Arbeitnehmerrechte in Sri Lanka

Sri Lanka hat einen umfassenden rechtlichen Rahmen geschaffen, der darauf ausgelegt ist, die Rechte und das Wohlergehen seiner Belegschaft zu schützen. Diese Vorschriften decken verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses ab, vom anfänglichen Einstellungsprozess bis hin zur Kündigung, um faire Behandlung und sichere Arbeitsumgebungen für Beschäftigte in verschiedenen Sektoren sicherzustellen. Das Verständnis dieser Schutzmaßnahmen ist für Arbeitgeber, die im Land tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und positive Arbeitnehmerbeziehungen zu fördern.

Die primäre Gesetzgebung, die das Beschäftigungsverhältnis in Sri Lanka regelt, umfasst das Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act, die Factories Ordinance, das Industrial Disputes Act und das Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act. Diese Gesetze sowie verschiedene Verordnungen und Regelungen legen die Mindeststandards und Rechte fest, die den Arbeitern zustehen, und bilden die Grundlage für sichere und gerechte Beschäftigungspraktiken.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Sri Lanka unterliegt spezifischen gesetzlichen Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf Workmen (allgemein definiert als manuelle Arbeiter oder Büropersonal). Das Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act ist äußerst bedeutend und erfordert häufig die Zustimmung des Arbeitgebers oder die Genehmigung des Commissioner of Labour für eine Kündigung, insbesondere bei Überflüssigkeit oder disziplinarischen Maßnahmen, die eine große Zahl von Mitarbeitern betreffen. Für andere Beschäftigte gelten die Prinzipien des Common Law und vertragliche Bedingungen, doch bleib(en) die gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich Kündigungsfrist und berechtigtem Grund weiterhin wichtig.

Die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung umfassen typischerweise einen berechtigten Grund (Verstoß, schlechte Leistung nach Abmahnungen) oder Überflüssigkeit. Arbeitgeber müssen das ordnungsgemäße Verfahren einhalten, das in der Regel eine Untersuchung bei disziplinarischen Angelegenheiten beinhaltet.

Notice periods sind in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen grundsätzlich festgelegt. Sind sie nicht angegeben, können gesetzliche Mindestfristen oder angemessene Kündigungsfristen angewendet werden, die sich nach der Art des Arbeitsverhältnisses und der Dauer der Beschäftigung richten.

Dauer der Beschäftigung	Empfohlene Mindestkündigungsfrist (variiert nach Vertrag/Gesetz)
Weniger als 1 Jahr	1 Monat
1 Jahr oder mehr	1 Monat oder mehr, oft basierend auf der Dauer der Beschäftigung

Eine Abfindung kann verpflichtend sein, insbesondere nach dem Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act, wenn die Kündigung wegen Überflüssigkeit oder aus anderen Gründen erfolgt, die die Genehmigung des Commissioner erfordern. Der Betrag wird typischerweise anhand der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters berechnet.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das sri-lankische Recht verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen. Während es kein einzelnes umfassendes Antidiskriminierungsgesetz gibt, sind Schutzbestimmungen in der Verfassung und in verschiedenen Arbeitsgesetzen verankert.

Geschütztes Merkmal	Relevante Rechtsgrundlage
Rasse	Verfassung
Religion	Verfassung
Sprache	Verfassung
Kaste	Verfassung
Geschlecht	Verfassung, spezielle arbeitsrechtliche Regelungen (z.B. Mutterschaft)
Politische Meinung	Verfassung
Geburtsort	Verfassung

Diskriminierung kann in verschiedenen Formen auftreten, einschließlich bei Einstellung, Beförderung, Schulung, Vergütung und Kündigung. Während die Verfassung grundlegende Rechte gegen Diskriminierung durch den Staat schützt, erweitern Arbeitsgesetze und Entscheidungen der Industriegerichte einige dieser Prinzipien auf den privaten Sektor, insbesondere hinsichtlich unfaire Arbeitspraktiken. Die Durchsetzung erfolgt hauptsächlich durch das Department of Labour und das Gerichtssystem, wo Arbeitnehmer gegen diskriminierende Praktiken vorgehen können.

Standards und Vorschriften zu Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in Sri Lanka sind geregelt, um faire Behandlung und angemessene Pausen für die Beschäftigten sicherzustellen. Wichtige Bereiche sind Arbeitszeiten, Ruhepausen, Feiertage und Urlaubsansprüche.

