Maltas Arbeitsgesetze bieten einen umfassenden Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverträgen und stellen sicher, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

In Malta können Arbeitgeber Arbeitnehmer aus folgenden Gründen rechtmäßig kündigen:

• Guter und ausreichender Grund: Dazu gehören schwerwiegendes Fehlverhalten wie Diebstahl oder Gewalt, grobe Fahrlässigkeit oder erhebliche Minderleistung. Der Arbeitgeber muss die Schwere des Kündigungsgrundes nachweisen können und oft vor der Kündigung Verwarnungen aussprechen.
• Entlassung: Dies bezieht sich auf Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen, Umstrukturierungen oder das Obsoletwerden der Position. Arbeitgeber sind verpflichtet, spezifische Verfahren einzuhalten, mit den Arbeitnehmern zu konsultieren und möglicherweise Abfindungspakete bereitzustellen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Malta können je nach Arbeitsvertrag, Tarifverträgen oder der Dauer der Beschäftigung variieren:

• Probezeit: Während der Probezeit, die typischerweise bis zu einem Jahr dauert, können kürzere Kündigungsfristen gelten.
• Nach der Probezeit: Die erforderliche Kündigungsfrist erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer mit mehr als einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mehrere Wochen Kündigungsfrist haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass die spezifischen Kündigungsfristen im Arbeits- und Industriebeziehungsgesetz, in individuellen Arbeitsverträgen oder in den relevanten Tarifverträgen festgelegt sind.

Abfindung

Abfindungen in Malta sind typischerweise in Entlassungssituationen relevant.

• Anspruch: Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr beschäftigt waren, können Anspruch auf eine Abfindung haben.
• Berechnung: Die Höhe der Abfindung wird basierend auf Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und seinem letzten Gehalt berechnet.

Es wird dringend empfohlen, einen Arbeitsrechtsanwalt in Malta für spezifische Ratschläge zu konsultieren, da individuelle Umstände und vertragliche Bedingungen die Kündigungsverfahren und Ansprüche beeinflussen können.

Malta verfügt über ein umfassendes Gesetzeswerk, das Einzelpersonen vor Diskriminierung in verschiedenen Bereichen schützt. Diese Gesetze decken eine breite Palette geschützter Merkmale ab und bieten Mechanismen zur Einlegung von Rechtsmitteln im Falle von Diskriminierung. Arbeitgeber haben ebenfalls spezifische Verantwortlichkeiten, diese Gesetze einzuhalten und die Gleichstellung zu fördern.

Wichtige Gesetzgebung

Maltas Antidiskriminierungsgesetze basieren hauptsächlich auf den folgenden wichtigen Gesetzeswerken:

• Die Verfassung von Malta: Diese bietet grundlegenden Schutz vor Diskriminierung durch Artikel 45.
• Gesetz zur Gleichstellung von Männern und Frauen (Kapitel 456 der Gesetze von Malta): Dieses Gesetz bildet die Grundlage zur Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Gender und familiären Verpflichtungen.
• Verordnungen zur Gleichbehandlung im Beschäftigungskontext (Nebengesetzgebung 452.95): Diese erweitern den Schutz auf andere geschützte Merkmale im Beschäftigungskontext.
• Gesetz über Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und Geschlechtsmerkmale (GIGESC-Gesetz): Dieses Gesetz schützt speziell Rechte im Zusammenhang mit Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und Geschlechtsmerkmalen.

Geschützte Merkmale

Die geschützten Merkmale nach Maltas Antidiskriminierungsgesetzen umfassen:

• Geschlecht
• Geschlechtsidentität
• Geschlechtsausdruck
• Geschlechtsmerkmale
• Schwangerschaft
• Familiäre Verpflichtungen
• Rasse
• Hautfarbe
• Ethnische Herkunft
• Nationalität
• Religion oder Glaube
• Sexuelle Orientierung
• Alter
• Behinderung
• Politische Meinung

Rechtsmittel

Einzelpersonen, die in Malta Diskriminierung erfahren haben, können folgende Rechtsmittel einlegen:

• Nationale Kommission zur Förderung der Gleichstellung (NCPE): Einzelpersonen können eine Beschwerde bei der NCPE einreichen, die Untersuchungen durchführt, Streitigkeiten vermittelt und das Bewusstsein für Gleichstellungsfragen fördert.
• Industrietribunal: Für beschäftigungsbezogene Diskriminierung können Beschwerden beim Industrietribunal eingereicht werden.
• Zivilgerichte: Einzelpersonen können rechtliche Schritte über die Zivilgerichte einleiten, um Schadensersatz oder andere Rechtsmittel zu erhalten.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Malta haben proaktive Pflichten, um Diskriminierung zu verhindern und die Gleichstellung zu wahren. Diese umfassen:

• Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien zur Förderung von Nichtdiskriminierung, Chancengleichheit, Inklusivität und Belästigungsprävention.
• Treffen von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen ausschließlich auf Basis von Qualifikationen, frei von Vorurteilen aufgrund geschützter Merkmale.
• Maßnahmen zur Verhinderung aller Formen von Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, und zügige Bearbeitung von Beschwerden.
• Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder spezifischen Bedürfnissen im Zusammenhang mit geschützten Merkmalen.
• Schulung des Personals über Antidiskriminierungsgesetze und Förderung einer Kultur der Inklusion.

