Employer of Record in Mauritius

Mauritius ist eine Inselnation im Südwesten des Indischen Ozeans. Das Land verfügt über einen relativ ausgeprägten Arbeitsmarkt, mit engen wirtschaftlichen Verbindungen zum afrikanischen Kontinent.

Für ausländische Arbeitgeber ist der Hauptanziehungspunkt von Mauritius die mehrsprachigen, qualifizierten Fachkräfte sowie ein ausgereiftes Beschäftigungsgesetzesrahmenwerk. Das Land hat eine diversifizierte Wirtschaft, die sich auf Finanzdienstleistungen, Tourismus, Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) sowie Business Process Outsourcing (BPO) konzentriert. Zudem verfügt es über einen etablierten Sektor in der Fertigung, Logistik und Immobilienwirtschaft.

Mauritius ist kein schwer zugängliches Land für die Etablierung eines Arbeitsverhältnisses, allerdings ist der Arbeitsmarkt relativ klein und stark reguliert durch das Workers’ Rights Act 2019 (WRA). Fachkompetentes Personal kann in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Technologie und professionelle Dienstleistungen knapp sein. Ausländische Arbeitnehmer spielen eine bedeutende Rolle auf dem Arbeitsmarkt.

Der Einstieg in den Arbeitsmarkt erfordert für ausländische Unternehmen die Etablierung einer lokalen Rechtseinheit. Dies kann zwischen zwei und sechs Wochen dauern, sofern keine größeren Verzögerungen auftreten. Für Unternehmen, die in den mauritischen Markt expandieren, gibt es eine Alternative. Ein Employer of Record in Mauritius kann legal lokale Talente in Ihrem Namen einstellen. Dies beschleunigt den Einstellungsprozess und stellt die regelkonforme Einstellung sowie die laufende Einhaltung der Compliance sicher.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Mauritius funktioniert

Ein lokaler EOR vereinfacht die Einstellung einer internationalen Belegschaft. Der Prozess ist unkompliziert und vermeidet Verzögerungen bei der Gründung einer eigenen Gesellschaft. So funktioniert es:

1. Sie wählen Ihren Kandidaten aus. Sie finden die Person, die Sie in Mauritius einstellen möchten, über Ihren eigenen Recruitment-Prozess.
2. Der EOR erstellt einen regelkonformen Vertrag. Der EOR erstellt einen Arbeitsvertrag, der mit den Arbeitsgesetzen von Mauritius übereinstimmt. Dieser Vertrag wird in einer Landessprache verfasst und enthält Angaben zu Gehalt, Benefits und Kündigungsregeln.
3. Der EOR onboards Ihren neuen Mitarbeiter. Der EOR kümmert sich um alle notwendigen Formalitäten, um Ihren neuen Teammitglied offiziell zu beschäftigen.
4. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung und Benefits. Monatlich verarbeitet der EOR die Gehaltsabrechnung, zieht die korrekten Steuern gemäß den lokalen Steuergesetzen ab und leistet Sozialversicherungsbeiträge.
5. Sie steuern die täglichen Aufgaben Ihres Mitarbeiters. Sie führen die Arbeit an und bewerten die Leistung, genau wie bei jedem anderen Teammitglied. Der EOR bleibt der rechtliche Arbeitgeber, während Sie die tägliche Verantwortung kontrollieren.
6. Der EOR übernimmt Offboarding. Falls Sie ein Arbeitsverhältnis beenden müssen, sorgt der EOR für eine vollständige Einhaltung der lokalen Kündigungs- und Abfindungsgesetze.

Warum einen Employer of Record in Mauritius nutzen

Die Nutzung eines EOR ist eine praktikable Lösung, um Ihre globale Expansionsstrategie zu erleichtern. Sie können den mauritischen Arbeitsmarkt schnell mit lokaler Expertise erschließen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen. Weitere Vorteile eines EOR sind:

