Arbeitsgenehmigungen und Visa in Sri Lanka

Sri Lanka begrüßt ausländische Staatsangehörige, die zum Wirtschaftswachstum und zur Entwicklung des Landes beitragen möchten. Für Personen, die planen, im Land zu arbeiten, umfasst die Navigation im Einwanderungssystem das Verständnis der Anforderungen für sowohl Eintrittsvisa als auch die notwendigen Endorsements oder Genehmigungen, die Beschäftigung erlauben. Der primäre Mechanismus für ausländische Arbeiter ist in der Regel ein Residence Visa, das basierend auf dem Aufenthaltszweck erworben wird und anschließend für die Beschäftigung genehmigt werden muss.

Der Prozess beinhaltet die Koordination zwischen dem zukünftigen Arbeitnehmer, dem sponsorizierenden Arbeitgeber in Sri Lanka und den relevanten Regierungsstellen, hauptsächlich dem Department of Immigration and Emigration. Die Beschaffung des entsprechenden Visums und der Arbeitserlaubnis ist ein entscheidender Schritt, um eine legale Beschäftigung und die Einhaltung der Vorschriften für sowohl die Einzelperson als auch die einstellende Organisation zu gewährleisten.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte

Ausländische Staatsangehörige, die beabsichtigen, in Sri Lanka zu arbeiten, benötigen in der Regel ein Residence Visa. Diese Visakategorie ist breit gefächert und umfasst verschiedene Aufenthaltszwecke, die über 30 Tage hinausgehen. Für Beschäftigungszwecke muss das Residence Visa speziell für die Arbeit genehmigt werden. Die wichtigsten Unterkategorien für ausländische Arbeitskräfte sind:

Employment Kategorie: Ausgestellt für Fachkräfte, technisches Personal und qualifizierte Arbeiter, deren Dienste von Regierungsinstitutionen, öffentlichen Unternehmen oder Privatunternehmen in Sri Lanka benötigt werden. Dies ist die gebräuchlichste Route für Standardbeschäftigung.
Investor Kategorie: Für ausländische Staatsangehörige, die bedeutende Investitionen in Sri Lanka tätigen. Während der Fokus hauptsächlich auf Investitionen liegt, erlaubt es dem Investor, im Land zu wohnen und seine Geschäftstätigkeiten zu überwachen.
Religiöse Kategorie: Für Mitglieder des Klerus oder religiöse Arbeiter.
Ruheständler Kategorie: Für ausländische Staatsangehörige über einem bestimmten Alter, die in Sri Lanka mit ihrem ausländischen Einkommen wohnen möchten. Diese Kategorie erlaubt keine Beschäftigung.

Für kurzfristige Geschäftstätigkeiten, die keine Beschäftigung darstellen (z.B. Teilnahme an Meetings, Verhandlungen), kann ein Business Visa geeignet sein, jedoch erlaubt diese Visakategorie keine Aufnahme einer Beschäftigung.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung der notwendigen Genehmigung zur Arbeit in Sri Lanka umfasst in der Regel die Sicherung eines Residence Visa, das für die Beschäftigung genehmigt ist. Der Antrag wird normalerweise vom sponsorizierenden Arbeitgeber in Sri Lanka im Namen des ausländischen Mitarbeiters eingereicht.

Voraussetzungskriterien:

Der ausländische Staatsangehörige muss über spezielle Fähigkeiten, technische Expertise oder professionelle Qualifikationen verfügen, die in Sri Lanka benötigt werden und für die keine lokale Expertise leicht verfügbar ist.
Der sponsorizierende Arbeitgeber muss eine rechtlich registrierte Organisation in Sri Lanka sein.
Es ist oft erforderlich nachzuweisen, dass Bemühungen unternommen wurden, um einen geeigneten einheimischen Kandidaten zu finden, bevor ein ausländischer Kandidat eingestellt wird.

