Malta, eine dicht besiedelte Inselnation im Mittelmeer, hat eine reiche Geschichte, die von verschiedenen Herrschern beeinflusst wurde, darunter die Phönizier, Römer und Johanniterorden, und war bis zu ihrer Unabhängigkeit im Jahr 1964 eine britische Kolonie. Sie trat 2004 der EU bei. Die Wirtschaft ist vielfältig und wird von Sektoren wie Tourismus, Finanzdienstleistungen, iGaming und Fertigung angetrieben. Die Arbeitskräfte sind hochqualifiziert, wobei ein erheblicher Teil im Dienstleistungssektor tätig ist. Maltas strategische Lage ist ein wichtiger wirtschaftlicher Vorteil, der seine Rolle im Schiffsverkehr und als Mittelmeer-Umschlagplatz stärkt.

Die maltesische Kultur schätzt Familie und Work-Life-Balance, mit einem Arbeitsumfeld, das persönliche Beziehungen und direkte Kommunikation betont. Organisationale Hierarchien in Malta respektieren Alter und Erfahrung, sind jedoch weniger starr als in stärker hierarchischen Kulturen. Die Wirtschaft profitiert von der EU-Mitgliedschaft und wird durch Sektoren wie den Tourismus gestärkt, der sich nach der Pandemie stark erholt hat, sowie durch Finanzdienstleistungen, die aufgrund günstiger Steuerpolitik und regulatorischer Rahmenbedingungen florieren.

Aufstrebende Sektoren wie Blockchain und Medizintourismus zeigen Wachstumspotenzial und spiegeln Maltas Anpassungsfähigkeit und strategische Initiativen zur Diversifizierung seiner Wirtschaftsgrundlage wider. Maltas miteinander verbundene Wirtschaftssektoren zeigen, wie Wachstum in einem Bereich die Nachfrage in anderen Bereichen wie Immobilien und professionelle Dienstleistungen stimulieren kann.

• Arbeitgebersteuerpflichten in Malta: Arbeitgeber in Malta sind verpflichtet, mit einem Satz von 10% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers zum Sozialversicherungssystem beizutragen, wobei der Beitrag des Arbeitnehmers ebenfalls 10% beträgt. Sie tragen auch 0,3% zum Mutterschaftsfonds bei und sind verantwortlich für die Zahlung eines jährlich von der Regierung festgelegten Bonus.

• Verwaltung der Beiträge: Arbeitgeber müssen die Abzüge und Überweisungen sowohl ihrer eigenen Beiträge als auch der Beiträge der Arbeitnehmer an das Finanzamt (Inland Revenue Department) verwalten, typischerweise monatlich.

• Steuerabzüge für Arbeitnehmer: Arbeitnehmer in Malta unterliegen der Einkommenssteuer, die vom Arbeitgeber im Rahmen des Pay-As-You-Earn (PAYE)-Systems abgezogen wird, sowie den Sozialversicherungsbeiträgen. Zusätzliche Abzüge können Ausgaben umfassen, die direkt mit dem Erwerbseinkommen zusammenhängen, sowie Unterhaltszahlungen.

• Mehrwertsteuerpflichten (MwSt): Unternehmen in Malta müssen sich für die Mehrwertsteuer (MwSt) registrieren, wenn ihre jährlichen steuerpflichtigen Lieferungen €35.000 übersteigen, mit einem Standard-MwSt-Satz von 18%. Bestimmte Waren und Dienstleistungen haben ermäßigte Sätze oder sind von der MwSt befreit. MwSt-Erklärungen werden in der Regel vierteljährlich eingereicht.

• Steueranreize und -vorteile: Malta bietet verschiedene Steueranreize, darunter Investitionsförderungssteuerkredite und das Micro Invest Scheme. Das Land hat auch ein günstiges Steuersystem für Unternehmensaktionäre und ein breites Netzwerk von Doppelbesteuerungsabkommen, um die Doppelbesteuerung von internationalen Einkünften zu verhindern.

