Employer of Record in Brasilien

Brasilien ist eine attraktive Option für die Einstellung internationaler Mitarbeiter. Was es so attraktiv macht, ist die hochqualifizierte Belegschaft, kombiniert mit der Tatsache, dass viele Brasilianer Portugiesisch, Englisch und einige Spanisch sprechen. Dies verschafft Unternehmen einen erheblichen Vorteil bei der Einstellung Brasilianer. Da die meisten Teile Amerikas nur 1-4 Stunden hinter Brasilien liegen (je nach Standort), läuft das Geschäft reibungslos ohne größere Zeitverschiebungen.

Es gibt jedoch einige Herausforderungen, die bei der Einstellung Brasilianer meist unterschätzt werden, und die meisten dieser Herausforderungen drehen sich um die Kosten der Beschäftigung. Brasilien hat viele verpflichtende Sozialleistungen und Steuerregelungen, die die Kosten für globale Einstellungen erhöhen. Das brasilianische Arbeitsrecht ist zudem sehr arbeitnehmerfreundlich ausgelegt, sodass jedes Unternehmen, das in Brasilien für globale Einstellungszwecke tätig werden möchte, wissen muss, wie man sich durch die brasilianischen Arbeitsgesetze navigiert.

Wenn Sie von den großartigen Talenten in Brasilien profitieren möchten, ohne sich mit strengen Arbeitsregelungen auseinandersetzen zu müssen, ist ein Employer of Record (EOR) in Brasilien Ihre beste Option. Sie bieten die lokale HR-Unterstützung (einschließlich Gehaltsabrechnung) und die Einhaltung der brasilianischen Arbeitsgesetze, während Sie die tägliche Arbeit mit Ihren brasilianischen Mitarbeitern steuern. Kurz gesagt macht ein EOR wie
Rivermate die Einstellung in Brasilien einfacher, als wenn Sie versuchen würden, es allein zu machen.

Wie funktioniert ein Employer of Record (EOR) in Brasilien

Die Nutzung eines EOR in Brasilien folgt einem einfachen Prozess. Sie finden die Talente, der EOR kümmert sich um den Rest.

• Sie finden den Kandidaten: Sie rekrutieren und wählen die beste Person für die Stelle.
• EOR stellt den Mitarbeiter ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich in Brasilien unter einem konformen lokalen Arbeitsvertrag ein.
• Onboarding: Das EOR in Brasilien benötigt etwa 2-4 Wochen, um das Onboarding abzuschließen. Dazu gehört das Sammeln der notwendigen Dokumente und die Sicherstellung der Einhaltung der brasilianischen Arbeitsgesetze.
• HR und Gehaltsabrechnung: Das EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, zieht Steuern ab und verwaltet Sozialleistungen gemäß brasilianischem Recht.
• Laufende Compliance: Das EOR bleibt über die sich ändernden Arbeitsvorschriften Brasiliens informiert, um Ihr Unternehmen compliant zu halten. Offizielle Informationen zu den Arbeitsgesetzen finden Sie beim brasilianischen Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br).
• Sie managen Ihr Team: Sie steuern die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters, während das EOR die HR-Verwaltung übernimmt.

Warum ein Employer of Record in Brasilien nutzen

Die Nutzung eines EOR in Brasilien erleichtert Ihren Einstieg in einen der größten Märkte Lateinamerikas. Es spart Ihnen Zeit und Geld. EOR-Dienstleistungen umgehen den komplexen und langwierigen Prozess der Gründung einer eigenen juristischen Person im Land. So können Sie schneller in den Markt eintreten und starten.

• Vermeidet die Gründung einer Gesellschaft: Sie können in Brasilien einstellen, um erfahrene, globale Teams aufzubauen – ohne die Kosten und Komplexität, eigene lokale Einheiten zu gründen.
• Gewährleistet Compliance: EORs sind Experten im brasilianischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken vollständig mit allen Vorschriften übereinstimmen. Dazu gehören komplexe Regelungen zu Verträgen, Kündigungen und verpflichtenden Sozialleistungen.
• Verwaltet Gehaltsabrechnung und Steuern: Das EOR übernimmt alle Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Brasiliens Steuersystem ist bekanntlich komplex, und ein EOR navigiert für Sie durch. Mehr Informationen zum Steuersystem finden Sie beim offiziellen brasilianischen Regierungsportal (https://www.gov.br/pt-br).
• Bietet lokale Benefits: Ein EOR bietet Ihren eingestellten Mitarbeitenden wettbewerbsfähige und konforme Benefit-Pakete, die dem brasilianischen Arbeitsrecht entsprechen. Dazu gehören Krankenversicherung, Urlaubsansprüche und der 13. Monatsgehaltsbonus.
• Reduziert Risiken: Sie minimieren die rechtlichen Risiken, die mit internationalen Beschäftigungen verbunden sind. Das EOR übernimmt die Verantwortung als rechtlicher Arbeitgeber.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Brasilien umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Brasilien volle rechtliche Konformität gewährleistet.

