Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart	Satz	Basis
INSS (Sozialversicherung)	22,5% (Standard)	Bruttogehalt des Mitarbeiters
INATEC (Weiterbildungsteuer)	2%	Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers
Einkommensteuerabzug	Progressiv (0% - 30%)	Jährliches steuerpflichtiges Einkommen des Mitarbeiters

Einreichung & Compliance

• Monatliche Einreichungen und Zahlungen für INSS-Beiträge und einbehaltene Einkommensteuer sind in der Regel innerhalb der ersten Tage des folgenden Monats fällig, meist um den 5. oder 10.
• Arbeitgeber müssen eine jährliche Erklärung einreichen, die die Gesamtsaläre und einbehaltenen Steuern zusammenfasst, in der Regel bis Februar oder März.
• Arbeitgeber sind verantwortlich für den Steuerabzug bei den Mitarbeitern und die Einreichung der monatlichen Steuererklärungen.

In Nicaragua sind Arbeitgeber für die Abführung und Überweisung verschiedener Steuern im Namen ihrer Mitarbeitenden verantwortlich.

Employee Income Tax (IR)

Mitarbeitende in Nicaragua unterliegen einer progressiven Einkommenssteuer, die auf ihren jährlichen Einnahmen basiert. Es fällt keine Steuer auf das jährliche Einkommen bis zu C$100.000 an. Einnahmen über dieser Grenze werden mit Raten von 15 % bis 30 % besteuert. Die Arbeitgeber führen diese Steuer monatlich anhand des projizierten Jahresgehalts des Mitarbeitenden ab.

• 0 - C$100.000: 0%
• C$100.000,01 - C$200.000: 15%
• C$200.000,01 - C$350.000: 20%
• C$350.000,01 - C$500.000: 25%
• Über C$500.000,01: 30%

Employee Social Security Tax (INSS)

Mitarbeitende tragen 7 % ihres monatlichen Gehalts zum nicaraguanischen Sozialversicherungsinstitut (INSS) bei. Dieser Beitrag deckt Renten, Gesundheitsversorgung und andere Sozialleistungen ab. Der Arbeitgeber führt diesen Betrag ab und überweist ihn an INSS.

Other Deductions

Obwohl sie keine strikt Steuern sind, ziehen Arbeitgeber auch in der Regel Folgendes ab:

• 13. Monatsgehalt: Ein Zwölftel des Jahresgehalts des Mitarbeitenden wird monatlich angespart und als Bonus, üblicherweise im Dezember, ausgezahlt. Während sie monatlich abgezogen werden, werden sie nicht an die Regierung abgeführt, sondern verbleiben beim Arbeitgeber.
• Urlaubszuweisung: Ähnlich wie das 13. Monatsgehalt wird die Urlaubszuweisung angespart und bei Inanspruchnahme des Urlaubs an den Mitarbeitenden ausgezahlt.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Arbeitgeber in Nicaragua leisten Beiträge an den INSS in Raten, abhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden.

• Weniger als 50 Mitarbeitende: 21,5 % des Bruttogehalts jedes Mitarbeitenden.

• 50 oder mehr Mitarbeitende: 22,5 % des Bruttogehalts jedes Mitarbeitenden.

Arbeitgeber leisten außerdem Beiträge an das Nationale Technologische Institut (INATEC) basierend auf den Gehältern der Mitarbeitenden.

Steuererklärung und Einhaltung der Vorschriften

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Mitarbeitersteuern und Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und an die entsprechenden Behörden zu überweisen. Sie müssen außerdem verschiedene Steuererklärungen und -meldungen einreichen, einschließlich monatlicher und jährlicher Lohnsteuererklärungen.

Verpflichtungen der Mitarbeitenden zur Steuererklärung

In der Regel sind Mitarbeitende nicht verpflichtet, jährliche Steuererklärungen einzureichen, wenn ihr Einkommen ausschließlich aus Beschäftigung besteht und die Steuer korrekt abgeführt wurde. Eine Ausnahme besteht, wenn ein Mitarbeitender:

• Mehr als zwei Arbeitgeber hat und sein gesamtes Jahreseinkommen C$100.000 übersteigt
• Zulässige Steuerabzüge nutzt oder Steuervergünstigungen in Anspruch nimmt

Wichtige Hinweise

• Mindestlohn: Nicaragua hat branchenabhängige Mindestlöhne, und Arbeitgeber müssen die Einhaltung sicherstellen.
• Überstunden: Überstundenvergütung ist geregelt, mit spezifischen Raten für Arbeiten über die regulären Stunden hinaus sowie an Wochenenden oder Feiertagen.

Diese Informationen sind aktuell bis zum 17. Februar 2026 und können Änderungen unterliegen. Es wird empfohlen, einen lokalen Steuerberater zu konsultieren, um die neuesten Informationen und individuelle Beratung zu erhalten.