• Spezielle MwSt-Regime und branchenspezifische Anreize: Das Tour Operators Margin Scheme vereinfacht die MwSt für Reiseveranstalter, und es gibt spezifische Anreize für Forschung und Entwicklung (F&E), Film, Fernsehen und den iGaming-Sektor.

• Jahresurlaub: Vollzeitbeschäftigte, die eine 40-Stunden-Woche arbeiten, haben Anspruch auf 192 Stunden (vier Arbeitswochen und vier Tage) bezahlten Jahresurlaub. Bis zu 50% dieses Urlaubs können mit Zustimmung des Arbeitgebers ins nächste Jahr übertragen werden.

• Vergütung für ungenutzten Urlaub: Mindestens 160 Stunden Urlaub müssen jährlich genommen werden; eine finanzielle Vergütung für ungenutzten Urlaub ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig.

• Teilzeitbeschäftigte: Der Urlaubsanspruch für Teilzeitbeschäftigte wird proportional zu ihren Arbeitsstunden berechnet.

• Feiertage in Malta: Malta erkennt 14 jährliche Feiertage an, die in Nationalfeiertage (wie der Tag der Freiheit und der Unabhängigkeitstag) und religiöse Feiertage (einschließlich Neujahr und Weihnachten) unterteilt sind.

• Krankenurlaub: Mitarbeiter haben nach einer Probezeit Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, dessen Umfang durch ihren Arbeitsvertrag oder Tarifverträge festgelegt wird.

• Unfallurlaub: Mitarbeiter, die bei der Arbeit verletzt werden, haben Anspruch auf ein Jahr bezahlten Unfallurlaub, gefolgt von einem Jahr mit halbem Gehalt.

• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Werdende Mütter erhalten 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, während Väter Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub haben.

• Trauer- und dringender Familienurlaub: Mitarbeiter erhalten bis zu 3 Tage bezahlten Urlaub bei Todesfällen in der nahen Familie und 15 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr für dringende familiäre Angelegenheiten.

• Andere Urlaubsarten: Dazu gehören Hochzeitsurlaub, Pflegeurlaub, Studienurlaub und Pflegeelternurlaub, wobei die spezifischen Ansprüche je nach Arbeitsvertrag variieren.

Malta bietet ein robustes System von Arbeitnehmerleistungen, einschließlich obligatorischer und optionaler Vergünstigungen, um die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Zu den wichtigsten obligatorischen Leistungen gehören:

• Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 28 Tage Jahresurlaub, 10 Tage Krankheitsurlaub und bezahlten Urlaub an 14 Feiertagen.
• Elternzeit: Es werden 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und zwei Wochen Vaterschaftsurlaub gewährt.
• Weitere Leistungen: Dazu gehören Probezeiten, Kündigungsfristen, Abfindungen, Überstundenvergütung und Sozialversicherungsbeiträge.

Optionale Leistungen, die von vielen Unternehmen in Malta angeboten werden, umfassen:

• Gesundheit und Wellness: Private Krankenversicherung und Wellness-Programme.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und zusätzlicher bezahlter Urlaub.
• Finanzielle und berufliche Entwicklung: Leistungsprämien, Gewinnbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Lifestyle und Freizeit: Unternehmensrabatte und Annehmlichkeiten vor Ort.

Das Gesundheitssystem in Malta funktioniert auf einem Zwei-Säulen-System mit öffentlichen und privaten Sektoren. EU/EWR-Bürger und maltesische Staatsangehörige haben einen umfassenden Versicherungsschutz im Rahmen des National Health Service (NHS), während Nicht-EU/EWR-Bürger eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherung oder private Beiträge benötigen, um Zugang zu NHS-Diensten zu erhalten.

Die Altersvorsorge in Malta umfasst ein obligatorisches staatliches Rentensystem, das durch freiwillige private Rentenpläne ergänzt wird, die Steuervergünstigungen und verschiedene Anlagemöglichkeiten bieten, um die Altersvorsorge zu verbessern.

