Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Mauritius
In Mauritius, das Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) regelt die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Das WRA 2019 schreibt vor, dass die Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewähren muss, 30 Tage beträgt. Dies gilt, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist festgelegt.
Es gibt zwei Ausnahmen von der 30-tägigen Mindestkündigungsfrist:
Die Kündigungsfrist kann mündlich oder schriftlich mitgeteilt werden, sofern sie innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgt.
Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, Entlassungen von mindestens 10 Arbeitnehmern vorzunehmen, muss er dem Arbeitsminister mindestens 120 Tage vor dem Kündigungstermin schriftlich die Gründe für die Reduzierung mitteilen. Die Kündigung muss auch dem Termination of Contracts of Service Board vorgelegt werden, das eine endgültige Entscheidung treffen wird.
Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Kündigungsfrist vor der Beendigung einzuhalten.
In Mauritius bieten die Abfindungsregelungen finanzielle Entschädigung für Arbeitnehmer, deren Beschäftigung unter bestimmten Bedingungen beendet wird. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber diese Ansprüche verstehen.
Gemäß dem Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) haben Arbeitnehmer in Mauritius Anspruch auf Abfindung, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:
Der WRA 2019 legt die Methode zur Berechnung der Abfindung fest:
Angenommen, ein Arbeitnehmer war fünf Jahre lang beim selben Arbeitgeber beschäftigt und sein monatliches Gehalt beträgt 20.000 Mauritische Rupien (MUR):
Es ist wichtig zu bestimmen, ob die Kündigung als gerechtfertigt oder ungerechtfertigt angesehen wird. Diese Unterscheidung wird vom Termination of Contracts Service Board (TCSB) getroffen.
Arbeitnehmer haben in den folgenden Situationen keinen Anspruch auf Abfindung:
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Mauritius erfordert die Einhaltung spezifischer rechtlicher Verfahren, um Compliance und Fairness zu gewährleisten.
Es gibt mehrere Arten der Beendigung:
Das Verfahren für eine gerechtfertigte Beendigung umfasst die Bereitstellung der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist, die schriftliche Mitteilung eines klaren und gültigen Grundes für die Beendigung an den Arbeitnehmer und das Angebot eines Anhörungsrechts, falls gewünscht.
Bei ungerechtfertigter Beendigung haben Arbeitnehmer das Recht, die Angelegenheit an das Termination of Contracts of Service Board (TCSB) zu verweisen, das entscheidet, ob die Beendigung gerechtfertigt war. Wenn sie als ungerechtfertigt erachtet wird, kann das TCSB die Wiedereinstellung oder eine erhebliche Entschädigung anordnen.
Im Falle von grobem Fehlverhalten können Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos entlassen. Der Arbeitgeber muss jedoch substanzielle Beweise haben, um die fristlose Kündigung zu rechtfertigen, und es ist ratsam, dass Arbeitgeber Disziplinarverfahren einhalten und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich zu äußern, bevor eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Kündigungszeugnis auszustellen. Wenn während des Beendigungsprozesses Streitigkeiten auftreten, können Arbeitnehmer die Angelegenheit an die zuständigen Arbeitsbehörden verweisen oder rechtlichen Rat einholen.
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