Erforderliche Dokumentation:

Die Anforderungen an die Dokumente variieren je nach Rolle und sponsorizierender Organisation, umfassen aber üblicherweise:

Vollständig ausgefülltes Antragsformular für das Residence Visa.
Reisepass, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist.
Mehrere Passfotos im Format für Pässe.
Sponsoring-/Beschäftigungsschreiben des sri-lankischen Arbeitgebers, das die Position, das Gehalt und die Dauer der Beschäftigung angibt.
Kopien der Bildungs- und Berufsabschlüsse des Antragstellers.
Lebenslauf (CV) des Antragstellers.
Unternehmensregistrierungsdokumente des sponsorizierenden Arbeitgebers.
Begründungsschreiben des Arbeitgebers, das die Notwendigkeit der Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters erläutert.
Sicherheitsüberprüfungsberichte (möglicherweise erforderlich, abhängig von Staatsbürgerschaft und Rolle).
Medizinische Untersuchungsberichte.

Verfahrensablauf:

Arbeitgeber-Sponsoring: Der sri-lankische Arbeitgeber initiiert den Vorgang durch Einreichung eines Antrags beim Department of Immigration and Emigration oder der entsprechenden Ministeriumseinheit, in dem die Notwendigkeit zur Beschäftigung eines Ausländers dargelegt wird.
Grundsätzliches Okay: Nach Prüfung, bei Zustimmung, wird eine vorläufige Genehmigung erteilt.
Visumantrag: Der ausländische Mitarbeiter beantragt dann bei einer sri-lankischen diplomatischen Vertretung im Ausland das Einreisevisum (oft eine Landungs-Genehmigung oder ein spezieller Visumtyp) unter Vorlage der vorläufigen Genehmigung.
Ankunft in Sri Lanka: Bei Ankunft meldet sich der ausländische Staatsangehörige beim Department of Immigration and Emigration, um das Residence Visa und die erforderliche Beschäftigungs-Genehmigung zu beantragen.
Ausstellung des Residence Visa: Nach Einreichung aller erforderlichen Unterlagen und Durchführung der notwendigen Prüfungen wird das Residence Visa mit der Beschäftigungsgenehmigung ausgestellt.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten können je nach Komplexität des Falls, Antragsvolumen und Effizienz der zuständigen Regierungsstellen erheblich variieren.

Phase	Typische Bearbeitungszeit
Arbeitgeber-Sponsoring Genehmigung	2-4 Wochen
Antrag auf Eintrittsvisum (im Ausland)	1-2 Wochen
Residence Visa & Endorsement (Sri Lanka)	4-6 Wochen

Hinweis: Dies sind Schätzungen, tatsächliche Zeiten können variieren.

Gebühren für Residence Visas und Endorsements sind Änderungen unterworfen und richten sich nach der Staatsangehörigkeit des Antragstellers sowie der Visadauer. Gebühren werden typischerweise in Sri-Lankischen Rupien (LKR) bezahlt. Spezifische Gebührensätze veröffentlicht das Department of Immigration and Emigration.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Sri Lanka verfügt nicht über ein direktes Punktesystem oder einen unkomplizierten Weg zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis, der ausschließlich auf Langzeitbeschäftigung basiert, für die meisten ausländischen Arbeiter. Daueraufenthalt oder langfristige Aufenthaltsmöglichkeiten sind meist begrenzt und oft an bedeutende Investitionen im Rahmen spezieller Programme oder außergewöhnliche Umstände gebunden.

Investition: Ausländische Staatsangehörige, die substanzielle Investitionen in genehmigte Projekte tätigen, könnten für langfristige Aufenthaltsgenehmigungen qualifizieren, die mit der Zeit möglicherweise zu einem dauerhaftem Status führen, allerdings garantiert dies keine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis im klassischen Sinne.
Heirat mit einem sri-lankischen Staatsbürger: Ausländische Staatsangehörige, die mit einem sri-lankischen Staatsbürger verheiratet sind, können eine Residence Visa auf Basis der Ehe beantragen, die einen langfristigen Aufenthalt ermöglicht und potenziell zur Staatsbürgerschaft nach einer längeren Aufenthaltsdauer und Erfüllung bestimmter Kriterien führen kann.
Außergewöhnliche Umstände: In seltenen Fällen könnten Personen mit besonderen Beiträgen oder im Rahmen bilateraler Abkommen alternative Wege haben, jedoch sind diese keine Standardwege für typische Arbeitnehmer.