Maltas Arbeitsgesetze umfassen einen robusten Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Antidiskriminierungsmaßnahmen und Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

• Rechtmäßige Kündigungsgründe: Umfassen schwerwiegendes Fehlverhalten, Redundanz und Minderleistung, mit spezifischen Verfahren und Abfindungen für berechtigte Arbeitnehmer.
• Kündigungsfristen: Variieren je nach Beschäftigungsdauer und vertraglichen Bedingungen, mit spezifischen Richtlinien für Probezeiten und darüber hinaus.

Antidiskriminierungsgesetze:

• Wichtige Gesetzgebung: Umfasst die Verfassung von Malta, das Gesetz zur Gleichstellung von Männern und Frauen und das Gesetz über Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und Geschlechtsmerkmale.
• Geschützte Merkmale: Decken eine breite Palette ab, einschließlich Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Alter und Behinderung.
• Beschwerdemechanismen: Beschwerden können bei der Nationalen Kommission zur Förderung der Gleichstellung, dem Arbeitsgericht oder den Zivilgerichten eingereicht werden.
• Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers: Einschließlich der Entwicklung von Antidiskriminierungsrichtlinien, der Sicherstellung einer vorurteilsfreien Einstellung und der Bereitstellung angemessener Vorkehrungen.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Vorschriften: Geregelt durch das Gesetz über die Behörde für Arbeitsschutz, mit Schwerpunkt auf Risikobewertungen, sicheren Arbeitspraktiken und Mitarbeiterschulungen.
• Pflichten des Arbeitgebers: Einschließlich der Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung, der notwendigen persönlichen Schutzausrüstung und der regelmäßigen Sicherheitsschulungen.
• Rechte der Arbeitnehmer: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz, notwendige Sicherheitsinformationen und Schulungen sowie das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern.
• Durchsetzung: Die Behörde für Arbeitsschutz überwacht die Einhaltung, führt Inspektionen durch und setzt die Vorschriften durch.

Diese umfassenden Gesetze und Vorschriften stellen sicher, dass Arbeitnehmer in Malta fair behandelt werden, unter sicheren Bedingungen arbeiten und Mechanismen zur Verfügung haben, um Beschwerden im Zusammenhang mit Beschäftigung und Diskriminierung zu adressieren.

Maltas Arbeitsrecht bietet verschiedene vertragliche Rahmenbedingungen, um den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht zu werden, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitsverträgen. Am häufigsten sind unbefristete Verträge, die kein festgelegtes Enddatum haben, und befristete Verträge, die auf maximal vier Jahre begrenzt sind und unter bestimmten Bedingungen automatisch in unbefristete Verträge umgewandelt werden können. Arbeitsverträge sollten klar die wesentlichen Details wie Aufgabenbereiche, Vergütung, Leistungen, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche festlegen. Auch die Kündigungsbedingungen müssen angegeben werden und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Die Probezeit ist eine entscheidende Anfangsphase, die typischerweise sechs Monate für unbefristete Verträge beträgt und beiden Parteien ermöglicht, die Eignung zu beurteilen. Für bestimmte hochbezahlte Positionen kann diese Periode auf bis zu ein Jahr verlängert werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis nach dem ersten Monat mit einer Kündigungsfrist von einer Woche beendet werden.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind wichtig, um sensible Geschäftsinformationen zu schützen und einen fairen Wettbewerb zu gewährleisten. Diese Klauseln müssen in Bezug auf Umfang, Dauer und geografische Reichweite angemessen sein, um nach maltesischem Recht durchsetzbar zu sein. Arbeitgebern wird empfohlen, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass ihre Verträge den lokalen Arbeitsgesetzen und Best Practices entsprechen.