• Vermeiden Sie die Gründung einer eigenen Rechtseinheit. Sie können sofort Mitarbeiter einstellen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung eines lokalen Unternehmens aufwenden zu müssen.
• Gewährleisten Sie die Einhaltung der Gesetze. Ein EOR kennt die mauritischen Arbeitsgesetze, was Ihnen hilft, Fehler bei Verträgen, Steuern und verpflichtenden Benefits zu vermeiden. Dies reduziert Ihre rechtlichen Risiken.
• Sparen Sie Zeit und Ressourcen. Ihr Team kann sich auf die Kernziele Ihres Geschäfts konzentrieren, anstatt komplexe Gehaltsabrechnungen und gesetzliche Abzüge zu verwalten.
• Rekrutieren Sie Talente schneller. Das EOR-Modell vereinfacht den Einstellungsprozess und ermöglicht es Ihnen, neue Teammitglieder viel schneller an Bord zu holen, als wenn Sie es allein tun würden.
• Bieten Sie wettbewerbsfähige Benefits. EORs können Ihren Mitarbeitern rechtssichere und attraktive Benefits-Pakete bieten, was Ihnen hilft, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Einstellungsbedarf in Mauritius variiert je nach Sektor. Zu den häufigsten gesuchten Rollen im Land gehören Fachkräfte im Bereich Finanzdienstleistungen, BPO-Spezialisten, Personal im Tourismus und Gastgewerbe sowie Fertigungsexperten.

Das Workers’ Rights Act 2019 ist ein umfassender Rahmen und kein leichtgewichtiges Beschäftigungsgesetz. Es gewährt den Arbeitnehmern starken Beschäftigungsschutz. Dies umfasst atypische Arbeitsformen, wie digitale Plattformarbeiter und homeworkers, die Waren oder Dienstleistungen für den Markt innerhalb oder um ihr Zuhause produzieren.

Die Beschäftigungskosten in Mauritius können höher sein als von Arbeitgebern erwartet, aufgrund der gesetzlichen Beiträge, des PRGF-Beitrags und des Jahresendbonus.

Arbeitgeber sollten besonderen Augenmerk auf die Beschäftigungsbedingungen, gesetzliche Gehaltsanforderungen, Mindestlohnbeschränkungen, Arbeitszeiten und gesetzliche Urlaubsansprüche legen.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Wenn Sie Mitarbeiter in Mauritius einstellen, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag unerlässlich. Er klärt die Erwartungen und stellt sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten. Während mündliche Vereinbarungen bestehen können, ist ein schriftliches Dokument stets die beste Vorgehensweise.

Ihre Arbeitsverträge sollten folgende wichtige Klauseln enthalten:

• Parteienangaben: Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
• Beginn: Das offizielle Datum des Beschäftigungsbeginns.
• Stellenbeschreibung: Der Arbeitsplatztitel des Mitarbeiters und eine klare Beschreibung seiner Aufgaben.
• Arbeitsort: Der primäre Ort, an dem der Mitarbeiter tätig sein wird.
• Arbeitszeiten: Die erwarteten Arbeitsstunden.
• Vergütung: Gehalt des Mitarbeiters, Zahlungsfrequenz und Zahlungsmethode.
• Urlaub: Details zu Jahresurlaub, Krankentagen und anderen Urlaubsansprüchen.
• Kündigung: Die erforderliche Kündigungsfrist durch eine der Parteien.
• Probezeit: Falls zutreffend, die Details zur Probezeit.

Probezeiten

Eine Probezeit hilft Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter zu entscheiden, ob die Rolle passt. In Mauritius beträgt die maximale Probezeit typischerweise:

• Sechs Monate für die meisten Mitarbeiter.
• Ein Jahr für leitende, geschäftsführende oder professionelle Positionen.

Während der Probezeit können Sie den Vertrag mit kürzerer Kündigungsfrist, oft sieben Tagen, kündigen. Dennoch benötigen Sie einen gültigen Grund, der mit der Leistung oder dem Verhalten des Mitarbeiters zusammenhängt.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Mauritius umfasst 45 Stunden. Dies kann wie folgt gestreut werden:

• 9 Stunden pro Tag bei einer 5-Tage-Woche.
• 8 Stunden an fünf Tagen und 5 Stunden an einem Tag bei einer 6-Tage-Woche.

Überstunden gelten für jede Arbeit, die über diese standardisierten Stunden hinausgeht. Überstundenzahlungen werden mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns berechnet. Arbeitet ein Mitarbeiter an einem Feiertag, beträgt der Überstundensatz das Doppelte des regulären Stundensatzes.

