Employer of Record in Portugal

Portugal ist ein Anziehungspunkt für internationales Recruiting, weil es den Tech-Markt fördert und als Wirtschaftsstandort für den Eintritt in Europa fungiert. Es verfügt über eine qualifizierte und gebildete Belegschaft und schätzt unternehmerische Bestrebungen. Portugal produziert außerdem den dritthöchsten Anteil an internationalen Ingenieurabschluss-Absolventen.

In Portugal wird das Erlernen von Fremdsprachen großflächig gefördert, und Englisch ist ab einem frühen Alter verpflichtend. Dies erleichtert den Übergang nach Portugal für Unternehmen, die global expandieren möchten. Französisch, Spanisch und Deutsch werden in Portugal ebenfalls weit verbreitet gesprochen.

Für US-Arbeitnehmer, die nach Portugal umziehen möchten, bietet das Land natürliche Schönheit, eine reiche kulturelle Geschichte und einen guten Lebensstandard. Der Arbeitsmarkt in Portugal wächst derzeit dank wirtschaftlicher Investitionen, aber die Löhne sind im Vergleich zu Nordeuropa niedriger.

Die niedrigeren Löhne sind eine gute Nachricht für Unternehmen, die in Portugal einstellen. Das Land verfügt über einen qualitativ hochwertigen Talentpool, und die portugiesische Zeitzone ermöglicht eine einfache Zusammenarbeit mit europäischen und amerikanischen Teams. Die lokalen Arbeitsgesetze sind arbeitnehmerfreundlich, und es wird Wert auf Jobsicherheit gelegt, mit einer Standardarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und 22 Tagen Jahresurlaub.

Für eine einfachere Einstellung in Portugal ist ein Employer of Record (EOR) in Portugal die ideale Lösung für ausländische Unternehmen. Der EOR fungiert als offizieller Arbeitgeber in Portugal, während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit des Teams verwaltet. Der Einsatz eines EOR, wie Rivermate, ermöglicht einen schnelleren Markteintritt und gibt Ihnen die Sicherheit, dass die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleistet ist.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Portugal funktioniert

Die Nutzung eines EOR zur Einstellung in Portugal ist ein unkomplizierter Prozess. Sie finden die Fachkraft, und der EOR kümmert sich um die lokalen Beschäftigungs-Logsitik.

So funktioniert es im Allgemeinen:

1. Sie Finden Ihren Kandidaten: Sie sind verantwortlich für die Beschaffung und Rekrutierung der Person, die Sie in Portugal einstellen möchten.
2. Der EOR Stellt Ein: Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber und stellt Ihrem neuen Teammitglied einen lokal konformen Arbeitsvertrag bereit.
3. Onboarding: Der EOR kümmert sich um den Onboarding-Prozess, stellt sicher, dass alle Unterlagen und Anmeldungen bei portugiesischen Behörden wie Sozialversicherung korrekt ausgefüllt sind. Dieser Prozess dauert 1-3 Wochen, wenn Sie lokal einstellen.
4. HR- und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören die monatliche Gehaltsabrechnung, die Steuerverwaltung und die Gewährleistung aller gesetzlichen Benefits nach portugiesischem Recht. In Portugal beinhaltet dies auch die Verwaltung der obligatorischen 13. und 14. Monatsgehälter.
5. Sie Verwalten Ihren Mitarbeiter: Sie pflegen die direkte Arbeitsbeziehung zu Ihrem Mitarbeiter, weisen Aufgaben zu und überwachen dessen Leistung, während der EOR die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften sicherstellt.

Warum einen Employer of Record in Portugal nutzen

Die Verwendung eines EOR in Portugal vereinfacht Ihren Markteintritt in das Land. Es ermöglicht Ihnen, schnell und effizient auf lokale Talente zuzugreifen, ohne durch komplexe rechtliche und administrative Hürden verzögert zu werden. Sie können sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren, während der EOR sicherstellt, dass Ihre Beschäftigungspraktiken vollständig mit den portugiesischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen.

