Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem maltesischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt zieht Top-Talente an und motiviert bestehende Mitarbeiter, während ein unterdurchschnittliches Angebot zu Rekrutierungsschwierigkeiten und hoher Fluktuation führen kann.

Faktoren, die die Wettbewerbsfähigkeit des Marktes beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt in Malta ausmacht:

• Branche: Bestimmte Branchen wie Finanzen, Gaming und Technologie bieten typischerweise höhere Gehälter aufgrund höherer Anforderungen an Fähigkeiten und eines wettbewerbsintensiven Talentpools.
• Jobrolle: Führungspositionen und spezialisierte Rollen verlangen naturgemäß höhere Gehälter im Vergleich zu Einstiegs- oder administrativen Jobs.
• Erfahrung & Qualifikationen: Gehälter steigen mit der Erfahrung und den relevanten Qualifikationen. Ein Softwareentwickler mit fünf Jahren Erfahrung kann ein höheres Gehalt erwarten als ein frischgebackener Absolvent.
• Standort: Obwohl Malta eine relativ kleine Inselnation ist, kann es leichte Gehaltsunterschiede zwischen städtischen Zentren wie Valletta und Sliema und kleineren Städten geben.

Recherche nach wettbewerbsfähigen Gehältern

Es gibt mehrere Möglichkeiten, um wettbewerbsfähige Gehälter in Malta zu recherchieren:

• Gehaltsumfragen: Berichte von renommierten Personalvermittlungsagenturen und Beratungsunternehmen bieten Gehaltsbenchmarks für verschiedene Jobrollen und Branchen.
• Jobbörsen: Viele Jobbörsen in Malta listen Gehaltsspannen neben den Stellenanzeigen auf. Dies bietet wertvolle Einblicke in das, was Arbeitgeber für bestimmte Positionen anbieten.
• Gehalts-Benchmarking-Tools: Online-Tools ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Leistungen für verschiedene Positionen in Malta zu vergleichen.

In Malta legt die Regierung einen nationalen Mindestlohn fest, mit möglichen Anpassungen für bestimmte Sektoren.

Nationaler Mindestlohn

Die National Minimum Wage National Standard Order gilt für den Mindestlohn. Der Lohn wird für Vollzeitbeschäftigte auf wöchentlicher Basis festgelegt, mit unterschiedlichen Sätzen je nach Alter:

• 18 Jahre und älter: €213,54 pro Woche (ab dem 1. Januar 2024)
• 17 Jahre alt: €206,76 pro Woche (ab dem 1. Januar 2024)
• Unter 17: Mindestlohn nicht spezifiziert, aber die Löhne müssen der Erfahrung und den Aufgaben entsprechen.

Der Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte wird anteilig auf Basis des Stundenlohns eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten in derselben Kategorie berechnet. Der Mindestlohn wird jährlich basierend auf der Inflationsrate überprüft und angepasst.

Sektorale Mindestlöhne

In einigen Sektoren können spezifische Mindestlöhne festgelegt werden, die höher sind als der nationale Mindestlohn. Diese werden durch Lohnregulierungsverordnungen (Wage Regulation Orders, WROs) festgelegt, die von der Regierung auf Empfehlung des Arbeitsbeziehungsrats (Employment Relations Board) erlassen werden. Wenn ein WRO für den Sektor eines Arbeitnehmers gilt, hat der im WRO festgelegte Mindestlohn Vorrang vor dem nationalen Mindestlohn.

Zusätzliche Überlegungen

Löhne können auch durch Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften festgelegt werden. Diese Vereinbarungen müssen sicherstellen, dass die Löhne nicht niedriger sind als die im nationalen Mindestlohn oder im relevanten sektoralen WRO festgelegten Löhne. Eine obligatorische Lebenshaltungskostenzulage wird periodisch zu allen Lohnstufen, einschließlich der Mindestlöhne, hinzugefügt, um die Inflation zu berücksichtigen.