In Brasilien wird ein EOR wie Rivermate häufig eingesetzt, um IT-, Support-, Vertriebs- und Account-Management-Rollen zu rekrutieren. Es dauert zwischen 2-4 Wochen, um diese Positionen vollständig zu besetzen und die Vorschriften bezüglich Beschäftigungsleistungen einzuhalten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer werden über alle Onboarding-Anforderungen informiert und durch den Prozess Schritt für Schritt geführt. Das sorgt für einen reibungslosen Übergang für alle Beteiligten.

Ein Bereich, auf den wir besonderen Wert legen, ist die Aufklärung des Arbeitgebers über die Kosten der Beschäftigung in Brasilien. Ein schneller Markteintritt ist für ausländische Arbeitgeber äußerst vorteilhaft, aber die Risikominderung und Kosteneinsparungen sind ebenfalls wichtig. Wir haben festgestellt, dass Arbeitgeber es schätzen, alle Nuancen im Zusammenhang mit brasilianischen Vergütungspaketen und der Einhaltung von Benefits zu verstehen.

Ausländische Unternehmen, die in Brasilien einstellen, sind manchmal schockiert, wie streng die lokalen Arbeitsgesetze sind. Brasilien ist auch ein arbeitnehmerorientierter Arbeitsmarkt, auf dem Arbeitnehmer unfaire Praktiken oder unbezahlte Leistungen anfechten und sie gewinnen können. Dies ist etwas, das globale Unternehmen bei der Einstellung brasilianischer Mitarbeiter bedenken sollten, aber mit dem richtigen EOR-Anbieter gemildert werden kann.

Arbeitsverträge & must-have Klauseln

Obwohl es gesetzlich nicht immer vorgeschrieben ist, wird dringend empfohlen, in Brasilien einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. Unbefristete Verträge sind die häufigste Form. Für globale Unternehmen und Firmen, die nach Brasilien expandieren, reduzieren lokalisierte Arbeitsverträge das Risiko und beschleunigen das Onboarding sowohl für lokale als auch internationale Mitarbeitende. Ihr Vertrag sollte auf Portugiesisch verfasst sein und die lokale Währung, den brasilianischen Real (BRL), verwenden.

Hier sind einige wesentliche Klauseln, die enthalten sein sollten:

• Parteieninformationen: Vollständiger Name und Details sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
• Stellenbeschreibung: Eine klare Beschreibung der Rolle, Verantwortlichkeiten und Berufsbezeichnung.
• Vergütung: Das Bruttogehalt und die Zahlungsfrequenz.
• Arbeitszeit: Die Standardarbeitszeit pro Tag und Woche.
• Probezeit: Falls zutreffend, die Dauer der Probezeit.
• Benefits: Details zu angebotenen Benefits wie Krankenversicherung oder Essensgutscheinen.
• Geltendes Recht: Angabe, dass das brasilianische Arbeitsgesetzbuch (CLT) das Arbeitsverhältnis regelt.

Probezeiten

In Brasilien kann in den Arbeitsvertrag eine Probezeit aufgenommen werden, um einen Neueinstellung zu bewerten. Diese Probezeit kann maximal 90 Tage dauern.

Die Probezeit kann auf verschiedene Weise gestaltet werden. Zum Beispiel kann eine anfängliche Dauer von 45 Tagen bestehen und um weitere 45 Tage verlängert werden. Die Gesamtdauer darf jedoch 90 Tage nicht überschreiten. Wenn weder Sie noch der Arbeitnehmer den Vertrag bis zum Ende der Probezeit kündigen, wird dieser automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Brasilien umfasst 44 Stunden. Diese sind typischerweise auf acht Stunden pro Tag, Montag bis Freitag, mit zusätzlichen vier Stunden am Samstag, verteilt.

• Überstunden: Arbeit über die standardmäßigen 44 Stunden hinaus gilt als Überstunden. Arbeitnehmer können maximal zwei zusätzliche Stunden pro Tag arbeiten.
• Überstundenvergütung: Überstunden an Wochentagen werden mit 150 % des regulären stündlichen Lohns bezahlt. Für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden erhöht sich der Satz auf 200 %.