Hier einige zentrale Vorteile:

• Vermeidung der Gründung einer lokalen Niederlassung: Sie können Mitarbeitende in Portugal einstellen, ohne die Zeit und die Kosten für die Gründung einer rechtlichen Einheit im Land aufzuwenden.
• Sicherstellung der Compliance: EORs sind Experten im portugiesischen Arbeitsrecht. Sie managen alle Aspekte der Beschäftigungseinhaltung, von Verträgen bis zu Benefits, und minimieren so Ihr Risiko.
• Vereinfachung von HR und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle Verwaltungsaufgaben rund um Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Benefits-Management und erspart Ihnen die komplexe Bearbeitung dieser Aufgaben.
• Schneller Markteintritt: Es ist eine deutlich schnellere Möglichkeit, in Portugal ein Team aufzubauen, verglichen mit der Gründung einer Tochtergesellschaft. Sie können Talente einstellen und onboarden, in einem Bruchteil der Zeit.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Portugal umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Portugal volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Die portugiesische Regierung fördert die Geschäftstätigkeiten ausländischer Länder, schützt aber auch ihre Arbeiter vor unfairen Arbeitspraktiken. Fremde Unternehmen, die erstmals in Portugal einstellen, sind manchmal unvorbereitet auf die obligatorischen Löhne und Leistungen, auf die portugiesische Arbeitnehmer Anspruch haben.

Arbeitnehmer nehmen an einem 14-monatigen Gehaltssystem teil. Dies umfasst 12 monatliche Lohnzahlungen, einen Urlaubszuschuss und einen Weihnachtsbonus (subsídio de Natal). Zusätzlich gibt es Sozialbeiträge, zusätzlich zu diesen obligatorischen Gehaltsanforderungen. Fehler bei der korrekten Anwendung dieses Systems können dazu führen, dass Mitarbeiter Rückzahlungen erhalten.

Ein weiterer häufiger Fehler ist die Missbrauch von befristeten Verträgen in Portugal. Das portugiesische Arbeitsrecht verlangt eine objektive Begründung dafür, und eine falsche Gestaltung kann zu einer automatischen Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und rückwirkenden Zahlungen führen. Die portugiesische Arbeitsaufsicht (ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho) überwacht aktiv die Einhaltung der nationalen Gesetze.

In Portugal kann die falsche Einstufung eines Arbeitnehmers teuer werden, und die Vermeidung erfordert die Unterstützung lokaler Fachkenntnisse.

Arbeitsverträge & Must-have Klauseln

Obwohl Sie für eine unbefristete Stelle eine mündliche Vereinbarung treffen können, ist es bewährte Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben, der sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer schützt. Für einige Vertragstypen, wie befristete oder Teilzeitverträge, ist ein schriftlicher Vertrag gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie für diese keinen schriftlichen Vertrag haben, betrachtet das Gesetz den Arbeitnehmer als unbefristet und Vollzeit beschäftigt.

Ihre Arbeitsverträge in Portugal sollten auf Portugiesisch sein und Folgendes enthalten:

• Identifikation: Vollständige Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
• Arbeitsplatz: Der Ort, an dem der Arbeitnehmer arbeiten wird.
• Stellenbeschreibung: Der Titel, die Rolle und die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers.
• Startdatum: Wann das Arbeitsverhältnis beginnt.
• Vertragslaufzeit: Wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt, muss das Enddatum angegeben werden.
• Probezeit: Die Dauer der Probezeit.
• Vergütung: Das Grundgehalt und eventuelle zusätzliche Zahlungen oder Leistungen.
• Arbeitszeiten: Der tägliche und wöchentliche Arbeitsplan.
• Jahresurlaub: Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage.
• Kündigung: Die Kündigungsfristen für das Beenden des Vertrags.
• Kollektivvereinbarungen: Erwähnen Sie etwaige anwendbare tarifvertragliche Arbeitsvereinbarungen.

