In Sri Lanka hängt die Zuteilung von Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, von der Dauer der Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres ab.

Urlaubsanspruch

Mitarbeiter, die weniger als 10 Monate in einem Dienstjahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf einen Tag bezahlten Urlaub für jeden vollendeten Monat der Dienstzeit. Im Gegensatz dazu haben Mitarbeiter, die mehr als 10 Monate in einem Dienstjahr gearbeitet haben, Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Wichtige Punkte

Die Berechnung des Urlaubsanspruchs basiert typischerweise auf einem 12-monatigen Dienstjahr. Der Urlaub wird anteilig für Dienstzeiten berechnet, die weniger als ein volles Jahr betragen. Nicht genutzter Urlaub kann unter bestimmten Einschränkungen in das folgende Jahr übertragen werden. Einige Sektoren können leicht abweichende Bestimmungen in den relevanten Tarifverträgen haben.

Sri Lanka feiert eine Vielzahl von Feiertagen, die feste nationale Feiertage und Poya-Tage umfassen, die durch den Mondkalender bestimmt werden.

Nationale Feiertage

Die nationalen Feiertage Sri Lankas umfassen:

• Nationalfeiertag: Dieser Feiertag wird am 4. Februar gefeiert, um die Unabhängigkeit Sri Lankas von der britischen Herrschaft im Jahr 1948 zu gedenken.
• Sinhala und Tamil Neujahrstag: Im April gefeiert, variiert das Datum basierend auf astrologischen Berechnungen.
• Tag der Arbeit: Am 1. Mai gefeiert, ist dieser Tag auch als Internationaler Tag der Arbeiter bekannt.
• Vesak-Tag: Im Mai gefeiert, ist dies der bedeutendste buddhistische Feiertag. Das Datum variiert basierend auf dem Mondkalender.
• Poson-Tag: Dieser buddhistische Feiertag wird im Juni gefeiert, wobei das Datum basierend auf dem Mondkalender variiert.
• Weihnachtstag: Am 25. Dezember gefeiert.

Poya-Tage

Poya-Tage sind buddhistische Feiertage, die an jedem Vollmondtag des Mondkalenders stattfinden, was typischerweise zu 12 Poya-Tagen pro Jahr führt. An diesen Tagen schließen viele Geschäfte und Läden, und der Verkauf von Alkohol und Fleisch ist oft eingeschränkt.

Andere religiöse Feiertage

Sri Lanka beobachtet auch mehrere andere religiöse Feiertage:

• Thai Pongal-Tag: Ein tamilisches hinduistisches Erntefest, das im Januar gefeiert wird.
• Id-Ul-Fitr (Ramazan-Festtag): Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan. Das Datum variiert gemäß dem islamischen Kalender.
• Id-Ul-Adha (Hadji-Festtag): Dies ist das islamische Opferfest. Das Datum variiert gemäß dem islamischen Kalender.
• Deepavali-Festtag: Im Oktober oder November gefeiert, ist dies das hinduistische Lichterfest.
• Milad-Un-Nabi (Geburtstag des Heiligen Propheten): Das Datum dieses islamischen Feiertags variiert gemäß dem islamischen Kalender.

In Sri Lanka haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub (Urlaub)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Der Urlaubsanspruch wird für kürzere Dienstzeiten anteilig berechnet. Dies entspricht dem Shop and Office Employees Act. Bestimmte Verordnungen können jedoch für bestimmte Sektoren großzügigere Urlaubsregelungen bieten.

Gelegenheitsurlaub

In der Regel haben Arbeitnehmer Anspruch auf 7 Tage Gelegenheitsurlaub pro Jahr für persönliche Angelegenheiten oder Krankheiten. Dies entspricht ebenfalls dem Shop and Office Employees Act.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, wenn dieser durch ein ärztliches Attest unterstützt wird. Dies entspricht ebenfalls dem Shop and Office Employees Act.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 84 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub (etwa 12 Wochen). Dies entspricht der Maternity Benefits Ordinance.

Vaterschaftsurlaub

Begrenzter Vaterschaftsurlaub ist verfügbar. Die Dauer hängt von den individuellen Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen ab.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Einige Unternehmen bieten Pilgerurlaub für religiöse Beobachtungen an. Studienurlaub kann Arbeitnehmern gewährt werden, die ihre Ausbildung fortsetzen. Sonderurlaub kann für unvorhergesehene Umstände gewährt werden, abhängig von den Unternehmensrichtlinien.

Wichtige Überlegungen

Vereinbarungen in bestimmten Sektoren können großzügigere Urlaubsansprüche bieten. Arbeitgeber legen oft spezifische Details und Verfahren bezüglich des Urlaubs in ihren Mitarbeiterhandbüchern fest. Die Urlaubsberechtigung kann je nach spezifischem Beschäftigungssektor variieren.