Malta hat die Telearbeit angenommen und seine rechtlichen und technologischen Rahmenbedingungen angepasst, um diese moderne Arbeitsweise zu unterstützen. Die Gesetzgebung des Landes, einschließlich des Arbeitsbedingungen-Gesetzes, gewährt Rechte wie das „Recht auf Abschalten“ und Richtlinien für die Telearbeit im öffentlichen Sektor. Technologische Infrastruktur ist entscheidend und erfordert zuverlässiges Internet, sichere Kommunikationsplattformen und Werkzeuge für den Fernzugriff. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, die notwendige Ausrüstung bereitzustellen und die Kommunikation und Zusammenarbeit effektiv zu managen.

Darüber hinaus unterstützt Malta flexible Arbeitsregelungen wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing, obwohl spezifische Gesetze für Gleitzeit und Jobsharing nicht vorhanden sind. Die Arbeitsbedingungen-Verordnung (ECR) von 2007 legt Standards für Teilzeitarbeit fest, einschließlich proportionaler Vorteile zu denen von Vollzeitbeschäftigten.

In Bezug auf den Datenschutz verpflichtet die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Arbeitgeber dazu, die Daten der Mitarbeiter zu schützen, wobei die Mitarbeiter das Recht haben, auf ihre persönlichen Informationen zuzugreifen und diese zu kontrollieren. Beste Praktiken zur Sicherung von Daten bei der Telearbeit umfassen die Verwendung sicherer Geräte, VPNs, rollenbasierter Zugriffskontrollen und regelmäßiger Schulungen zur Datensicherheit.

Zusammenfassung der Beschäftigungsvorschriften Maltas zu Arbeitszeiten und Überstunden

• Standardarbeitswoche: Das maltesische Arbeitsgesetz legt die Standardarbeitswoche für Vollzeitbeschäftigte auf 40 Stunden fest.
• Maximale Arbeitszeit: Gemäß den Vorschriften zur Arbeitszeitorganisation darf die durchschnittliche Arbeitszeit über einen Zeitraum von 17 Wochen 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, es sei denn, der Arbeitnehmer stimmt schriftlich zu.
• Überstunden: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung für Stunden, die über die standardmäßige 40-Stunden-Woche hinausgehen. Der Satz beträgt das Eineinhalbfache des normalen Satzes, es sei denn, es gilt eine spezifische Lohnregelungsverordnung (WRO).
• Ruhezeiten: Arbeitnehmer müssen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden tägliche Ruhezeit und eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden erhalten. Arbeitszeiten von mehr als sechs Stunden erfordern eine Ruhepause von mindestens 20 Minuten.
• Nacht- und Wochenendarbeit: Nachtarbeiter, definiert als Personen, die wesentliche Stunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr arbeiten, dürfen im Durchschnitt über einen Zeitraum von 17 Wochen nicht mehr als acht Stunden innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums arbeiten. Vorschriften zur Wochenendarbeit können durch branchenspezifische WROs festgelegt werden.
• Gesundheitsuntersuchungen: Nachtarbeiter müssen vor der Beschäftigung Gesundheitsuntersuchungen und danach regelmäßige Check-ups durchführen lassen.

Diese Vorschriften zielen darauf ab, Arbeitsverpflichtungen mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen, eine faire Vergütung und ausreichende Ruhezeiten zu gewährleisten.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern in Malta ist entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten. Faktoren, die die Gehaltswettbewerbsfähigkeit beeinflussen, umfassen die Branche, die Berufsrolle, die Erfahrung, die Qualifikationen und den Standort. Forschungsmethoden wie Gehaltsumfragen, Jobbörsen und Benchmarking-Tools helfen dabei, angemessene Gehaltsskalen zu bestimmen.

Der nationale Mindestlohn in Malta wird jährlich festgelegt und variiert je nach Alter, mit spezifischen Sätzen für Erwachsene, 17-Jährige und Personen unter 17 Jahren. Branchenspezifische Mindestlöhne können ebenfalls gelten, die durch Lohnregulierungsanordnungen festgelegt werden.