Probezeiten

Probezeiten in Portugal geben Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter Zeit zu sehen, ob es passt. Während dieser Zeit kann jede Seite den Vertrag ohne Angabe von Gründen beenden. Die Dauer der Probezeit hängt von der Art des Vertrags und der Rolle ab.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Portugal beträgt 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf 8-Stunden-Tage. Über die diese Stunden hinausgehende Arbeitszeit gilt als Überstunde.

So funktioniert die Überstundenvergütung:

• Erste Überstunde: 25 % Zuschlag auf den regulären Stundenlohn.
• Zusätzliche Überstunden: 37,5 % Zuschlag auf den regulären Stundenlohn.
• Überstunden an einem Ruhetag oder Feiertag: 50 % Zuschlag auf den regulären Stundenlohn.

Es gibt Grenzen, wie viel Überstunden ein Arbeitnehmer arbeiten darf. In der Regel höchstens 2 Stunden pro Tag und 150–175 Stunden pro Jahr, abhängig von der Größe Ihres Unternehmens.

Öffentliche & regionale Feiertage

Portugal hat 13 nationale Feiertage. Arbeitnehmer haben an diesen Tagen Anspruch auf bezahlten freien Tag. Wenn sie arbeiten müssen, erhalten sie eine doppelte Bezahlung.

Nationale Feiertage im Jahr 2025:

• 1. Januar: Neujahr
• 18. April: Karfreitag
• 20. April: Ostersonntag
• 25. April: Tag der Freiheit
• 1. Mai: Tag der Arbeit
• 10. Juni: Portugal-Tag
• 19. Juni: Fronleichnam
• 15. August: Mariä Himmelfahrt
• 5. Oktober: Republiktag
• 1. November: Allerheiligen
• 1. Dezember: Wiederherstellung der Unabhängigkeit
• 8. Dezember: Unbefleckte Empfängnis
• 25. Dezember: Weihnachten

Zusätzlich gibt es regionale und städtische Feiertage. Beispielsweise feiert Lissabon den Tag des St. Antoni am 13. Juni, und Porto den Tag des St. Johannes am 24. Juni.

Contractors in Portugal einstellen

Die Einstellung unabhängiger Contractors in Portugal kann eine flexible Möglichkeit sein, spezialisierte Fähigkeiten für bestimmte Projekte zu erhalten. Contractors verwalten ihre eigene Arbeit, nutzen ihre eigenen Werkzeuge und sind verantwortlich für ihre Steuern und Sozialversicherung. Dies kann eine einfachere Methode sein, ein Team aufzubauen, ohne die langfristigen Verpflichtungen einer Anstellung.

Es besteht jedoch ein echtes Risiko, einen Arbeitnehmer bei der Einstellung in Portugal als Contractor falsch einzustufen. Das portugiesische Recht betrachtet die Realität der Arbeitsbeziehung, nicht nur den Vertrag. Wenn Sie einen Contractor wie einen Arbeitnehmer behandeln, indem Sie Arbeitsstunden kontrollieren, Ausrüstungen bereitstellen und sie in Ihre Unternehmensstruktur integrieren, kann die Regierung sie als Arbeitnehmer umklassifizieren.

Falschklassifizierung kann zu ernsthaften Konsequenzen führen, darunter:

• Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern.
• Bußgelder und Strafen.
• Verpflichtung, alle Vorteile und Schutzmaßnahmen eines Vollzeitarbeitnehmers zu gewähren, wie bezahlten Urlaub und Abfindung.

Ein Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR beschäftigt rechtlich im Auftrag von Ihnen Arbeitskräfte und stellt die vollständige Einhaltung der portugiesischen Arbeitsgesetze sicher. Das bedeutet, dass Sie die benötigten Talente einstellen können, ohne Risiko der Falschklassifizierung. Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben, von Verträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Steuern und Leistungen, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

In Portugal besteht die Bezahlung Ihres Teams aus mehr als nur Währungsumrechnungen. Um Mitarbeiter ordnungsgemäß zu bezahlen, müssen Sie den lokalen Ansatz zu Vergütung, Sozialversicherung und Urlaubsgeld verstehen, um rechtskonform zu bleiben. Das System hat spezifische Anforderungen, von verpflichtenden Boni bis hin zu offizieller Dokumentation auf Portugiesisch. Dieser Leitfaden erklärt, was Sie über Gehaltsabrechnung in Portugal wissen müssen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Portugal verfassen Sie die Gehaltsabrechnung monatlich, und die Mitarbeiter erhalten ihre Bezahlung bis Ende des Monats. Sie müssen mit jeder Zahlung eine Gehaltsabrechnung bereitstellen, die alle Einkünfte und Abzüge detailliert aufzeigt.