Öffentliche & regionale Feiertage

Mauritius begeht jedes Jahr eine Reihe von Feiertagen. Einige sind festgelegt, während andere jedes Jahr variieren. Für 2025 sind die Feiertage:

Feiertag	Datum
Neujahr	1. Januar
Neujahrstag	2. Januar
Chinesisches Frühlingsfest	29. Januar
Abschaffung der Sklaverei	1. Februar
Thaipoosam Cavadee	11. Februar
Maha Shivaratree	26. Februar
Nationalfeiertag	12. März
Ugaadi	30. März
Eid-Ul-Fitr	31. März (kann sich ändern)
Tag der Arbeit	1. Mai
Ganesh Chaturthi	28. August
Divali	20. Oktober
Allerheiligen	1. November
Ankunft der indentured Labourers	2. November
Weihnachten	25. Dezember

Contractors in Mauritius einstellen

Mauritius erlaubt die Nutzung von Contractors in verschiedenen Branchen, einschließlich Beratung, Technologie, professionelle Dienstleistungen, kreative Arbeit und projektbasierte Tätigkeiten. Ein entscheidender Unterschied besteht jedoch zwischen einem echten Dienstvertrag und einem Arbeitsverhältnis.

Ein unabhängiger Contractor arbeitet typischerweise:

• Projektbezogen.
• Kontrolliert seine eigenen Arbeitszeiten.
• Kann für mehrere Auftraggeber tätig sein.
• Ist selbst für seine Steuern verantwortlich.

Es besteht außerdem ein erhöhtes Einwanderungsrisiko. Ein ausländischer Contractor, der physisch in Mauritius arbeitet, darf nicht annehmen, dass eine Contractor-Vereinbarung die Anforderungen für eine Arbeitserlaubnis eliminiert. Das Non-Citizens Act verlangt, dass Nicht-Staatsbürger, die eine Tätigkeit gegen Entgelt ausüben, eine entsprechende Arbeitserlaubnis besitzen.

Die Fehlklassifizierung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Nachzahlungen von Steuern und Sozialleistungen. Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko zu minimieren. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter, stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher und klassifiziert Ihre Teammitglieder korrekt. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während der EOR die komplexen Anforderungen der lokalen Beschäftigung regelt.

Mauritius ist kein Niedriglohnarbeitsmarkt im gleichen Sinne wie einige südasiatische oder afrikanische Märkte. Es bleibt jedoch wettbewerbsfähig im Vergleich zu Westeuropa und Nordamerika. Das durchschnittliche Bruttogehalt beträgt MUR 45.794 ($973) pro Monat. Der aktuelle Mindestlohn liegt bei MUR 17.745 ($377) pro Monat.

Mauritius unterhält zahlreiche sektorenspezifische Vergütungsregelungen (oft als Remuneration Orders bezeichnet). Diese Regeln legen grundlegende Standards für die Vergütung fest, die bestimmten Jobs und Branchen zugeordnet sind. Arbeitgeber müssen diese Remuneration Orders bei der Gestaltung der Entlohnung einhalten.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Die meisten Unternehmen in Mauritius zahlen ihre Mitarbeiter monatlich. Sie sollten sicherstellen, dass die Gehälter bis zum letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt werden.

Ein Schlüsselelement der Lohnstruktur ist der verpflichtende 13. Monatsbonus. Diesen müssen Sie jedem Mitarbeiter zahlen, der im Laufe des Jahres ganz oder teilweise bei Ihrem Unternehmen beschäftigt war. Dieser Bonus entspricht einem Zwölftel des Jahresverdienstes des Mitarbeiters.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in Mauritius umfasst 45 Stunden. Sie können diese als fünf 9-Stunden-Tage gestalten oder auf sechs Tage verteilen. Jede Arbeit, die Sie von einem Mitarbeiter über diese Standardstunden hinaus verlangen, gilt als Überstunden.

• Überstundenvergütung: Sie müssen den Mitarbeitern 1,5-mal ihren regulären Stundenlohn für jede geleistete Überstunde zahlen.
• Mindestlohn: Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der nationale Mindestlohn MUR 17.745 pro Monat.
• Gehaltskompensation: Zusätzlich zum Mindestlohn müssen Sie Arbeitnehmern mit einem Grundgehalt bis zu MUR 50.000 pro Monat eine Gehaltskompensation von MUR 635 pro Monat zahlen.

Arbeitgebersteuer und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie für verschiedene Beiträge im Namen Ihrer Arbeitnehmer verantwortlich. Diese werden auf der Grundlage des Gehalts Ihrer Mitarbeiter berechnet und an verschiedene staatliche Fonds abgeführt.