Zusätzliche finanzielle Vorteile für maltesische Arbeitnehmer umfassen gesetzliche Boni, die halbjährlich gezahlt werden, gesetzliche wöchentliche Zulagen und verschiedene arbeitgeberspezifische Vorteile wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und Leistungsprämien. Die Lohnabrechnungspraktiken in Malta betonen Häufigkeit und Transparenz, wobei Arbeitgeber detaillierte Gehaltsabrechnungen bereitstellen und klare Zahlungspläne einhalten.

In Malta regelt das Employment Relations Act die Kündigungsfristen, die bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erforderlich sind und je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters variieren. Beispielsweise benötigen Mitarbeiter mit weniger als einem Monat Betriebszugehörigkeit keine Kündigungsfrist, während bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als vier Jahren eine Kündigungsfrist von acht Wochen erforderlich ist. Während der Probezeit ist keine Kündigungsfrist erforderlich, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als einen Monat dauert, aber eine einwöchige Kündigungsfrist ist erforderlich, wenn die Dauer einen Monat überschreitet.

Ausnahmen von diesen Kündigungsfristen umfassen die sofortige Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens und das natürliche Ende von befristeten Verträgen ohne Kündigungsfrist, es sei denn, während der Probezeit, wo eine einwöchige Kündigungsfrist gelten kann, wenn die Betriebszugehörigkeit einen Monat überschreitet. Abfindungen sind in der Regel nicht obligatorisch, außer unter bestimmten Bedingungen wie der vorzeitigen Beendigung von befristeten Verträgen oder Entlassungen aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers, bei denen Mitarbeiter Ansprüche aus dem Wage Guarantee Fund geltend machen können.

Bei unbefristeten Verträgen kann die Kündigung nach Belieben erfolgen, muss jedoch die Kündigungsfristen einhalten, es sei denn, es liegt ein schwerwiegendes Fehlverhalten vor. Befristete Verträge enden natürlich an ihrem Ablaufdatum, aber wenn sie vorzeitig beendet werden, müssen Arbeitgeber die Hälfte der Löhne für den verbleibenden Zeitraum zahlen. Ansprüche wegen ungerechtfertigter Kündigung können vom Industrial Tribunal behandelt werden, das Abhilfemaßnahmen wie Wiedereinstellung oder Entschädigung anbieten kann. Formelle Kündigungsschreiben und die vollständige Zahlung aller fälligen Beträge bei Kündigung werden als bewährte Verfahren empfohlen.

In Malta ist die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern entscheidend, da sie Rechte, Vorteile und Steuerpflichten beeinflusst. Arbeitnehmer arbeiten unter der Kontrolle des Arbeitgebers, sind in das Unternehmen integriert und wirtschaftlich von ihrem Arbeitgeber abhängig. Unabhängige Auftragnehmer verwalten ihre Arbeit autonom, bleiben unabhängig von Unternehmensstrukturen und kümmern sich um ihre eigenen Finanzen.

Vertragsoptionen für unabhängige Auftragnehmer umfassen befristete Verträge für feste Laufzeiten und Dienstleistungsverträge für laufende Arbeiten. Verhandlungen in Malta betonen Geduld und gegenseitige Vorteile, wobei schriftliche Verträge bevorzugt werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

Wichtige Branchen für unabhängige Auftragnehmer in Malta sind IT, Tourismus und professionelle Dienstleistungen. Urheberrechte verbleiben in der Regel beim Schöpfer, sofern im Vertrag nichts anderes angegeben ist, und moralische Rechte bleiben beim Freelancer.

Freelancer müssen sich für Steuern registrieren, wenn sie jährlich über 9.000 € verdienen, Steuererklärungen abgeben und möglicherweise Vorauszahlungen leisten. Sie können sich in das maltesische Sozialversicherungssystem für Leistungen eintragen und sollten Versicherungsoptionen wie Kranken-, Berufshaftpflicht- und Haftpflichtversicherung in Betracht ziehen, um potenzielle Risiken zu mindern.

