Employer of Record in Kambodscha

Kambodscha, zwischen Thailand und Vietnam gelegen, ist zunehmend ein beliebtes Reiseziel für ausländische Unternehmen, die global expandieren möchten.

Das Land hat sich von einer landwirtschaftlichen Wirtschaft zu einem wichtigen Hub für Fertigung, Logistik und Geschäftsdienstleistungen entwickelt. Heute zieht Kambodscha bedeutende Investitionen in diesen Branchen an.

Während die Arbeitskosten für ausländische Arbeitgeber attraktiv sind, gehen die Vorteile einer Expansion nach Kambodscha über die Kosten hinaus. Kambodscha verfügt über eine junge Belegschaft, eine verbesserte Infrastruktur und ein unternehmensfreundliches Umfeld. Zudem gibt es eine zunehmende Integration in die ASEAN-Lieferketten.

Derzeit beschäftigen multinational tätige Unternehmen in Kambodscha Mitarbeitende in den Bereichen Finanzen, Telekommunikation, Logistik und FMCG. Allerdings wächst auch die Nachfrage nach Kundendienst, Datenverarbeitung, Online-Operationen und Junior-Technologierollen.

Die Einstellung von Mitarbeitenden in Kambodscha erfordert jedoch, dass Arbeitgeber die Arbeitsgesetzgebung, Lohnabrechnungsregeln und obligatorischen Sozialleistungen des Landes einhalten. Außerdem können ausländische Unternehmen ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit keine Mitarbeitenden einstellen.

Ein Employer of Record (EOR), wie Rivermate, beseitigt diese Barriere. Statt eine rechtliche Präsenz im Land aufzubauen, wird der EOR auf your behalf zum rechtlichen Arbeitgeber. Diese Vereinbarung ermöglicht es Ihnen, die Kontrolle über das Management zu behalten, während der EOR alle Compliance-Aufgaben übernimmt.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Kambodscha funktioniert

Der EOR nutzt einen einfachen, aber effektiven Onboarding-Prozess. Dieser stellt sicher, dass Sie schnell in den Markt eintreten und Ihre Operationen skalieren können.

• Sie wählen den Kandidaten. Sie finden die Talente, die Sie einstellen möchten. Sie vereinbaren auch Gehalt und Stellenbeschreibung.
• Der EOR erstellt rechtskonforme Arbeitsverträge. Der EOR bereitet ein Arbeitsvertrag gemäß den arbeitsrechtlichen Vorgaben vor. Diese Verträge werden oft sowohl in Khmer als auch in Englisch bereitgestellt.
• Der EOR onboarding Ihren neuen Mitarbeitenden. Er kümmert sich um alle notwendigen Formalitäten. Dies beinhaltet die Anmeldung beim National Social Security Fund (NSSF) und den Steuerbehörden. Dieser Prozess dauert zwischen 1-2 Wochen.
• Der EOR verwaltet Gehalt und Sozialleistungen. Der EOR verarbeitet die monatlichen Löhne und zieht die korrekten kambodschanischen Einkommenssteuern sowie Sozialversicherungsbeiträge ab. Außerdem kümmert er sich um die Sozialleistungen.
• Sie steuern die Arbeit des Mitarbeitenden. Sie leiten die täglichen Aufgaben, Projekte und die Leistung. Der EOR regelt die HR- und rechtlichen Aspekte, aber Sie sind für die Arbeit selbst verantwortlich.

Warum einen Employer of Record in Kambodscha nutzen

Die globale Expansion kann mit erheblichen finanziellen Risiken verbunden sein, da oft die Gründung einer rechtlichen Einheit notwendig ist. Mit einem Employer of Record ist dies nicht erforderlich. Der EOR erleichtert Ihre Expansion in ausländische Märkte, indem er Mitarbeitende in Ihrem Auftrag einstellt.

Hier einige wichtige Gründe, einen EOR zu nutzen:

• Schneller in den Markt eintreten. Sie können Mitarbeitende einstellen und innerhalb weniger Tage mit den Operationen beginnen. Die Gründung eines Unternehmens in Kambodscha kann Wochen oder sogar Monate dauern.
• Kosten reduzieren. Sie vermeiden die hohen Gebühren für die Unternehmensgründung, die über USD 50.000 liegen können.
• Rechtssichere Einstellung. Lokale EOR-Experten sorgen für vollständige rechtliche Konformität. Das schützt Ihr Unternehmen vor regulatorischen Risiken.
• HR- und Benefits-Management. Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen. So können Sie sich auf den Aufbau globaler Infrastruktur konzentrieren.
• Flexibilität gewinnen. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, den kambodschanischen Markt zu testen. Sie können Ihr Team schnell erweitern oder verkleinern, je nach Geschäftsbedarf.

