In Sri Lanka, das Arbeitsrecht schreibt mehrere Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen sind entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer, die ein Jahr im Dienst sind, haben gemäß ihrem Arbeitsvertrag Anspruch auf mindestens 14 Tage bezahlten Jahresurlaub. Gesetzliche Feiertage zählen nicht zu diesem Anspruch.

• Gesetzliche Feiertage: Sri Lanka hat eine festgelegte Anzahl an gesetzlichen Feiertagen im Jahr. Arbeitnehmer haben an diesen Tagen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende, wird der Urlaub in der Regel nicht übertragen.

• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie können ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes vorlegen.

• Mutterschaftsurlaub: Das sri-lankische Gesetz schreibt bezahlten Mutterschaftsurlaub für weibliche Arbeitnehmer vor. Die genaue Dauer und die Anspruchsvoraussetzungen können je nach Sektor (öffentlich oder privat) variieren.

• Zusätzlicher Urlaub: Das Gesetz gewährt Arbeitnehmern auch Urlaub für bestimmte Zwecke wie die Teilnahme an Reservistenübungen, Sprachprüfungen, ärztlichen Untersuchungen und Wahlen.

Beiträge zum Vorsorgefonds

Sri Lanka hat ein obligatorisches beitragsorientiertes Vorsorgefondssystem. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in den Employees' Provident Fund (EPF) und den Employees' Trust Fund (ETF) einzuzahlen. Diese Beiträge dienen als Altersvorsorge für die Arbeitnehmer.

Weitere Pflichtleistungen

• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung, die in der Regel zu einem höheren Satz als ihr reguläres Gehalt berechnet wird.

• Kündigungsfrist: Das Gesetz schreibt eine Mindestkündigungsfrist für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird. Diese Frist variiert je nach Dienstzeit und Arbeitsvertrag.

• Abfindung: Unter bestimmten Umständen, wie z.B. Kündigung aufgrund von Redundanz oder Unternehmensschließung, haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung.

In Sri Lanka können sich Arbeitgeber durch das Angebot eines überzeugenden Pakets optionaler Leistungen auszeichnen. Diese Vergünstigungen können Top-Talente anziehen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Gesundheit und Wellness

• Krankenversicherung: Das Angebot einer Krankenversicherung über die Grundversorgung hinaus zeigt ein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Arbeitgeber könnten einen Teil der Prämie übernehmen oder verschiedene Planoptionen anbieten.
• Lebens- und Invaliditätsversicherung: Diese bieten finanzielle Sicherheit für Mitarbeiter und ihre Familien im Falle unvorhergesehener Umstände.
• Wellness-Programme: Vor-Ort-Fitnessanlagen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder betriebliche Wellness-Programme zur Förderung gesunder Gewohnheiten werden immer beliebter.

Work-Life-Balance

• Bezahlter Urlaub: Das Angebot zusätzlicher bezahlter Urlaubstage oder Krankheitsurlaub zeigt ein Engagement für die Work-Life-Balance und reduziert den Stress der Mitarbeiter.
• Flexible Arbeitsregelungen: Optionen für Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder komprimierte Arbeitswochen können die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität verbessern.
• Kinderbetreuungshilfe: Zuschüsse oder betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen können für berufstätige Eltern ein entscheidender Vorteil sein.

Weitere Vergünstigungen

• Transportzuschüsse: Die Unterstützung bei den Pendelkosten kann die finanzielle Belastung der Mitarbeiter, insbesondere in größeren Städten, verringern.
• Wohnungszuschüsse: Diese Leistung kann besonders in Gebieten mit hohen Wohnkosten attraktiv sein.
• Leistungsbasierte Boni: Motivieren Sie die Mitarbeiter mit Boni, die an Leistungskennzahlen gebunden sind, und fördern Sie so deren Engagement.

In Sri Lanka gibt es kein bestehendes Gesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung bereitzustellen. Das bedeutet, dass es keine gesetzliche Anforderung gibt, dass Arbeitgeber ihre Arbeiter unter Krankenversicherungsschemata abdecken müssen.

Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen von dieser Regel. Zum Beispiel richtet sich die Verordnung über die medizinischen Bedürfnisse der Arbeiter in Pflanzbezirken (in der geänderten Fassung) speziell an die Gesundheits- und medizinischen Bedürfnisse der Plantagenarbeiter in Sri Lanka. Diese Verordnung kann Anforderungen an die Krankenversicherung in diesem speziellen Sektor festlegen.

Vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung

Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung ist, entscheiden sich viele Arbeitgeber in Sri Lanka dafür, eine Krankenversicherung als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter anzubieten. Dies wird oft als wertvolles Extra angesehen, das dazu beitragen kann, Talente anzuziehen und zu halten.

Arbeitgeber haben die Freiheit, ihre eigenen Krankenversicherungspläne zu erstellen oder mit privaten Versicherungsunternehmen zusammenzuarbeiten, um Gruppenkrankenversicherungspolicen für ihre Mitarbeiter anzubieten. Diese Pläne können eine breite Palette von medizinischen Ausgaben abdecken, einschließlich Krankenhausaufenthalten, Operationen und ambulanter Versorgung.

Das Sparen für den Ruhestand ist entscheidend, um finanzielle Sicherheit nach den Arbeitsjahren zu gewährleisten. In Sri Lanka gibt es mehrere Rentenpläne, die sich an Arbeitnehmer aus verschiedenen Sektoren richten.

Individuelle Rentenpläne

Individuelle Rentenpläne, die von Versicherungsgesellschaften angeboten werden, sind eine beliebte Wahl für sri-lankische Arbeitnehmer. Diese Pläne bieten Flexibilität und richten sich nach individuellen Bedürfnissen. Hier sind einige prominente Beispiele:

• Freedom Retirement Plan (Sri Lanka Insurance): Dieser Plan bietet ein garantiertes monatliches Einkommen im Ruhestand, zusammen mit einer optionalen jährlichen Gesundheitsleistung und steigenden Auszahlungen basierend auf Zinseszinsen.

• Retire with Pride (Softlogic Life): Dieser Plan ermöglicht es Ihnen, eine Einmalzahlung oder ein Einkommen in Raten nach dem Ruhestand zu wählen. Sie können auch flexible Prämienzahlungsoptionen wählen.

• Retirement Plans (Ceylinco Life): Ceylinco Life bietet eine Vielzahl von Rentenplänen mit Merkmalen wie Fälligkeitsleistungen, Todesfallleistungen und Boni.

Dies sind nur einige Beispiele, und mehrere andere Versicherungsgesellschaften bieten Rentenpläne in Sri Lanka an. Es wird empfohlen, Pläne von verschiedenen Anbietern zu recherchieren und zu vergleichen, um einen zu finden, der mit Ihren finanziellen Zielen und Ihrer Risikotoleranz übereinstimmt.

Arbeitgebergesponserte Rentenpläne

Einige sri-lankische Unternehmen bieten arbeitgebergesponserte Rentenpläne als Teil ihres Mitarbeiterleistungspakets an. Diese Pläne können vorteilhaft sein, da sie oft Beiträge sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer beinhalten. Hier ist ein häufiges Beispiel:

• BOC Abhimana Retirement Scheme (Bank of Ceylon): Dieses Schema ermöglicht es Arbeitnehmern aus verschiedenen Sektoren, einschließlich privater, halböffentlicher und selbstständiger Personen, zu ihrem Ruhestand beizutragen. Es bietet flexible Beitragsoptionen und mehrere Rentenleistungsoptionen.

Die Verfügbarkeit und spezifischen Merkmale arbeitgebergesponserter Pläne variieren je nach den Richtlinien Ihres Unternehmens.

Staatliche Rentensysteme

Sri Lanka hat ein staatliches Rentensystem für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, hauptsächlich diejenigen, die im öffentlichen Sektor arbeiten. Die Berechtigung und Leistungen hängen vom spezifischen Schema und Ihrer Beschäftigungsgeschichte ab.

Durch die Erkundung der verfügbaren Rentenpläne in Sri Lanka können Sie fundierte Entscheidungen treffen, um Ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Ihren gewünschten Lebensstil im Ruhestand, Ihre Risikotoleranz und Ihre Anlageziele bei der Auswahl eines Plans.