Arbeitserlaubnisse und Visa in Sri Lanka

Sri Lanka begrüßt ausländische Staatsangehörige, die zu seiner Wirtschaft und Entwicklung beitragen möchten. Für Personen, die planen, im Land zu arbeiten, beinhaltet die Navigation durch das Einwanderungssystem das Verständnis der Anforderungen sowohl für Eintrittsvisa als auch für die erforderlichen Genehmigungen oder Permits, die eine Beschäftigung erlauben. Der primäre Mechanismus für ausländische Arbeiter ist in der Regel ein Residence Visa, das auf Grundlage des Aufenthaltszwecks erworben wird und anschließend für die Beschäftigung genehmigt werden muss.

Der Prozess umfasst die Koordination zwischen dem potenziellen Arbeitnehmer, dem sponsoren Arbeitgeber in Sri Lanka und den relevanten Regierungsstellen, hauptsächlich dem Department of Immigration and Emigration. Die Sicherung des entsprechenden Visums und der Arbeitserlaubnis ist ein entscheidender Schritt, um eine legale Beschäftigung und die Einhaltung der Vorschriften sowohl für die Einzelperson als auch für das Einstellungsunternehmen zu gewährleisten.

Gängige Visakategorien für ausländische Arbeiter

Ausländische Staatsangehörige, die in Sri Lanka arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Residence Visa. Diese Visakategorie ist breit gefächert und umfasst verschiedene Aufenthaltszwecke, die 30 Tage überschreiten. Für Beschäftigungszwecke muss das Residence Visa speziell für die Arbeit genehmigt werden. Die relevantesten Unterkategorien für ausländische Arbeiter sind:

Employment Category: Ausgestellt an Fachkräfte, technisches Personal und qualifizierte Arbeiter, deren Dienste von Regierungsinstitutionen, öffentlichen Unternehmen oder Privatunternehmen in Sri Lanka benötigt werden. Dies ist der häufigste Weg für eine Standardbeschäftigung.
Investor Category: Ausgestellt an ausländische Staatsangehörige, die bedeutende Investitionen in Sri Lanka tätigen. Obwohl sie hauptsächlich auf Investitionen ausgerichtet ist, erlaubt sie dem Investor, im Land zu residieren und seine Geschäftstätigkeiten zu überwachen.
Religious Category: Ausgestellt an Geistliche oder religiöse Arbeiter.
Retired Persons Category: Ausgestellt an ausländische Staatsangehörige über einem bestimmten Alter, die in Sri Lanka mit ihrem ausländischen Einkommen wohnen möchten. Diese Kategorie erlaubt keine Beschäftigung.

Für kurzfristige Geschäftstätigkeiten, die keine Beschäftigung darstellen (z.B. Teilnahme an Meetings, Verhandlungen), kann ein Business Visa geeignet sein, aber dieser Visatyp erlaubt keine Aufnahme einer Beschäftigung.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung der notwendigen Genehmigung zur Arbeit in Sri Lanka umfasst in der Regel die Sicherung eines Residence Visa, das für die Beschäftigung genehmigt ist. Der Antrag wird üblicherweise vom sponsoren Arbeitgeber in Sri Lanka im Namen des ausländischen Staatsangehörigen eingereicht.

Zulassungskriterien:

Der ausländische Staatsangehörige muss über spezielle Fähigkeiten, technische Expertise oder berufliche Qualifikationen verfügen, die in Sri Lanka benötigt werden und für die lokale Fachkräfte nicht leicht verfügbar sind.
Der sponsoren Arbeitgeber muss eine rechtlich registrierte Einheit in Sri Lanka sein.
Es ist oft erforderlich nachzuweisen, dass Bemühungen unternommen wurden, einen geeigneten lokalen Kandidaten zu finden, bevor ein ausländischer Staatsangehöriger eingestellt wird.

