In Kasachstan legt das Arbeitsgesetzbuch verschiedene Arten von Arbeitsverträgen fest, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschlossen werden können.

Unbefristete Verträge

Unbefristete Verträge sind die häufigste Art von Arbeitsverträgen in Kasachstan. Diese Art von Vertrag bietet dem Arbeitnehmer eine größere Arbeitsplatzsicherheit, da es kein vordefiniertes Enddatum für das Beschäftigungsverhältnis gibt.

Befristete Verträge

Befristete Verträge eignen sich für spezifische Projekte oder temporäre Positionen. Diese Verträge dauern in der Regel zwischen drei Monaten und einem Jahr. Es gibt jedoch eine Ausnahme für kleine Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern. Verlängerungen sind möglich, aber mit Einschränkungen. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt maximal zwei Verlängerungen nach der ursprünglichen befristeten Periode, wobei jede Verlängerung mindestens ein Jahr dauern muss, außer bei kleinen Unternehmen.

Verträge für spezifische Arbeiten oder Vertretungen

Verträge für spezifische Arbeiten oder Vertretungen sind für eine bestimmte Aufgabe oder zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters gedacht. Der Vertrag endet mit der Erfüllung der festgelegten Aufgabe oder mit der Rückkehr des vertretenen Mitarbeiters.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Arbeitsgesetzbuch von Kasachstan einen rechtlichen Rahmen für diese Arbeitsverträge schafft. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten das Gesetzbuch konsultieren oder rechtlichen Rat einholen, um die Einhaltung der kasachischen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Ein Arbeitsvertrag ist ein entscheidendes Dokument, das die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers festlegt. In Kasachstan schreibt das Arbeitsgesetzbuch die Aufnahme mehrerer wesentlicher Klauseln in diese Verträge vor.

Parteien des Vertrags

Der Vertrag sollte den Arbeitgeber klar identifizieren, einschließlich des Firmennamens und der Registrierungsdetails, sowie den Arbeitnehmer, einschließlich seines vollständigen Namens und seiner Ausweisinformationen.

Arbeitsdetails

Die Berufsbezeichnung, Funktion und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sollten klar definiert sein. Der Arbeitsort sollte ebenfalls angegeben werden, einschließlich etwaiger Regelungen für Fernarbeit, falls zutreffend.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte das Grundgehalt des Arbeitnehmers festlegen, einschließlich der Währung und der Zahlungsfrequenz. Es sollten auch alle zusätzlichen Leistungen aufgeführt werden, wie Boni, Zulagen, Krankenversicherung oder bezahlter Urlaub.

Arbeitszeit und Stunden

Die Standardarbeitswochenstunden und alle Überstundenregelungen, einschließlich der Vergütung für Überstunden, sollten definiert sein. Pausen und Ruhezeiten, wie sie im kasachischen Arbeitsrecht vorgeschrieben sind, sollten ebenfalls angegeben werden.

Urlaubsregelungen

Der Vertrag sollte den Anspruch des Arbeitnehmers auf Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und andere Urlaubsformen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch festlegen. Das Genehmigungsverfahren für Urlaub und alle relevanten Verfahren sollten ebenfalls spezifiziert werden.

Kündigungsklauseln

Die Gründe für eine Kündigung durch beide Parteien, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, sollten detailliert beschrieben werden. Dies umfasst Bestimmungen für Kündigungen mit Kündigungsfristen, Kündigungen aus wichtigem Grund und Kündigungen im gegenseitigen Einvernehmen. Der Vertrag sollte auch Abfindungen oder Entschädigungen im Falle einer Kündigung definieren.

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum

Der Vertrag sollte Klauseln zur Vertraulichkeit sensibler Unternehmensinformationen und zu den Rechten an geistigem Eigentum enthalten.

Streitbeilegung

Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, sollte beschrieben werden. Dies könnte interne Beschwerdeverfahren oder die Verweisung an relevante Behörden umfassen.

Der Arbeitskodex der Republik Kasachstan erkennt das Konzept einer Probezeit innerhalb von Arbeitsverträgen an. Diese Anfangszeit ermöglicht es Arbeitgebern, die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu bewerten, und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, festzustellen, ob der Job ihren Erwartungen entspricht.