Beitrag	Rate	Hinweise
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3,0% - 6,0%	3 % für Arbeitnehmer mit einem Einkommen bis zu MUR 50.000 pro Monat; 6 % für höher Verdienende.
Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF)	4,5%	Wird auf die monatliche Vergütung des Mitarbeiters gezahlt.
National Savings Fund (NSF)	2,5%	Wird auf die Gesamteinkünfte des Mitarbeiters gezahlt.
NSF Levy	1,5%	Ein monatlicher Beitrag, der auf das Grundgehalt des Mitarbeiters erhoben wird.
Training Levy	1,5%	Dieser Beitrag finanziert Initiativen zur Mitarbeiterschulung.

Steuer- und Abzugsbeträge für Mitarbeiter

Sie müssen auch bestimmte Steuern und Beiträge direkt vom Gehalt Ihrer Mitarbeiter einbehalten. Der wichtigste Abzug ist die Einkommenssteuer, bekannt als Pay As You Earn (PAYE), zusammen mit Sozialversicherungsbeiträgen.

Abzug	Rate	Hinweise
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	1,5% - 3,0%	1,5 % für Gehälter bis zu MUR 50.000 pro Monat; 3 % für Gehälter darüber.
National Savings Fund (NSF)	1,0%	Vom Grundgehalt des Mitarbeiters abgezogen.
Pay As You Earn (PAYE) - Einkommensteuer	0% - 20%	Das ist eine progressive Steuer. Die Sätze für das Steuerjahr 2025/2026 werden auf das jährliche zu versteuernde Einkommen angewendet.

Die Einkommensteuerklassen sind wie folgt strukturiert:

• 0 % auf die ersten MUR 500.000
• 10 % auf die nächsten MUR 500.000
• 20 % auf den Rest des zu versteuernden Einkommens

In Mauritius finden Sie eine Reihe von Arbeitnehmerleistungen und Urlaubsgenehmigungen, die durch Gesetz und lokale Gepflogenheiten geprägt sind. Das System bietet eine solide Grundlage an verpflichtendem Urlaub und Benefits. Viele Arbeitgeber bieten außerdem zusätzliche Vorteile an, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Dies schafft ein umfassendes Paket für die Mitarbeitenden.

Gesetzlicher Urlaub

Das mauritische Recht sieht mehrere Arten von bezahltem Urlaub für Mitarbeitende vor.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr bei demselben Arbeitgeber erhalten Vollzeitbeschäftigte 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Zusätzlich werden 2 Tage gewährt. Wenn Sie fünf Jahre in Folge beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet haben, stehen Ihnen zusätzlich 30 Urlaubstage zu.
• Krankenurlaub Sie haben Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung. Sie können bis zu 90 Tage Krankenurlaub ansammeln. Bei Abwesenheiten von mehr als drei aufeinanderfolgenden Tagen benötigen Sie ein ärztliches Attest.
• Mutterschaftsurlaub weibliche Mitarbeitende erhalten 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Mindestens acht dieser Wochen müssen nach der Geburt genommen werden. Hat eine Mutter mehrere Babys bei derselben Schwangerschaft oder ein Frühgeborenes, stehen ihr zusätzlich zwei Wochen bezahlter Urlaub zu.
• Vaterschaftsurlaub Väter haben Anspruch auf vier aufeinanderfolgende Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Sonderurlaub Das Gesetz sieht auch bezahlten Sonderurlaub bei bestimmten Lebensereignissen vor. Sie können nehmen:
  • 6 Arbeitstage für Ihre erste Heirat.
  • 3 Arbeitstage für die Hochzeit eines Sohnes oder einer Tochter.
  • 3 Arbeitstage bei Todesfällen.

Feiertage & regionale Feiertage

Mauritius begeht verschiedene gesetzliche Feiertage im Jahr. Falls ein Feiertag auf einen Arbeitstag fällt, ist dies ein bezahlter freier Tag.