Arbeitszeiten: Die üblichen Arbeitsstunden betragen in der Regel 8 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche nach dem Shop and Office Employees Act. Überstunden sind erlaubt, aber geregelt, häufig mit Zuschlägen.
Ruhepausen: Mitarbeitende haben Anspruch auf Ruhepausen während des Arbeitstages.
Wöchentliche Feiertage: Ein obligatorischer wöchentlicher Feiertag (meist Sonntag) ist vorgeschrieben.
Jahresurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf Jahresurlaub, der in der Regel anhand der Beschäftigungsdauer anstiegt.
Krankheitstage: Bezahlte Krankentage werden gewährt, unter bestimmten Bedingungen und mit ärztlicher Bescheinigung.
Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, mit festgelegten Dauer und Bedingungen.
Feiertage: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an bestimmten Feiertagen.

Für bestimmte Branchen gelten Mindestlohnregelungen, die häufig durch Lohnkommissionen festgelegt werden.

Anforderungen an Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Das Factories Ordinance ist das zentrale Gesetz zur Regelung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen in Fabriken, während andere Vorschriften verschiedene Arbeitsplätze abdecken. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Beschäftigten so weit wie vernünftigerweise möglich sicherzustellen.

Wichtige Anforderungen umfassen:

Sicherstellung einer sicheren Arbeitsumgebung.
Bereitstellung sicherer Maschinen und Ausrüstung.
Gewährleistung sicherer Arbeitsverfahren.
Bereitstellung angemessener Schulungen und Überwachung.
Sauberkeit, Beleuchtung und Belüftung sicherstellen.
Angemessene sanitäre Einrichtungen und Trinkwasserversorgung bereitstellen.
Brandschutzmaßnahmen umsetzen.
Unfälle und Berufskrankheiten melden.

Bereich	Beispielhafte Anforderung
Arbeitsumgebung	Ausreichende Belüftung, Beleuchtung, Temperaturkontrolle
Maschinensicherheit	Richtige Abschirmung gefährlicher Maschinen
Wohlfahrtsanlagen	Saubere Toiletten, Waschgelegenheiten, Trinkwasser
Gefahrenkontrolle	Risikoabschätzung und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen
Unfallmeldung	Obligatorisches Melden schwerer Unfälle

Die Durchsetzung erfolgt durch Inspektoren des Department of Labour und andere zuständige Behörden, die Inspektionen durchführen und Vorfälle untersuchen.

Streitschlichtungsmechanismen

In Sri Lanka gibt es mehrere Möglichkeiten zur Beilegung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz, von internen Verfahren bis hin zu externen Rechtswegen.

Interne Beschwerdeverfahren: Viele Unternehmen haben interne Mechanismen, über die Mitarbeitende Beschwerden direkt an das Management richten können.
Gewerkschaften: Gewerkschaften spielen eine wichtige Rolle bei der Vertretung der Beschäftigten und bei Verhandlungen mit den Arbeitgebern, inklusive der Beilegung von Streitigkeiten durch Tarifverhandlungen und Vertretung.
Department of Labour: Das Department of Labour bietet Schlichtungs- und Mediationsdienste an, um Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten zu klären. Der Commissioner of Labour kann in bestimmten Angelegenheiten, wie Kündigungsstreitigkeiten, intervenieren.
Labour Tribunals: Diese spezialisierten Gerichte behandeln individuelle Arbeitnehmerstreitigkeiten, besonders in Bezug auf Kündigungen, Abfindungen und andere arbeitsbezogene Ansprüche. Sie bieten eine relativ zugängliche und schnelle Alternative zu Zivilgerichten.
Industrial Courts: Diese Gerichte behandeln kollektive Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, oft auf Antrag des Ministers of Labour.
Zivilgerichte: Für bestimmte komplexe Fälle oder Angelegenheiten, die nicht unter die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte oder Industriegerichte fallen, können Zivilgerichte eingeschaltet werden.

Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, dass ihre Rechte verletzt wurden, können zunächst versuchen, die Angelegenheit intern zu klären, anschließend ihre Gewerkschaft einschalten (falls vorhanden) oder eine Beschwerde beim Department of Labour oder einem Labour Tribunal einreichen.