Employer of Record in Malta

Malta ist eine kleine Inselnation im Mittelmeer, doch sie ist wirtschaftlich bedeutend als etablierter Versand- und Luftfrachtlogistik-Hub. Maltas Wirtschaft ist eine der vielfältigsten Südeuropas, mit florierenden Sektoren in Finanzdienstleistungen, Fertigung, Pharma, Technologie, Gaming und Filmindustrie.

Die iGaming-Branche Maltas ist weltweit führend und hat das Online-Gaming pioniert. Die Insel beherbergt hunderte Unternehmen, die sich auf diesen Sektor spezialisieren, was erheblich zu ihrer Wirtschaft beiträgt. IGaming beschäftigt über 10.000 Menschen. Dieser Talentpool besteht aus hochqualifizierten Softwareentwicklern, Compliance-Spezialisten, Finanzexperten, Risikomanagementoffizieren und Marketingagenten.

Unternehmen wählen Malta aufgrund seines niedrigen Körperschaftsteuersatzes, der EU-Mitgliedschaft, eines stabilen rechtlichen Umfelds und einer qualifizierten Arbeitskraft. Englischkenntnisse sind in Malta äußerst hoch, und die Arbeitnehmer sprechen oft auch Maltesisch und Italienisch. Dies erleichtert es Unternehmen, globale Kunden zu bedienen.

Das Beschäftigungsumfeld ist geprägt von starken Arbeiterschutzbestimmungen, starren gesetzlichen Anforderungen, strengen Kündigungsverfahren und begrenzten Wochenarbeitsstunden. Für ausländische Arbeitgeber gilt Malta als Arbeitsmarkt mit moderatem Compliance-Risiko.

Der Einstieg in den maltesischen Arbeitsmarkt erfordert die Anmeldung einer lokalen Rechtsperson. Dies kann Wochen dauern und die Verantwortung für Compliance-Management auf Ihr Unternehmen übertragen. Alternativ können Sie einen Employer of Record in Malta nutzen. Dieser wird zum rechtlichen Arbeitgeber, stellt die Person ein, die Sie einstellen möchten, und ist vollständig verantwortlich für die Einhaltung der lokalen Vorschriften.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Malta funktioniert

Die Nutzung von EOR-Dienstleistungen in Malta erleichtert den Einstellungsprozess, ermöglicht es Ihnen, den maltesischen Markt zu testen und bei Bedarf schnell zu skalieren. Der Ablauf ist wie folgt:

1. Sie Finden die Talente: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Malta.
2. Der EOR Stelllt Ihren Kandidaten Ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtmäßig durch einen lokalen, konformen Arbeitsvertrag ein.
3. Onboarding und HR-Management: Der EOR übernimmt alle administrativen HR-Aufgaben. Dies umfasst die Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Benefits-Management.
4. Sie Managen Ihren Mitarbeiter: Während der EOR die rechtlichen und HR-Aspekte übernimmt, steuern Sie die tägliche Arbeit und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters.
5. Laufende Compliance: Der EOR bleibt über Änderungen der maltesischen Arbeitsgesetze auf dem Laufenden und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen compliant bleibt. Dazu gehören Vorschriften im Employment and Industrial Relations Act.

Warum einen Employer of Record in Malta nutzen

Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Malta bietet eine praktische Lösung für die internationale Expansion. Ausländische Arbeitgeber müssen kein Rechtsperson gründen oder Compliance-Risiken managen. Hier sind einige zentrale Vorteile:

• Schneller in den Markt eintreten: Sie können Mitarbeiter einstellen und den Betrieb in Malta viel schneller aufnehmen, als wenn Sie ein lokales Unternehmen registrieren müssten.
• Rechtliche Konformität sicherstellen: EORs sind Experten im maltesischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken, Verträge und Gehaltsabrechnungen allen lokalen Vorschriften des Department of Industrial and Employment Relations (DIER) entsprechen.
• Verwaltungslast verringern: Ein EOR übernimmt komplexe HR-Aufgaben wie globale Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Compliance-Tracking. Dies schafft Freiraum für Ihre Kernaktivitäten.
• Zugang zu lokalem Talent: Sie können auf Maltas qualifizierte Arbeitskräfte zugreifen, ohne die geografischen und rechtlichen Barrieren bei der Einrichtung einer ausländischen Rechtsperson.
• Kosten senken: Es ist oft kosteneffektiver, einen EOR zu nutzen, als eine Rechtsperson in einem anderen Land zu gründen und zu pflegen, besonders wenn Sie gerade mit dem Aufbau eines kleinen Teams beginnen.

Malta’s Beschäftigungsumfeld ist streng geregelt durch das Employment and Industrial Act. Jüngste Änderungen (2025) haben längere Untersuchungszeiten bei Arbeitsrechtsverstößen, strengere Strafen bei Nicht-Einhaltung sowie sicherere Arbeitsbedingungen eingeführt.

Ausländische Arbeitgeber müssen in Malta die Compliance-Risiken sorgfältig managen, angesichts des starken Arbeitsrechtsrahmens. Arbeitsbedingungen, gesetzliche Leistungen, Kündigungen und die korrekte Arbeitnehmerklassifizierung sind besonders wichtig.

Häufige Positionen, die in Malta eingestellt werden, umfassen iGaming-Spezialisten und Ingenieure, Fintech-Profis, Softwareentwickler, Kundenservice-Mitarbeiter und Gesundheitsfachkräfte. Die iGaming- und Fintech-Branche haben in den letzten Jahren ein rapides Wachstum erlebt, und aufgrund der kleinen Bevölkerung Maltas gibt es oft Fachkräftemangel in diesen Sektoren.

Die maltesische Regierung fördert die Einstellung ausländischer Staatsbürger, um die Anforderungen ihrer wachsenden Wirtschaft auszugleichen. Dies erleichtert es ausländischen Unternehmen, ihre Top-Talente auf die Insel zu verlagern.

In Malta ist entweder ein Arbeitsvertrag oder eine schriftliche Erklärung der Kernarbeitsbedingungen erforderlich. Da Malta ein stark reguliertes Arbeitsumfeld ist, ist es wesentlich, bestimmte Kernklauseln zu dokumentieren.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Jeder Arbeitsvertrag sollte diese Schlüsselklauseln enthalten:

• Parteien des Vertrags: Klare Identifikation des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
• Arbeitsort: Angabe des Hauptarbeitsorts.
• Stellenbezeichnung und -beschreibung: Umreißen der Rolle und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
• Beginn: Das offizielle erste Beschäftigungsdatum.
• Dauer: Angabe, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist.
• Gehalt: Details zum Gehalt, Zahlungsverfahren und eventuellen Überstundenzuschlägen.
• Arbeitszeit: Definition der Standardarbeitszeit.
• Urlaubsanspruch: Informationen zu Urlaub, Krankheitsurlaub und anderen Urlaubsarten.
• Probezeit: Länge der Probezeit.
• Kündigungsfristen: Angabe der erforderlichen Fristen für eine Kündigung durch beide Parteien.

Expertenrat: Stellen im iGaming- und Fintech-Umfeld sollten Vertraulichkeits- und geistiges Eigentum-Klauseln beinhalten. Dies schützt sensible Daten und proprietäre Technologien und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Probezeiten

Probezeiten sind eine gängige Bestandteil der Beschäftigung in Malta. Sie ermöglichen es sowohl Ihnen als auch dem neuen Mitarbeiter, die Passung zu beurteilen.

• Standarddauer: Die typische Probezeit beträgt sechs Monate.
• Längere Zeiten: Für Führungs- oder technische Rollen mit einem Gehalt, das mindestens doppelt so hoch ist wie der Mindestlohn, kann die Probezeit bis zu einem Jahr dauern.
• Befristete Verträge: Die Probezeit bei befristeten Verträgen ist proportional zur Vertragslänge.
• Kündigung während der Probezeit: Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Wenn der Mitarbeiter länger als einen Monat beschäftigt war, ist eine Frist von einer Woche erforderlich.