Das Gesetz über die Behörde für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (Kapitel 424 der Gesetze von Malta) ist die primäre Gesetzgebung, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Malta regelt. Es legt die Verantwortlichkeiten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer fest, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers:

• Allgemeine Pflichten: Sicherstellung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens der Arbeitnehmer durch Bereitstellung sicherer Arbeitsplätze, Ausrüstungen und Arbeitssysteme.
• Risikobewertungen: Identifizierung von Gefahren, Durchführung von Risikobewertungen und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen.
• Konsultation und Zusammenarbeit: Konsultation der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen.
• Bereitstellung von Informationen und Schulungen: Bereitstellung angemessener Gesundheits- und Sicherheitsschulungen und -informationen.

Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer:

• Angemessene Sorgfalt: Arbeitnehmer müssen auf ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer achten.
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern: Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen.
• Richtige Verwendung von Ausrüstung und PSA: Ordnungsgemäße Verwendung von Maschinen, Ausrüstungen und Sicherheitsvorrichtungen.

Spezifische Vorschriften:

• Verschiedene untergeordnete gesetzliche Instrumente behandeln spezifische Aspekte der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, einschließlich Vorschriften für Bauarbeiten, ionisierende Strahlung und schwere Unfallgefahren.

Wichtige Aspekte des OHS-Ansatzes in Malta:

• Risikobewertung: Ein grundlegender Aspekt, der von Arbeitgebern verlangt, Arbeitsplatzgefahren zu identifizieren und zu bewerten.
• Präventions- und Kontrollmaßnahmen: Folgt einer Hierarchie der Kontrollen von der Beseitigung bis zur persönlichen Schutzausrüstung.
• Konsultation und Arbeitnehmerbeteiligung: Einbeziehung der Arbeitnehmer in Entscheidungsprozesse.
• Schulung und Information: Bereitstellung von arbeitsplatzspezifischen OHS-Schulungen und klaren Sicherheitsinformationen.
• Notfallplanung und -vorbereitung: Erfordert Notfallpläne und regelmäßige Übungen.

Rolle der Behörde für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHSA):

• Die OHSA erzwingt die Einhaltung durch Arbeitsplatzinspektionen, kann Verbesserungsmitteilungen ausstellen und bietet Ressourcen und Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Arbeitsplatzinspektionen:

• Inspektionen werden ohne vorherige Ankündigung durchgeführt und konzentrieren sich auf die Einhaltung, Risikobewertungen und bekannte Gefahren. Die Häufigkeit hängt vom Risikoniveau des Arbeitsplatzes ab.

Maßnahmen nach Inspektionen:

• Maßnahmen können von mündlichen Ratschlägen bis zur Ausstellung rechtlicher Mitteilungen zur Einhaltung und in schweren Fällen zur Strafverfolgung reichen.

Meldung und Untersuchung von Arbeitsunfällen:

• Arbeitgeber müssen Unfälle melden, und die OHSA untersucht schwerwiegende Vorfälle, um Ursachen zu identifizieren und Präventivmaßnahmen zu empfehlen.

Entschädigungsansprüche:

• Das Sozialversicherungssystem bietet Leistungen bei Arbeitsunfällen, und Arbeitnehmer können bei Fahrlässigkeit des Arbeitgebers Zivilklagen einreichen.

Maltas Mechanismen zur Beilegung von Arbeitskonflikten und zur Einhaltung der Vorschriften sind um das Industrietribunal und das Department of Industrial and Employment Relations (DIER) strukturiert. Das Industrietribunal befasst sich hauptsächlich mit individuellen und einigen kollektiven Arbeitsstreitigkeiten, bietet Schlichtungsdienste und formelle Anhörungen an, wobei Entscheidungen in Rechtsfragen angefochten werden können. Schiedsverfahren sind ein weiterer Weg, der freiwillig zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, insbesondere kollektiven, genutzt wird, wobei Schiedsrichter bindende Entscheidungen treffen.