Trotz der internationalen Aufmerksamkeit, die China, Vietnam und Thailand wegen kostengünstiger Einstellungen auf sich ziehen, wird Kambodscha schnell zur bevorzugten Einstellungsdestination.

Ausländische Unternehmen finden in Kambodscha eine einfachere Navigation als in vielen größeren asiatischen Märkten, und die Beschäftigungslandschaft hat sich deutlich verbessert. Das Beschäftigungsgesetz ist strukturiert, aber unkompliziert, und Englisch wird im Geschäftsleben weitgehend verwendet. Das erleichtert es ausländischen Unternehmen, im Land einzustellen.

Obwohl Kambodscha weiterhin eines der niedrigsten Beschäftigungskosten in Südostasien hat, bieten einige Jobs höhere Gehälter. Diese Jobs sind vor allem im Software-Development, Management, Finanzen, Supply Chain Management und in der Datenanalyse angesiedelt.

Die Arbeitskräfte in Kambodscha sind jung (die Hälfte der Bevölkerung ist unter 30 Jahre alt), und die Englischkenntnisse nehmen zu, insbesondere in den wichtigsten Wirtschafts- und Touristenzentren. Für diese jüngere, qualifizierte Generation von Arbeitnehmern sind Benefits wichtiger als die meisten Arbeitgeber erwarten. Arbeitgeber, die marktgerechte Anreize bieten, sind oft erfolgreicher als diejenigen, die das nicht tun.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Arbeitsverträge bilden die rechtliche Grundlage für Beschäftigungsverhältnisse in Kambodscha. Während die Arbeitsanforderungen des Landes einfacher sind als die einiger Nachbarländer, müssen Verträge dennoch den Arbeitsvorschriften entsprechen.

Ein kennzeichnendes Merkmal des kambodschanischen Arbeitsrechts ist der Unterschied zwischen Fixed Duration Contracts (FDCs) und Undetermined Duration Contracts (UDCs). Jeder Vertragstyp bringt unterschiedliche Verpflichtungen für den Arbeitgeber mit sich. Die Verlängerung von Fixed Duration Contracts über das gesetzliche Zeitlimit hinaus kann Compliance-Risiken für ausländische Arbeitgeber schaffen.

Ihre Arbeitsverträge sollten in Khmer abgefasst sein. Stellen Sie sicher, dass folgende wichtige Details enthalten sind:

• Vollständige Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Stellenbezeichnung und eine klare Beschreibung der Arbeit
• Das Startdatum und die Dauer des Vertrags
• Gehalt und Zahlungsintervalle
• Arbeitszeiten
• Informationen zu Urlaub, wie Jahresurlaub und Krankheitsurlaub
• Die Kündigungsfrist für die Beendigung des Vertrags

Probezeit

In Kambodscha kann eine Probezeit vereinbart werden, um zu prüfen, ob ein neuer Mitarbeiter gut passt. Die Dauer der Probezeit hängt von der Art des Jobs ab:

Mitarbeitertyp	Maximale Probezeit
Reguläre Mitarbeiter	3 Monate
Spezialisten	2 Monate
Unqualifizierte Arbeitnehmer	1 Monat

Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Kambodscha beträgt 48 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Arbeitnehmer sollten mindestens einen freien Tag pro Woche haben, in der Regel Sonntag.

Wenn Sie von Ihren Mitarbeitern verlangen, mehr als die Standardstunden zu arbeiten, gilt dies als Überstunde. Sie können einen Mitarbeiter nicht zwingen, Überstunden zu leisten. Überstunden sind im Allgemeinen auf zwei Stunden pro Tag begrenzt. Für Überstundenstunden müssen Sie einen höheren Satz zahlen:

• Tagüberstunden: 150 % des normalen Stundenlohns
• Nachtstunden (22:00 bis 05:00 Uhr) oder an einem freien Tag: 200 % des normalen Stundenlohns

Öffentliche & regionale Feiertage

Kambodscha hat jährlich eine Reihe von Feiertagen. Im Jahr 2026 wird es 21 bezahlte Feiertage geben. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, müssen Sie ihm das Doppelte seines üblichen Tageslohns zahlen.

