In Mauritius, das Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) regelt die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

H3 Mindestkündigungsfrist

Das WRA 2019 schreibt vor, dass die Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewähren muss, 30 Tage beträgt. Dies gilt, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist festgelegt.

H3 Ausnahmen von der Mindestkündigungsfrist

Es gibt zwei Ausnahmen von der 30-tägigen Mindestkündigungsfrist:

• Wenn ein Arbeitnehmer seit mindestens drei Jahren ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, hat er Anspruch auf eine dreimonatige Kündigungsfrist vor der Beendigung.
• Für Arbeitnehmer, deren Gehälter monatlich oder vierzehntägig gezahlt werden, muss der Arbeitgeber die Kündigung mindestens 14 Tage vor dem Ende eines Kalendermonats aussprechen. Für Arbeitnehmer, die Gehälter in kürzeren Abständen als 14 Tage erhalten, muss die Kündigungsfrist mindestens ihrem Zahlungsintervall entsprechen.

Die Kündigungsfrist kann mündlich oder schriftlich mitgeteilt werden, sofern sie innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgt.

H3 Zusätzliche Überlegungen

Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, Entlassungen von mindestens 10 Arbeitnehmern vorzunehmen, muss er dem Arbeitsminister mindestens 120 Tage vor dem Kündigungstermin schriftlich die Gründe für die Reduzierung mitteilen. Die Kündigung muss auch dem Termination of Contracts of Service Board vorgelegt werden, das eine endgültige Entscheidung treffen wird.

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Kündigungsfrist vor der Beendigung einzuhalten.

In Mauritius bieten die Abfindungsregelungen finanzielle Entschädigung für Arbeitnehmer, deren Beschäftigung unter bestimmten Bedingungen beendet wird. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber diese Ansprüche verstehen.

Anspruch auf Abfindung

Gemäß dem Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) haben Arbeitnehmer in Mauritius Anspruch auf Abfindung, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Sie müssen seit mindestens 12 Monaten ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Dies schließt Arbeitnehmer ein, die auf unbefristeten Verträgen oder unter einem oder mehreren befristeten Verträgen beschäftigt sind.
• Die Kündigung muss vom Arbeitgeber ausgehen, außer in Fällen von Ruhestand oder grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Berechnung der Abfindung

Der WRA 2019 legt die Methode zur Berechnung der Abfindung fest:

• Die Abfindung basiert auf der Vergütung des Arbeitnehmers, die alle Bezüge, Boni, Überstundenvergütungen und bestimmte Zulagen umfasst.
• Der Anspruch hängt von der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung des Arbeitnehmers ab:
  • Bei gerechtfertigten Kündigungen (wenn der Arbeitgeber wirtschaftliche oder andere triftige Gründe hat) beträgt die Abfindung ein Viertel eines Monatsgehalts für jedes Jahr (12 Monate) der Beschäftigung.
  • Bei ungerechtfertigten Kündigungen beträgt die Abfindung drei Monatsgehälter für jedes Jahr (12 Monate) der Beschäftigung.

Beispiel zur Berechnung der Abfindung

Angenommen, ein Arbeitnehmer war fünf Jahre lang beim selben Arbeitgeber beschäftigt und sein monatliches Gehalt beträgt 20.000 Mauritische Rupien (MUR):

• Bei gerechtfertigter Kündigung würde die Abfindung (20.000 MUR / 4) x 5 Jahre = 25.000 MUR betragen.
• Bei ungerechtfertigter Kündigung würde die Abfindung 20.000 MUR x 5 Jahre = 100.000 MUR betragen.

Bestimmung von gerechtfertigter oder ungerechtfertigter Kündigung

Es ist wichtig zu bestimmen, ob die Kündigung als gerechtfertigt oder ungerechtfertigt angesehen wird. Diese Unterscheidung wird vom Termination of Contracts Service Board (TCSB) getroffen.

Ausnahmen von der Abfindung

Arbeitnehmer haben in den folgenden Situationen keinen Anspruch auf Abfindung:

• Sie haben keine 12 Monate ununterbrochene Beschäftigung abgeschlossen.
• Sie werden wegen groben Fehlverhaltens gekündigt.
• Sie erreichen das Rentenalter (60 Jahre) und treten freiwillig in den Ruhestand oder werden vom Arbeitgeber aufgefordert, in den Ruhestand zu treten.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Mauritius erfordert die Einhaltung spezifischer rechtlicher Verfahren, um Compliance und Fairness zu gewährleisten.

Arten der Beendigung

Es gibt mehrere Arten der Beendigung:

• Beendigung durch den Arbeitgeber: Dies umfasst gerechtfertigte Beendigung aus wirtschaftlichen Gründen, Umstrukturierung, Schließung des Arbeitsplatzes oder andere gültige Gründe. Ungerechtfertigte Beendigung ist die Beendigung ohne gültigen Grund oder aufgrund der geschützten Merkmale des Arbeitnehmers. Fristlose Kündigung ist die sofortige Beendigung im Falle eines groben Fehlverhaltens des Arbeitnehmers.
• Beendigung durch den Arbeitnehmer: Dies umfasst die Kündigung, die eine freiwillige Beendigung durch den Arbeitnehmer ist, und die konstruktive Entlassung, bei der der Arbeitnehmer aufgrund eines erheblichen Vertragsbruchs oder unzumutbarer Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber kündigt.

Verfahren für gerechtfertigte Beendigung

Das Verfahren für eine gerechtfertigte Beendigung umfasst die Bereitstellung der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist, die schriftliche Mitteilung eines klaren und gültigen Grundes für die Beendigung an den Arbeitnehmer und das Angebot eines Anhörungsrechts, falls gewünscht.

Ungerechtfertigte Beendigung

Bei ungerechtfertigter Beendigung haben Arbeitnehmer das Recht, die Angelegenheit an das Termination of Contracts of Service Board (TCSB) zu verweisen, das entscheidet, ob die Beendigung gerechtfertigt war. Wenn sie als ungerechtfertigt erachtet wird, kann das TCSB die Wiedereinstellung oder eine erhebliche Entschädigung anordnen.

Fristlose Kündigung

Im Falle von grobem Fehlverhalten können Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos entlassen. Der Arbeitgeber muss jedoch substanzielle Beweise haben, um die fristlose Kündigung zu rechtfertigen, und es ist ratsam, dass Arbeitgeber Disziplinarverfahren einhalten und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich zu äußern, bevor eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Kündigungszeugnis auszustellen. Wenn während des Beendigungsprozesses Streitigkeiten auftreten, können Arbeitnehmer die Angelegenheit an die zuständigen Arbeitsbehörden verweisen oder rechtlichen Rat einholen.