Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer in Malta

Verwaltung der Arbeitnehmerurlaubsansprüche in Malta erfordert ein klares Verständnis der örtlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften. Diese Richtlinien sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ausreichend Ruhe, Kranktage und Unterstützung bei bedeutenden Lebensereignissen erhalten, was zu einer gesunden und produktiven Belegschaft beiträgt. Arbeitgeber, die in Malta tätig sind oder dort Personen beschäftigen, müssen diese gesetzlichen Anforderungen einhalten, um kompatibel zu bleiben.

Das maltesische Recht sieht spezifische Mindestansprüche für verschiedene Arten von Urlaub vor, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Das Verständnis dieser Bestimmungen ist entscheidend für eine effektive Personalverwaltung und die faire Behandlung der Arbeitnehmer im Einklang mit nationalen Standards.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Malta haben Anspruch auf eine Mindestmenge an bezahltem Jahresurlaub. Dieser Anspruch basiert auf einer 40-Stunden-Woche, verteilt auf fünf Tage. Der gesetzliche Mindestanspruch für Urlaub beträgt 224 Stunden pro Jahr. Diese Zahl entspricht 28 Urlaubstagen bei einer 8-Stunden-Arbeitstag, 5 Tage pro Woche.

Der Mindestjahresurlaub beträgt 224 Stunden pro Jahr.
Dies gilt für Arbeitnehmer, die eine 40-Stunden-Woche über 5 Tage arbeiten.
Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf anteiligen Urlaub entsprechend ihrer gearbeiteten Stunden.
Urlaub muss in der Regel innerhalb des Kalenderjahres genommen werden, in dem er erworben wurde.
Übertragung von Urlaub auf das folgende Jahr ist in der Regel begrenzt und unterliegt Vereinbarungen oder spezifischen gesetzlichen Bestimmungen.

Gesetzliche Feiertage

Neben dem Jahresurlaub haben Arbeitnehmer in Malta Anspruch auf bezahlte Freizeit an gesetzlichen Feiertagen. Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet, steht ihm ein bezahlter freier Tag zu. Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, und der Arbeitnehmer arbeitet normalerweise keine Wochenenden, erhält er zusätzlich einen Urlaubstag neben dem Urlaub für dieses Jahr.

Malta beobachtet im Jahr 2026 die folgenden gesetzlichen Feiertage:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
10. Februar	Tag des Heiligen Paulus' Schiffbruch
19. März	Tag des Heiligen Josef
31. März	Freiheitstag
3. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
7. Juni	Sette Giugno
29. Juni	Fest des Heiligen Petrus und Paulus
15. August	Mariä Himmelfahrt
8. September	Fest Unserer Lieben Frau von Victories
21. September	Unabhängigkeitstag
8. Dezember	Immaculata Conception
13. Dezember	Republiktag
25. Dezember	Weihnachten

Hinweis: Karfreitag ist ein variabler Termin basierend auf dem Osterkalender.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können, haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Der Anspruch und die Zahlung sind oft an Sozialversicherungsbeiträge gekoppelt.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn er durch eine medizinische Fachkraft attestiert wird.
Die Zahlung für Krankheitsurlaub wird in der Regel teilweise vom Arbeitgeber und teilweise durch Sozialversicherungsleistungen gedeckt.
Der Arbeitgeber ist normalerweise verantwortlich, die Differenz zwischen Sozialversicherungsleistung und dem normalen Lohn des Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum zu zahlen, oft bis zu den ersten drei Krankheitstagen pro Vorfall.
Sozialversicherungsleistungen bei Krankheit werden ab dem vierten Tag ausgezahlt, sofern die Beitragsanforderungen erfüllt sind.
Spezifische Ansprüche und Zahlungsstrukturen können je nach Kollektivvertrag oder Unternehmenspolitik variieren, müssen jedoch den Mindestanforderungen entsprechen.

Elternzeit

Malta bietet verschiedene Arten von Urlaub, um Eltern zu unterstützen, darunter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Der Mindestanspruch beträgt 18 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Mindestens 6 Wochen müssen nach der Geburt genommen werden.
Der verbleibende Urlaub kann flexibel vor oder nach der Geburt genommen werden.
Die Zahlung während des Mutterschaftsurlaubs wird in der Regel durch Sozialversicherungsleistungen gedeckt, vorausgesetzt, die Arbeitnehmerin erfüllt die Beitragsanforderungen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub bei der Geburt oder Adoption eines Kindes.

Der Mindestanspruch beträgt 2 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub.
Dieser Urlaub muss innerhalb von 15 Tagen nach Geburt oder Adoption genommen werden.
Vaterschaftsurlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt.

Elternzeit

Beide Elternteile haben individuell Anspruch auf Elternzeit zur Betreuung eines Kindes.

Jeder Elternteil hat Anspruch auf 4 Monate unbezahlte Elternzeit pro Kind.
Dieser Urlaub kann genommen werden, bis das Kind 8 Jahre alt ist.
Er kann in Perioden von mindestens einer Woche genommen werden.

Adoptionsurlaub

Arbeitnehmer, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub.

Der Hauptpflegeelternteil hat Anspruch auf 16 Wochen Adoptionsurlaub.
Dieser Urlaub wird durch Sozialversicherungsleistungen bezahlt, ähnlich wie Mutterschaftsurlaub.
Der andere Elternteil hat Anspruch auf 2 Arbeitstage bezahlten Urlaub vom Arbeitgeber, ähnlich wie Vaterschaftsurlaub.

Weitere Urlaubsarten

Maltesisches Recht und gängige Praxis erkennen auch andere Urlaubsformen an, wobei die Ansprüche je nach Arbeitsvertrag, Kollektivvereinbarung oder Unternehmenspolitik variieren können.

Trauerurlaub: Obwohl nicht ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben, gewähren viele Arbeitgeber bei Todesfällen eines engen Familienmitglieds einige Tage bezahlten Urlaub.
Studienurlaub: Arbeitnehmer, die eine weiterführende Ausbildung absolvieren, die für ihre Arbeit relevant ist, können Studienurlaub erhalten, der oft unbezahlt oder teilweise bezahlt ist, abhängig von der Politik des Arbeitgebers oder Tarifverträgen.
Hochzeitsurlaub: Einige Arbeitgeber oder Kollektivvereinbarungen gewähren einige Tage bezahlten Urlaub bei einer Heirat.
Jurydienst: Arbeitnehmer, die zum Jurydienst einberufen werden, erhalten in der Regel Urlaub für diese staatsbürgerliche Verpflichtung. Die Bezahlung während dieses Zeitraums kann vom Gericht übernommen werden, während der Arbeitgeber das Gehalt möglicherweise aufstockt, abhängig von der Politik oder Vereinbarung.