Für die meisten ausländischen Arbeitnehmer mit einer employment-genehmigten Residence Visa ist der Status temporär und an die Dauer des Arbeitsvertrags gebunden, erfordert regelmäßige Verlängerungen.

Abhängigenvisa-Optionen

Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Residence Visa, das für Beschäftigung in Sri Lanka genehmigt ist, können üblicherweise für ihre unmittelbaren Familienangehörigen Residence Visa beantragen.

Berechtigte Angehörige:

Ehepartner (rechtlich verheirateter Ehemann oder Ehefrau).
Unverheiratete abhängige Kinder unter einem bestimmten Alter (in der Regel 21, aber aktuelle Regelungen prüfen).

Anforderungen für die Antragstellung:

Vollständig ausgefülltes Residence Visa-Antragsformular für jeden Angehörigen.
Reisepass, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist.
Passfotos im Passformat für jeden Angehörigen.
Kopie des gültigen Residence Visa des Hauptantragsstellers (Arbeitnehmer).
Heiratsurkunde (bei Ehepartner).
Geburtsurkunden (bei Kindern).
Nachweis der Beziehung zum Hauptantragsteller.
Nachweis der finanziellen Unterstützung für den Lebensunterhalt der Angehörigen in Sri Lanka.

Verfahren:

Anträge auf das Abhängigenvisum werden meist gleichzeitig mit oder nach Erhalt des Residence Visa des Hauptantragsstellers eingereicht. Der Antrag wird beim Department of Immigration and Emigration in Sri Lanka gestellt. Angehörige erhalten in der Regel ein Residence Visa für die gleiche Dauer wie das Visum des Hauptantragstellers.

Visa-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der sri-lankischen Einwanderungsgesetze ist sowohl für den ausländischen Arbeitnehmer als auch für den sponsorizierenden Arbeitgeber verpflichtend.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers:

Einhaltung der Visabedingungen: Nur die im Visa gewährte Beschäftigung ausüben und nur für den sponsorizierenden Arbeitgeber arbeiten.
Status aufrechterhalten: Sicherstellen, dass das Residence Visa und die Beschäftigungsgenehmigung vor Ablauf verlängert werden.
Änderungen melden: Das Department of Immigration and Emigration über Änderungen in den Umständen informieren, z.B. Arbeitgeberwechsel (erfordert einen neuen Visaantrag), Adresswechsel oder Familienstand.
Ausweis bei sich führen: Eine Kopie des Passes und Visa-/Aufenthaltsgenehmigung stets bei sich tragen.
Abreise bei Ablauf: Sri Lanka bei Ablauf des Visums verlassen, sofern keine Verlängerung erfolgt ist oder die Beschäftigung endet, sofern kein anderer gültiger Visastatus vorliegt.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

Gültigen Status sicherstellen: Vor und während der Beschäftigung prüfen, dass alle ausländischen Mitarbeiter das richtige und gültige Visum sowie die Arbeitserlaubnis besitzen.
Sponsorship-Verantwortung: Als offizieller Sponsor auftreten, was Verantwortlichkeiten in Bezug auf den Aufenthalt und die Aktivitäten des Mitarbeiters in Sri Lanka einschließt.
Benachrichtigung der Behörden: Das Department of Immigration and Emigration informieren, falls eine Beschäftigung beendet wird oder Mitarbeitende kündigen.
Unterstützung bei Verlängerungen: Mitarbeitende bei der fristgerechten Erneuerung ihrer Residence Visas und Arbeitserlaubnisse unterstützen.
Aufzeichnungen pflegen: Sorgfältige Unterlagen aller ausländischen Mitarbeitenden, inklusive Kopien ihrer Einwanderungsdokumente, aufbewahren.
Einhaltung der Arbeitsgesetze: Sicherstellen, dass ausländische Mitarbeitende gemäß sri-lankischem Arbeitsrecht beschäftigt sind, zusätzlich zu den Einwanderungsvorschriften.

Die Nichterfüllung der Einwanderungsvorschriften kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeiters und rechtlichen Konsequenzen für den sponsorizierenden Arbeitgeber.