Wichtige rechtliche Rahmenwerke umfassen das Employment and Industrial Relations Act, die Verfassung von Malta und den Code of Organization and Civil Procedure, die die Durchsetzung von Arbeitsstandards und die Beilegung von Streitigkeiten leiten. Das DIER führt verschiedene Arten von Arbeitsinspektionen durch, wie geplante, beschwerdebasierte, gezielte und Nachfolgeinspektionen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen. Nicht-Einhaltung kann zu Verwarnungen, Geldstrafen, Strafverfolgung oder öffentlicher Bekanntmachung des Namens des betreffenden Unternehmens führen.

Der Schutz von Whistleblowern in Malta ist im Protection of the Whistleblower Act (2013) festgelegt, der Personen schützt, die in gutem Glauben Arbeitsrechtsverletzungen melden, obwohl praktische Durchsetzungsprobleme bestehen. Verbesserungen des Whistleblower-Schutzes könnten Aufklärungskampagnen und sichere Meldewege umfassen.

Malta hat mehrere Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) ratifiziert, was sein Engagement für internationale Arbeitsstandards widerspiegelt. Diese Übereinkommen beeinflussen Maltas nationale Gesetzgebung und gewährleisten Schutz vor Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung und unterstützen das Recht auf Organisation und Kollektivverhandlungen. Maltas laufende Bemühungen konzentrieren sich darauf, seine Gesetze und Praktiken an IAO- und EU-Standards anzupassen, Lücken zu schließen und die Kapazitäten der Interessengruppen zu stärken, um Arbeitsrechte zu wahren.

• Kommunikationsstile in Malta: Die maltesische Kommunikation wird von britischen und mediterranen Kulturen beeinflusst und verbindet Direktheit und Indirektheit je nach Beziehung und Situation. Formalität ist bei ersten Geschäftskontakten üblich, wobei Titel und höfliche Begrüßungen verwendet werden. Mit der Entwicklung der Beziehungen wird ein Übergang zur Lockerheit vollzogen. Nonverbale Hinweise wie ausdrucksstarke Körpersprache und Augenkontakt sind bedeutend, aber kulturelle Interpretationen müssen berücksichtigt werden.

• Geschäftspraktiken und Verhandlungen: Geschäftstreffen in Malta beginnen oft mit sozialen Gesprächen und können langwierig sein. Die Entscheidungsfindung ist zentralisiert, obwohl die Beiträge der Teammitglieder geschätzt werden. Verhandlungen konzentrieren sich auf den Aufbau von Beziehungen und Vertrauen, wobei eine Mischung aus direkter und respektvoller Kommunikation verwendet wird. Fakten und logische Argumente sind in Verhandlungen überzeugend.

• Kulturelle Normen und Strukturen: Höflichkeit und die Aufrechterhaltung eines professionellen Auftretens sind entscheidend. Maltesische Unternehmen haben typischerweise mittelgroße hierarchische Strukturen, die Autorität mit Mitarbeiterbeteiligung ausbalancieren. Führung ist autoritär, beinhaltet jedoch Rechtfertigungen, um Verständnis zu fördern. Hofstedes Machtdistanzindex und die Kontingenztheorie helfen, die Effektivität dieser Strukturen zu erklären.

• Gesetzliche Feiertage und Auswirkungen auf das Geschäft: Wichtige Feiertage wie Neujahr, Fest des heiligen Josef, Freiheitstag, Unbefleckte Empfängnis und Weihnachtstag beeinflussen die Geschäftstätigkeit erheblich, da die meisten Unternehmen schließen. Dorffeste und Karneval können ebenfalls die Geschäftszeiten ändern. Das Bewusstsein für diese Feiertage ist für die Planung von Geschäftstätigkeiten in Malta unerlässlich.