Hier einige der wichtigsten Feiertage für 2026:

• 1. Januar: Neujahr
• 7. Januar: Sieg über den Genozid-Tag
• 8. März: Internationaler Frauentag
• 14.-16. April: Khmer-Neujahr
• 1. Mai: Internationaler Tag der Arbeit
• 5. Mai: Königlich-Brandungszeremonie
• 14. Mai: Geburtstag von König Norodom Sihamoni
• 18. Juni: Geburtstag der Königinmutter
• 24. September: Verfassungstag
• 10.-12. Oktober: Pchum Ben Festival
• 15. Oktober: Gedenktag des Vaters des Königs
• 29. Oktober: Krönungstag des Königs
• 9. November: Unabhängigkeitstag
• 23.-25. November: Wasserfestival
• 29. Dezember: Tag des Friedens

Einstellung von Contractors in Kambodscha

Contractors werden in der kambodschanischen Beschäftigungslandschaft weit verbreitet genutzt. Mehrere wichtige Branchen verwenden diese Klassifizierung, darunter IT, Bauwesen, Tourismus, NGOs und digitale Dienste.

Die Dienstleistungen eines Contractors unterliegen dem Civil Code des Landes und nicht dem Arbeitsrecht. Nach dem Civil Code schließt ein Contractor einen Vertrag ab, in dem er die Verantwortung für die Erreichung der vereinbarten Ziele übernimmt.

Ein Employee unterschreibt einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber. Dieser Vertrag legt Verantwortlichkeiten sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer fest.

Für ausländische Unternehmen ist die Klassifizierung der Arbeiter ein erhebliches Compliance-Risiko. Diese Risiken steigen, wenn Contractors effektiv als dauerhafte Mitglieder des Unternehmens tätig sind. Beispiele hierfür sind Contractors, die festgelegte Arbeitszeiten haben, die gleichen Vorteile wie Arbeitnehmer erhalten und nur für ein Unternehmen arbeiten dürfen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR kann legal Mitarbeiter in Ihrem Namen in Kambodscha einstellen. Das bedeutet, Sie müssen sich keine Sorgen um lokale Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungen, Steuern oder Benefits machen. Das EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung als Arbeitgeber, sodass Sie sich auf die Verwaltung Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Vergütung in Kambodscha bedeutet mehr als nur die Vereinbarung eines monatlichen Gehalts. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Abgabenpflichten, den Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) und die Steuerabzüge verstehen.

Während Kambodscha weiterhin ein kostengünstiger Arbeitsmarkt ist, beeinflussen die Markterwartungen stark die Vergütungsstrukturen im Land. Professionelle Kandidaten bewerten Arbeitgeber anhand der Gesamtvergütung und nicht nur des Grundgehalts.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Kambodscha zahlen Sie Ihren Mitarbeitenden in der Regel monatlich. Das Gehalt Ihres Mitarbeiters umfasst sein Grundgehalt sowie etwaige Zulagen, Überstunden und andere Leistungen. Sie sollten schriftliche Arbeitsverträge bereitstellen, die alle Beschäftigungsbedingungen klar darlegen, einschließlich Gehalt und Arbeitszeiten. Obwohl es nicht vorgeschrieben ist, ist es eine gute Praxis, Verträge in Khmer, der Landessprache, zu haben, um Klarheit zu gewährleisten.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Kambodscha beträgt 48 Stunden, mit maximal acht Stunden pro Tag und einer sechstägigen Arbeitswoche. Jede Arbeit über diese Stunden hinaus gilt als Überstunden.

• Überstundenvergütung: Sie müssen Mitarbeitenden 1,5-mal ihres normalen Lohns für Überstunden zahlen.
• Nachtschicht: Arbeiten zwischen 22 Uhr und 5 Uhr werden mit 130 % des regulären Satzes vergütet.
• Feiertags- & Sonntagsvergütung: Arbeitet ein Mitarbeitender an einem Feiertag oder Sonntag, müssen Sie ihm das Doppelte seines regulären Lohns zahlen.
• Mindestlohn: Der Mindestlohn variiert je nach Branche. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in der Bekleidungs-, Textil- und Schuhindustrie 210 $ pro Monat.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber in Kambodscha sind Sie für mehrere Beiträge verantwortlich.

