Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem Markt in Mauritius ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt stellt sicher, dass Unternehmen Top-Talente anziehen und halten, während Arbeitnehmer eine faire Vergütung für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erhalten.

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter auf dem Markt beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen wettbewerbsfähige Gehälter auf dem Markt in Mauritius. Dazu gehören:

• Berufsbezeichnung und Branche: Verschiedene Berufe und Branchen haben unterschiedliche Gehaltsspannen. Beispielsweise verdienen Fachkräfte im Finanzdienstleistungssektor in der Regel höhere Gehälter im Vergleich zu allgemeinen Arbeitern.
• Erfahrung und Qualifikationen: Mitarbeiter mit umfangreicher Erfahrung und relevanten Qualifikationen erhalten oft höhere Gehälter als diejenigen mit weniger Erfahrung oder geringerer schulischer Ausbildung.
• Standort: Gehälter können geografisch innerhalb von Mauritius variieren. In städtischen Gebieten wie Port Louis könnten höhere Gehälter angeboten werden als in ländlichen Regionen.
• Unternehmensgröße und -ruf: Multinationale Konzerne oder etablierte lokale Unternehmen bieten möglicherweise wettbewerbsfähigere Gehälter im Vergleich zu kleineren Firmen.

Recherche zu wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem Markt

Mehrere Ressourcen können Ihnen helfen, wettbewerbsfähige Gehälter auf dem Markt in Mauritius zu recherchieren:

• Gehaltsumfragen: Renommierte Firmen führen periodische Gehaltsumfragen in Mauritius durch und bieten umfassende Daten zu Vergütung und Leistungen in verschiedenen Branchen und Berufskategorien.
• Jobbörsen: Viele Online-Jobbörsen in Mauritius listen Gehälter zusammen mit den Stellenanzeigen auf. Obwohl dies kein absoluter Maßstab ist, kann diese Information eine allgemeine Vorstellung von den Gehaltserwartungen für bestimmte Rollen vermitteln.

Der Mindestlohn auf Mauritius wird von der Regierung geregelt und gilt für alle Vollzeitbeschäftigten.

Mindestlohnbetrag (ab dem 1. Januar 2024)

Ungeschulte Arbeiter in Exportverarbeitungszonen (EPZ) verdienen mindestens MUR 15.000 pro Monat. Andererseits verdienen ungeschulte Arbeiter außerhalb der Exportverarbeitungszonen (EPZ) mindestens MUR 16.500 pro Monat. Dies beinhaltet eine obligatorische Gehaltskompensation von mindestens MUR 1.500 oder maximal MUR 2.000.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern mindestens den Mindestlohn zu zahlen. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen durch die Regierung führen. Die oben erwähnte Gehaltskompensation ist eine vorübergehende Maßnahme, die von der mauritischen Regierung im Jahr 2024 zur Unterstützung von Geringverdienern eingeführt wurde.

In Mauritius haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Mischung aus obligatorischen und freiwilligen Boni und Zulagen.

Obligatorischer Jahresendbonus

Das mauritische Gesetz schreibt einen Jahresendbonus für alle Arbeitnehmer vor, mit Ausnahme von Tageslohnempfängern. Die Berechnung dieses Bonus variiert je nach Gehalt:

• Für Gehälter unter MUR 100.000 entspricht der Bonus einem Zwölftel des Jahreseinkommens.
• Für Gehälter über MUR 100.000 ist der Bonus eine Gratifikation, die auf dem Grundgehalt im Dezember basiert und anteilig nach den im Jahr geleisteten Dienstmonaten berechnet wird.

Dieser Bonus entspricht im Wesentlichen einem zusätzlichen Monatsgehalt für viele Arbeitnehmer.

Zusätzliche Zulagen (je nach Arbeitgeber variabel)

Um Talente anzuziehen und zu halten, bieten viele mauritische Unternehmen zusätzliche Zulagen neben dem obligatorischen Bonus an. Diese können umfassen:

• Wohnungszulage: Diese Zulage hilft, die Unterkunftskosten zu decken, insbesondere in großen Städten.
• Essensgutscheine: Subventionierte Gutscheine für Mahlzeiten, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern und möglicherweise die Ausgaben für das Mittagessen reduzieren.
• Transportzulagen: Diese Zulage hilft, die Pendelkosten zu decken, insbesondere für diejenigen, die öffentliche Verkehrsmittel nutzen oder lange Strecken zurücklegen.
• Firmenwagen: Diese werden leitenden Angestellten oder Mitarbeitern, deren Aufgaben umfangreiche Reisen erfordern, zur Verfügung gestellt.
• Krankenversicherung: Obwohl nicht obligatorisch, bieten einige Unternehmen eine Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige an.
• Erstattung von Studiengebühren: Dies ist eine finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter, die eine Weiterbildung anstreben.

Der Lohnzyklus in Mauritius erfolgt monatlich, wobei die Gehälter in der Regel am Ende eines jeden Monats für die in diesem Monat geleistete Arbeit ausgezahlt werden. Diese Praxis unterscheidet sich von anderen Ländern, in denen zweiwöchentliche Lohnzyklen häufiger vorkommen.

Monatlicher Zyklus

In Mauritius werden die Gehälter am Ende eines jeden Monats gezahlt.

13. Monatsgehalt

Arbeitgeber in Mauritius sind gesetzlich verpflichtet, ein 13. Monatsgehalt zu zahlen. Dies kann entweder durch die Auszahlung eines Jahresendbonus in Höhe von 1/12 des Jahreseinkommens oder eines Gratifikationsbetrags gemäß dem End of Year Gratuity Act 2001 erfolgen, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Um sich zu qualifizieren, müssen die Arbeitnehmer das ganze oder einen Teil des Jahres beschäftigt gewesen sein und am 31. Dezember beschäftigt sein. Mindestens 75% dieses Bonus müssen vor dem 25. Dezember ausgezahlt werden.

Gehaltsabrechnungen und Aufzeichnungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, Lohnunterlagen für jeden Mitarbeiter mindestens zehn Jahre lang aufzubewahren. Die Mitarbeiter erhalten Gehaltsabrechnungen zusammen mit ihrer Gehaltsauszahlung.

Überstunden

Die normale Arbeitswoche in Mauritius beträgt 45 Stunden, wobei Überstunden mit 150% des regulären Stundensatzes für darüber hinaus geleistete Stunden vergütet werden. Wenn ein Mitarbeiter mehr als zwei Stunden über seine reguläre Schicht hinaus arbeitet, muss ihm eine kostenlose Mahlzeit oder eine Mahlzeitenzulage von 85 Mauritianischen Rupien (MUR) zur Verfügung gestellt werden.

Nationaler Sparfonds

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in den Nationalen Sparfonds (NSF) ein. Arbeitgeber zahlen 1,5% des Grundgehalts des Arbeitnehmers und 2,5% der Gesamtvergütung, wobei ein reduzierter Satz von 1% für Arbeitgeber von Geringverdienern (Gesamtgrundgehalt oder Vergütung unter MUR 10.000) gilt. Arbeitnehmer zahlen 1% bis zu einem Höchstbetrag von MUR 187 pro Monat.