Bestimmte Positionen, wie Manager und Führungskräfte, sind möglicherweise von Überstundenvergütung ausgenommen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Brasilien hat eine Reihe nationaler Feiertage. Zusätzlich gibt es Feiertage, die in Bundesstaaten und Städten spezifisch sind. Für Arbeit an einem Feiertag steht dem Arbeitnehmer doppeltes Gehalt für diesen Tag zu.

Hier die nationalen Feiertage in Brasilien:

Contractors in Brasilien einstellen

Die Einstellung unabhängiger Contractors in Brasilien kann eine flexible Option für Ihr Unternehmen sein. Es ist jedoch entscheidend, Arbeiter korrekt zu klassifizieren, um rechtliche Risiken zu vermeiden.

Ein Contractor in Brasilien sollte:

• Die Freiheit haben, den eigenen Arbeitsplan festzulegen.
• Eigene Werkzeuge und Ressourcen verwenden.
• Die Möglichkeit haben, gleichzeitig für andere Unternehmen zu arbeiten.

Falsche Klassifikationen können teuer werden, daher werden häufig Contractor-Management-Services genutzt, um rechtskonforme Verträge zu erstellen und die Unabhängigkeit zu dokumentieren. Ein Employer of Record kann auch die Umwandlung vom Contractor in einen Arbeitnehmer unterstützen, ohne eine eigene Rechtspersönlichkeit zu gründen, je nach Engagement-Modell. Achten Sie auf Anbieter, die automatisierte Vertragserstellung, einen dedicate Account Manager und transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren bieten.

Die Navigation durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Brasilien erfordert ein klares Verständnis seiner einzigartigen rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen. Das System Brasiliens ist vielschichtig, mit spezifischen Regeln für Zahlungszyklen, Löhne und einer Vielzahl von Steuern sowohl für Arbeitgeber of Record als auch für Arbeitnehmer. Hierbei ist zu beachten, dass Dinge wie ein 13. Monatsgehalt eine Standard- und gesetzliche Anforderung sind. Die Einhaltung der Vorschriften ist entscheidend, um ein Team in Brasilien erfolgreich zu führen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Brasilien können Sie Ihre Arbeitnehmer entweder monatlich oder alle zwei Wochen bezahlen. Die gängigste Wahl ist ein monatlicher Zahlungszyklus, bei dem die Zahlungen bis zum fünften Arbeitstag des folgenden Monats fällig sind. Ein wesentliches Merkmal der brasilianischen Gehaltsstruktur ist das verpflichtende 13. Monatsgehalt, das oft als Weihnachtsbonus bezeichnet wird. Dieser wird in zwei Teilen gezahlt: der erste bis zum 30. November und der zweite bis zum 20. Dezember. Für Arbeitnehmer, die kein volles Jahr gearbeitet haben, ist dieser Bonus anteilig nach den gearbeiteten Monaten.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standard-Arbeitswoche in Brasilien umfasst 44 Stunden. Arbeitsstunden, die darüber hinausgehen, gelten als Überstunden und müssen zu einem höheren Satz vergütet werden. Das Gesetz schreibt vor, dass Überstunden mindestens 50 % mehr als der reguläre Stundenlohn zahlen müssen. Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag, kann der Satz bis zu 200 % seines regulären Gehalts betragen. Arbeiten in der Nacht, zwischen 22:00 Uhr und 5:00 Uhr, erfordern ebenfalls eine zusätzliche Vergütung, typischerweise mindestens 20 % mehr als der Tagessatz.

Ab Januar 2026 beträgt der nationale Mindestlohn R$1.621 pro Monat. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Gewerkschaften in Brasilien üblich sind und Tarifvereinbarungen oft unterschiedliche, häufig höhere, Mindestlöhne für bestimmte Branchen festlegen.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Brasilien sind Sie für mehrere Gehaltsbeiträge zusätzlich zum Bruttogehalt eines Arbeitnehmers verantwortlich. Diese Steuern finanzieren Sozialversicherung, Abfindungsfonds und andere Leistungen. Die Gesamtsumme der Beiträge kann eine erhebliche zusätzliche Belastung für Ihre Gehaltskosten darstellen.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Sie müssen bestimmte Steuern und Beiträge direkt von den Löhnen Ihrer Arbeitnehmer abziehen. Diese Abzüge beziehen sich hauptsächlich auf Sozialversicherung und Einkommenssteuer, wobei die Sätze progressiv sind und mit dem Gehalt des Mitarbeiters steigen.

