In Malta schreibt das Gesetz eine umfassende Reihe von Leistungen für Arbeitnehmer vor. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, eine faire Behandlung, finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Bezahlter Urlaub

Malta bietet ein großzügiges System für bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer. Hier ist eine Übersicht:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer, die eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden haben, haben Anspruch auf mindestens 224 Stunden (28 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dies umfasst:
  • 192 Stunden Grundanspruch
  • Zusätzliche Stunden zum Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen (32 Stunden im Jahr 2024, da 6 von 14 Feiertagen auf Wochenenden fallen)
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Wochen (10 Arbeitstage) bezahlten Krankenurlaub pro Jahr gemäß der Lohnverordnung (Wage Regulation Order, WRO). Über diesen Zeitraum hinaus können Arbeitnehmer bei Vorlage eines gültigen ärztlichen Attests Anspruch auf Krankengeld aus der Sozialversicherung haben.
• Feiertage: Malta hat 14 Feiertage pro Jahr. Arbeitnehmer erhalten für diese Tage bezahlten Urlaub.

Elternzeit

Malta unterstützt berufstätige Eltern mit speziellen Urlaubsregelungen:

• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnt.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes.

Weitere gesetzliche Leistungen

• Probezeit: Das Gesetz erlaubt eine Probezeit in Arbeitsverträgen, aber deren Dauer ist nicht festgelegt und kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden.
• Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Mindestkündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuhalten. Die spezifische Kündigungsfrist hängt von Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.
• Abfindung: Im Falle von Entlassungen oder Kündigungen ohne triftigen Grund können Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung haben.
• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung zu einem erhöhten Satz.
• Sozialversicherung: Arbeitgeber sind verpflichtet, in ein Sozialversicherungssystem einzuzahlen, das Leistungen wie Arbeitslosengeld und Renten für Arbeitnehmer bietet.

In Malta gehen viele Unternehmen über die vorgeschriebenen Mitarbeiterleistungen hinaus und bieten zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese optionalen Leistungen können von Gesundheits- und Wellness-Initiativen über Work-Life-Balance und Flexibilitätsoptionen bis hin zu finanziellen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie Lifestyle- und Freizeitvergünstigungen reichen.

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Viele Unternehmen bieten Krankenversicherungspläne an, die ein breiteres Spektrum an medizinischen Dienstleistungen abdecken als das öffentliche Gesundheitssystem.
• Wellness-Programme: Unternehmen können Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitnesskurse oder Wellness-Initiativen vor Ort sponsern, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Work-Life-Balance und Flexibilität

• Flexible Arbeitsregelungen: Optionen für Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder komprimierte Arbeitswochen können angeboten werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
• Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Einige Arbeitgeber gewähren zusätzliche bezahlte Urlaubstage oder persönliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus.

Finanzielle und berufliche Entwicklung

• Leistungsprämien: Arbeitgeber können Prämien anbieten, die an die individuelle oder Unternehmensleistung gekoppelt sind, um Mitarbeiter zu motivieren.
• Gewinnbeteiligung: Einige Unternehmen teilen einen Teil ihrer Gewinne mit den Mitarbeitern, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und Engagement zu fördern.
• Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unternehmen können in die Entwicklung der Mitarbeiter durch Schulungsprogramme, Konferenzen oder Bildungsstipendien investieren.

Lifestyle- und Freizeitvergünstigungen

• Unternehmensrabatte: Mitarbeiter können Rabatte auf verschiedene Produkte oder Dienstleistungen erhalten, wie z.B. Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Reisen oder Unterhaltung.
• Annehmlichkeiten vor Ort: Das Angebot von kostenlosen oder subventionierten Mahlzeiten, Wäscheservices oder Kinderbetreuungseinrichtungen kann die Bequemlichkeit der Mitarbeiter erhöhen.

Das Gesundheitssystem Maltas arbeitet nach einem zweistufigen Modell, das aus einem öffentlichen National Health Service (NHS), der durch nationale Versicherungsbeiträge finanziert wird, und einem privaten Gesundheitssektor besteht. Die Anforderungen an die Krankenversicherung für Arbeitnehmer hängen weitgehend von ihrer Nationalität ab.

