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Rivermate | IT Svit

Wie IT Svit seit 2023 einen umziehenden Mitarbeiter in Kanada hielt und mit Rivermate gewachsen ist

Wie IT Svit durch die Nutzung von Rivermate als Employer of Record ihre Top-Talente hielt, um die Komplexitäten bei der Umsiedlung der Mitarbeiter nach Kanada zu meistern

+5

Beschäftigte

$12k+

monatliche Einsparungen bei Verwaltungskosten

Auf einen Blick

Branche

IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

Region (Hauptsitz)

Europa

Unternehmensgröße

50

Land

Kanada, Deutschland

Genutzte Rivermate-Produkte

Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)

Beginn der Partnerschaft

2023

Dauer der Zusammenarbeit bei Veröffentlichung

~3 Jahre

Kunde

IT Svit

itsvit.com

Über den Kunden

IT Svit ist eine IT-Outsourcing- und Beratungsfirma, die Cloud-Architektur, DevOps und Softwareentwicklung anbietet, mit Delivery-Teams verteilt in ganz Europa. Das Unternehmen arbeitet mit Kunden zusammen, die von Early-Stage-Startups bis hin zu etablierten Unternehmen reichen, bei Cloud-Migrationen, Infrastruktur und maßgeschneiderten Entwicklungsprojekten. itsvit.com

Die Herausforderung

IT Svit sah sich im Sommer 2023 mit einer Situation konfrontiert, als ein geschätzter Mitarbeiter aus persönlichen Gründen nach Kanada umziehen musste. IT Svit wollte den Mitarbeiter behalten, verfügte jedoch nicht über die Infrastruktur, um jemanden international zu beschäftigen, und brauchte einen Weg, die Beschäftigung rechtskonform mit kanadischem Recht zu gestalten, ohne die Kosten und den Aufwand, ein lokales Unternehmen zu gründen.

Was auf dem Spiel stand

Das Hauptrisiko war einfach: jemanden in Kanada zu beschäftigen, ohne die richtige Infrastruktur, könnte zu Compliance-Problemen führen. IT Svit wollte dies vermeiden, indem der Mitarbeiter legal durch die richtige Struktur beschäftigt wurde, anstatt eine informelle Vereinbarung zu treffen.

Warum sie Rivermate gewählt haben

IT Svit entschied sich für Rivermate wegen seiner Flexibilität und seines proaktiven Ansatzes bei der Lösung einer ungewöhnlichen Beschäftigungssituation. Rivermate war der einzige Anbieter, der bereit war, eine spezielle Anfrage zu erfüllen—nämlich die Organisation der Beschäftigung in einer bestimmten kanadischen Provinz—ohne hohe zusätzliche Kosten zu verursachen. Das Rivermate-Team, einschließlich Lucas Botzen, Gründer von Rivermate, baute frühzeitig eine persönliche Verbindung mit IT Svit auf, reagierte schnell und detailliert auf die Anforderungen des Unternehmens. Das inländische Partnerschaftsmodell von Rivermate gab IT Svit das Vertrauen, dass die Einhaltung der Vorschriften von jemandem mit direktem lokalem Wissen übernommen wird, anstatt eines generischen Prozesses.

Was Rivermate getan hat

Rivermate richtete für den umziehenden Mitarbeiter von IT Svit in der angegebenen kanadischen Provinz eine rechtskonforme Beschäftigung ein, übernahm die rechtlichen und administrativen Aufgaben und bot sowohl IT Svit als auch dem Mitarbeiter während des gesamten Übergangs direkte Unterstützung.

Die Beziehung hat sich seit diesem ersten Einsatz erweitert. IT Svit beschäftigt now 3 Personen in Kanada und Deutschland, allesamt unter Rivermate's EOR-Produkt.

Was das für ähnliche Unternehmen bedeutet

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das einen Mitarbeiter in Kanada oder Deutschland beschäftigen oder beschäftigen möchte, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, stehen Sie vor der gleichen Fragestellung wie IT Svit. Rivermate kümmert sich routinemäßig darum, auch in Situationen, in denen ein Mitarbeiter später zwischen Unternehmen wechseln oder in einer anderen Währung bezahlt werden muss, wenn die Bedürfnisse eines Unternehmens sich entwickeln.

Ergebnisse

  1. Mitarbeiter bleibt während des Umzugs nach Kanada im Unternehmen.

    IT Svit hielt die Arbeitsbeziehung aufrecht, während der Mitarbeiter umgezogen ist, und verhinderte so eine Unterbrechung der Rolle oder des Teams.

  2. Konforme kanadische Beschäftigungsregelung.

    Rivermate hat die Beschäftigungsstruktur gemäß den kanadischen Anforderungen gestaltet, sodass IT Svit die Umsiedlung ordnungsgemäß unterstützen konnte.

  3. Lokale Einrichtung vermieden.

    IT Svit hat die Einstellung erreicht, ohne eine kanadische Niederlassung zu eröffnen, wodurch die Kosten und der Verwaltungsaufwand einer lokalen Präsenz vermieden wurden.

  4. Interne Ressourcen freigesetzt.

    Rivermate erledigte die rechtlichen und administrativen Aufgaben, wodurch die Arbeitsbelastung des eigenen Teams von IT Svit reduziert wurde.

  5. Reibungslose Beziehung seit der Einarbeitung gepflegt.

    Die Beschäftigung verlief ohne größere Reibung, was IT Svit eine zuverlässige Lösung für den Arbeitnehmer in Kanada ermöglicht.

In den Worten von Anastasiia

Die Flexibilität und proaktive Herangehensweise von Rivermate unterscheiden sie im EOR-Markt deutlich. Sie haben nicht nur unsere Erwartungen erfüllt; sie haben diese stets übertroffen. Ihre Bereitschaft, unsere spezifischen Bedürfnisse ohne hohe zusätzliche Kosten zu berücksichtigen, war entscheidend für unsere Entscheidung, eine Partnerschaft mit ihnen einzugehen.

Anastasiia Drozd, Rechtsberater

LinkedIn-ProfilRivermate | IT Svit
Anastasiia Drozd

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Häufig gestellte Fragen

Über den Rivermate-Experten

Martijn Voogt

Martijn ist Account Executive bei Rivermate und verfügt über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich EOR und globales HR. Er arbeitet mit Unternehmen, die international expandieren, und unterstützt sie dabei, grenzüberschreitende Beschäftigung, Compliance und lokale Arbeitsgesetze zu navigieren, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Sein Fokus liegt auf dem Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und der Förderung sowohl inbound- als auch outbound-Wachstums, wobei er eng mit SDRs, Account Managern und Customer Success-Teams zusammenarbeitet, um eine starke Customer Journey zu gewährleisten. Er war aktiv an der Gestaltung der Outbound-Strategie und der Optimierung der Markteintrittsstrategie beteiligt, unter Einsatz von Tools wie Pipedrive, Apollo und Clay, und berät regelmäßig Kunden zu Best Practices im Bereich EOR sowie zu globalen Einstellungsstrategien.

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