In Portugal, das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr haben. Wenn ein Arbeitnehmer nicht das gesamte Kalenderjahr arbeitet, erwirbt er für jeden Monat der Beschäftigung zwei Arbeitstage Urlaub.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Urlaubsanspruch ein zwingendes Recht für Arbeitnehmer ist. Arbeitnehmer können auf ihr Urlaubsrecht nicht verzichten, und Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht anstelle der Gewährung von Urlaubstagen bezahlen.

Planung des Urlaubs

Die Planung des Urlaubs erfordert eine gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber sind verpflichtet, den jährlichen Urlaubsplan bis zum 15. April zu veröffentlichen. Urlaube können aufgeteilt werden, aber ein Zeitraum muss mindestens 10 aufeinanderfolgende Arbeitstage umfassen.

Übertragung von Urlaub

Jeder ungenutzte Urlaub aus dem Vorjahr muss bis zum 30. April des folgenden Jahres genommen werden.

Urlaubsgeld

Während des Urlaubs erhalten Arbeitnehmer ihr reguläres Grundgehalt plus eine Urlaubszulage.

Zusätzliche Informationen

In einigen Branchen oder Unternehmen können Tarifverträge großzügigere Urlaubsansprüche als das gesetzliche Minimum bieten.

In Portugal gibt es mehrere nationale Feiertage, die im ganzen Land gefeiert werden. Dazu gehören:

• Neujahrstag (Ano Novo): Gefeiert am 1. Januar.
• Tag der Freiheit (Dia da Liberdade): Am 25. April wird dieser Tag gefeiert, um die Nelkenrevolution von 1974 zu gedenken, die das autoritäre Estado Novo-Regime beendete.
• Tag der Arbeit (Dia do Trabalhador): Gefeiert am 1. Mai.
• Portugal-Tag (Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas): Gefeiert am 10. Juni.
• Mariä Himmelfahrt (Assunção de Nossa Senhora): Gefeiert am 15. August.
• Tag der Republik (Implantação da República): Gefeiert am 5. Oktober, dieser Tag markiert den Sturz der Monarchie und die Gründung der Portugiesischen Republik im Jahr 1910.
• Allerheiligen (Todos os Santos): Gefeiert am 1. November.
• Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit (Restauração da Independência): Gefeiert am 1. Dezember, dieser Tag feiert die Wiederherstellung der Unabhängigkeit Portugals von Spanien im Jahr 1640.
• Tag der unbefleckten Empfängnis (Imaculada Conceição): Gefeiert am 8. Dezember.
• Weihnachtstag (Natal): Gefeiert am 25. Dezember.

Religiöse Feiertage

Portugal hat eine starke katholische Tradition, und mehrere religiöse Feiertage werden national gefeiert. Dazu gehören:

• Karneval (Carnaval): Dieser Feiertag hat ein variables Datum im Februar oder März. Obwohl es ein optionaler Feiertag ist, wird er weit verbreitet gefeiert.
• Karfreitag (Sexta-feira Santa): Dies ist der Freitag vor Ostersonntag, und sein Datum variiert.
• Ostersonntag (Domingo de Páscoa): Dieser Feiertag hat ein variables Datum im März oder April.
• Fronleichnam (Corpo de Deus): Dieser Feiertag wird 60 Tage nach Ostersonntag gefeiert, und sein Datum variiert.

Kommunale Feiertage

Viele Städte und Gemeinden in Portugal haben ihre eigenen spezifischen Feiertage, die normalerweise ihre Schutzheiligen feiern. Zum Beispiel:

• Lissabon: Feiert den Tag des Heiligen Antonius am 13. Juni.
• Porto: Feiert den Tag des Heiligen Johannes am 24. Juni.

Mitarbeiter in Portugal haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub und andere Arten von Urlaub wie Trauerurlaub, Hochzeitsurlaub, Geschworenenpflichturlaub und Urlaub für Prüfungen.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr. Zwei Arbeitstage werden für jeden Monat der Beschäftigung angesammelt. Die Urlaubszeit muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden und kann kontinuierlich oder aufgeteilt genommen werden. Nicht genutzte Urlaubszeit muss bis zum 30. April des folgenden Jahres verwendet werden.

Krankenurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankenurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Die Dauer variiert je nach Beschäftigungsdauer und Schwere der Krankheit, mit einer maximalen Dauer von bis zu 1095 Tagen. Die Entschädigung variiert, ohne Entschädigung für die ersten 3 Tage, der Arbeitgeber zahlt einen Prozentsatz des Gehalts für die Tage 4-90, und die Sozialversicherung zahlt Krankengeld in Höhe eines Prozentsatzes des Gehalts (zwischen 55%-75%) ab dem 90. Tag. Ein ärztliches Attest ist nach vier Tagen Abwesenheit erforderlich.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Dauer beträgt 120 Tage (oder 150 Tage bei Mehrlingsgeburten) und kann unter bestimmten Umständen verlängert werden. Die Entschädigung beträgt 100% des Grundgehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes. Die obligatorische Dauer beträgt 20 Arbeitstage (von denen 5 unmittelbar nach der Geburt genommen werden müssen). Zusätzlich können optional 5 Arbeitstage innerhalb der ersten 6 Wochen nach der Geburt genommen werden. Ein "geteilter" Elternurlaub von bis zu 30 flexiblen Arbeitstagen kann zwischen den Eltern geteilt werden. Die Entschädigung beträgt 100% des Grundgehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird (außer den optionalen 5 Arbeitstagen, die möglicherweise zu einem niedrigeren Satz bezahlt werden).

Elternurlaub

Elternurlaub steht beiden Elternteilen nach dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub zur Verfügung. Die Dauer beträgt bis zu 120 Tage (kann unter bestimmten Umständen verlängert werden) und kann als kontinuierlicher Zeitraum oder in bis zu 3 flexiblen Zeiträumen genommen werden. Die Entschädigung variiert je nach gewählter Dauer und Zeitpunkt und wird von der Sozialversicherung gezahlt.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 5 Tage bezahlten Urlaub nach dem Tod eines nahen Verwandten (Trauerurlaub), 15 Tage bezahlten Urlaub bei ihrer Heirat (Hochzeitsurlaub), Freistellung für Geschworenenpflicht (Entschädigung variiert), und Freistellung für Bildungsexamen kann verfügbar sein.

Spezifische Urlaubsansprüche und -regelungen können je nach Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen leicht variieren.