Feiertag	Datum
Neujahr	Mittwoch, 1. Januar
Neujahrsfeiertag	Donnerstag, 2. Januar
Chinesisches Frühlingsfest	Mittwoch, 29. Januar
Abschaffung der Sklaverei	Samstag, 1. Februar
Thaipoosam Cavadee	Dienstag, 11. Februar
Maha Shivaratri	Mittwoch, 26. Februar
Unabhängigkeitstag	Mittwoch, 12. März
Ugaadi	Sonntag, 30. März
Eid-Ul-Fitr	Montag, 31. März (Änderungen vorbehalten)
Tag der Arbeit	Donnerstag, 1. Mai
Ganesh Chaturthi	Donnerstag, 28. August
Divali	Montag, 20. Oktober
Allerheiligen	Samstag, 1. November
Ankunft der Vertragsarbeiter	Sonntag, 2. November
Weihnachten	Donnerstag, 25. Dezember

Typischer zusätzlicher Benefits

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Benefits bieten viele Arbeitgeber in Mauritius zusätzliche Vorteile, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Gesetzlicher Benefits	Nicht-gesetzliche (ergänzende) Benefits
Mindestlohn	Private Krankenversicherung
Sozialversicherungsbeiträge	Zusätzliche Pensionsfonds
Bezahlter Jahresurlaub	Firmenwagen
Bezahlter Krankenurlaub	Wohngeld
Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub	Essensgutscheine
Bezahlte Feiertage	Urlaubsboni
Jahresendbonus	Bildungskostenzuschuss
Überstundenzahlung

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht den Prozess der Einrichtung von Arbeitnehmerleistungen in Mauritius. Anstatt komplexe lokale Gesetze und Marktpraktiken eigenständig zu navigieren, übernimmt ein EOR alles für Sie.

Ein EOR stellt sicher, dass Sie ab dem ersten Tag alle verpflichtenden Benefits einhalten. Sie verwalten alles von Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsbeiträgen bis hin zur Sicherstellung, dass Ihre Mitarbeitenden die richtigen Urlaubsgenehmigungen erhalten. Das spart Ihnen Zeit und minimiert das Risiko der Nichteinhaltung.

Ein EOR verfügt außerdem über tiefgehendes Wissen des lokalen Marktes. Sie können Sie beraten, welche ergänzenden Benefits in Ihrer Branche üblich sind, um Top-Talente anzuziehen und zu binden. Durch die Nutzung ihrer Expertise können Sie ein wettbewerbsfähiges Benefits-Paket schaffen, ohne den administrativen Aufwand.

Beendigungen stellen in Mauritius eine mäßige Compliance-Anforderung dar. Der Prozess wird durch das Workers' Rights Act 2019 geregelt, der klare Regeln für Arbeitgeber setzt. Beendigungen müssen einen gültigen Grund haben, wie Mitarbeiterfehlverhalten, schlechte Leistung oder wirtschaftliche Gründe.

Lokale Vorschriften bieten starken Schutz für Arbeitnehmer gegen ungerechtfertigte Kündigungen. Arbeitgeber sollten einen strukturierten Prozess befolgen und genaue Dokumentationen der Gespräche, Anhörungen (falls zutreffend) und finanziellen Auszahlungen aufbewahren.

Kündigungsfristen

Wenn Sie sich entscheiden, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, müssen Sie dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung zukommen lassen. Die Dauer dieser Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer schon bei Ihnen beschäftigt ist.

Dienstzeit	Min. Kündigungsfrist
Weniger als 1 Jahr	1 Monat
1 Jahr oder mehr	3 Monate

Ihr Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vorssehen, aber er darf nicht kürzer sein als diese gesetzlichen Mindestfristen.

Abfindung

In Mauritius sind Sie verpflichtet, in bestimmten Situationen eine Abfindung zu zahlen, zum Beispiel bei einer Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen oder wenn sie ungerechtfertigt ist. Sie sind grundsätzlich nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn Sie einen Mitarbeiter aus Gründen kündigen, die mit seinem Fehlverhalten oder schlechter Leistung zusammenhängen.

Die Höhe der Abfindung wird auf Grundlage der Dienstzeit des Mitarbeiters berechnet. Für jedes Jahr der Beschäftigung beträgt die Zahlung drei Monatsgehälter.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Navigation bei Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Wir sind hier, um den Prozess zu vereinfachen und sicherzustellen, dass Sie die mauritischen Gesetze einhalten.

