Portugiesische Arbeitsgesetze erkennen drei Hauptkategorien von rechtlich gültigen Gründen für arbeitgeberinitiierte Kündigungen an:

1. Disziplinarische Kündigung (Kündigung aus wichtigem Grund): Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens kündigen, das es unmöglich macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Dies könnte vorsätzliche Ungehorsamkeit, Vertragsbruch, Diebstahl oder Betrug oder wiederholte ungerechtfertigte Abwesenheiten umfassen.

2. Kollektive Kündigung: Wirtschaftliche, strukturelle oder technologische Gründe, die die Lebensfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, können die Kündigung einer Gruppe von Arbeitnehmern erforderlich machen.

3. Kündigung aufgrund von Unanpassungsfähigkeit/Ungeeignetheit: Wenn ein Arbeitnehmer konsequent und nachweislich die Leistungserwartungen nicht erfüllt oder sich nicht an technologische Veränderungen anpasst, kann sein Arbeitsverhältnis beendet werden.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist in Portugal hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Weniger als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 15 Tage Kündigungsfrist
• 1 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 30 Tage Kündigungsfrist
• 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 60 Tage Kündigungsfrist
• Mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 75 Tage Kündigungsfrist

Im Falle einer disziplinarischen Kündigung entfällt die Kündigungsfrist.

Abfindung

Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber entlassen werden (außer im Falle einer disziplinarischen Kündigung), haben Anspruch auf eine Entschädigung. Nach portugiesischem Arbeitsrecht wird diese Abfindung als 12 Tage Grundgehalt plus Dienstalterszulagen für jedes Beschäftigungsjahr berechnet.

Bitte beachten Sie, dass Arbeitsgesetze komplex und Änderungen unterworfen sein können. Konsultieren Sie immer qualifizierte Rechtsfachleute in Portugal, um sicherzustellen, dass Sie die aktuellsten Vorschriften einhalten.

Portugal hat ein umfassendes Gesetzeswerk zum Schutz von Personen vor Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich der Beschäftigung.

Geschützte Merkmale

Das portugiesische Gesetz schützt die folgenden Merkmale:

• Rasse und Ethnizität: Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft oder Herkunftsgebiet ist verboten.
• Geschlecht: Das Gesetz enthält Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Schwangerschaft, Mutterschaft/Vaterschaft und Geschlechtsidentität.
• Sexuelle Orientierung: Portugal war eine der ersten Nationen, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung in ihrer Verfassung ausdrücklich verboten hat.
• Behinderung: Diskriminierung aufgrund körperlicher, sensorischer, intellektueller oder geistiger Behinderungen ist verboten.
• Alter: Altersdiskriminierung, insbesondere am Arbeitsplatz, ist verboten.
• Religion und Glaube: Personen sind vor Diskriminierung aufgrund religiöser oder philosophischer Überzeugungen geschützt.
• Andere Faktoren: Das Gesetz behandelt auch Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Sprache, politischer Meinung und sozialer Herkunft.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Portugal haben mehrere Rechtsbehelfsmechanismen zur Verfügung:

• Kommission für Gleichheit und gegen Rassendiskriminierung (CICDR): Diese Institution nimmt Diskriminierungsbeschwerden entgegen und untersucht sie. Wenn die CICDR Beweise findet, kann sie Fälle zur rechtlichen Verfolgung weiterleiten.
• Arbeitsgerichte: Personen können Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz bei spezialisierten Arbeitsgerichten einreichen.
• Beschwerden bei Behörden: Diskriminierungsbeschwerden können bei Behörden wie der Arbeitsinspektion (ACT) gemeldet werden.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Portugal sind gesetzlich verpflichtet:

• Umsetzung von Nichtdiskriminierungspolitiken: Arbeitgeber müssen klare Richtlinien haben, die Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen verbieten, und diese Richtlinien effektiv an alle Mitarbeiter kommunizieren.
• Verhinderung von Diskriminierung: Arbeitgeber müssen proaktive Schritte unternehmen, um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten, einschließlich der Bereitstellung von Schulungsprogrammen zu Vielfalt und Antidiskriminierung.
• Bearbeitung von Beschwerden: Arbeitgeber müssen Verfahren einrichten, um Diskriminierungsbeschwerden fair und unverzüglich zu untersuchen und Beschwerdeführer vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen.

