Employer of Record in Australien

Wie ein Employer of Record (EOR) in Australien funktioniert

Gründe für die Nutzung eines EOR in Australien variieren. Das Einstellen ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen ist der häufigste Grund, gefolgt von Arbeitsmarkttests und der Verlagerung wichtiger Mitarbeiter in die Region. Ein EOR-Unternehmen, wie Rivermate, wird zum rechtlichen Arbeitgeber in Australien und stellt Ihren Mitarbeiter durch seine eigene juristische Person ein. Rivermate ist verantwortlich für:

• Bereitstellung eines lokal konformen Arbeitsvertrags
• Gehaltsabrechnung und Benefits-Management
• Laufende Personalverwaltung
• Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze

Das ermöglicht Ihnen, den täglichen Betrieb mit dem Mitarbeiter zu verwalten, in dem Wissen, dass die HR-Experten von Rivermate sich vor Ort um sie kümmern.

Australischer Arbeitsmarkt: Ein Überblick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Sydney (New South Wales) und Melbourne (Victoria)
Einstellungszeiträume:	Lokale Einstellung: 1-3 Arbeitstage Ausländer mit längerem Aufenthalt: Zwischen 6 und 10 Monaten Ausländer, kurzfristiger Aufenthalt: 3-4 Wochen
In-Demand-Sektoren:	Mehr als 50 % der australischen Arbeitskräfte sind tätig in: Gesundheitswesen Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen Bau Einzelhandel Bildung und Ausbildung
Branchen mit Fachkräftemangel:	Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Bauwesen und Bildung
Der Gehaltsmarkt
Arbeitgebersteuerbeiträge:	Superannuation (Rente) Landes-/Gebietsteuer auf Lohnkosten Arbeitnehmerentschädigungen
Nationaler Mindestlohn:	Stand 1. Juli 2026, A$26,44 pro Stunde oder A$1004,90 pro Woche
Durchschnittliche wöchentliche Bruttolöhne:	Vollzeit Erwachsene: A$2.084,20
Persönliche Einkommenssteuerklassen:	Einkommensteuer wird auf das Jahreseinkommen von A$18.201 bis A$190.001+ gezahlt

Die Top 5 Fakten, die Arbeitgeber über das Einstellen in Australien wissen müssen

Internationale Unternehmen, die in Australien einstellen möchten, können davon profitieren, die Feinheiten zu verstehen, die die Beschäftigung im Land beeinflussen. Hier sind die Top 5 Fakten, die jeder ausländische Arbeitgeber beachten sollte:

Onboarding eines lokalen Mitarbeiters in Australien ist sehr schnell und kann innerhalb von 1-3 Tagen erfolgen, aber ausländische Staatsangehörige benötigen länger. Für Langzeitaufenthalte kann der Prozess bis zu 6 Monate dauern, und die Einwanderungskosten sind hoch (A$7.000–A$15.000). Arbeitgeber sollten sich dieser upfront Kosten bewusst sein.

Gehälter und gesetzliche Beiträge variieren je nach Bundesstaat oder Gebiet. Die obligatorische Einkommenssteuer (PAYG) und die Superannuation (Rente) sind föderal vorgeschrieben, aber die Lohnsteuern, die Arbeitnehmerentschädigung und die Urlaubsentgeltregelungen werden von den Bundesstaaten oder Gebieten festgelegt.

Gehälter in Australien sind einige der höchsten weltweit. Arbeitgeber sollten höhere Gehälter in den bedeutenden Städten wie Sydney, Melbourne, Perth und Brisbane einplanen als in anderen Regionen. Bestimmte Berufe, wie Bergbauingenieure, Finanzspezialisten, Pädagogen und Geschäftsführer, werden zudem mit Premiumgehältern bezahlt.

Die bezahlten Urlaubsleistungen in Australien sind großzügig. Das Land hat zahlreiche Feiertage, und Unternehmen schließen oft für zwei oder mehr Wochen über die Weihnachts-/Neujahrszeit. Feiertage während der Betriebsruhe werden wie üblich bezahlt. Arbeitgeber können von den Mitarbeitern verlangen, während dieser Zeit bezahlten Jahresurlaub zu nehmen.