• Begleitung: Wir begleiten Sie bei jedem Schritt des Beendigungsprozesses.
• Dokumentation: Wir erstellen alle erforderlichen rechtlichen Dokumente, einschließlich der schriftlichen Kündigungsmitteilung.
• Berechnungen: Wir berechnen das letzte Gehalt genau, einschließlich aller erforderlichen Abfindungen, damit Ihr Mitarbeiter alles erhält, was ihm zusteht.
• Kommunikation: Wir können bei der Kommunikation mit dem Mitarbeiter helfen, um einen professionellen und respektvollen Offboarding-Prozess zu gewährleisten.

Unser Ziel ist es, die Komplexitäten zu bewältigen, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Wir sorgen dafür, dass jede Beendigung korrekt und vollständig gesetzeskonform erfolgt.

Genehmigungen zur Arbeit in Mauritius erfordern ein gemeinsames Antragsverfahren. Dieser kann elektronisch über das e-Work Permit Portal eingereicht oder über die EDB und das Passport and Immigration Office bearbeitet werden.

Die Hauptgenehmigung für ausländische Mitarbeiter ist die Occupation Permit, die das Recht zum Arbeiten und Leben in Mauritius vereint. Mauritius verlangt von Auftragnehmern, eine Self-Employed Occupation Permit zu besitzen, um im Land arbeiten zu dürfen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Mauritius sein. Das bedeutet, der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und, am wichtigsten, stellt Arbeit visas für Mitarbeiter aus. Dies ist ein praktischer Weg, wenn Ihr Unternehmen keine rechtliche Einheit in Mauritius hat. Ein EOR vereinfacht den Prozess, indem er die Bewerbung verwaltet und sicherstellt, dass alles den lokalen Anforderungen entspricht.

Hier eine Übersicht der gängigen Genehmigungen, die ein EOR typischerweise sponsern kann:

• Occupation Permit (OP): Diese ist für Fachkräfte, Investoren und Selbstständige. Es ist eine kombinierte Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis. Als Ihr rechtlicher Arbeitgeber kann ein EOR die Fachkraftkategorie des OP sponsern.
• Work Permit: Diese Erlaubnis ist für ausländische Staatsbürger, die von einem Unternehmen in Mauritius beschäftigt werden. Ein EOR kann diese in Ihrem Namen beantragen.

Während ein EOR die meisten Arbeitserlaubnisse für die rechtlich beschäftigten Mitarbeiter sponsern kann, können sie in der Regel keine:

• Investor- oder Self-Employed Occupation Permits: Diese Genehmigungen sind an persönliche Investitionen oder freiberufliche Arbeiten gebunden, was außerhalb des Anwendungsbereichs einer typischen EOR-Beschäftigung liegt.
• Visa für Personen, die nicht vom Kunden des EOR beschäftigt sind: Das Sponsoring eines EOR ist direkt mit der Beschäftigungsbeziehung verbunden, die sie verwalten.

Der praktischste Weg, in Mauritius zu arbeiten, ist eine Stelle bei einem Unternehmen zu sichern, das Ihr Visum sponsert. Wenn dieses Unternehmen einen EOR nutzt, übernimmt dieser den Sponsoring-Prozess für Sie.

Geschäftsreise-Compliance

Wenn Sie Mauritius für kurzfristige geschäftliche Aktivitäten besuchen, benötigen Sie wahrscheinlich ein Geschäftsvisum. Für viele Nationalitäten ist ein Geschäftsvisum bei Ankunft erhältlich. Dieses Visum erlaubt Ihnen, an Meetings, Konferenzen und Schulungen teilzunehmen.

Hier die wichtigsten Punkte zum Thema Geschäftsreise:

• Dauer: Ein Geschäftsvisum wird in der Regel für bis zu 120 Tage im Kalenderjahr erteilt, aber Ihr erster Aufenthalt darf nicht länger als 90 Tage dauern.
• Kein bezahlter Job: Sie können während des Aufenthalts mit einem Geschäftsvisum kein Gehalt aus einer mauritischen Quelle beziehen.
• Anforderungen: Bei Ihrer Ankunft müssen Sie wahrscheinlich dem Einwanderungsbeamten vorlegen:
  • Einen gültigen Reisepass
  • Nachweis eines Rückfluges
  • Nachweis der Unterkunft
  • Ausreichende finanzielle Mittel für Ihren Aufenthalt
  • Ein Schreiben eines lokalen Unternehmens, das den Zweck Ihres Besuchs erklärt

Überprüfen Sie stets die neuesten Visabestimmungen für Ihre spezifische Nationalität, bevor Sie reisen.