Erforderliche Dokumentation:

Die Dokumentationsanforderungen können je nach spezifischer Rolle und sponsoren Unternehmen variieren, umfassen aber üblicherweise:

Ausgefülltes Antragformular für das Residence Visa.
Reisepass, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist.
Mehrere Passfotos.
Sponsoring-/Beschäftigungsschreiben des sri-lankischen Arbeitgebers, das die Position, das Gehalt und die Dauer der Beschäftigung detailliert beschreibt.
Kopien von Bildungs- und Berufszeugnissen des Antragstellers.
Lebenslauf (CV) des Antragstellers.
Unternehmensregistrierungsdokumente des sponsoren Arbeitgebers.
Begründungsschreiben des Arbeitgebers, das die Notwendigkeit der Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen erklärt.
Sicherheitsüberprüfungsberichte (können je nach Nationalität und Rolle erforderlich sein).
Medizinische Untersuchungsberichte.

Antragsverfahren:

Arbeitgeber-Sponsoring: Der sri-lankische Arbeitgeber initiiert den Prozess durch Einreichung eines Antrags beim Department of Immigration and Emigration oder dem zuständigen Ministerium, in dem die Notwendigkeit der Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen dargelegt wird.
Zustimmung in Grundzügen: Nach Prüfung wird bei Genehmigung eine Zustimmung in Grundzügen erteilt.
Visumantrag: Der ausländische Staatsangehörige beantragt dann das Einreisevisum (oft eine Landungsbeglaubigung oder ein spezieller Einreisevisumtyp) bei einer sri-lankischen diplomatischen Vertretung im Ausland und legt die Zustimmung in Grundzügen vor.
Ankunft in Sri Lanka: Nach Ankunft meldet sich der ausländische Staatsangehörige beim Department of Immigration and Emigration, um das Residence Visa und die erforderliche Beschäftigungsgenehmigung zu beantragen.
Ausstellung des Residence Visa: Nach Einreichung aller erforderlichen Dokumente und Durchführung der notwendigen Überprüfungen wird das Residence Visa mit der Beschäftigungsgenehmigung ausgestellt.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, abhängig von der Komplexität des Falls, dem Volumen der Anträge und der Effizienz der zuständigen Regierungsstellen.

Phase	Typische Bearbeitungszeit
Arbeitgeber-Sponsoring-Genehmigung	2-4 Wochen
Antrag auf Einreisevisum (im Ausland)	1-2 Wochen
Residence Visa & Genehmigung (Sri Lanka)	4-6 Wochen

Hinweis: Dies sind Schätzungen, die tatsächlichen Zeiten können variieren.

Die Gebühren für Residence Visas und Genehmigungen sind Änderungen unterworfen und hängen von der Nationalität des Antragstellers sowie der Visadauer ab. Die Gebühren werden typischerweise in sri-lankischen Rupien (LKR) bezahlt. Spezifische Gebührenstrukturen veröffentlicht das Department of Immigration and Emigration.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Sri Lanka verfügt für die meisten ausländischen Arbeiter mit auf Beschäftigung basierenden Residence Visas nicht über ein einfaches Punktesystem oder einen direkten Weg zur permanenten Aufenthaltserlaubnis nur auf Basis einer langfristigen Beschäftigung. Optionen für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis oder einen langfristigen Aufenthalt sind in der Regel begrenzt und oft an bedeutende Investitionen im Rahmen spezieller Programme oder außergewöhnliche Umstände gebunden.

Investition: Ausländische Staatsangehörige, die substanzielle Investitionen in genehmigte Projekte tätigen, könnten für langfristige Aufenthaltserlaubnisse in Frage kommen, was mit der Zeit zu einem dauerhafteren Status führen kann, jedoch ist dies keine Garantie für eine permanente Aufenthaltserlaubnis im traditionellen Sinne.
Heirat mit einem sri-lankischen Staatsbürger: Ausländische Staatsangehörige, die mit sri-lankischen Bürgern verheiratet sind, können eine Residence Visa auf Grundlage der Ehe beantragen, was einen langfristigen Aufenthalt ermöglicht und potenziell zur Staatsbürgerschaft führen kann, nachdem eine bestimmte Aufenthaltsdauer erreicht wurde und bestimmte Kriterien erfüllt sind.
Außergewöhnliche Umstände: In seltenen Fällen könnten Personen mit außergewöhnlichen Beiträgen oder im Rahmen bilateraler Abkommen alternative Wege haben, aber diese sind keine Standardrouten für typische Arbeitnehmer.