Beitrag	Satz
Körperschaftsteuer	20 %
Sozialversicherung (NSSF)	8,4 % des Bruttogehalts
Berufsrisiko- & Gesundheitskosten	2,6 % des Bruttogehalts
Rentenversicherung	2 %

Mitarbeitende Abgaben und Abzüge

Sie müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeitenden abziehen. Kambodscha hat ein progressives Einkommensteuersystem.

Beitrag	Satz
Sozialversicherung (NSSF)	4,4 % des Bruttogehalts
Rentenversicherung	2 %

Hier sind die progressiven Steuersätze für Einwohner:

Monatliches Gehalt (KHR)	Steuersatz
0 - 1.500.000	0 %
1.500.001 - 2.000.000	5 %
2.000.001 - 8.500.000	10 %
8.500.001 - 12.500.000	15 %
Über 12.500.000	20 %

In Kambodscha werden Benefits zunehmend wichtiger für die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Gesetzliche Benefits setzen Mindeststandards fest, aber der Wettbewerb um erfahrene Mitarbeiter erfordert erweiterte Gesundheits- und Rentenleistungen. Weitere gängige unternehmensspezifische Benefits sind Boni und Leistungsanreize. Barzuschüsse für Mahlzeiten und Transport sind ebenfalls bei cambodischen Arbeitern beliebt.

Kambodscha schreibt eine einzigartige 13. Gehaltszahlung vor, die als „senority payment“ bekannt ist. Diese wird fest angestellten Mitarbeitern gewährt. Es handelt sich um eine zusätzliche Zahlung von 15 Tagen Lohn und Nebenleistungen, die in zwei Zahlungen aufgeteilt wird. Die Arbeiter erhalten diese im Juni und Dezember jeden Jahres.

Kandidaten in Kambodscha vergleichen bei der Bewertung eines Jobangebots die Gesundheitsversorgung, Leistungsboni und flexible Arbeitsregelungen. Arbeitgeber, die über die gesetzlichen Vorgaben hinaus Benefits anbieten, werden von den meisten Top-Kandidaten bevorzugt.

Gesetzlicher Urlaub

Das kambodschanische Recht legt Mindeststandards für den Urlaub der Mitarbeiter fest.

• Jährlicher Urlaub: Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung erhalten Ihre Mitarbeiter 18 Tage bezahlten Jahresurlaub. Das entspricht 1,5 Tagen pro Monat der Beschäftigung. Die Urlaubszeit erhöht sich um einen Tag alle drei Jahre der Beschäftigung.
• Krankheitstage: Mitarbeiter können bis zu sechs Monaten Krankheitsurlaub nehmen, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Sie erhalten in den ersten Monat den vollen Lohn. Für den zweiten und dritten Monat zahlen Sie 60 % ihres Lohnes. Über drei Monate hinaus ist der Krankheitsurlaub unbezahlt.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr bei Ihnen beschäftigt sind, erhalten 90 Tage Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten Sie 50 % ihres regulären Gehalts.
• Sonderurlaub: Das Gesetz erlaubt Sonderurlaub für Ereignisse wie Heirat oder einen Todesfall in der unmittelbaren Familie, jedoch ist dieser Urlaub in der Regel unbezahlt.

Gesetzliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an allen offiziellen Feiertagen. Die Regierung veröffentlicht jedes Jahr die offizielle Liste. Falls ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, ist der folgende Montag frei.

Feiertag	Datum
Internationaler Neujahrstag	1. Januar
Tag des Siegs über den Völkermord	7. Januar
Internationaler Frauentag	8. März
Khmer-Neujahr	14.-16. April
Internationaler Tag der Arbeit	1. Mai
Visak Bochea-Tag	11. Mai
Geburtstag von König Norodom Sihamoni	14. Mai
Königlich-Pflügerzeremonie	15. Mai
Geburtstag von Königinmutter	18. Juni
Pchum Ben Tag	21.-23. September
Verfassungstag	24. September

Typische zusätzliche Benefits

Sie können Benefits in zwei Kategorien unterteilen: die gesetzlich vorgeschriebenen und die, die Sie anbieten können, um den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten.

