Arbeitnehmerrechte in Portugal

Das portugiesischen Arbeitsgesetze erkennen drei Hauptkategorien von rechtlich gültigen Gründen für eine vom Arbeitgeber initiierte Kündigung an:

1. Disziplinarische Kündigung (Kündigung aus wichtigem Grund): Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens kündigen, das eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht. Dies könnte vorsätzliche Ungehorsamkeit, Vertragsbruch, Diebstahl oder Betrug oder wiederholte ungerechtfertigte Abwesenheiten umfassen.

2. Kollektive Kündigung: Wirtschaftliche, strukturelle oder technologische Gründe, die die Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen, können die Kündigung einer Gruppe von Arbeitnehmern erforderlich machen.

3. Kündigung wegen Unangepasstheit/Ungeeignetheit: Wenn ein Arbeitnehmer konsequent und nachweislich die Leistungsanforderungen nicht erfüllt oder sich nicht an technologische Veränderungen anpasst, kann sein Arbeitsverhältnis beendet werden.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist in Portugal hängt von der Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers ab:

• Weniger als 1 Jahr Beschäftigung: 15 Tage Kündigungsfrist
• 1 bis 5 Jahre Beschäftigung: 30 Tage Kündigungsfrist
• 5 bis 10 Jahre Beschäftigung: 60 Tage Kündigungsfrist
• Mehr als 10 Jahre Beschäftigung: 75 Tage Kündigungsfrist

Im Falle einer disziplinarischen Kündigung ist die Anforderung einer Kündigungsfrist aufgehoben.

Abfindung

Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber gekündigt werden (außer bei disziplinarischer Kündigung), haben Anspruch auf eine Abfindung. Nach portugiesischem Arbeitsrecht wird diese Abfindung als 12 Tage Grundgehalt plus Dienstalterszulagen für jedes Beschäftigungsjahr berechnet.

Bitte beachten Sie, dass Arbeitsgesetze komplex sein können und Änderungen unterliegen. Konsultieren Sie stets qualifizierte Rechtsfachleute in Portugal, um sicherzustellen, dass Sie die aktuellsten Vorschriften einhalten.

Portugal verfügt über einen umfassenden Gesetzesrahmen zum Schutz von Einzelpersonen vor Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich Beschäftigung.

Geschützte Merkmale

Das portugiesische Recht schützt die folgenden Merkmale:

• Rasse und Ethnie: Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft oder Herkunftsgebiet ist verboten.
• Geschlecht: Das Gesetz beinhaltet Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Schwangerschaft, Mutterschaft/Vaterschaft und Geschlechtsidentität.
• Sexuelle Orientierung: Portugal war eines der ersten Länder, das Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung in seiner Verfassung ausdrücklich verbietet.
• Behinderung: Diskriminierung aufgrund körperlicher, sensorischer, intellektueller oder psychischer Behinderungen ist verboten.
• Alter: Altersdiskriminierung, insbesondere am Arbeitsplatz, ist verboten.
• Religion und Glauben: Einzelpersonen sind vor Diskriminierung aufgrund religiöser oder philosophischer Überzeugungen geschützt.
• Andere Faktoren: Das Gesetz behandelt auch Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Sprache, politischer Meinung und sozialer Herkunft.

Abhilfemechanismen

Opfer von Diskriminierung in Portugal haben mehrere Abhilfemechanismen zur Verfügung:

• Kommission für Gleichheit und gegen Rassendiskriminierung (CICDR): Diese Institution entgegnet und untersucht Diskriminierungsbeschwerden. Wenn CICDR Beweise findet, kann sie Fälle zur rechtlichen Verfolgung weiterleiten.
• Arbeitsgerichte: Einzelpersonen können Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz bei spezialisierten Arbeitsgerichten einreichen.
• Beschwerden bei Behörden: Diskriminierungsbeschwerden können bei Behörden wie der Authority for Working Conditions (ACT) gemeldet werden.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Portugal sind gesetzlich verpflichtet:

• Implementierung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien: Arbeitgeber müssen klare Richtlinien haben, die Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen verbieten, und diese Richtlinien allen Mitarbeitenden effektiv kommunizieren.
• Verhinderung von Diskriminierung: Arbeitgeber müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten, einschließlich der Bereitstellung von Diversitäts- und Anti-Diskriminierungsschulungsprogrammen.
• Bearbeitung von Beschwerden: Arbeitgeber müssen Verfahren einrichten, um Diskriminierungsbeschwerden fair und zügig zu untersuchen und die Beschwerdeführenden vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen.