Arbeitsstunden & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Malta umfasst 40 Stunden.

Kategorie	Regelung
Standardarbeitswoche	40 Stunden
Maximale Arbeitswoche	Durchschnittlich 48 Stunden innerhalb eines Referenzzeitraums (einschließlich Überstunden)
Überstunden	Grundsätzlich mit 1,5-fachem des normalen Stundenlohns vergütet
Nachtschicht	Begrenzung auf durchschnittlich 8 Stunden innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums

Mitarbeiter müssen schriftlich zustimmen, mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Öffentliche & regionale Feiertage

Malta verfügt über eine Reihe öffentlicher und nationaler Feiertage. Falls ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird ein zusätzlicher Urlaubstag zum jährlichen Urlaubsanspruch addiert.

Hier sind die Feiertage für 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
10. Februar	Festtag der Schiffbrüchigkeit des Heiligen Paulus
19. März	Festtag des Heiligen Joseph
31. März	Tag der Freiheit
3. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeiter
7. Juni	Sette Giugno
29. Juni	Fest der Heiligen Petrus und Paulus
15. August	Fest der Aufnahme Mariä in den Himmel
8. September	Maria Verkündigungsfest
21. September	Unabhängigkeitstag
8. Dezember	Fest der Unbefleckten Empfängnis
13. Dezember	Tag der Republik
25. Dezember	Weihnachten

Contractors in Malta einstellen

Unternehmen, die in den maltesischen Markt expandieren, können Contractors einstellen. Dies wird immer häufiger, da die Branchen iGaming, Fintech, Finanzwesen und Gesundheitswesen ein rapides Wachstum erfahren. Allerdings erfordert dies eine sorgfältige Verwaltung von Contractors. Contractors sind keine Vollzeitbeschäftigten und müssen ihre eigenen Steuern zahlen sowie ihre eigenen Leistungen (wie Pension und Gesundheitsversorgung) verwalten.

Fehlklassifizierungen eines Mitarbeiters als Contractor können zu erheblichen Risiken führen. Diese umfassen Bußgelder, Steuernachzahlungen und die Haftung für Mitarbeitervorteile. Ein Employer of Record (EOR) oder Contractor of Record (COR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden, indem er die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellt.

Gesamtkosten für Beschäftigung in Malta sind niedriger als in Mittel- und Westeuropa. Dies liegt vor allem an den niedrigen Arbeitgeberkosten. Die Löhne sind in Malta in den letzten fünf Jahren erheblich gestiegen, bedingt durch die Expansion der Schlüsselbranchen Technologie, Dienstleistungen und Finanzen. Das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt beträgt €2.270. Allerdings verdienen Manager und qualifizierte Fachkräfte durchschnittlich €3.400 pro Monat.

Payroll cycles & wage structure

In Malta zahlen Sie Mitarbeiter typischerweise monatlich. Der Standard ist eine 40-Stunden-Arbeitswoche.

Neben dem Grundgehalt sind Sie verpflichtet, gesetzliche Boni zu zahlen. Diese werden vierteljährlich in vier Raten ausgezahlt:

• Ende Juni: €135,10
• Ende Dezember: €135,10
• Ende März: €121,16
• Ende September: €121,16

Zusätzlich wird jedes Jahr eine Lebenshaltungskostenzulage (COLA) bekannt gegeben, um die Gehälter an die Inflation anzupassen.

Überstunden & Mindestlöhne

Jegliche Arbeit, die über die standardmäßigen 40 Stunden pro Woche hinausgeht, gilt als Überstunden. Sie müssen den Mitarbeitern das 1,5-fache ihres normalen Satzes für diese Arbeit bezahlen. Für die ersten €10.000 an Überstundenvergütung gilt ein ermäßigter Steuersatz von 15%.