Ein einzigartiges Merkmal der portugiesischen Gehaltsabrechnung ist die 14-monatige Gehaltsstruktur. Mitarbeiter erhalten ihre regulären 12 monatlichen Zahlungen plus zwei zusätzliche Zahlungen:

• Urlaubsgeld: Zahlung im Juni
• Weihnachtsgeld: Zahlung im Dezember

Diese Zusatzleistungen sind verpflichtend und sind im Wesentlichen Teil des Jahresgehalts. Mahlzeitenzuschüsse sind ebenfalls ein häufiger Bestandteil der Vergütungspakete und bieten steuerliche Vorteile.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Portugal beträgt 40 Stunden, mit einem Arbeitstag von 8 Stunden. Alles darüber hinaus gilt als Überstunde.

• Erste Überstunde: 125% des normalen Satzes.
• Weitere Stunden: 137,5% des normalen Satzes.
• Arbeiten an Ruhetagen oder Feiertagen: 150% des normalen Satzes.

Ab Januar 2025 beträgt der nationale Mindestlohn €870 pro Monat. In einigen Branchen kann eine Tarifvereinbarung höhere Mindeststandards festlegen, die portugiesische Arbeitgeber einhalten müssen.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Portugal sind Sie verantwortlich für die Beiträge zum portugiesischen Sozialversicherungssystem im Namen der Mitarbeiter. Sie müssen den Anteil des Mitarbeiters von ihrem Gehalt einbehalten und sowohl Ihre als auch deren Beiträge abführen.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung. Diese werden direkt von ihrem Bruttomonatsgehalt abgezogen.

In Portugal sind Mitarbeiterleistungen und Urlaub großzügig und spiegeln eine Kultur wider, die Work-Life-Balance schätzt. Das System ist eine Mischung aus vom Staat vorgeschriebenen Sozialversicherungsleistungen und zusätzlichen Vorteilen, die Arbeitgeber anbieten, um Top-Talente zu gewinnen. Alle Mitarbeiter mit einem formellen Arbeitsvertrag, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und befristeter Mitarbeiter, haben Anspruch auf gesetzliche Leistungen.

Gesetzlicher Urlaub

• Jahresurlaub Sie erhalten mindestens 22 bezahlte Arbeitstage Urlaub pro Jahr. Neue Mitarbeiter im ersten Jahr erhalten 2 Tage Urlaub für jeden Monat, den sie arbeiten, und können diesen nach 6 Monaten beginnen zu nehmen. Für nicht genutzte Urlaubstage können Sie keine zusätzliche Zahlung erhalten.

• Krankheitsurlaub Wenn Sie krank sind, können Sie bis zu 1.095 Tage lang bezahlten Krankenurlaub erhalten. Der Anspruch beginnt am vierten Krankheitstag und wird von der Sozialversicherung gezahlt, nicht von Ihrem Arbeitgeber. Der Betrag, den Sie erhalten, liegt zwischen 55% und 75% Ihres regulären Einkommens, abhängig von Ihrer Krankheitsdauer. Sie benötigen eine ärztliche Bescheinigung, um Anspruch zu haben.

• Elternurlaub Neue Eltern haben Anspruch auf 120 oder 150 aufeinanderfolgende Tage Urlaub, den sie teilen können. Mütter müssen mindestens sechs Wochen Mutterschaftsurlaub unmittelbar nach der Geburt nehmen. Väter erhalten 15 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub, die innerhalb des ersten Monats nach der Geburt des Kindes genommen werden können.

