In Papua-Neuguinea werden die regulären Arbeitszeiten durch das Employment Act 1978 geregelt. Die Standardarbeitswoche beträgt 44 Stunden.

An einem typischen Arbeitstag arbeiten die Mitarbeiter in der Regel acht Stunden, von Montag bis Freitag. In einigen Branchen kann es erforderlich sein, am Samstag einen halben Tag zu arbeiten, normalerweise vier Stunden zwischen 7 Uhr und 12 Uhr.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies die regulären Arbeitszeiten sind und Abweichungen den spezifischen Bedingungen des individuellen Arbeitsvertrags unterliegen würden.

In Papua-Neuguinea wurden Vorschriften erlassen, um eine faire Behandlung der Mitarbeiter sicherzustellen, die über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten.

Überstunden werden als jede Arbeit definiert, die die festgelegten Arbeitszeiten überschreitet. Dazu gehört mehr als acht Stunden Arbeit an einem einzigen Tag (ausgenommen Samstage, Sonntage und Feiertage), mehr als 44 Stunden Arbeit in einer Woche für Schichtarbeiter, Arbeit an einem Samstagnachmittag (nach 12 Uhr) und Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen.

Die Höhe der Vergütung für Überstunden variiert je nach Arbeitstag. An Wochentagen (ausgenommen Samstage) werden Überstunden mit dem anderthalbfachen des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters bezahlt. An Samstagen (nach 12 Uhr) ist die Überstundenvergütung dieselbe wie an Wochentagen. Arbeiten an Sonntagen oder Feiertagen erfordert jedoch den doppelten Stundenlohn des Mitarbeiters.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren können, einen Samstag für einen Sonntag im Hinblick auf die Überstundenvergütung zu ersetzen, sofern dies in einer schriftlichen Vereinbarung, wie dem Arbeitsvertrag, dokumentiert ist.

Arbeitgeber haben das Recht, eine "angemessene Menge" an Überstunden von ihren Mitarbeitern zu verlangen, um den reibungslosen Betrieb des Unternehmens sicherzustellen. Für Sonntage und Feiertage ist jedoch die Zustimmung der Mitarbeiter erforderlich, es sei denn, es wurde von Vertretungsorganisationen vereinbart. Andererseits haben Mitarbeiter das Recht, unangemessene Überstundenanfragen abzulehnen. Sie können nicht gezwungen werden, mehr als 12 Stunden an einem einzigen Tag zu arbeiten, einschließlich Überstunden.

Die Einhaltung dieser Vorschriften gewährleistet ein faires und ausgewogenes System für Überstundenarbeit in Papua-Neuguinea.

In Papua-Neuguinea garantiert das Gesetz bestimmte Mindestpausen und Ruhezeiten für Arbeitnehmer, obwohl nicht alle Details in der Primärgesetzgebung ausdrücklich definiert sind.

Wöchentliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 24-stündige Ruhezeit pro Woche. Diese Ruhezeit fällt typischerweise auf den Sonntag, kann jedoch im Arbeitsvertrag auf einen anderen Tag festgelegt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass es in Papua-Neuguinea keine gesetzliche Anforderung für eine spezifische tägliche Ruhezeit gibt.

Mahlzeiten- und Ruhepausen

Obwohl das Arbeitsgesetz von 1978 Mahlzeiten- und Ruhepausen nicht ausdrücklich erwähnt, können einige Details in den Arbeitsmanagementverfahren des Ministeriums für Bauwesen und Umsetzung gefunden werden.

Allgemeine Richtlinien besagen, dass Arbeitnehmer, die acht Stunden oder mehr an einem Tag arbeiten, Anspruch auf eine oder mehrere Mahlzeiten- oder Ruhepausen mit einer Gesamtdauer von mindestens 50 Minuten haben. Für jede fünf Stunden Arbeit ist eine Mindestpause von 40 Minuten erforderlich.

Diese Richtlinien stammen von einer Regierungsbehörde und haben möglicherweise nicht das gleiche rechtliche Gewicht wie Gesetze. Es wird empfohlen, das offizielle Arbeitsgesetz zu konsultieren oder eine Klärung beim Ministerium für Arbeit und Beschäftigung einzuholen. Spezifische Details zu Pausen, einschließlich Häufigkeit und Dauer, können in individuellen Arbeitsverträgen oder branchenspezifischen Vereinbarungen, die bei der Regierung registriert sind, festgelegt sein.

In Papua-Neuguinea bietet das Employment Act 1978 den allgemeinen Rahmen für Arbeitszeiten. Während es keine spezifischen Vorschriften gibt, die sich ausschließlich auf Nachtschichten oder Wochenendarbeit beziehen, enthält das Gesetz einige relevante Einschränkungen.

Die Gesetzgebung schützt junge Arbeiter, indem sie Personen unter 16 Jahren verbietet, zwischen 18 Uhr und 6 Uhr zu arbeiten. Ebenso dürfen 16- und 17-Jährige während dieser Nachtstunden nicht beschäftigt werden, es sei denn, sie arbeiten in einem familiengeführten Unternehmen.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Gesetz keine spezifischen Anforderungen an Arbeitgeber bezüglich Nachtschichtarbeit oder Wochenendarbeitsregelungen über das wöchentliche Limit und die Überstundenvergütung hinaus ausdrücklich anspricht.