Einwandern nach Australien ist nicht einfach. Das System ist punktbasiert, und nur bestimmte Berufe qualifizieren für Arbeitserlaubnisse. Eine anerkannte australische Organisation bewertet die Fähigkeiten des Mitarbeiters; wenn diese nicht den Anforderungen entsprechen, kann die Bewerbung nicht weiterbearbeitet werden. Bewerber über 45 Jahre stoßen ebenfalls auf erhebliche Einschränkungen.

Für Unternehmen, die bereit sind, die Anforderungen hinsichtlich Beschäftigung und Einwanderung in Australien zu navigieren, können die Geschäftsmöglichkeiten lukrativ sein und die Kosten sowie die Komplexität des Einstellens deutlich überwiegen.

Die wahre Kosten eines Mitarbeiters in Australien

Wenn Sie neu im Einstellen in Australien sind, neigen Sie möglicherweise dazu, die Gesamtkosten der Beschäftigung zu unterschätzen, weil Sie nur das Grundgehalt betrachten oder nicht wissen, dass Gehälter und Beiträge je nach Bundesstaat oder Gebiet variieren. Hier ein Leitfaden, um die tatsächlichen Arbeitskosten in Australien zu berechnen.

Gehälter

Gehälter in Australien variieren je nach Bundesstaat/ Gebiet und Beruf. Das Australian Bureau of Statistics liefert eine hilfreiche Benchmark für neue Arbeitgeber, die die Gehaltsunterschiede zwischen Bundesstaaten und Gebieten verstehen möchten.

Bundesstaat/Gebiet	Durchschnittliche wöchentliche Verdienste
Australian Capital Territory	A$2.290
Western Australia	A$2.227
New South Wales	A$2.109
Victoria	A$2.041
Queensland	A$2.040
Northern Territory	A$1.984
South Australia	A$1.970
Tasmania	A$1.846

Arbeitgeberbeiträge und Steuern

Als Arbeitgeber müssen Sie drei gesetzliche Beiträge gemäß australischem Recht leisten.

• Superannuation (Rente)
• Landesweite Lohnsteuer auf Gehälter
• Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
• Fringe Benefit Tax auf nicht-monetäre Vorteile an Arbeitgeber

Superannuation

Der Beitrag zur Superannuation, also Altersvorsorge, ist der größte Anteil der Arbeitgeberleistungen und beträgt 12 % des Bruttogehalts eines Mitarbeiters. Dies ist der Mindestbetrag, den der Arbeitgeber leisten muss, und kann nicht vom Grundgehalt des Mitarbeiters abgezogen werden. Die meisten Mitarbeitenden haben Anspruch auf „Super“, einschließlich bestimmter qualifizierter unabhängiger Auftragnehmer.

Gesetzlich vorgeschriebene Arbeitnehmerleistungen

Das lokale Arbeitsrecht legt die Mindesturlaubstage wie folgt fest:

• Jahresurlaub: Vollzeitbeschäftigte erhalten vier Wochen, Schichtarbeiter fünf Wochen.
• Persönliche/Betreuerurlaub (Krankheit): 10 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, wenn ein Mitarbeiter krank ist oder für ein nahestehendes Familienmitglied sorgen muss.
• Elternzeit: Berechtigte Mitarbeitende können 12 Monate unbezahlte Elternzeit nehmen (arbeitsschutzrechtlich). Während dieser Zeit greift die Regierung ein und zahlt bis zu 26 Wochen Mindestlohn an den Mitarbeiter.
• Langzeiturlaub: Wird vom Bundesstaat oder Gebiet geregelt; dies ist eine Belohnung für die Treue über 7 bis 10 Jahre.

Arbeitgeber-Kosten-Rechner

Berechnen Sie die Gesamtkosten der Beschäftigung, bevor Sie ein formelles Angebot abgeben, mit Rivermate’s Arbeitgeber-Kosten-Rechner.

Rechtliche Risiken, die Arbeitgeber beim Einstellen in Australien kennen sollten

Als Arbeitgeber müssen Sie bestimmte rechtliche Verantwortlichkeiten in Australien erfüllen. Das Verstehen dieser kann Ihnen helfen, kostspielige Fehler zu vermeiden. Hier teilen wir drei rechtliche Risiken, die Sie vor der Einstellung in Australien kennen sollten.

