Arbeitserlaubnisse und Visa in Mauritius

Mauritius bietet einen strukturierten Rahmen für ausländische Staatsangehörige, die auf der Insel leben und arbeiten möchten. Dieses System wird hauptsächlich durch den Economic Development Board (EDB) und das Passport and Immigration Office (PIO) verwaltet, um sicherzustellen, dass ausländisches Talent und Investitionen positiv zur Wirtschaft des Landes beitragen und gleichzeitig die regulatorischen Vorgaben eingehalten werden. Das Verständnis der verschiedenen Genehmigungs- und Visumoptionen, Antragsverfahren und laufenden Verpflichtungen ist sowohl für Einzelpersonen als auch für die Unternehmen, die sie beschäftigen, entscheidend, um einen reibungslosen und rechtmäßigen Aufenthalt im Land zu gewährleisten.

Die Navigation durch die Anforderungen umfasst die Identifizierung der geeigneten Genehmigung basierend auf dem Aufenthaltszweck der Person, sei es Beschäftigung, Investition, Selbstständigkeit oder Ruhestand. Jede Kategorie hat spezifische Zulassungskriterien, Dokumentationsanforderungen und Antragsprozesse, die sorgfältig befolgt werden müssen.

Gängige Genehmigungstypen für ausländische Arbeitnehmer

Die primäre Erlaubnis für ausländische Staatsangehörige, die in Mauritius arbeiten und wohnen möchten, ist das Occupation Permit (OP). Diese Genehmigung fasst eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis in einem Dokument zusammen. Es gibt mehrere Kategorien unter dem Occupation Permit:

• Employee: Für ausländische Staatsangehörige, die bei einem in Mauritius registrierten Unternehmen beschäftigt sind. Erfordert eine Mindestmonatsgehaltsgrenze.
• Investor: Für ausländische Staatsangehörige, die in ein Unternehmen in Mauritius investieren. Erfordert einen Mindestinvestitionsbetrag.
• Self-Employed: Für ausländische Staatsangehörige, die in einem bestimmten Sektor selbstständig arbeiten. Erfordert eine Mindesteinkommensgrenze und eine Anfangseinlage.
• Professional: Fällt oft unter die Kategorie Employee, speziell für hochqualifizierte Personen.

Eine weitere relevante Genehmigung ist die Residence Permit, die ausländischen Staatsangehörigen erlaubt, in Mauritius zu wohnen, aber nicht automatisch das Recht auf Arbeit gewährt, es sei denn, sie ist mit einer separaten Arbeitserlaubnis verbunden (obwohl das OP-System für die meisten Arbeitnehmer dieses weitgehend ersetzt). Das Retired Non-Citizen Permit ist für Personen über einem bestimmten Alter, die in Mauritius in Rente gehen möchten, und erfordert eine jährliche Mindestüberweisung von Mitteln.

Genehmigungstyp	Hauptzweck	Schlüsselanforderung (Beispiel)	Typische Gültigkeit
Occupation Permit	Arbeiten und Wohnen	Arbeitsvertrag, Investition, Selbstständigkeit	3-10 Jahre
Residence Permit	Wohnen (oft für nicht arbeitende Zwecke oder kombiniert)	Verschiedene Kriterien (z.B. Eigentum)	Variabel
Retired Non-Citizen	Im Ruhestand wohnen	Jährliche Mittelüberweisung	10 Jahre

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Der Antragsprozess für ein Occupation Permit umfasst in der Regel die Einreichung eines Antrags beim Economic Development Board (EDB). Die spezifischen Anforderungen variieren je nach Kategorie (Employee, Investor, Self-Employed), aber die allgemeinen Anforderungen für die Kategorie Employee umfassen:

Zulassungskriterien (Employee OP)

• Angebot eines Arbeitsvertrags von einem in Mauritius registrierten Unternehmen.
• Erfüllung der Mindestmonatsgehaltsgrenze, die von den Behörden festgelegt wurde (diese Zahl kann sich ändern).
• Relevante Qualifikationen und Erfahrung für die Position besitzen.

Erforderliche Dokumentation

Die erforderliche Dokumentation ist umfangreich und umfasst in der Regel:

• Ausgefülltes Antragsformular.
• Kopie der Passbiometrieseite.
• Passfotos in Passgröße.
• Lebenslauf (CV).
• Kopien von Bildungszertifikaten und beruflichen Qualifikationen.
• Arbeitsvertrag, unterschrieben von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Stellenbeschreibung.
• Unternehmensregistrierungsdokumente (für den Arbeitgeber).
• Nachweis des Mindestgehalts.
• Medizinisches Attest.
• Charakterzeugnis/Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Herkunftsland und allen Ländern des Aufenthalts in den letzten 10 Jahren.
• Weitere vom EDB oder PIO angeforderte Dokumente.

Antragsverfahren

1. Der Arbeitgeber initiiert in der Regel den Antrag im Namen des potenziellen Mitarbeiters.
2. Einreichen des ausgefüllten Antragsformulars und aller unterstützenden Dokumente beim EDB. Anträge werden oft online über das spezielle Portal des EDB eingereicht.
3. Das EDB prüft den Antrag und kann zusätzliche Informationen anfordern.
4. Nach Genehmigung durch das EDB wird der Antrag an das Passport and Immigration Office (PIO) weitergeleitet, um Sicherheitsüberprüfungen und die endgültige Genehmigung durchzuführen.
5. Nach Genehmigung durch das PIO wird die Occupation Permit ausgestellt.
6. Der Antragsteller muss bei Ankunft in Mauritius möglicherweise eine medizinische Untersuchung absolvieren.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Antragsvolumen und Komplexität des Falls variieren. In der Regel kann die Bearbeitung mehrere Wochen bis einige Monate dauern. Es ist ratsam, den Antrag frühzeitig vor dem geplanten Startdatum einzureichen.