Malta hat einen nationalen Mindestlohn, der regelmäßig an die Lebenshaltungskosten angepasst wird. Für Mitarbeiter ab 18 Jahren und älter ist der Mindestlohn auf Wochenbasis festgelegt.

Arbeitgebersteuern und -beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie verantwortlich für die Leistung von Sozialversicherungsbeiträgen Ihrer Mitarbeiter. Diese Zahlungen finanzieren das nationale Sozialversicherungssystem. Der Hauptbeitrag ist ein Prozentsatz des grundlegenden Wochenlohns des Mitarbeiters, bis zu einem bestimmten Maximum.

Beitrag	Satz	Hinweise
Sozialversicherung	10 % des grundlegenden Wochenlohns	Begrenzung auf einen maximalen Wochenbeitrag.
Mutterschaftsfonds	0,3 % des Bruttogehalts	Trägt zum nationalen Mutterschaftsfonds bei.

Arbeitnehmersteuern und -abzüge

Sie ziehen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge direkt vom Gehalt Ihrer Mitarbeiter ab. Malta verwendet ein progressives Steuersystem, was bedeutet, dass der Steuersatz mit steigendem Einkommen wächst. Die Steuerklassen variieren je nachdem, ob der Mitarbeiter ledig, verheiratet oder Elternteil ist.

Hier eine allgemeine Übersicht der Arbeitnehmerpflichten:

Abzug	Satz	Hinweise
Sozialversicherung	10 % des grundlegenden Wochenlohns	Begrenzung auf einen maximalen Wochenbeitrag.
Einkommensteuer	0 % bis 35 %	Progressiver Steuersatz basierend auf Einkommen und Steuerklasse (ledig, verheiratet, Elternteil).

In Malta finden Sie ein System von Mitarbeitendenurlaub und -leistungen, das eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt. Der Ansatz ist unkompliziert und stellt sicher, dass Arbeitgeber faire und gesetzlich vorgeschriebene Freizeit und Schutzmaßnahmen gewähren. All dies wird durch ein starkes Sozialversicherungssystem unterstützt. Für Unternehmen, die in Malta einstellen möchten, ist das Verständnis dieser lokalen Gesetze entscheidend, um compliance zu bleiben und Top-Talente zu gewinnen.

Gesetzlicher Urlaub

Wenn Sie jemanden in Malta beschäftigen, müssen Sie verschiedene Arten von Urlaub gewähren.

• Jahresurlaub Mitarbeitende, die eine 40-Stunden-Woche arbeiten, erhalten 192 Stunden bezahlten Jahresurlaub. Zusätzlich bekommen sie Stunden, um öffentliche Feiertage, die auf Wochenenden fallen, auszugleichen.
• Krankheitsurlaub Mitarbeitende haben im Allgemeinen Anspruch auf zwei Wochen Krankheitsurlaub pro Jahr. Für die Nutzung dieses Urlaubs benötigen sie ein ärztliches Attest. Falls ein Mitarbeitender länger krank ist, kann Unterstützung durch das Sozialsystem möglich sein.
• Mutterschaftsurlaub Mütter erhalten 18 Wochen Mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber bezahlt die ersten 14 Wochen, und die Regierung stellt für die verbleibenden vier eine Leistung bereit.
• Vaterschaftsurlaub Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der direkt nach der Geburt oder Adoption des Kindes genommen werden muss.
• Elternzeit Beide Eltern können vor dem siebten Lebensjahr ihres Kindes vier Monate unbezahlte Elternzeit nehmen. Voraussetzungen sind, dass ein Mitarbeitender mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Malta hat im Jahr mehrere gesetzliche Feiertage. Hier eine Liste der nationalen Feiertage.