EU/EWR-Bürger und maltesische Staatsangehörige

EU/EWR-Bürger und maltesische Staatsangehörige sind automatisch berechtigt, den NHS zu nutzen, indem sie sich für eine maltesische Sozialversicherungskarte registrieren. Dies gewährt ihnen Zugang zu verschiedenen Gesundheitsdiensten, einschließlich Unfall- und Notfallversorgung, Krankenhausaufenthalten und Besuchen in staatlichen Kliniken. Einige zusätzliche Dokumente könnten erforderlich sein, wie zum Beispiel eine Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC) für vorübergehende Aufenthalte oder ein Anspruchsnachweis auf Gesundheitsversorgung (SI) aus ihrem Heimatland.

Diese Personen haben auch die Möglichkeit, zusätzlich für eine private Krankenversicherung zu zahlen, die Vorteile wie kürzere Wartezeiten auf Behandlungen, die Wahl des Beraters und Krankenhauses sowie den Zugang zu privaten Zimmern bietet.

Nicht-EU/EWR-Bürger

Für Nicht-EU/EWR-Bürger hängt die Berechtigung zur Nutzung des NHS von ihren nationalen Versicherungsbeiträgen ab. Wenn ihr Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Teil ihres Leistungspakets anbietet, können sie den NHS nutzen. Alternativ können sie sich entscheiden, nationale Versicherungsbeiträge privat zu zahlen, um Anspruch auf NHS-Dienste zu haben.

Ohne Krankenversicherung erfordert die Nutzung des NHS die Vorauszahlung der Behandlungskosten, die potenziell hoch sein können. In solchen Fällen wird dringend empfohlen, eine private Krankenversicherung abzuschließen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass EU/EWR-Bürger und maltesische Staatsangehörige in der Regel keine separate Krankenversicherung benötigen, da der NHS sie abdeckt. Nicht-EU/EWR-Bürger können den NHS durch arbeitgeberfinanzierte Versicherungen oder private nationale Versicherungsbeiträge nutzen. Private Krankenversicherungen bieten Vorteile wie schnelleren Zugang zu Behandlungen und eine größere Auswahl an Optionen für Nicht-EU/EWR-Bürger und diejenigen, die dies bevorzugen.

Malta bietet einen zweigleisigen Ansatz zur Altersvorsorge, der ein obligatorisches staatliches Rentensystem mit freiwilligen privaten Optionen kombiniert.

Staatliches Rentensystem

Dieses obligatorische System bietet eine Grundrente bei Renteneintritt, die durch nationale Versicherungsbeiträge finanziert wird. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers.

Wichtige Aspekte des staatlichen Rentensystems sind:

• Berechtigung: Alle angestellten und selbstständigen Personen, die über einer festgelegten Schwelle (€930 im Jahr 2023) verdienen, zahlen Beiträge und sind leistungsberechtigt.
• Rentenalter: Das aktuelle Rentenalter beträgt 62 Jahre, wird jedoch bis 2032 schrittweise auf 67 Jahre angehoben.
• Leistungen: Die Höhe der erhaltenen Rente hängt von der Beitragsgeschichte ab und kann niedriger sein als das, was zur Aufrechterhaltung des Lebensstandards vor der Rente erforderlich ist.

Private Rentenpläne

Freiwillige private Rentenpläne bieten eine Möglichkeit, die staatliche Rente zu ergänzen und einen komfortableren Ruhestand zu gewährleisten. Hier sind die Hauptoptionen:

• Arbeitgebergesponserte Rentenpläne: Viele Unternehmen in Malta bieten arbeitgebergesponserte Rentenpläne als Teil ihres Mitarbeitervergütungspakets an. Diese Pläne beinhalten Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern, mit steuerlichen Vorteilen für beide Parteien.

  • Vorteile: Arbeitgeberbeiträge können einen erheblichen Unterschied im endgültigen Rentenkapital ausmachen. Steuerliche Anreize fördern das Sparen für den Ruhestand.

• Persönliche Rentenpläne: Einzelpersonen können auch ihre eigenen persönlichen Rentenpläne bei Versicherungsunternehmen oder Investmentfirmen einrichten.

  • Vorteile: Einzelpersonen haben mehr Kontrolle über Anlageentscheidungen und Beitragshöhen. Es gibt auch steuerliche Anreize für persönliche Beiträge.

Zusätzliche Überlegungen:

• Steuervorteile: Sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge zu genehmigten Rentenplänen profitieren von Steuervergünstigungen, was sie zu einer steuerlich effizienten Möglichkeit macht, für den Ruhestand zu sparen.
• Anlageoptionen: Private Rentenpläne bieten verschiedene Anlageoptionen, die es Einzelpersonen ermöglichen, das Risiko-Rendite-Profil an ihre Vorlieben anzupassen.