Die Gebühren sind bei Einreichung des Antrags und bei Ausstellung der Genehmigung zu entrichten. Diese Gebühren können sich durch die Regierung ändern.

Position	Geschätzte Gebühr (MUR)	Hinweise
Antragsgebühr	Je nach Kategorie	Nicht erstattungsfähig
Genehmigungsgebühr	Je nach Kategorie	Bei Genehmigung und Ausstellung zu zahlen
Abhängigkeitsgenehmigung	Je nach Kategorie	Bei Genehmigung und Ausstellung zu zahlen

Hinweis: Die genauen Gebühren sollten beim EDB oder PIO bestätigt werden, da sie Änderungen unterliegen können.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Ausländische Staatsangehörige, die über einen längeren Zeitraum unter bestimmten Genehmigungskategorien in Mauritius wohnhaft sind, können berechtigt sein, einen Antrag auf Daueraufenthalt zu stellen.

• Inhaber eines Occupation Permit: Personen, die ein Occupation Permit (Investor, Professional oder Self-Employed) für einen ununterbrochenen Zeitraum von drei Jahren unmittelbar vor der Antragstellung besitzen, könnten berechtigt sein.
• Retired Non-Citizens: Inhaber eines Retired Non-Citizen Permits, die drei Jahre in Mauritius gelebt haben und bestimmte finanzielle Kriterien erfüllen, könnten berechtigt sein.
• Investoren: Investoren, die drei Jahre lang einen Investor Occupation Permit besitzen und eine höhere Investitionsschwelle erfüllen, könnten für eine 20-jährige Daueraufenthaltsgenehmigung qualifizieren.

Die Daueraufenthaltsgenehmigung gewährt das Recht, in Mauritius für einen längeren Zeitraum (typischerweise 10 oder 20 Jahre) zu wohnen, ohne die zugrunde liegende Arbeit- oder Aufenthaltserlaubnis jährlich oder alle drei Jahre erneuern zu müssen.

Optionen für Abhängigkeitsvisa

Inhaber eines Occupation Permit oder eines Retired Non-Citizen Permits können Anträge auf Genehmigungen für ihre berechtigten Angehörigen stellen, um mit ihnen in Mauritius zu wohnen.

Berechtigte Angehörige umfassen in der Regel:

• Ehepartner (einschließlich Partner in einer zivilen Union).
• Kinder (einschließlich Stiefkinder und rechtlich adoptierten Kinder) unter einem bestimmten Alter (in der Regel 24 Jahre), vorausgesetzt, sie sind unverheiratet und finanziell vom Genehmigungsinhaber abhängig.
• Eltern des Genehmigungsinhabers (unter bestimmten Bedingungen, oft mit Nachweis der Abhängigkeit).

Der Antragsprozess für Angehörigen-Genehmigungen wird in der Regel gleichzeitig mit oder nach dem Hauptantrag des Genehmigungsinhabers eingereicht. Erforderliche Dokumente umfassen Nachweise der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden), Pässe, Fotos und manchmal medizinische Atteste sowie Charakterzeugnisse für erwachsene Angehörige. Angehörigen-Genehmigungen sind in der Regel für die gleiche Dauer wie die des Hauptgenehmigungsinhabers gültig.

Verpflichtungen zur Visum-Compliance

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben laufende Verpflichtungen, um die Einhaltung der mauritischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Sponsoring: Der Arbeitgeber ist Sponsor für den Inhaber eines Employee Occupation Permit und verantwortlich dafür, dass der Arbeitnehmer die Bedingungen seiner Genehmigung einhält.
• Meldung von Änderungen: Arbeitgeber müssen das EDB und das PIO über wesentliche Änderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung des Mitarbeiters informieren, z.B. Gehaltsänderungen, Positionswechsel oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Aufzeichnung: Führen Sie genaue Aufzeichnungen aller ausländischen Mitarbeiter und deren Genehmigungsdetails.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Sicherstellen, dass die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses des ausländischen Mitarbeiters den mauritischen Arbeitsgesetzen entsprechen.

Verpflichtungen des Mitarbeiters

• Einhaltung der Genehmigungsbedingungen: Der Mitarbeiter darf nur für den sponsorenden Arbeitgeber in der auf dem Occupation Permit angegebenen Position arbeiten.
• Meldung von Änderungen: Änderungen in den persönlichen Umständen (z.B. Familienstand, Adresse) den Behörden melden.
• Einhaltung der Gesetze: Alle mauritischen Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Ausreise bei Ablauf der Genehmigung: Sofern keine Verlängerung oder Statusänderung genehmigt wird, muss die Person Mauritius bei Ablauf ihrer Genehmigung verlassen.

Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Widerruf der Genehmigungen und Abschiebung. Es ist wesentlich, eine offene Kommunikation mit dem EDB und dem PIO zu pflegen und bei Bedarf professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen, um eine kontinuierliche Einhaltung sicherzustellen.