Gesetzliche Benefits	Nicht-Gesetzliche (zusätzliche) Benefits
Mindestlohn	Private Kranken-, Zahn- oder Sehhilfen
Bezahlter Jahresurlaub	Leistungsboni
Bezahlter Krankheitsurlaub	Zuschüsse für Mahlzeiten oder Transport
Bezahlte Feiertage	Vaterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub	Weitere bezahlte Freistellungen
13. Monatsgehalt	Home-Office-Zuschuss
Nationaler Sozialfonds (NSSF)

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeiterbenefits in einem neuen Land kann kompliziert sein. Sie müssen sich mit unbekannten Arbeitsgesetzen und kulturellen Erwartungen auseinandersetzen. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen gesamten Prozess für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Kambodscha. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben, einschließlich:

• Sicherstellung, dass Ihr Benefits-Paket allen lokalen Gesetzen entspricht.
• Anmeldung Ihrer Mitarbeiter beim obligatorischen Nationalen Sozialfonds (NSSF).
• Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Urlaub genau.
• Angebot wettbewerbsfähiger zusätzlicher Benefits, um Top-Talente zu gewinnen.

Mit einem EOR können Sie schnell und mit Vertrauen ein Team in Kambodscha aufbauen. Sie haben die Gewissheit, dass Ihre Benefits und Gehaltsabrechnung korrekt verwaltet werden, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Beendigungen in Kambodscha erfordern die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen des Landes. Arbeitgeber behalten das Recht zur Kündigung im Land, aber das kambodschanische Arbeitsgesetz regelt die Verfahren und Vorgaben, nach denen Kündigungen erfolgen können.

Das Verfahren hängt vom Vertragstyp (Fixed Duration Contracts oder Undetermined Duration Contracts), der Beschäftigungsdauer und dem Kündigungsgrund ab. Die meisten Kündigungsverfahren umfassen Kündigungsfristen, aufgelaufene Sozialleistungen, aufgelaufenen Urlaub und letzte Gehaltsabrechnungen.

Für jede Kündigung müssen Sie das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT) innerhalb von 15 Tagen nach dem letzten Arbeitstag des Mitarbeiters benachrichtigen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie sich entscheiden, einen Arbeitsvertrag zu beenden, müssen Sie dem Mitarbeiter eine Vorankündigung geben. Die Dauer dieser Kündigungsfrist ändert sich je nach Vertragstyp und Dauer der Beschäftigung.

Für Undetermined Duration Contracts (UDC) gelten folgende Kündigungsfristen:

• 7 Tage für Mitarbeiter, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben.
• 15 Tage für Mitarbeiter, die von 6 Monaten bis 2 Jahre beschäftigt sind.
• 1 Monat für Mitarbeiter, die von 2 bis 5 Jahre beschäftigt sind.
• 2 Monate für Mitarbeiter, die von 5 bis 10 Jahre beschäftigt sind.
• 3 Monate für Mitarbeiter, die mehr als 10 Jahre beschäftigt sind.

Für Fixed Duration Contracts (FDC) gelten andere Kündigungsanforderungen:

• Es ist keine Kündigung erforderlich, wenn der Vertrag 6 Monate oder kürzer ist.
• Für Verträge, die länger als 6 Monate, aber bis zu 1 Jahr dauern, sind 10 Tage Kündigungsfrist erforderlich.
• Für Verträge über 1 Jahr sind 15 Tage Kündigungsfrist erforderlich.

Wenn Sie die richtige Kündigungsfrist nicht einhalten, könnte sich der FDC automatisch verlängern oder sogar in einen UDC umgewandelt werden. Während der Kündigungsfrist haben Mitarbeiter bei einem UDC Anspruch auf zwei bezahlte Tage pro Woche, um eine neue Arbeit zu suchen.

Abfindung

Abfindungen werden ebenfalls je nach Vertrag unterschiedlich gehandhabt.

Für Fixed Duration Contracts (FDC) erhalten Mitarbeiter eine Abfindungszahlung von mindestens 5% der gesamten während des Vertrags verdienten Löhne.

Für Undetermined Duration Contracts (UDC) haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Dienstalterszahlung. Diese beträgt 15 Tage Lohn und Leistungen pro Jahr der Beschäftigung.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Navigation durch Mitarbeiterkündigungen und Offboarding in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt korrekt und in Übereinstimmung mit dem kambodschanischen Arbeitsrecht ausgeführt wird.

