In Mauritius wird die Beendigung von Arbeitsverträgen durch spezifische Arbeitsgesetze geregelt. Diese Gesetze legen die gültigen Gründe für eine Kündigung, die erforderlichen Kündigungsfristen und die Ansprüche auf Abfindung fest.

Gültige Gründe für eine Kündigung

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Mauritius muss durch einen gültigen Grund gerechtfertigt sein. Diese Gründe umfassen:

• Wirtschaftliche, Technologische oder Strukturelle Gründe: Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten, technologischer Fortschritte oder organisatorischer Umstrukturierungen beenden.
• Disziplinarische Gründe und Schwerwiegendes Fehlverhalten: Eine Kündigung kann auf das Fehlverhalten eines Mitarbeiters oder schwerwiegende Verstöße gegen die Arbeitsregeln gestützt werden. Dies könnte anhaltend schlechte Leistung, Ungehorsam oder unehrliches Verhalten umfassen.
• Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters: Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis aufgrund der Unfähigkeit eines Mitarbeiters, seine Arbeitsaufgaben effektiv zu erfüllen, beenden. Dies könnte auf eine langanhaltende Krankheit oder fehlende notwendige Qualifikationen zurückzuführen sein.

Kündigungsfristen

In Mauritius gibt es spezifische Kündigungsfristen, die bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eingehalten werden müssen. Diese Fristen variieren je nach Art des Vertrags und der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters:

• Befristete Verträge: Eine Kündigung vor Ablauf erfordert die Zustimmung beider Parteien oder den Nachweis eines gültigen Grundes. Ein befristeter Vertrag endet automatisch mit seinem Ablauf.
• Unbefristete Verträge: Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigungsfrist im Voraus einhalten. Die Länge der Kündigungsfrist erhöht sich mit der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.

Abfindung

In Mauritius ist eine Abfindung in bestimmten Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses obligatorisch:

• Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen: Mitarbeiter, die aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die auf der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit basiert.
• Ruhestand: Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen oder nach dem Alter von 60 Jahren in den Ruhestand versetzt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung.
• Ungerechtfertigte Kündigung: Wenn eine Kündigung als ungerechtfertigt angesehen wird, kann der Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung als Entschädigung haben, zusätzlich zu einer möglichen Wiedereinstellung oder anderen Rechtsmitteln.

Mauritius verfügt über einen umfassenden rechtlichen Rahmen, der darauf abzielt, Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich der Beschäftigung, zu verhindern und zu bekämpfen. Dieser Rahmen basiert hauptsächlich auf der Verfassung von Mauritius und dem Equal Opportunities Act 2008.

Geschützte Merkmale

Die mauritischen Antidiskriminierungsgesetze schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale:

• Rasse, Hautfarbe und Abstammung: Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Kaste oder nationaler Herkunft ist ausdrücklich verboten.
• Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung: Der Equal Opportunities Act 2008 verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.
• Behinderung: Das mauritische Gesetz verbietet Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in wichtigen Bereichen wie Beschäftigung, Bildung und Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen.
• HIV-Status: Diskriminierung aufgrund des HIV-Status einer Person ist ebenfalls gesetzlich verboten.
• Weitere Faktoren: Die Verfassung von Mauritius und der Equal Opportunities Act bieten umfassenden Schutz vor Diskriminierung und umfassen Merkmale wie Religion, politische Meinung, familiäre Verpflichtungen und Familienstand.

Rechtsbehelfsmechanismen

Mauritier, die Diskriminierung ausgesetzt sind, haben rechtliche Möglichkeiten, um Abhilfe zu suchen:

• Equal Opportunities Commission (EOC): Die EOC ist eine unabhängige Stelle, die eingerichtet wurde, um Diskriminierungsbeschwerden zu untersuchen und eine Schlichtung zwischen den Parteien zu erleichtern.
• Arbeits- und Beschäftigungstribunale: Diskriminierungsansprüche, die im Beschäftigungskontext entstehen, können vor speziellen Tribunalen geltend gemacht werden.
• Gerichte: In schweren Fällen, insbesondere solchen mit kriminellem Element, können Einzelpersonen rechtliche Schritte über das mauritische Gerichtssystem einleiten.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Mauritius sind verpflichtet, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sie:

• Entwicklung von Antidiskriminierungsrichtlinien: Klare Richtlinien entwickeln, die das Engagement des Unternehmens für Nichtdiskriminierung darlegen, verbotene Verhaltensweisen beschreiben und Beschwerdeverfahren bereitstellen.
• Schulung und Bewusstsein: Manager und Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufklären und eine Kultur des Respekts am Arbeitsplatz fördern.
• Beschwerden umgehend bearbeiten: Diskriminierungsbeschwerden gründlich untersuchen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um diese zu beheben.

Die mauritischen Arbeitsgesetze setzen Standards für verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen, um das Wohlbefinden, die Sicherheit und die faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Das Workers' Right Act 2019 definiert die Standardarbeitswoche in Mauritius als 45 Stunden. Bestimmte Branchen oder Tarifverträge können jedoch abweichende Bestimmungen haben. Überstunden müssen in der Regel vom Arbeitnehmer vereinbart und zu einem höheren Satz als die regulären Arbeitszeiten vergütet werden.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während des Arbeitstages, deren Dauer von der Länge ihrer Schicht abhängt. Das mauritische Gesetz schreibt eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden vor. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer mit der Länge der Betriebszugehörigkeit zunimmt. Es gibt 15 gesetzliche Feiertage in Mauritius, an denen Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Mauritius keine umfangreiche Sammlung von Vorschriften hat, die sich ausschließlich mit Ergonomie befassen, haben Arbeitgeber die allgemeine Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer gemäß dem Occupational Safety and Health Act 2005 zu schützen. Dies umfasst die Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen zur Identifizierung und Minderung ergonomischer Risiken im Zusammenhang mit Aufgaben wie langem Sitzen, schwerem Heben und sich wiederholenden Bewegungen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, sichere Arbeitsverfahren zu implementieren und Schulungen für Arbeitnehmer zu Themen wie richtige Körperhaltung, Hebetechniken und die Verwendung bereitgestellter Werkzeuge oder Ausrüstungen anzubieten. Gegebenenfalls sollten Arbeitgeber verstellbare Arbeitsplätze, ergonomische Stühle und andere Werkzeuge bereitstellen, um ergonomische Risiken für Arbeitnehmer zu minimieren.

In Mauritius hat das Wohlbefinden der Mitarbeiter Priorität, und dies spiegelt sich in den umfassenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften wider. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Mauritius haben eine bedeutende Verantwortung, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten:

• Risikobewertung und Prävention: Das Occupational Safety and Health Act 2005 (OSHA) verpflichtet Arbeitgeber, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und vorbeugende Maßnahmen zur Minimierung dieser Risiken zu ergreifen.
• Sichere Arbeitspraktiken und -verfahren: Die Etablierung und Durchsetzung sicherer Arbeitspraktiken und -verfahren, die spezifisch für die Branche und die ausgeführten Aufgaben sind, ist von entscheidender Bedeutung.
• Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern die notwendige PSA zur Verfügung zu stellen, um sie vor berufsbedingten Gefahren zu schützen, wie im OSHA festgelegt.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit müssen Arbeitgeber den Vorfall der Occupational Safety and Health Division (OSHD) melden und eine gründliche Untersuchung durchführen, um zukünftige Vorfälle zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Mauritius haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, ordnungsgemäß geschult und informiert zu werden über Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle, die für ihre Arbeit relevant sind.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie als unsicher erachten, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
• Recht, Gefahren zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, erkannte Gefahren am Arbeitsplatz zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Durchsetzungsbehörden

Die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Mauritius wird hauptsächlich von der Occupational Safety and Health Division (OSHD) überwacht:

• Occupational Safety and Health Division (OSHD): Eine spezialisierte Einheit innerhalb des Arbeitsministeriums, die OSHD führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Sie untersuchen auch Arbeitsunfälle und bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern Beratung an.