Dauer der Probezeit

Der Arbeitskodex legt die maximale Dauer einer Probezeit basierend auf der Beschäftigungsrolle fest:

• Drei Monate: Dies ist die Standardprobezeit für die meisten Mitarbeiter in Kasachstan.
• Sechs Monate: Für höhere Positionen wie CEOs, CFOs, deren Stellvertreter und Leiter von Zweigstellen kann die Probezeit auf maximal sechs Monate verlängert werden.
• Wichtiger Hinweis: Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag nur für drei Monate gilt, wird die Probezeit auf nur 14 Tage verkürzt.

Kündigung während der Probezeit

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit mit schriftlicher Kündigung zu beenden, ohne einen bestimmten Grund anzugeben. Dies bietet beiden Parteien die Flexibilität, bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.

Überlegungen während der Probezeit

• Leistungsbewertung: Die Probezeit ermöglicht es Arbeitgebern, die Leistung des Mitarbeiters im Hinblick auf die Anforderungen des Jobs zu bewerten. Dies kann die Zuweisung von Aufgaben, die Überwachung des Fortschritts und die Bereitstellung von Feedback umfassen.
• Mitarbeiterunterstützung: Arbeitgeber sollten neuen Mitarbeitern während der Probezeit angemessene Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stellen. Dies kann Schulungen, Mentoring und klare Kommunikation der Erwartungen umfassen.
• Probezeit ist kein Test: Es ist wichtig zu beachten, dass die Probezeit nicht ausschließlich dazu genutzt werden sollte, die Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu testen. Es ist eine Zeit für die gegenseitige Bewertung und Sicherstellung einer guten Passung für beide Parteien.

In Kasachstan können Arbeitsverträge Bestimmungen zum Schutz sensibler Unternehmensinformationen und zur Begrenzung des Wettbewerbs durch ehemalige Mitarbeiter enthalten. Dies wird durch Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln erreicht. Allerdings variiert die Behandlung dieser Klauseln nach kasachischem Recht.

Vertraulichkeitsklauseln

Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Kasachstan auferlegt den Arbeitnehmern die allgemeine Verpflichtung, vertrauliche Informationen zu schützen, die "Staatsgeheimnisse oder offizielle, kommerzielle oder andere gesetzlich geschützte Geheimnisse" darstellen, denen sie während ihrer Beschäftigung begegnen.

Um dies zu verstärken, können Arbeitgeber eine spezifische Vertraulichkeitsklausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Diese Klausel sollte klar definieren, was als vertrauliche Informationen gilt, wie z. B. Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und Marketingstrategien. Sie sollte auch die Verpflichtungen des Arbeitnehmers im Umgang mit und zum Schutz dieser Informationen darlegen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Begrenzte Anwendung

Im Gegensatz zu Vertraulichkeitsklauseln haben Wettbewerbsverbotsklauseln in Kasachstan nur begrenzte rechtliche Bedeutung. Das Arbeitsgesetzbuch spezifiziert nicht die Einschränkungen, die durch solche Klauseln auferlegt werden können.

Fokus auf nicht schädigende Handlungen

Das Arbeitsgesetzbuch erkennt jedoch Wettbewerbsverbotsvereinbarungen an, die die Verpflichtung eines Arbeitnehmers festlegen, keine Handlungen vorzunehmen, die dem Arbeitgeber schaden könnten. Dies kann so interpretiert werden, dass ein Arbeitnehmer daran gehindert wird, Kunden oder Kollegen abzuwerben oder sich an Aktivitäten zu beteiligen, die direkt mit dem Arbeitgeber konkurrieren, für einen begrenzten Zeitraum nach der Kündigung.

Durchsetzbarkeit und bewährte Praktiken

Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln in Kasachstan ist noch ein sich entwickelnder Rechtsbereich. Gerichte können Faktoren wie die Angemessenheit der Einschränkungen, die Position des Arbeitnehmers und den potenziellen Schaden für den Arbeitgeber berücksichtigen, wenn sie solche Klauseln bewerten.

Für Arbeitgeber, die Wettbewerbsverbotsklauseln in Kasachstan in Betracht ziehen, sind hier einige bewährte Praktiken:

• Stellen Sie sicher, dass die Einschränkungen eng gefasst sind, um spezifische vertrauliche Informationen oder Kundenbeziehungen zu schützen.
• Der Zeitraum des Wettbewerbsverbots sollte begrenzt und im Verhältnis zu den legitimen Interessen, die geschützt werden sollen, angemessen sein.
• Die Konsultation eines Arbeitsrechtlers, der mit dem kasachischen Arbeitsrecht vertraut ist, ist entscheidend, um die Durchsetzbarkeit Ihrer Wettbewerbsverbotsklauseln sicherzustellen.