Wichtige Gesetzgebung

• Portugiesische Verfassung: Artikel 13 der portugiesischen Verfassung verankert das Prinzip der Gleichheit und verbietet ausdrücklich Diskriminierung.
• Arbeitsgesetzbuch: Dies ist der zentrale rechtliche Rahmen für den Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz.
• Gesetz 93/2017: Dieses Gesetz bietet einen umfassenden Rahmen gegen Rassendiskriminierung.

Portugal setzt klare Vorschriften durch, um ein gesundes und ausgewogenes Arbeitsumfeld zu fördern. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Arbeitsbedingungen:

Arbeitszeiten

• Maximale Wochenstunden: Die Standardarbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt, mit maximal 8 Stunden pro Tag.
• Überstunden: Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und sind auf maximal 50 Stunden pro Monat begrenzt, wobei eine zusätzliche Vergütung erforderlich ist.

Ruhezeiten

• Tägliche Pausen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen von insgesamt mindestens 30 Minuten nach jeweils 6 Stunden Arbeit.
• Wöchentliche Ruhezeit: Arbeitnehmer müssen mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche erhalten, der nicht durch Arbeitsverpflichtungen unterbrochen wird.
• Urlaubszeit: Das portugiesische Gesetz schreibt für alle Arbeitnehmer mindestens 22 bezahlte Urlaubstage pro Jahr vor.

Ergonomische Anforderungen

• Arbeitssicherheit: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das Gesundheitsrisiken minimiert. Dies umfasst die Bereitstellung angemessener Ausrüstung und die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen.
• Ergonomie: Vorschriften fördern ergonomische Prinzipien im Arbeitsplatzdesign, um Muskel-Skelett-Erkrankungen vorzubeugen. Dies kann die Bereitstellung von verstellbaren Arbeitsplätzen und geeigneten Sitzgelegenheiten zur Optimierung der Körperhaltung umfassen.

Diese Standards sind im portugiesischen Arbeitsgesetzbuch (Código do Trabalho) festgelegt, das den rechtlichen Rahmen für Arbeitsvorschriften bildet.

Zusätzliche Hinweise

• Es ist wichtig zu beachten, dass dies die nationalen Standards sind, spezifische Arbeitszeiten oder Ruhezeiten jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen mit Gewerkschaften variieren können.
• Portugal hat in letzter Zeit Reformen zur Förderung der Work-Life-Balance durchgeführt, einschließlich stärkerer Vorschriften für Möglichkeiten der Fernarbeit.

Die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Portugal. Die wichtigsten Vorschriften skizzieren die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die beteiligten Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberpflichten

Das portugiesische Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, eine allgemeine Fürsorgepflicht gegenüber der Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu wahren. Dies übersetzt sich in mehrere wesentliche Verpflichtungen:

• Risikoprävention: Arbeitgeber müssen proaktiv Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitsgefahren am Arbeitsplatz identifizieren und umsetzen.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, klare Informationen und angemessene Schulungen zu Sicherheitsprotokollen und potenziellen Risiken im Zusammenhang mit ihren spezifischen Aufgaben zu erhalten.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das eine angemessene Belüftung, Beleuchtung, Sanitäreinrichtungen und Abfallentsorgung umfasst.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Wenn erforderlich, müssen Arbeitgeber geeignete PSA bereitstellen und deren ordnungsgemäße Verwendung und Wartung sicherstellen.
• Erste-Hilfe- und Notfallverfahren: Arbeitgeber müssen Protokolle für Erste-Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierungsverfahren einrichten, einschließlich benannter Personen für deren Umsetzung.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in Portugal haben grundlegende Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf umfassende Informationen und Schulungen zu Sicherheitsmaßnahmen und potenziellen Gefahren.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie als unsicher oder ungesund erachten, sofern sie eine vernünftige Begründung haben.
• Teilnahme an Sicherheitsmaßnahmen: Arbeitnehmer können an Diskussionen teilnehmen und zu Verbesserungen in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beitragen.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Portugal verantwortlich ist, ist die Autoridade das Condições do Trabalho (ACT), oder die Arbeitsbedingungenbehörde. Die ACT fällt unter das Ministerium für Arbeit, Solidarität und soziale Sicherheit und ist beauftragt mit:

• Inspektion von Arbeitsplätzen zur Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
• Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten.
• Erteilung von Empfehlungen und Verhängung von Strafen bei Nichteinhaltung.