In Brasilien ist Ihr Mitarbeitervorteilspaket ein großes Thema. Es ist mehr als nur ein Gehalt. Es umfasst bezahlte Freizeit, Boni und Beiträge zur Sozialversicherung. Die brasilianischen Arbeitsgesetze legen Mindeststandards fest, die Sie bieten müssen. Viele Unternehmen gewähren zusätzliche Vorteile, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Das Verständnis dieser Vorteile ist entscheidend für die Einstellung in Brasilien.

Gesetzlicher Urlaub

Brasilianische Gesetze sehen verschiedene Arten von bezahltem Urlaub für Mitarbeitende vor.

• Jahresurlaub: Nach einem Jahr Arbeit erhalten Mitarbeitende 30 Tage bezahlten Urlaub. Zusätzlich bekommen sie einen Urlaubsbonus, der ein Drittel ihres Monatsgehalts beträgt.
• Krankheitstage: Die ersten 15 Tage des Krankheitsurlaubs eines Mitarbeitenden müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden. Danach übernimmt das Nationale Institut für Sozialversicherung (INSS) die Zahlungen.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Väter haben Anspruch auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub.
• Sonstige Urlaubstage: Mitarbeitende können auch bezahlte Freizeit für Ereignisse wie eine Heirat oder den Tod eines nahestehenden Familienmitglieds nehmen.

Öffentliche Feiertage & Regionale Feiertage

Brasilien hat eine Reihe nationaler Feiertage. Bundesländer und Städte können zudem eigene offizielle Feiertage haben.

Hinweis: Karneval ist ein Mehrtages-Event, und die genauen Termine können variieren. Einige Feiertage sind optionale "ponto facultativo"-Tage, an denen der freie Tag üblich, aber gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.

Typische zusätzliche Vorteile

Sie müssen gesetzliche Vorteile bereitstellen. Um die besten Talente zu rekrutieren, bieten die meisten Unternehmen mehr an.

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung eines wettbewerbsfähigen und gesetzeskonformen Vorteilsprogramms in Brasilien ist komplex. Arbeitsgesetze sind detailliert und können sich ändern. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht dies für Sie.

Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Brasilien. Wir kümmern uns um alle administrativen Aufgaben.

• Compliance: Wir stellen sicher, dass Ihr Vorteilsprogramm alle gesetzlichen Anforderungen Brasiliens erfüllt. Dazu gehören alles von der Berechnung des Urlaubsbonus bis zu den korrekten Sozialversicherungsbeiträgen.
• Verwaltung: Wir übernehmen den gesamten Vorteilprozess. Dazu gehört die Anmeldung der Mitarbeitenden, die Bearbeitung von Ansprüchen und die Beantwortung von Fragen.
• Marktkenntnis: Wir wissen, welche Vorteile in Ihrer Branche üblich sind. Das hilft Ihnen, ein attraktives Paket zu schnüren, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten.
• Einfachheit: Sie erhalten eine einfache Rechnung für alle Beschäftigungskosten, inklusive Gehalt und Vorteile. Den Rest übernehmen wir.

Die Nutzung eines Employer of Record ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts zu konzentrieren, anstatt komplexe lokale Gesetze zu navigieren.

Die Beendigung eines Mitarbeiters in Brasilien erfordert einen strukturierten Prozess. Sie können einen Vertrag jederzeit beenden, solange Sie die Regeln für Kündigungsfristen und Abfindungen einhalten. Die Kündigung muss schriftlich, datiert und unterschrieben sein. Das brasilianische Arbeitsrecht erlaubt eine Kündigung mit oder ohne Grund.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitern vor Ende ihres Vertrags eine Kündigungsfrist einräumen. Die gängige Kündigungsfrist beträgt 30 Tage. Für jedes Jahr, das ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat, fügen Sie drei zusätzliche Tage Kündigungsfrist hinzu. Das kann auf maximal 90 Tage steigen.

In einigen Fällen können Sie einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund ohne Kündigungsfrist kündigen. Dies betrifft in der Regel schwerwiegendes Fehlverhalten, wie absichtliche Verletzungen vertraulicher Informationen.

Wenn Sie sich entscheiden, einen Vertrag ohne Kündigungsfrist zu beenden, müssen Sie dem Mitarbeiter 50 % seines Gehalts zahlen, das er für den verbleibenden Vertragszeitraum verdient hätte.