Einwanderung

Ab 1. Juli 2026 hat Australien mehrere Änderungen im Bereich Einwanderung eingeführt, die Arbeitserlaubnisse und Sponsoring betreffen. Die Änderungen bedeuten höhere Sponsoringkosten und längere Vorlaufzeiten für internationale Einstellungen, was proaktive Planung durch Arbeitgeber erfordert. Die Verarbeitungszeiten des Department of Home Affairs sind derzeit:

• Spezialfähigkeiten-Stream Visum: 57 Tage
• Kernfähigkeiten-Stream Visum: Bis zu 10 Monate
• Kurzaufenthalts-Spezialvisum: Bis zu 4 Wochen

Die Einkommensgrenzen für die Qualifikation für ein Skilled-Visa sind ebenfalls im Zuge der Änderungen der durchschnittlichen jährlichen wöchentlichen Bruttoeinkommen gestiegen. Neue Grenzen sind:

• Einkommensgrenze für Kernfähigkeiten: A$79.423
• Einkommensgrenze für Spezialfähigkeiten: A$146.576

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge müssen den australischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Das bedeutet, dass ausländische Arbeitgeber keinen Vertrag aus ihrem Heimatland verwenden dürfen. Sie dürfen auch keinen Arbeitsvertrag aus dem Heimatland eines ausländischen Mitarbeiters nutzen, selbst wenn dieser dies verlangt.

Die wichtigsten Arbeitsverträge in Australien sind Vollzeit-, Teilzeit-, befristete und Gelegenheitsverträge. Probezeiten sind zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zulässig. Probezeiten betragen bei Standardpositionen 3-6 Monate und bei leitenden oder hochspezialisierten Rollen bis zu 12 Monate.

Beendigung

Kündigungen in Australien unterliegen dem Fair Work Act 2009. Das Gesetz regelt verpflichtende Kündigungsfristen, Abschlusszahlungen und Schutz vor ungerechtfertigten Entlassungen. Die Kündigungsfristen hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Während der Kündigungsfrist kann der Mitarbeiter weiterarbeiten oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist erhalten.

Mitarbeitende müssen Abschlusszahlungen erhalten, die ausstehende Löhne, nicht genutzten Urlaubsanspruch und gegebenenfalls Abfindungen bzw. Redundanzzahlungen umfassen.

Wenn Mitarbeitende redundant gestellt werden, haben sie Anspruch auf Abfindungszahlungen, die auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit basieren. Diese Zahlung wird anhand des Grundgehalts des Mitarbeiters berechnet und umfasst keine Boni, Zulagen oder Überstunden.

Welche Vorteile bietet die Nutzung eines EOR-Anbieters in Australien?

Das Finden des richtigen Kandidaten in Australien ist nur der erste Schritt. Nachdem Sie ihn gefunden haben, müssen Sie ihn einstellen, die Einhaltung der Vorschriften verwalten und die australischen Arbeitsgesetze einhalten. Sie können entweder eine lokale Gesellschaft gründen oder mit einem EOR wie Rivermate zusammenarbeiten.

Wir stellen Mitarbeiter durch unsere bestehende Infrastruktur und Expertise ein. Als rechtlicher Arbeitgeber sind wir verantwortlich für:

• Abwicklung der Arbeitsverträge
• Einrichtung der Gehaltsabrechnung gemäß den lokalen Vorgaben
• Steuerberechnung und -abzug
• Zahlung sozialer Sicherheitsbeiträge
• Laufende Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften, einschließlich Beendigungen
• Sponsoring von Arbeitserlaubnissen (falls zutreffend)

Für Sie als ausländischer Arbeitgeber kann dies die Art und Weise, wie in Australien eingestellt wird, verändern. Sie können konform einstellen, ohne eine juristische Person zu gründen, schneller onboarden und bei Bedarf skalieren.

Bereit, in Australien einzustellen?

Wenn Sie die Person gefunden haben, die Sie einstellen möchten, kann Rivermate das Onboarding, die globale Gehaltsabrechnung und andere beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen.

Quellen:

Australian Jobs 2026 | Jobs and Skills Australia
Minimum wages - Fair Work Ombudsman
Average Weekly Earnings, Australia, May 2026 | Australian Bureau of Statistics