• Familienpflegeurlaub Sie können sich freistellen lassen, um kranke Familienmitglieder zu pflegen. Dies umfasst bis zu 30 Tage im Jahr für ein Kind unter 12 Jahren und bis zu 15 Tage für ein Kind über 12 Jahre oder ein anderes Familienmitglied.

Feiertage & regionale Feiertage

Portugal hat 13 nationale Feiertage. Einige Gemeinden haben auch eigene lokale Feiertage.

Typische ergänzende Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen Leistungen an, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines wettbewerbsfähigen und konformen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR kann:

• Sicherstellen, dass Ihr Leistungspaket alle portugiesischen Arbeitsgesetze einhält.
• Die Verwaltung sowohl der obligatorischen als auch der ergänzenden Leistungen übernehmen.
• Einblicke geben, welche Leistungen für lokale Talente am attraktivsten sind.
• Die Komplexität der Anmeldung bei der Sozialversicherung und der Beiträge verwalten.

Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Sie Zeit und Ressourcen sparen, sodass Sie sich auf Ihre Kernziele konzentrieren können, während Sie gleichzeitig sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden gut versorgt sind.

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Portugal erfordert einen strukturierten Prozess. Sie müssen spezifische rechtliche Verfahren einhalten, um einen gesetzeskonformen und fairen Austritt zu gewährleisten. Dies umfasst die Bereitstellung einer schriftlichen Kündigung, die Einhaltung der Kündigungsfristen und in vielen Fällen die Zahlung von Abfindungen. Der Prozess ist darauf ausgelegt, sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter zu schützen und sicherzustellen, dass Kündigungen professionell und gesetzeskonform erfolgen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag kündigen, müssen Sie dien Mitarbeiterim Voraus kündigen. Die Länge dieser Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange derdie Mitarbeiterin bereits für Ihr Unternehmen tätig ist.

Dies sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestfristen. Sie können im Arbeitsvertrag längere Fristen vereinbaren. Wenn Sie die erforderliche Frist nicht einhalten, müssen Sie demder Mitarbeiter*in das Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen.

Mitarbeiter*innen, die kündigen, müssen ebenfalls eine Kündigungsfrist einhalten. Typischerweise sind dies 30 Tage bei einer Beschäftigungsdauer bis zu zwei Jahren und 60 Tage bei mehr als zwei Jahren.

Abfindung

Wenn Sie einen Vertrag aus Gründen wie Redundanz oder kollektiver Entlassung kündigen, sind Sie verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Sie schulden keine Abfindung, wenn die Kündigung aus "berechtigtem Grund" erfolgt, beispielsweise bei schwerwiegendem Fehlverhalten desder Mitarbeiters*in.

Die übliche Abfindung beträgt 14 Tage Grundgehalt pro Jahr der Beschäftigung. Diese Berechnung basiert auf dem Grundgehalt desder Mitarbeiters*in sowie etwaigen Dienstalterszulagen.

Hier einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:

• Berechnungsgrundlage: Das für die Berechnung verwendete Gehalt darf nicht mehr als das 20-fache des nationalen Mindestlohns betragen.
• Gesamtdeckelung: Die gesamte Abfindung darf 12 Monatsgehälter desder Mitarbeiters*in nicht übersteigen.
• Teiljahre: Für jeden Bruchteil eines Jahres wird die Abfindung anteilig berechnet.

Wenn ein Gericht eine Kündigung für unfair erklärt, kann die Entschädigung höher ausfallen, zwischen 15 und 45 Tagen Grundgehalt pro Jahr der Beschäftigung.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Navigation durch Kündigung und Offboarding in einem anderen Land kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie und stellen sicher, dass alles ordnungsgemäß durchgeführt wird.