Maltese Mitarbeiter genießen eine Kombination aus obligatorischen staatlichen Boni und Zulagen sowie potenziellen Vorteilen, die von ihren Arbeitgebern angeboten werden. Hier ist eine Übersicht dessen, was Sie erwarten können:

Gesetzliche Boni

In Malta haben alle Mitarbeiter (Vollzeit, Teilzeit und Rentner) Anspruch auf einen gesetzlichen Bonus, der zweimal im Jahr ausgezahlt wird. Dieser Bonus wird von der Regierung vorgeschrieben und von den Arbeitgebern ausgezahlt. Der Betrag ist auf €135,10 festgelegt und wird wie folgt ausgezahlt:

• Im Juni, für den Zeitraum von Januar bis Juni.
• Im Dezember, für den Zeitraum von Juli bis Dezember.

Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Bonus basierend auf der Anzahl der im jeweiligen Zeitraum geleisteten Stunden.

Gesetzliche Wöchentliche Zulagen

Neben den halbjährlichen Boni haben maltesische Mitarbeiter auch Anspruch auf eine gesetzliche wöchentliche Zulage, die alle sechs Monate ausgezahlt wird. Der Betrag der Zulage beträgt €121,16 und wird wie folgt ausgezahlt:

• Im März, für den Zeitraum von Oktober bis März.
• Im September, für den Zeitraum von April bis September.

Ähnlich wie beim Bonus erhalten Teilzeitbeschäftigte einen proportionalen Betrag der wöchentlichen Zulage basierend auf ihren Arbeitsstunden.

Arbeitgeber-spezifische Vorteile

Während gesetzliche Boni und Zulagen ein grundlegendes Maß an finanzieller Sicherheit bieten, bieten viele Arbeitgeber in Malta zusätzliche Vorteile, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese Vorteile können je nach Branche, Unternehmensgröße und Position stark variieren. Einige gängige Beispiele sind:

• Leistungsbasierte Boni: Diese Boni belohnen Mitarbeiter für das Übertreffen von Erwartungen oder das Erreichen spezifischer Ziele.
• Krankenversicherung: Viele Unternehmen bieten Krankenversicherungspläne an, die Mitarbeiter und deren Angehörige abdecken.
• Rentenbeiträge: Arbeitgeber können zu den Rentenplänen der Mitarbeiter beitragen und ihnen so helfen, für den Ruhestand zu sparen.
• Bezahlter Urlaub: Zusätzlich zu den obligatorischen Urlaubstagen bieten einige Arbeitgeber zusätzlichen bezahlten Urlaub für Krankheits-, persönlichen und Trauerurlaub an.
• Berufliche Weiterbildung: Unternehmen können finanzielle Unterstützung oder Freizeit für Mitarbeiter bereitstellen, um berufliche Weiterbildungsmaßnahmen zu verfolgen.

In Malta drehen sich die Praktiken des Lohnzyklus um zwei Hauptaspekte: Häufigkeit und Transparenz.

Häufigkeit der Zahlung

Es gibt keine gesetzliche Vorschrift für einen spezifischen Lohnzyklus in Malta. Die gängige Praxis ist jedoch, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter monatlich bezahlen. Einige Arbeitgeber können sich für einen vierwöchentlichen Zahlungszyklus entscheiden. Unabhängig vom gewählten Zyklus sind Arbeitgeber verpflichtet, gegenüber ihren Mitarbeitern transparent zu sein. Dies beinhaltet die Bereitstellung eines klaren und schriftlichen Zeitplans, der ihre Zahlungstermine aufzeigt.

Transparenz in der Gehaltsabrechnung

Maltesische Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern für jede Zahlung eine Gehaltsabrechnung zur Verfügung zu stellen. Diese Gehaltsabrechnung sollte Folgendes enthalten:

• Bruttogehalt
• Alle vorgenommenen Abzüge, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Einkommensteuer und alle anderen anwendbaren Abzüge
• Nettogehalt, das an den Mitarbeiter ausgezahlt wird.