Für die meisten ausländischen Arbeiter mit auf Beschäftigung basierenden Residence Visas ist der Status temporär und an die Dauer ihres Arbeitsvertrags gebunden, der regelmäßig verlängert werden muss.

Optionen für Dependents Visa

Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Residence Visa, das für die Beschäftigung in Sri Lanka genehmigt ist, können in der Regel Residence Visas für ihre unmittelbaren Familienmitglieder beantragen.

Berechtigte Angehörige:

Ehepartner (rechtlich verheirateter Ehemann oder Ehefrau).
Unverheiratete abhängige Kinder unter einem bestimmten Alter (in der Regel 21, aber aktuelle Regelungen prüfen).

Anforderungen für die Antragstellung:

Ausgefülltes Residence Visa-Antragsformular für jeden Angehörigen.
Reisepass, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist.
Passfotos für jeden Angehörigen.
Kopie des gültigen Residence Visa des Hauptantragstellers (Arbeitnehmer).
Heiratsurkunde (für Ehepartner).
Geburtsurkunden (für Kinder).
Nachweis der Beziehung zum Hauptantragsteller.
Nachweis der finanziellen Unterstützung zur Deckung der Lebenshaltungskosten der Angehörigen in Sri Lanka.

Verfahren:

Die Anträge für Dependents Visa werden üblicherweise gleichzeitig mit oder nach Erhalt des Residence Visa des Hauptantragstellers eingereicht. Der Antrag erfolgt beim Department of Immigration and Emigration in Sri Lanka. Dependents erhalten in der Regel ein Residence Visa für die gleiche Dauer wie das Visum des Hauptantragstellers.

Visa-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der sri-lankischen Einwanderungsgesetze ist sowohl für den ausländischen Arbeitnehmer als auch für den sponsoren Arbeitgeber verpflichtend.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers:

Einhaltung der Visa-Bedingungen: Nur die spezifische Beschäftigung ausüben, für die das Visum erteilt wurde, und nur für den sponsoren Arbeitgeber arbeiten.
Gültigen Status aufrechterhalten: Sicherstellen, dass das Residence Visa und die Beschäftigungsgenehmigung vor Ablauf verlängert werden.
Änderungen melden: Das Department of Immigration and Emigration über Änderungen der Umstände informieren, z.B. Arbeitgeberwechsel (was eine neue Visumantragstellung erfordert), Adressänderung oder Familienstand.
Ausweis mitführen: Immer eine Kopie des Reisepasses sowie des Visa/ Aufenthaltstitels bei sich tragen.
Ausreise bei Ablauf: Sri Lanka bei Ablauf des Visums verlassen, wenn keine Verlängerung erfolgt oder die Beschäftigung endet, es sei denn, es wird ein anderer gültiger Visastatus erlangt.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

Gültigen Status sicherstellen: Vor und während der Beschäftigung prüfen, dass alle ausländischen Mitarbeiter die korrekte und gültige Visa und Arbeitserlaubnis besitzen.
Sponsoring-Verantwortlichkeiten: Als offizieller Sponsor agieren, was Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit dem Aufenthalt und den Aktivitäten des Mitarbeiters in Sri Lanka umfasst.
Behörden informieren: Das Department of Immigration and Emigration informieren, wenn die Beschäftigung eines ausländischen Mitarbeiters beendet wird oder der Mitarbeiter kündigt.
Verlängerungen erleichtern: Mitarbeiter bei der rechtzeitigen Verlängerung ihrer Residence Visas und Arbeitserlaubnisse unterstützen.
Aufzeichnungen führen: Genau Aufzeichnungen über alle ausländischen Mitarbeiter führen, einschließlich Kopien ihrer Einwanderungsdokumente.
Einhaltung der Arbeitsgesetze: Sicherstellen, dass ausländische Mitarbeiter in Übereinstimmung mit sri-lankischen Arbeitsgesetzen und Einwanderungsbestimmungen beschäftigt werden.

Die Nichteinhaltung der Einwanderungsvorschriften kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeiters und rechtlichen Konsequenzen für den sponsoren Arbeitgeber.