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
10. Februar	Festa di San Pawl (Fest des Schiffbruchs des Hl. Paulus)
19. März	Fest des Heiligen Josef
31. März	Freedom Day (Tag der Freiheit)
Variabel	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
7. Juni	Sette Giugno
29. Juni	Festa di San Pietro e San Paolo (Fest des Heiligen Petrus und Pauls)
15. August	Mariä Himmelfahrt
8. September	Fest der Unserer Lieben Frau der Siege
21. September	Unabhängigkeitstag
8. Dezember	Mariä Unbefleckte Empfängnis
13. Dezember	Republiktag
25. Dezember	Weihnachten

Typische zusätzliche Leistungen

Um die besten Mitarbeitenden anzuziehen und zu halten, bieten Unternehmen oft mehr als die gesetzlichen Mindestleistungen. Hier ein Überblick über gesetzliche und übliche zusätzliche Benefits.

Gesetzliche Benefits	Nicht-gesetzliche (zusätzliche) Benefits
Sozialversicherungsbeiträge	Private Krankenversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Leistungsabhängige Boni
Bezahlter Krankheitsurlaub	Private Altersvorsorge
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub	Flexible Arbeitszeiten
Unbezahlte Elternzeit	Zuschüsse für Transport, Verpflegung oder Wohnen
Nationaler Mindestlohn	Zusätzliche Schulungen und Weiterentwicklung

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeitenden in Malta. Er übernimmt alle administrativen Aufgaben, inklusive der Leistungen. Das bedeutet, dass er sicherstellt, dass Ihr Unternehmen alle Arbeitsgesetze Maltas einhält.

Ein EOR kann:

• Gesetzliche Benefits wie Sozialversicherung und vorgeschriebenen Urlaub verwalten.
• Über die Gestaltung und Verwaltung wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen beraten.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung erledigen und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden korrekt und pünktlich bezahlt werden.
• Sie über Änderungen in den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem Laufenden halten.

Die Nutzung eines EOR spart Ihnen Zeit und minimiert Risiken. Sie können sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren, in dem Wissen, dass die Benefits und die Gehaltsabrechnung Ihres Teams in den Händen von Experten sind.

In Malta erfordern Kündigungen eine "gute und ausreichende Ursache", wie im Industrial Relations Act dargelegt. Es muss ein strukturierter Prozess befolgt werden, einschließlich der Gründe für die Kündigung, der Zahlung von Löhnen, angesammtem Urlaub und anteiligen Bonuszahlungen. Der Arbeitgeber muss die National Employment and Training Authority offiziell über die Kündigung informieren.

Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass sie ungerecht entlassen wurden, müssen darauf hingewiesen werden, dass sie innerhalb von vier Monaten nach dem Kündigungsdatum eine Beschwerde beim Industrial Tribunal einreichen können.

Kündigungsfristen

Die Kündigung ist ein wichtiger Bestandteil des Kündigungsprozesses. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer bei Ihnen beschäftigt ist. Das Gesetz legt Mindestkündigungsfristen fest.

Hier eine Aufstellung der gesetzlichen Kündigungsfristen in Malta:

Beschäftigungsdauer	Mindestkündigungsfrist
1 Monat bis 6 Monate	1 Woche
6 Monate bis 2 Jahre	2 Wochen
2 Jahre bis 4 Jahre	4 Wochen
4 Jahre bis 7 Jahre	8 Wochen
7 Jahre bis 8 Jahre	9 Wochen
8 Jahre bis 9 Jahre	10 Wochen
9 Jahre bis 10 Jahre	11 Wochen
10 Jahre oder mehr	12 Wochen

Für Arbeitnehmer in Führungs- oder technischen Positionen kann im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sein übliches Gehalt und seine Leistungen. Sie können auch wählen, den Arbeitnehmer anstelle der Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist zu bezahlen.

Abfindung

In Malta gibt es keine allgemeine Regelung für Abfindungen bei jeder Kündigung. Es gibt jedoch Situationen, in denen Sie dem Arbeitnehmer eine Zahlung leisten müssen:

• Befristete Verträge: Wenn Sie einen befristeten Vertrag vorzeitig ohne guten Grund beenden, müssen Sie dem Arbeitnehmer die Hälfte des Gehalts zahlen, das er für den Rest des Vertrags verdient hätte.
• Redundanz: Wenn Sie einen Arbeitnehmer entlassen, gelten die Regelungen für Kündigungsfristen.
• Ungerechtfertigte Entlassung: Wenn ein Arbeitnehmer erfolgreich eine ungerechtfertigte Kündigung beim Industrial Tribunal geltend macht, kann er eine Entschädigung erhalten.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Wenn Sie einen Employer of Record wie Rivermate nutzen, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung korrekt und in Übereinstimmung mit maltesischem Recht abgewickelt wird.