So machen wir es einfach:

• Compliance-Check: Wir stellen sicher, dass jede Kündigung den portugiesischen Arbeitsgesetzen entspricht, von triftigen Gründen bis zu korrekten Verfahren.
• Kündigungsfristen: Wir kalkulieren und verwalten die korrekten Fristen für jeden Mitarbeiterin basierend auf der Dauer der Beschäftigung.
• Abfindungsberechnung: Wir berechnen alle erforderlichen Abfindungszahlungen exakt, damit Sie sich nicht um komplexe Regelungen sorgen müssen.
• Dokumentation: Wir erstellen alle notwendigen Kündigungsunterlagen, um einen reibungslosen und offiziellen Austritt zu gewährleisten.
• Abschlagszahlung: Wir kümmern uns um die letzte Gehaltszahlung an dendie Mitarbeiter*in, inklusive ausstehendem Gehalt, nicht genutzten Urlaubstagen und Abfindung.

Wir übernehmen die Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Navigieren durch Visa- und Arbeitserlaubnisse in Portugal kann komplex erscheinen, ist aber mit den richtigen Informationen unkompliziert. Wenn Sie kein Bürgerin eines Europäischen Union (EU) oder Europäischen Wirtschaftsraums (EFTA)-Landes sind, benötigen Sie ein Visum, um in Portugal zu arbeiten. Der Prozess umfasst in der Regel die Sicherung eines Arbeitsangebots, da Ihre Arbeitgeber*in eine entscheidende Rolle bei der Antragstellung spielt. Portugal bietet je nach Art Ihrer Tätigkeit verschiedene Visumoptionen, von langfristiger Beschäftigung bis zu temporären Projekten.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihre rechtlicher Arbeitgeber*in in Portugal sein und Gehaltsabrechnung, Steuern und HR verwalten. Dies ist ein praktischer Weg, wenn Ihr Unternehmen keine rechtliche Einheit im Land hat.

Was ein EOR sponsern kann:

• Standard-Arbeitsvisum (D1 Visum): Dies ist der häufigste Weg für Nicht-EU-Bürgerinnen, die ein Jobangebot von einer portugiesischen Firma haben. Ein EOR kann als Ihre offizieller Arbeitgeberin auftreten und dieses Visum sponsern.
• EU Blue Card: Diese Option richtet sich an hochqualifizierte Fachkräfte mit einem Universitätsabschluss und einem qualifying Salary Offer. Sie bietet größere Flexibilität bei der Mobilität innerhalb der EU.
• Tech Visa: Einige EORs sind zertifiziert, um Visas für Tech-Professionals, die bei qualifizierenden portugiesischen Unternehmen beschäftigt sind, zu beschleunigen.

Was ein EOR normalerweise nicht sponsern kann:

• Digital Nomad Visa: Dieses Visum ist für Personen, die für Unternehmen außerhalb Portugals arbeiten. Da ein EOR Sie lokal beschäftigt, ist dieser Visumstyp keine geeignete Option.
• Visa für unabhängige Contractors: Ein EOR beschäftigt Personen auf Gehaltsbasis. Wenn Sie Freelancer*in sind, müssen Sie ein Visum beantragen, das Selbstständigkeit unterstützt.

Der Visa-Prozess durch einen EOR kann einige Monate in Anspruch nehmen, daher ist es wichtig, frühzeitig zu beginnen. Ihre EOR-Partnerin wird Sie durch die erforderlichen Unterlagen und Anforderungen führen.

Geschäftliche Reisetauglichkeit

Für Kurzzeit-Geschäftsreisen sind die Regeln einfacher. Als Nicht-EU-Bürger*in können Sie in der Regel Portugal und den Schengen-Raum für bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums ohne Visum besuchen.

Diese visafreie Reise erlaubt bestimmte geschäftliche Aktivitäten:

• Teilnahme an Meetings und Konferenzen
• Besuch von Geschäftspartnern
• Teilnahme an Schulungen

Sie dürfen bei einem Kurzbesuch nicht arbeiten. Wenn Ihre Reise eine Form der lokalen Beschäftigung beinhaltet, benötigen Sie ein entsprechendes Arbeitsvisum. Überprüfen Sie stets die spezifischen Einreisebestimmungen für Ihre Nationalität, bevor Sie reisen.