In Mauritius, das Workers' Rights Act 2019 sieht vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf 22 Tage voll bezahlten Jahresurlaub haben. Dieser setzt sich aus 20 Tagen regulärem Jahresurlaub und zusätzlichen 2 Tagen zusammen. Der volle Jahresurlaubsanspruch steht den Arbeitnehmern zur Verfügung, nachdem sie 12 Monate ununterbrochenen Dienst bei ihrem Arbeitgeber geleistet haben. Der Jahresurlaub kann in ganzen Tagen, halben Tagen oder sogar kürzeren Zeiträumen genommen werden, vorausgesetzt, der Arbeitgeber stimmt zu.

Erweiterter Urlaub für langjährige Mitarbeiter

Für Arbeitnehmer, die 5 aufeinanderfolgende Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben sie Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub für jede weitere 5-jährige Periode ununterbrochenen Dienstes. Die Berechnung dieser 5-Jahres-Periode begann am 24. Oktober 2019, dem Datum, an dem das Gesetz in Kraft trat. Diese Regelung gilt nicht für ausländische Arbeitnehmer in Mauritius.

Zusätzliche urlaubsbezogene Bestimmungen

In Mauritius ist der Jahresurlaub in der Regel kumulativ, was bedeutet, dass nicht genutzter Urlaub übertragen werden kann. Es kann jedoch Grenzen für die maximale Ansammlung geben, die auf Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien basieren. Für Arbeitnehmer, die weniger als eine volle 12-monatige Periode gearbeitet haben, wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Der Jahresurlaub kann mit anderen Urlaubsarten, wie Krankenurlaub oder Gelegenheitsurlaub, kombiniert werden, wenn dies notwendig ist und vom Arbeitgeber genehmigt wird. Unter bestimmten Umständen haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Mauritius feiert eine faszinierende Mischung aus Feiertagen, die seinem vielfältigen kulturellen Erbe und bedeutenden historischen Ereignissen Tribut zollen.

Feste Feiertage

• Neujahrstag: 1. und 2. Januar
• Tag der Abschaffung der Sklaverei: 1. Februar
• Unabhängigkeits- und Republiktag: 12. März
• Tag der Arbeit: 1. Mai
• Mariä Himmelfahrt: 15. August
• Ankunft der Vertragsarbeiter: 2. November
• Weihnachtstag: 25. Dezember

Bewegliche Feiertage

Die Daten dieser Feiertage variieren von Jahr zu Jahr:

• Thaipoosam Cavadee: Wird von der tamilischen Gemeinschaft gefeiert, normalerweise im Januar oder Februar.
• Maha Shivaratree: Wird von der hinduistischen Gemeinschaft gefeiert, typischerweise im Februar oder März.
• Chinesisches Frühlingsfest: Wird von der chinesischen Gemeinschaft gefeiert, typischerweise im Januar oder Februar.
• Ugaadi: Wird von der Telugu-Gemeinschaft gefeiert, normalerweise im März.
• Eid-ul-Fitr: Markiert das Ende des Ramadan, des islamischen heiligen Fastenmonats. Das Datum hängt von der Sichtung des Mondes ab.
• Ganesh Chaturthi: Wird von der hinduistischen Gemeinschaft gefeiert, typischerweise im September.
• Diwali: Wird von der hinduistischen Gemeinschaft als Lichterfest gefeiert, normalerweise im Oktober oder November.

Wichtige Hinweise:

• Die Regierung von Mauritius veröffentlicht die offizielle Liste der nationalen Feiertage gegen Ende jedes Jahres für das folgende Jahr.
• Einige Daten können sich je nach religiösen Beobachtungen und Mondsichtungen ändern.

In Mauritius haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für alle 12 Monate ununterbrochener Dienstzeit, plus zusätzliche 2 Tage. Dies basiert auf dem Workers' Rights Act von 2019, Abschnitt 27. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und muss vom Arbeitgeber innerhalb eines 12-monatigen Zyklus gewährt werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten versuchen, sich auf die Planung des Urlaubs zu einigen.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 Arbeitstage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, gemäß dem Workers' Rights Act von 2019, Abschnitt 29. Bis zu 110 Tage ungenutzter Krankheitsurlaub können angesammelt werden. Eine ärztliche Bescheinigung ist für Abwesenheiten erforderlich, die mehr als zwei aufeinanderfolgende Tage dauern.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer, die seit mindestens 12 Monaten ununterbrochen beschäftigt sind, haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt). Dies basiert auf dem Workers' Rights Act von 2019, Abschnitt 33. Der Mutterschaftsurlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein, abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers oder Tarifverträgen.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage unbezahlten Urlaub bei der Geburt ihres Kindes, gemäß dem Workers' Rights Act von 2019, Abschnitt 34.

Trauerurlaub

Die spezifische Dauer des Trauerurlaubs kann zwischen den Arbeitgebern variieren und wird oft in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt. Obwohl im Workers' Rights Act nicht ausdrücklich erwähnt, ist Trauerurlaub eine gängige Praxis und oft in Arbeitsverträgen enthalten.

Urlaub für familiäre Verpflichtungen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 5 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr, um dringende familiäre Angelegenheiten zu regeln, gemäß dem Workers' Rights Act 2019, Abschnitt 32. Berechtigte Angelegenheiten umfassen die Pflege eines kranken Familienmitglieds (Kind, Elternteil, Ehepartner), die Teilnahme an der Beerdigung eines nahen Familienmitglieds und die Bewältigung unvorhergesehener Ereignisse, die die unmittelbare Familie des Arbeitnehmers direkt betreffen.

Sonderurlaub

Der Workers' Rights Act 2019 enthält auch Bestimmungen für Sonderurlaub, der die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen für Mitarbeiter, die als Geschworene oder Zeugen vorgeladen wurden, die Teilnahme an Sport-/Kulturveranstaltungen zur Vertretung von Mauritius bei internationalen Veranstaltungen und andere unternehmensspezifische Richtlinien für andere Sonderurlaubskategorien umfassen kann.

Feiertage werden nicht als Teil der oben genannten Urlaubskategorien gezählt. Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen anbieten. Einzelheiten entnehmen Sie bitte Ihrem spezifischen Arbeitsvertrag.