So unterstützen wir Sie:

• Rechtliche Konformität: Wir bleiben stets auf dem Laufenden bezüglich der lokalen Arbeitsgesetze, um sicherzustellen, dass jeder Schritt des Kündigungsprozesses konform ist.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle notwendigen Unterlagen, einschließlich Kündigungsschreiben und endgültiger Gehaltsabrechnung.
• Berechnungen: Wir kalkulieren alle Endzahlungen, einschließlich ausstehender Löhne, angesammeltem Urlaub und anderer Ansprüche.
• Klare Kommunikation: Wir helfen Ihnen, die Entscheidung klar und professionell an den Arbeitnehmer zu kommunizieren.

Indem wir den Prozess für Sie verwalten, verringern wir das Risiko rechtlicher Probleme und gewährleisten einen reibungslosen Austritt sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitnehmer.

In Malta muss ein Arbeitgeber einen ausländischen Staatsbürger durch die Beantragung einer Single Permit online sponsern. Diese Erlaubnis kombiniert Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Aufgrund seiner schnell wachsenden Technologiebranche und der kleinen lokalen Bevölkerung fördert Malta die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte. Dies erleichtert es Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter auf die Insel umzuziehen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen beim Einstellen in Malta helfen, auch ohne eine lokale Gesellschaft. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Teammitglieder und übernimmt alles von Verträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zu Steuern und Sozialleistungen. Dazu gehört auch das Sponsoring von Arbeitserlaubnissen für internationale Einstellungen.

Hier sind die gängigen Wege zur Beschäftigung von Nicht-EU-Nationalen in Malta:

• Single Permit: Dies ist eine kombinierte Aufenthalt- und Arbeitserlaubnis. Sie ermöglicht es jemandem, für einen bestimmten Arbeitgeber in Malta zu leben und zu arbeiten. Der Antrag wird in der Regel vom Arbeitgeber gestellt.
• EU Blue Card: Diese Erlaubnis ist für hochqualifizierte Fachkräfte mit speziellen Qualifikationen und einem höheren Gehalt.
• Key Employee Initiative (KEI): Dies ist eine Schnellzugriffsoption für hochqualifizierte Manager und technische Fachkräfte.

Ein EOR kann diese Erlaubnisse sponsern, aber es ist wichtig zu wissen, dass Visaquoten und lokale Vorschriften die Fähigkeit zur Sponsoring ausländischer Staatsbürger manchmal einschränken können.

Geschäftliche Reisetätigkeit – Einhaltung der Vorschriften (Kurzzeitbesuche)

Für kurzfristige Geschäftsreisen sind die Regeln entspannter. Malta ist Teil des Schengen-Raums, der visa-freies Reisen für bis zu 90 Tage in einem Zeitraum von 180 Tagen für Bürger vieler Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten, erlaubt.

Während dieser kurzen Aufenthalte können Sie in der Regel die folgenden Aktivitäten ohne Visum durchführen:

• Teilnahme an Geschäftsbesprechungen
• Besuch von Konferenzen oder Seminaren
• Treffen mit Kunden oder Kollegen
• Durchführung von Marktforschung

Es ist wichtig zu beachten, dass dieses visumfreie Reisen keine tatsächliche Beschäftigung erlaubt. Wenn Sie in Malta arbeiten möchten, selbst für einen kurzen Zeitraum, benötigen Sie wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis. Überprüfen Sie immer die spezifischen Einreisebestimmungen bei den maltesischen Behörden, bevor Sie reisen, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.