So verwalten wir den Prozess für Sie:

• Vertragsprüfung: Wir beginnen mit der Überprüfung des Mitarbeitervertrags, um die richtige Kündigungsfrist und Berechnung der Abfindung zu bestimmen.
• Klare Kommunikation: Wir bereiten alle notwendigen Unterlagen vor, einschließlich der schriftlichen Kündigung, und stellen sicher, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
• Endzahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle endgültigen Zahlungen, einschließlich unbezahlter Gehälter, aufgelaufenen Urlaubsansprüchen sowie etwaiger Abfindungs- oder Dienstalterszahlungen. Wir sorgen dafür, dass diese Zahlungen innerhalb von 48 Stunden nach Beendigung erfolgen.
• Benachrichtigung des Ministeriums: Wir kümmern uns um die erforderliche Benachrichtigung an das Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT), um alles rechtskonform zu halten.
• Beratung und Unterstützung: Wir bieten Ihnen eine klare Anleitung während des gesamten Prozesses, damit Sie Ihre Verpflichtungen verstehen und fundierte Entscheidungen treffen können.

Durch die Steuerung dieser entscheidenden Schritte helfen wir Ihnen, Mitarbeiter reibungslos und respektvoll zu offboarden und Sie gleichzeitig vor rechtlichen Risiken zu schützen.

Kambodscha verfügt über ein zugängliches Einwanderungssystem, das es ausländischen Staatsangehörigen erleichtert, die notwendigen Einwanderungsdokumente vor Arbeitsaufnahme zu erhalten.

Das wichtigste Visum für ausländische Arbeitnehmer ist das E-Klasse-Visum, das bei der Ankunft oder bei einer kambodschanischen Botschaft erhältlich ist. Dieses anfängliche Visum ist für 30 Tage gültig. Um legal zu arbeiten, ist eine Sponsoring erforderlich, um ein EB-Visum, eine Arbeitserlaubnis und eine Beschäftigungskarte vom Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT) zu erhalten. Arbeitgeber sind für die Bearbeitung des Arbeitsgenehmigungsantrags verantwortlich.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für ausländische Mitarbeiter in Kambodscha sponsern. Dafür muss der EOR eine rechtlich registrierte Einheit im Land sein und beim MLVT registriert sein. Dies ist die gängigste Methode für Unternehmen, Vollzeit-Auslandstalent in Kambodscha zu beschäftigen.

Es gibt jedoch wichtige Beschränkungen zu beachten. Kambodscha verfügt über ein Quotensystem für ausländische Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass ausländische Arbeiter nur einen bestimmten Prozentsatz der Gesamtbelegschaft eines Unternehmens ausmachen dürfen. Die Standardquote erlaubt bis zu 10% ausländische Beschäftigte, aufgeschlüsselt in spezifische Kategorien:

• 3% für Büroangestellte
• 6% für Facharbeiter
• 1% für ungelernte Arbeiter

Wenn ein Unternehmen mehr ausländische Arbeiter einstellen muss, als die Quoten zulassen, benötigt es eine spezielle Genehmigung des MLVT. Dies ist ein Schlüsselfaktor, der die Fähigkeit eines EOR beeinflussen kann, ein Visum zu sponsern.

Der Antrag auf Arbeitserlaubnis erfordert Dokumente sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer.

Anforderungen des Arbeitgebers	Anforderungen des Arbeitnehmers
Gründungsurkunde	Gültiger Reisepass
Patentsteuerbescheinigung	Gesundheitszeugnis
	4x6 cm Foto
	Unterzeichneter Arbeitsvertrag
	Nachweis des Wohnsitzes

Die Bearbeitungszeit für eine Arbeitserlaubnis beträgt in der Regel zwischen 10 und 30 Werktagen.

Compliance bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Geschäftsreisen können Sie mit einem E-Klasse-Visum nach Kambodscha einreisen, das für 30 Tage gültig ist. Dieses Visum eignet sich für Aktivitäten wie die Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder die Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten. Sie können dieses Visum bei der Ankunft an großen Flughäfen oder im Voraus über eine kambodschanische Botschaft oder das offizielle e-Visa-Portal erhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie in Kambodscha rechtlich gesehen nicht mit einem Touristenvisum arbeiten dürfen. Wenn Ihr Aufenthalt länger als 30 Tage dauert oder Ihre Aktivitäten eine formale Beschäftigung umfassen, müssen Sie Ihr E-Klasse-Visum in ein EB-Visum umwandeln und eine Arbeitserlaubnis sichern.