäftigung. Dauerhafte Aufenthaltstitel oder langfristige Aufenthaltsmöglichkeiten sind generell begrenzt und oft an bedeutende Investitionen im Rahmen spezieller Programme oder außergewöhnlicher Umstände gebunden.

Investitionen: Ausländische Staatsangehörige, die beträchtliche Investitionen in genehmigte Projekte tätigen, könnten für langfristige Aufenthaltserlaubnisse in Frage kommen, die mit der Zeit zu einem weitergehenden Status führen können, allerdings ist dies kein garantiertes Permanent Residency im traditionellen Sinne.
Ehe mit einem sri-lankischen Staatsbürger: Ausländische Staatsangehörige, die mit sri-lankischen Bürgern verheiratet sind, können eine Residence Visa auf Grundlage der Ehe beantragen. Dies ermöglicht einen langfristigen Aufenthalt und kann nach längerer Aufenthaltsdauer und Erfüllung bestimmter Kriterien zur Staatsbürgerschaft führen.
Außergewöhnliche Umstände: In seltenen Fällen könnten Personen mit außergewöhnlichen Beiträgen oder im Rahmen bilateraler Abkommen alternative Wege haben, aber dies sind keine Standardwege für gewöhnliche Arbeitnehmer.

Für die meisten ausländischen Arbeitnehmer mit employment-endorsed Residence Visas ist der Status temporär und an die Dauer ihres Arbeitsvertrags gebunden, mit regelmäßiger Erneuerung.

Dependents Visa-Optionen

Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Residence Visa, das für Beschäftigung in Sri Lanka endorsed ist, können in der Regel Residence Visa für ihre unmittelbaren Familienmitglieder beantragen.

Förderfähige Angehörige:

Ehepartner (gesetzlich verheirateter Ehemann oder Ehefrau).
Unverheiratete Kinder, die unter einem bestimmten Alter sind (meist 21, bitte aktuelle Vorschriften prüfen).

Anforderungen für den Antrag:

Vollständig ausgefülltes Residence Visa-Antragsformular für jeden Angehörigen.
Reisepass, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist.
Passfotos für jeden Angehörigen.
Kopie des gültigen Residence Visa des Hauptantragstellers (Arbeitnehmers).
Heiratsurkunde (für den Ehepartner).
Geburtsurkunden (für Kinder).
Nachweis der Verwandtschaft zum Hauptantragsteller.
Nachweis der finanziellen Unterstützung zur Deckung der Lebenshaltungskosten der Angehörigen in Sri Lanka.

Verfahren:

Die Anträge für Dependents werden üblicherweise gleichzeitig mit oder nach Erhalt des Residence Visa des Hauptantragstellers gestellt. Der Antrag erfolgt beim Department of Immigration and Emigration in Sri Lanka. Dependents erhalten üblicherweise ein Residence Visa, das die gleiche Dauer hat wie das des Hauptantragstellers.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der sri-lankischen Einwanderungsgesetze ist für sowohl den ausländischen Arbeitnehmer als auch den sponsoring Arbeitgeber verpflichtend.

Pflichten des Arbeitnehmers:

Einhaltung der Visa-Bedingungen: Nur die spezifische Beschäftigung ausüben, für die das Visa erteilt wurde, und nur für den sponsoring Arbeitgeber arbeiten.
Gültigen Status aufrechterhalten: Sicherstellen, dass das Residence Visa und das Beschäftigungs-Endorsement vor Ablauf verlängert werden.
Änderungen melden: Das Department of Immigration and Emigration über Änderungen der Umstände informieren, wie Arbeitgeberwechsel (erfordert einen neuen Visaantrag), Adressänderung oder Familienstand.
Identifikation bei sich tragen: Eine Kopie des Reisepasses sowie das Visa/Residence Permit stets bei sich führen.
Ausreise bei Ablauf: Sri Lanka bei Ablauf des Visums verlassen, sofern keine Verlängerung erfolgt oder die Beschäftigung endet, es sei denn, ein anderer gültiger Visastatus ist vorhanden.

Pflichten des Arbeitgebers:

Gültigen Status sicherstellen: Überprüfen, dass alle ausländischen Mitarbeiter das richtige und gültige Visa sowie die Arbeitserlaubnis vor und während der Beschäftigung besitzen.
Sponsoring-Verantwortlichkeiten: Als offizieller Sponsor auftreten, inklusive Verantwortungen für den Verbleib und die Aktivitäten des Arbeitnehmers in Sri Lanka.
Behörden informieren: Das Department of Immigration and Emigration informieren, wenn die Beschäftigung eines ausländischen Mitarbeiters beendet wird oder dieser kündigt.
Erneuerungen erleichtern: Mitarbeiter bei der rechtzeitigen Erneuerung ihrer Residence Visas und Arbeitendorsements unterstützen.
Akten führen: Genau Aufzeichnungen über alle ausländischen Mitarbeiter, inklusive Kopien ihrer Einwanderungsdokumente, führen.
Einhaltung der Arbeitsgesetze: Sicherstellen, dass ausländische Mitarbeiter in Übereinstimmung mit sri-lankischen Arbeitsgesetzen sowie Einwanderungsbestimmungen beschäftigt werden.

Die Nichtbeachtung der Einwanderungsgesetze kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeiters und rechtlichen Konsequenzen für den sponsoring Arbeitgeber.