Wichtige Gesetzgebung

• Verfassung Portugals: Artikel 13 der portugiesischen Verfassung verankert das Prinzip der Gleichheit und verbietet Diskriminierung ausdrücklich.
• Arbeitsgesetzbuch: Dies ist der zentrale rechtliche Rahmen für den Umgang mit Anti-Diskriminierung am Arbeitsplatz.
• Gesetz 93/2017: Dieses Gesetz bietet einen umfassenden Rahmen gegen Rassendiskriminierung.

Portugal setzt klare Vorschriften durch, um ein gesundes und ausgewogenes Arbeitsumfeld zu fördern. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Standards für Arbeitsbedingungen:

Arbeitszeiten

• Maximale Wochenstunden: Die reguläre Arbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt, mit maximal 8 Stunden pro Tag.
• Überstunden: Überstunden erfordern die Zustimmung des Mitarbeiters und sind auf maximal 50 Stunden pro Monat beschränkt, mit zusätzlicher Vergütung.

Ruhezeiten

• Tägliche Pausen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen von mindestens 30 Minuten nach jeweils 6 Stunden Arbeit.
• Wöchentliche Ruhe: Arbeitnehmer müssen mindestens einen vollen Tag pro Woche ohne Arbeitsverpflichtungen freibekommen.
• Urlaub: Das portugiesische Recht schreibt mindestens 22 bezahlte Urlaubstage pro Jahr für alle Arbeitnehmer vor.

Ergonomische Anforderungen

• Arbeitssicherheit: Arbeitgeber haben die gesetzliche Verantwortung, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, die Gesundheitsrisiken minimiert. Dazu gehört die Bereitstellung geeigneter Ausrüstung und die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen.
• Ergonomie: Vorschriften fördern ergonomische Prinzipien bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes, um muskuloskelettale Störungen zu verhindern. Dies kann die Bereitstellung verstellbarer Arbeitsplätze und geeigneter Sitzgelegenheiten umfassen, um die Haltung zu optimieren.

Diese Standards sind im portugiesischen Arbeitsgesetzbuch (Código do Trabalho) festgelegt, das den rechtlichen Rahmen für Beschäftigungsregelungen bildet.

Zusätzliche Hinweise

• Es ist wichtig zu beachten, dass diese nationalen Standards gelten, jedoch können spezifische Arbeitszeiten oder Ruhezeiten je nach Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen mit Gewerkschaften variieren.
• Portugal hat kürzlich Reformen umgesetzt, die die Work-Life-Balance fördern, einschließlich strengerer Regelungen für Remote-Arbeitsmöglichkeiten.

Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Portugal. Die wichtigsten Vorschriften skizzieren die Verpflichtungen des Arbeitgebers, die Rechte der Arbeitnehmer und die beteiligten Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberpflichten

Das portugiesische Recht verpflichtet Arbeitgeber, eine allgemeine Fürsorgepflicht für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer wahrzunehmen. Dies umfasst mehrere entscheidende Verpflichtungen:

• Risikovorsorge: Arbeitgeber müssen proaktiv Risiken erkennen und Maßnahmen zur Verhinderung von Berufsgefahren am Arbeitsplatz umsetzen.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, klare Informationen und eine angemessene Schulung zu Sicherheitsprotokollen und potenziellen Risiken im Zusammenhang mit ihren spezifischen Aufgaben zu erhalten.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds, das eine angemessene Belüftung, Beleuchtung, Hygiene und Abfallmanagement umfasst.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Wenn notwendig, müssen Arbeitgeber geeignete PSA bereitstellen und deren ordnungsgemäßen Gebrauch und Wartung sicherstellen.
• Erste-Hilfe- und Notfallverfahren: Arbeitgeber müssen Protokolle für Erste-Hilfe-, Brandbekämpfungs- und Evakuierungsmaßnahmen festlegen, einschließlich benannter Personen für deren Umsetzung.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in Portugal besitzen grundlegende Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf umfassende Informationen und Schulungen zu Sicherheitsmaßnahmen und potenziellen Gefahren.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie als unsicher oder ungesund ansehen, sofern sie eine angemessene Rechtfertigung haben.
• Teilnahme an Sicherheitsmaßnahmen: Arbeitnehmer können an Diskussionen teilnehmen und zu Verbesserungen hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheit beitragen.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Behörde, die für die Durchsetzung der Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit in Portugal verantwortlich ist, ist die Autoridade das Condições do Trabalho (ACT), oder die Arbeitsbedingungen-Behörde. Die ACT fällt unter das Ministerium für Arbeit, Solidarität und Sozialversicherung und ist beauftragt mit:

• Inspektionen von Arbeitsplätzen, um die Einhaltung der Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit sicherzustellen.
• Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten.
• Ausstellung von Empfehlungen und Verhängung von Strafen bei Nichteinhaltung.