Portugal

Das Verständnis von marktgerechten Gehältern ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Portugal von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber müssen attraktive Vergütungspakete anbieten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, während Arbeitnehmer eine faire Bezahlung verdienen, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen marktgerechte Gehälter in Portugal:

• Branche: Die Gehälter variieren erheblich zwischen den Branchen. Sektoren wie Gesundheitswesen und Tourismus bieten höhere Durchschnittsgehälter im Vergleich zu Bauwesen oder Bildung.
• Erfahrung: Gehälter steigen naturgemäß mit der Erfahrung. Einstiegspositionen haben niedrigere Gehälter als solche, die umfangreiche Erfahrung oder spezialisierte Fähigkeiten erfordern.
• Standort: In großen Städten wie Lissabon und Porto sind die Gehälter tendenziell höher als in ländlichen Gebieten.
• Qualifikationen: Mitarbeiter mit fortgeschrittenen Abschlüssen oder beruflichen Zertifizierungen können höhere Gehälter verlangen.
• Angebot und Nachfrage: In Berufen mit hoher Nachfrage und begrenzter Anzahl qualifizierter Kandidaten werden die Gehälter nach oben getrieben.

Recherche zu marktgerechten Gehältern

Es gibt mehrere Möglichkeiten, marktgerechte Gehälter in Portugal zu recherchieren:

• SalaryExpert: Bietet Gehaltsinformationen basierend auf von Nutzern eingereichten Daten, sodass Sie Gehälter für bestimmte Positionen und Standorte vergleichen können.
• Paylab.com: Bietet Gehaltsaufstellungen nach Branche und Position und gibt Ihnen eine allgemeine Vorstellung von Gehaltsspannen in Portugal.

Zusätzliche Recherchen über Jobbörsen, Branchenberichte und professionelle Netzwerke können ein nuancierteres Verständnis der Gehaltserwartungen für Ihre spezifische Rolle und Ihr Skillset vermitteln.

Portugal hält sich an einen von der Regierung vorgeschriebenen Mindestlohn, der ein Grundeinkommen für alle Arbeitnehmer sicherstellt. Das Verständnis dieser Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer unerlässlich.

Mindestlohnstufen

Der nationale Mindestlohn in Portugal wird jährlich von der Regierung festgelegt, wobei Faktoren wie Inflation, Lebenshaltungskosten und nationale Produktivität berücksichtigt werden. Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der nationale Mindestlohn 820,00 € pro Monat.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es in Portugal je nach Region Unterschiede beim Mindestlohn gibt:

• Autonome Region Azoren: Der Mindestlohn beträgt 105 % des nationalen Mindestlohns.
• Autonome Region Madeira: Der Mindestlohn beträgt 102 % des nationalen Mindestlohns.

Diese regionalen Unterschiede erkennen potenzielle Unterschiede in den Lebenshaltungskosten zwischen dem portugiesischen Festland und den Inseln an.

Gesetzliche Referenzen

Der Rahmen für den Mindestlohn ist im portugiesischen Arbeitsrecht verankert. Die folgende Gesetzgebung bildet die Grundlage für die Mindestlohnregelungen:

• Artikel 273 des portugiesischen Arbeitsgesetzbuches: Dieser Artikel legt die gesetzliche Verpflichtung der Arbeitgeber fest, ihren Arbeitnehmern nicht weniger als den Mindestlohn zu zahlen.
• Despacho n.º 14499-A/2023 (Diário da República): Dieser offizielle Erlass, veröffentlicht im Dezember 2023, legt den aktuellen nationalen Mindestlohn von 820,00 € für das portugiesische Festland fest, gültig ab dem 1. Januar 2024.

Weitere Überlegungen

• Zahlungsstruktur: Der Mindestlohn wird typischerweise auf der Grundlage von 14 Zahlungen pro Jahr berechnet.
• Ausnahmen: Reduzierte Mindestlöhne können für Auszubildende, Praktikanten und Assistenten für maximal ein Jahr gelten, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Zusätzlich zu den Grundgehältern bieten portugiesische Arbeitgeber oft eine Vielzahl von Boni und Zulagen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Das Verständnis dieser zusätzlichen Leistungen ist entscheidend für Arbeitnehmer, die Jobangebote in Portugal in Betracht ziehen.

Häufige Arten von Boni

• Leistungsbasierter Bonus: Dieser Bonus belohnt Mitarbeiter für das Übertreffen gesetzter Ziele oder das Erreichen spezifischer Vorgaben. Die Struktur und Höhe können je nach Unternehmen und Position variieren, sind jedoch oft an individuelle oder Teamleistungskennzahlen gebunden.
• Weihnachtsbonus (Subsídio de Natal): Ein obligatorischer Jahresendbonus, der typischerweise einem Monatsgehalt entspricht. Es handelt sich um eine gesetzliche Anforderung, die im portugiesischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist.

Häufige Arten von Zulagen

• Essenszulage (Subsídio de refeição): Eine tägliche Zulage zur Deckung der Verpflegungskosten. Der Betrag kann je nach Arbeitgeber und Branche variieren, aber es gibt vom Staat festgelegte Mindesttageswerte.
• Transportzulage (Subsídio de transporte): Eine Zulage zur Deckung der Pendelkosten, die als fester Betrag oder basierend auf dokumentierten Ausgaben gezahlt werden kann.

Zusätzliche Zulagen

Arbeitgeber können je nach Unternehmen und Rolle verschiedene andere Zulagen anbieten. Einige Beispiele sind:

• Wohnzulage: Zur Unterstützung bei den Wohnkosten, besonders relevant in teuren Städten.
• Bildungszulage: Zur Förderung der Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter.
• Kinderbetreuungszulage: Zur Deckung der Kinderbetreuungskosten.

Dies sind nur einige der häufigsten Boni und Zulagen, die in Portugal angeboten werden. Das spezifische Leistungspaket variiert je nach Arbeitgeber, Branche und Position.

In Portugal werden Arbeitnehmer in der Regel nach einem monatlichen Gehaltszyklus bezahlt. Dies ist eine gesetzliche Anforderung gemäß Artikel 125 des portugiesischen Arbeitsgesetzbuches, der vorschreibt, dass Arbeitnehmer ihr Gehalt bis zum letzten Tag eines jeden Monats erhalten müssen.

Zahlungsmethoden

Arbeitgeber in Portugal haben die Flexibilität, die Methode der Gehaltsauszahlung zu wählen, solange sie den Vorschriften entspricht. Die gängigsten Methoden sind:

• Banküberweisung (Transferência Bancária): Dies ist die beliebteste Option, die eine sichere und effiziente Überweisung der Gelder direkt auf die Bankkonten der Arbeitnehmer gewährleistet.
• Gehaltscheck (Cheque): Obwohl weniger verbreitet, können Arbeitgeber weiterhin Papierchecks ausstellen, wobei sie spezifische Sicherheitsprotokolle einhalten müssen.

Unabhängig von der gewählten Methode schreibt das portugiesische Gesetz vor, dass Arbeitnehmer für jede Gehaltsperiode eine Gehaltsabrechnung (recibo de vencimento) erhalten. Diese Gehaltsabrechnung sollte das Bruttogehalt, Abzüge (Steuern, Sozialversicherung) und den erhaltenen Nettolohn detailliert aufzeigen.