Pflichtleistungen
In Papua New Guinea regeln Arbeitsgesetze eine Reihe von Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gewähren müssen. Diese Leistungen sollen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und eine faire Vergütung sicherstellen.
Paid Leave
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Annual Leave: Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaub, auch bekannt als Erholungsurlaub, für jedes Dienstjahr. Dieser Urlaub ermöglicht es den Mitarbeitern, sich Zeit für Ruhe und Entspannung zu nehmen.
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Sick Leave: Mitarbeiter, die mindestens sechs Monate für ein Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf sechs Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie legen ein ärztliches Attest vor. Krankheitsurlaub kann bis zu einem Maximum von 18 Tagen angesammelt werden, ohne die Zuweisung des laufenden Jahres.
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Maternity Leave: Weibliche Mitarbeiter sind nach der Geburt für sechs Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub berechtigt.
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Public Holidays: Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an nationalen Feiertagen.
Other Mandatory Benefits
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Notice Period: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die Kündigungsfrist variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.
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Overtime Pay: Mitarbeiter, die über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung zu einem gesetzlich vorgeschriebenen Satz.
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Social Security Benefits: Papua New Guinea verfügt über ein Sozialsystem, das bestimmte Leistungen für Arbeitnehmer bereitstellt. Arbeitgeber sind verpflichtet, auf Kosten ihrer Mitarbeiter in dieses System einzuzahlen.
Optionale Leistungen
In Papua New Guinea bieten Arbeitgeber oft optionale Vorteile, um Talente anzuziehen und zu binden. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene Vergünstigungen:
Private Krankenversicherung
Obwohl nicht verpflichtend, bieten einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern private Krankenversicherungspläne an. Dies kann ein wertvoller Vorteil sein, da es den Mitarbeitern hilft, Gesundheitskosten zu verwalten, die über das öffentliche System hinausgehen.
Zusätzliche bezahlte Freizeit
Während Papua New Guinea Mindesturlaubsansprüche vorschreibt, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertagen, können Arbeitgeber zusätzliche bezahlte Freizeit als Vorteil anbieten. Dies könnte verlängerte Urlaubstage, persönliche Urlaubstage oder Mitgefühlsurlaub umfassen.
Flexible Arbeitsregelungen
Arbeitgeber können flexible Arbeitsmöglichkeiten anbieten, wie z.B. Telearbeit oder verkürzte Arbeitswochen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Wohnungszulagen
In einigen Fällen könnten Arbeitgeber Wohnungszulagen oder Subventionen bereitstellen, um den Mitarbeitern bei den Wohnkosten zu helfen, insbesondere in teuren Gegenden.
Bildungsförderung
Zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung könnten einige Arbeitgeber Studienkostenrückerstattungen oder Bildungsförderprogramme anbieten.
Anforderungen an die Krankenversicherung
In Papua-Neuguinea besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Das Land ist hauptsächlich auf ein öffentliches Gesundheitssystem angewiesen, das durch den National Health Plan von 2011 etabliert wurde. Dieses System deckt jedoch möglicherweise nicht immer vollständig die individuellen Bedürfnisse ab.
Arbeitgeber-bereitgestellte Krankenversicherung
Arbeitgeber in Papua-Neuguinea sind gesetzlich nicht verpflichtet, Krankenversicherungen als Teil des Vergütungspakets eines Mitarbeiters anzubieten. Einige Arbeitgeber entscheiden sich jedoch möglicherweise dafür, Krankenversicherungen anzubieten, um Talente anzuziehen und zu binden. Dies kann ein bedeutender Vorteil sein, da private Krankenversicherungen den Mitarbeitern bei der Bewältigung medizinischer Kosten helfen können.
Private Krankenversicherung
Private Krankenversicherungspläne sind in Papua-Neuguinea bei verschiedenen Versicherungsanbietern erhältlich. Wenn die Krankenversicherung nicht vom Arbeitgeber bereitgestellt wird, haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, eine individuelle Absicherung direkt bei einem privaten Versicherer zu erhalten.
Altersvorsorgepläne
Papua-Neuguinea's Ruhestandslandschaft entwickelt sich weiter, mit einer Mischung aus formellen und informellen Sparmechanismen. Hier ist eine Übersicht der verfügbaren Optionen für Arbeitnehmer:
Superannuation (Super) Funds
Die primäre formelle Sparoption sind freiwillige Beiträge zu autorisierten Superannuation-Fonds. Diese regulierten Fonds ermöglichen es Arbeitnehmern und Arbeitgebern (falls als Vorteil angeboten), zu einem Ruhestandsnestegg beizutragen.
Traditionelles Land und Ressourcen
Traditionell spielen erweiterte Familien und die Abhängigkeit vom Landbesitz eine bedeutende Rolle bei der Unterstützung von Einzelpersonen nach dem Ruhestand.
Zukünftige Entwicklungen
Diskussionen und Vorschläge zur Einrichtung eines nationalen Ruhestandsleistungsprogramms sind im Gange. Es gibt jedoch keinen konkreten Zeitplan für die Umsetzung bis April 2024.