Abfindung

Wenn Sie einen Mitarbeiter ohne Grund kündigen, hat dieser Anspruch auf mehrere Zahlungen. Diese umfassen:

• Sein finales Gehalt für die gearbeitete Zeit.
• Nicht genutzten Urlaub, zuzüglich eines Urlaubsgeldes.
• Einen anteiligen Anteil seines 13. Monatsgehalts.
• Sein Guthaben aus dem Government Severance Indemnity Fund (FGTS).
• Zusätzlich 40 % des Gesamtbetrags, der während seiner Beschäftigung in sein FGTS-Konto eingezahlt wurde.

Mitarbeiter, die kündigen, haben Anspruch auf ihre angesammelten Leistungen, aber nicht auf die FGTS-Auszahlung oder Arbeitslosengeld. Wenn ein Mitarbeiter kündigt und seine Kündigungsfrist nicht einhält, können Sie ein Monatssalär von seinem Endgehalt abziehen.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Abwicklung von Mitarbeiterkündigungen in einem anderen Land kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Prozess, um sicherzustellen, dass alles den brasilianischen Gesetzen entspricht.

Hier ist, was wir tun:

• Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Kündigungsdokumente vor und verwalten sie. Dazu gehören das Kündigungsschreiben und Formulare für Arbeitslosengeld.
• Berechnungen: Wir berechnen alle Schlusszahlungen, einschließlich Abfindung, angesammeltem Urlaub und Boni.
• Compliance: Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Offboarding-Prozesses den neuesten Arbeitsvorschriften entspricht.

Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Erhalten der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Brasilien ist für jedes Unternehmen, das ausländisches Talent einstellen möchte, unerlässlich. Der Prozess wird vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung verwaltet. Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einleitung des Antragsprozesses für ihre Mitarbeiter. Ausländer benötigen sowohl eine Aufenthaltserlaubnis als auch ein Arbeitervisum, um legal in Brasilien beschäftigt zu sein.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen beim Einstellen von Mitarbeitern in Brasilien helfen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Sie übernehmen das Visa-Sponsoring und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter die korrekte Arbeitserlaubnis haben. Dies vereinfacht den Prozess und hilft Ihnen, die brasilianischen Arbeitsgesetze einzuhalten.

Das am häufigsten verwendete Arbeitervisum ist das Temporäre Arbeitervisum (VITEM V). Es ist in der Regel bis zu zwei Jahre gültig und richtet sich an ausländische Staatsbürger mit einem brasilianischen Arbeitsvertrag. Ein EOR kann dieses Visum in Ihrem Namen sponsern.

Beachten Sie, dass Brasilien Regeln darüber hat, wie viele ausländische Mitarbeiter ein Unternehmen beschäftigen darf. Mindestens zwei Drittel der Belegschaft müssen brasilianische Staatsbürger sein. Das bedeutet, dass Sie die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers gegenüber einem lokalen Kandidaten rechtfertigen müssen.

Hier sind einige der Visumstypen, bei denen Ihnen ein EOR helfen kann:

• Temporäre Arbeitervisa: Für Mitarbeiter mit einem lokalen Vertrag.
• Intra-Unternehmens-Transfervisa: Für Mitarbeiter, die aus einem anderen Land versetzt werden.
• Dauerhafte Arbeitervisa: Für Langzeit- oder strategisch wichtige Rollen.

Geschäftliche Reise-Compliance

Für Kurzzeitgeschäftsreisen benötigen Sie möglicherweise ein Visitor Visa (VIVIS). Dieses Visum ist für Aktivitäten wie Teilnahme an Sitzungen, Vertragsunterzeichnungen oder die Teilnahme an Firmenveranstaltungen. Während dieses Visums dürfen Sie keine Zahlungen von einer brasilianischen Firma erhalten. Der Aufenthalt ist in der Regel auf 90 Tage begrenzt.

Ab dem 10. April 2025 benötigen Bürger der Vereinigten Staaten, Australiens und Kanadas ein Besuchervisum, um nach Brasilien für Geschäfts- oder Tourismuszwecke einzureisen. Sie können online einen e-Visa beantragen. Der Prozess ist darauf ausgelegt, schnell und unkompliziert zu sein.

Hier ist, was Sie in der Regel für eine Geschäftsvisumanwendung benötigen:

• Einen gültigen Reisepass
• Ein Rundreise-Ticket oder eine Reiseroute
• Ein Geschäftsbrief Ihres Unternehmens, der den Zweck Ihrer Reise erklärt
• Ein Einladungsschreiben des Unternehmens in Brasilien

Überprüfen Sie stets die neuesten Anforderungen bei der nächstgelegenen brasilianischen Botschaft oder Konsulat, bevor Sie reisen.