In Malta sind die Arbeitsbedingungen so geregelt, dass faire und gesunde Umgebungen für Arbeitnehmer gewährleistet sind.

Arbeitszeiten

Die typische Arbeitswoche in Malta beträgt 40 Stunden. In einigen Sektoren können jedoch Vereinbarungen für bis zu 48 Stunden pro Woche bestehen. Überstunden sind erlaubt, aber reguliert. Arbeitnehmer müssen für Überstunden eine zusätzliche Vergütung erhalten. Für Nachtarbeit, die typischerweise zwischen 22 Uhr und 6 Uhr stattfindet, können besondere Regeln gelten. Nachtarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Gesundheitsuntersuchungen und alternative Arbeitsmöglichkeiten.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden innerhalb von 24 Stunden. Arbeitnehmer müssen mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche haben, in der Regel sonntags. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während des Arbeitstages, deren Einzelheiten von der Länge der Schicht abhängen. Arbeitnehmer erwerben bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit, mit einem gesetzlich festgelegten Minimum.

Ergonomische Anforderungen

Das primäre Gesetz Maltas über Gesundheit und Sicherheit, das Occupational Health and Safety Authority Act (OHSA), berücksichtigt ergonomische Aspekte. Arbeitgeber müssen ergonomische Gefahren, wie solche im Zusammenhang mit sich wiederholenden Bewegungen, ungünstigen Körperhaltungen und schwerem Heben, identifizieren und angehen. Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze, Werkzeuge und Ausrüstungen bereitstellen, die darauf ausgelegt sind, ergonomische Risiken zu minimieren. Arbeitnehmer sollten Informationen über ergonomische Risiken und darüber, wie sie sicher arbeiten können, um Verletzungen zu vermeiden, erhalten.

Malta legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch seine Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Pflichten des Arbeitgebers

In Malta tragen Arbeitgeber eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Das Gesetz über die Behörde für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHSA-Gesetz) (Kapitel 424 der Gesetze von Malta) umreißt diese Pflichten:

• Risikobewertung: Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv zu identifizieren und Maßnahmen zu deren Minderung zu ergreifen. Dies umfasst die Durchführung regelmäßiger Risikobewertungen und deren Aktualisierung.
• Sichere Arbeitspraktiken: Arbeitgeber müssen klare Verfahren für sicheres Arbeiten festlegen, einschließlich des ordnungsgemäßen Gebrauchs von Ausrüstung, Maßnahmen zur Gefahrenkontrolle und Arbeitserlaubnissen für risikoreiche Tätigkeiten.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen geeignete PSA basierend auf dem spezifischen Job und den potenziellen Risiken bereitstellen. Sie müssen auch die ordnungsgemäße Wartung und den Austausch der PSA sicherstellen.
• Schulung und Information: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren, Gefahrenbewusstsein und ordnungsgemäßem Gebrauch der PSA schulen. Die Schulung sollte fortlaufend und an spezifische Rollen und sich ändernde Risiken angepasst sein.
• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen ein System zur Berichterstattung, Untersuchung und Behebung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten implementieren. Dies umfasst die Benachrichtigung der OHSA über schwerwiegende Vorfälle.
• Wartung und Instandhaltung: Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze und Ausrüstung in einem sicheren und gesunden Zustand halten. Dies umfasst regelmäßige Inspektionen, die umgehende Behebung festgestellter Probleme sowie die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung und Sauberkeit.

Rechte der Arbeitnehmer

In Malta haben Arbeitnehmer entsprechende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten, die frei von unzumutbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren, Sicherheitsverfahren, die Verfügbarkeit von PSA und Änderungen, die ihre Gesundheit und Sicherheit betreffen könnten, informiert zu werden.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern, wenn sie berechtigten Grund zu der Annahme haben, dass diese eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellt. Sie sollten ihren Arbeitgeber und gegebenenfalls die OHSA über solche Situationen informieren.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Malta ist die Behörde für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHSA). Zu ihren Aufgaben gehören:

• Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen zur Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
• Untersuchung gemeldeter Verstöße und Unfälle.
• Ausstellung von Zitaten und Verhängung von Strafen gegen Arbeitgeber, die gegen Vorschriften verstoßen.
• Bereitstellung von Leitlinien und Ressourcen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bewährten Verfahren im Bereich Gesundheit und Sicherheit.