In Malta legt das Beschäftigungsgesetz (Kapitel 452 der Gesetze von Malta) die Standardarbeitswoche für Vollzeitbeschäftigte auf 40 Stunden fest. Dies ist die gesetzliche Arbeitswoche, die durch maltesisches Recht festgelegt wurde, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Obwohl die Standardarbeitswoche 40 Stunden beträgt, gibt es eine gesetzliche Obergrenze für die Gesamtzahl der Arbeitsstunden, die ein Arbeitnehmer leisten kann. Die Verordnung über die Arbeitszeitgestaltung (S.L. 247 von 2003) bestimmt, dass die durchschnittliche Arbeitszeit über einen Bezugszeitraum (in der Regel 17 Wochen) 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Diese Regelung dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitsbelastung.

Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern verlangen, über den 48-Stunden-Durchschnitt hinaus zu arbeiten, aber dies erfordert die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer behält auch das Recht, diese Zustimmung mit einer Frist von mindestens sieben Tagen zu widerrufen.

Es ist wichtig zu beachten, dass einige Sektoren spezifische Arbeitszeitregelungen haben können, die in Lohnverordnungen festgelegt sind. Diese Verordnungen legen die Arbeitszeiten für verschiedene Branchen und Tätigkeiten in Malta fest.

In Malta haben Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie Stunden arbeiten, die die normale Arbeitswoche überschreiten, wie in den Überstundenregelungen (S.L. 452.110) definiert. Dies gilt für Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen. Es können jedoch Ausnahmen basierend auf branchenspezifischen Lohnregelungsverordnungen (WROs) bestehen.

Der Mindestüberstundensatz hängt davon ab, ob Ihre Branche eine relevante WRO hat. Für Sektoren mit anwendbaren WROs wird der spezifische Überstundensatz durch die entsprechende WRO für Ihre Branche festgelegt. Für Sektoren ohne anwendbare WROs wird der Mindestüberstundensatz auf das Eineinhalbfache des normalen Lohnsatzes für alle Stunden festgelegt, die den wöchentlichen Durchschnitt von 40 Stunden überschreiten.

Während Überstundenvergütung gesetzlich vorgeschrieben ist, haben Arbeitgeber das Recht, von den Arbeitnehmern zu verlangen, Überstunden zu leisten, vorbehaltlich bestimmter Bedingungen. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche über den Bezugszeitraum nicht überschreiten. Ausnahmen bestehen mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Sofern keine vorherige schriftliche Vereinbarung zur Arbeit über den 48-Stunden-Durchschnitt hinaus besteht, ist die Zustimmung des Arbeitnehmers für Überstunden erforderlich. Diese Zustimmung kann mit einer Frist von mindestens sieben Tagen widerrufen werden.

In Malta garantiert das Gesetz Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, fördert das Wohlbefinden und verhindert Ermüdung.

Tägliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums. Diese ununterbrochene Pause ermöglicht eine ordnungsgemäße Erholung zwischen den Arbeitsschichten.

Wöchentliche Ruhezeit

Die Vorschriften schreiben eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden vor. Diese längere Pause bietet den Arbeitnehmern wertvolle Zeit für persönliche Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten.

Pausen während der Arbeitszeit

Zusätzlich zu den täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten schreibt das maltesische Gesetz Pausen während der Arbeitszeit vor:

• Wenn eine Arbeitszeit sechs Stunden überschreitet, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 20 Minuten. Diese Pause kann in mehrere kürzere Pausen während des Arbeitstages aufgeteilt werden, wie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.

• Die Pausenregelung gilt möglicherweise nicht für bestimmte Situationen wie mobile Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer mit besonders kurzen Arbeitszeiten. Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass diese Arbeitnehmer angemessene Pausen haben, um Ermüdung zu verhindern.

In Malta werden die potenziellen Herausforderungen im Zusammenhang mit Nacht- und Wochenendarbeit anerkannt und geregelt.

Nachtarbeit wird durch die Beschäftigungsbedingungen-Verordnung als Arbeitszeit definiert, die in den Zeitraum von 22 Uhr bis 6 Uhr fällt. Ein Arbeitnehmer gilt als Nachtarbeiter, wenn seine täglichen Arbeitsstunden mindestens drei Stunden innerhalb des Nachtzeitraums umfassen oder wenn mehr als die Hälfte seiner jährlichen Arbeitsstunden in den Nachtzeitraum fallen. Diese Schwelle kann niedriger sein, wenn dies in einem Tarifvertrag festgelegt ist.

Nachtarbeiter haben Anspruch auf bestimmte Schutzmaßnahmen. Ihre durchschnittliche Arbeitszeit darf in einem Zeitraum von 24 Stunden nicht mehr als acht Stunden betragen, berechnet über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen. Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass Nachtarbeiter vor der Beschäftigung eine Gesundheitsuntersuchung durchlaufen, um ihre Eignung für Nachtarbeit festzustellen, wobei regelmäßige Nachuntersuchungen ebenfalls obligatorisch sind.

Wochenendarbeit wird durch die Arbeitszeitverordnung geregelt, die eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden garantiert. Diese Ruhezeit sollte idealerweise einen Wochenendtag umfassen, aber die spezifischen Tage sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Einige branchenspezifische Lohnregelungsordnungen (WROs) könnten jedoch spezifische Regelungen für Wochenendarbeit vorschreiben.

Obwohl das maltesische Gesetz keine spezifischen Zuschläge für Nacht- oder Wochenendarbeit vorschreibt, könnten relevante WROs oder Tarifverträge in Ihrer Branche höhere Löhne für diese Arbeitszeiten festlegen. Es ist ratsam, Ihren Arbeitsvertrag oder die WRO für Details zur Vergütung zu konsultieren.