Employer of Record in Kambodscha

Kambodscha, zwischen Thailand und Vietnam gelegen, wird zunehmend zu einem beliebten Reiseziel für ausländische Unternehmen, die global expandieren möchten.

Das Land hat sich von einer landwirtschaftlichen Wirtschaft zu einem wichtigen Standort für Fertigung, Logistik und Business Services entwickelt. Heute zieht Kambodscha bedeutende Investitionen in diesen Branchen an.

Während die Arbeitskosten für ausländische Arbeitgeber attraktiv sind, gehen die Vorteile einer Expansion nach Kambodscha über die Kosten hinaus. Kambodscha verfügt über eine junge Arbeitskraft, eine verbesserte Infrastruktur und ein unternehmensfreundliches Umfeld. Zudem findet eine zunehmende Integration in die ASEAN-Lieferketten statt.

Derzeit beschäftigen multinationale Unternehmen in Kambodscha Fachkräfte in den Bereichen Finanzen, Telekommunikation, Logistik und FMCG. Zudem steigt die Nachfrage nach Kundenservice- und IT-Fachkräften.

Die Einstellung von Mitarbeitern in Kambodscha setzt jedoch voraus, dass Arbeitgeber die Arbeitsgesetzgebung des Landes, die Lohn- und Gehaltsvorschriften sowie die obligatorischen Sozialleistungen einhalten. Außerdem können ausländische Unternehmen ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit keine Mitarbeiter einstellen.

Ein Employer of Record (EOR), wie Rivermate, entfernt diese Barriere. Anstatt eine rechtliche Präsenz im Land aufzubauen, wird der EOR im Namen des Unternehmens der rechtliche Arbeitgeber. Diese Vereinbarung ermöglicht es Ihnen, die Kontrolle über das Management zu behalten, während der EOR alle Compliance-Anforderungen übernimmt.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Kambodscha funktioniert

Der EOR verwendet einen einfachen, aber wirkungsvollen Onboarding-Prozess. Dadurch können Sie schnell in den Markt eintreten und Ihre Aktivitäten skalieren.

• Sie wählen den Kandidaten. Sie finden die Talente, die Sie einstellen möchten. Außerdem vereinbaren Sie Gehalt und Arbeitsaufgaben.
• Der EOR erstellt rechtskonforme Arbeitsverträge. Der EOR bereitet einen Arbeitsvertrag gemäß den Anforderungen des Arbeitsrechts vor. Diese Verträge werden oft in Khmer und Englisch bereitgestellt.
• Der EOR übernimmt das Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters. Er kümmert sich um alle erforderlichen Formalitäten. Dazu gehört die Anmeldung des Mitarbeiters bei der National Social Security Fund (NSSF) und den Steuerbehörden.
• Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Der EOR verarbeitet die monatlichen Gehälter und sorgt dafür, dass die korrekten kambodschanischen Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträge einbehalten werden. Er kümmert sich außerdem um die Benefits-Administration.
• Sie steuern die Arbeit des Mitarbeiters. Sie leiten seine täglichen Aufgaben, Projekte und Leistungen. Der EOR kümmert sich um HR- und Rechtsthemen, während Sie für die Arbeit selbst verantwortlich sind.

Warum einen Employer of Record in Kambodscha nutzen

Die globale Expansion kann erhebliche finanzielle Risiken mit sich bringen, da sie oft die Gründung einer juristischen Person erfordert. Mit einem Employer of Record ist dies nicht notwendig. Der EOR erleichtert Ihre Expansion in ausländische Märkte, indem er Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellt.

Hier sind einige zentrale Gründe, einen EOR zu verwenden:

• Schneller in den Markt eintreten. Sie können Mitarbeiter einstellen und innerhalb weniger Tage mit den Operationen beginnen. Die Gründung eines Unternehmens in Kambodscha kann Wochen oder sogar Monate dauern.
• Kosten senken. Sie vermeiden die hohen Gebühren für die Firmengründung, die über 50.000 USD liegen können.
• Rechtskonforme Einstellung. Lokale EOR-Experten kümmern sich um die vollständige rechtliche Compliance. Das schützt Ihr Unternehmen vor regulatorischen Risiken.
• Personal und Benefits. Der EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits. So können Sie sich auf den Aufbau einer globalen Infrastruktur konzentrieren.
• Flexibilität gewinnen. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, den kambodschanischen Markt zu testen. Sie können Ihr Team je nach Bedarf einfach erweitern oder verkleinern.

Trotz der internationalen Aufmerksamkeit, die sich auf China, Vietnam und Thailand für kostengünstiges Hiring richtet, wird Kambodscha schnell zu einem bevorzugten Standort für Hiring.

Ausländische Unternehmen finden Kambodscha einfacher zu navigieren als viele größere asiatische Märkte, weil sich die Beschäftigungslandschaft deutlich verbessert hat. Das Beschäftigungsgesetz ist strukturiert, aber unkompliziert, und Englisch wird weitgehend im Geschäftsverkehr verwendet. Das erleichtert ausländischen Unternehmen das Hiring im Land.

Obwohl Kambodscha noch immer eine der niedrigsten Beschäftigungskosten in Südostasien aufweist, bieten einige Jobs höhere Gehälter. Diese Jobs finden sich hauptsächlich in Softwareentwicklung, Management, Finanzen, Supply Chain Management und Datenanalyse.

Die Arbeitskraft in Kambodscha ist jung (die Hälfte der Bevölkerung ist unter 30) und die Englischkenntnisse steigen, vor allem in den großen Wirtschafts- und Tourismuszentren. Für diese jüngere, qualifizierte Generation von Arbeitskräften sind Benefits wichtiger als die meisten Arbeitgeber erwarten. Arbeitgeber, die marktübliche Vorteile anbieten, sind oft erfolgreicher als jene, die das nicht tun.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Arbeitsverträge bilden die rechtliche Grundlage der Beschäftigungsverhältnisse in Kambodscha. Während die Arbeitsgesetze des Landes einfacher sind als die einiger Nachbarländer, müssen Verträge dennoch den Arbeitsvorschriften entsprechen.

Ein kennzeichnendes Merkmal des kambodschanischen Arbeitsrechts ist die Unterscheidung zwischen Fixed Duration Contracts (FDCs) und Undetermined Duration Contracts (UDCs). Jedes bringt unterschiedliche Verpflichtungen des Arbeitgebers mit sich.

Ihre Arbeitsverträge sollten in Khmer verfasst sein. Stellen Sie sicher, dass folgende Angaben enthalten sind:

• Vollständige Angaben des Mitarbeiters und des Arbeitgebers
• Stellenbezeichnung und eine klare Beschreibung der Arbeit
• Startdatum und Dauer des Vertrags
• Gehalt und Zahlungsinterval
• Arbeitszeiten
• Informationen zu Urlaub, wie Jahresurlaub und Krankenstand
• Kündigungsfrist für die Beendigung des Vertrags

Probezeit

In Kambodscha ist eine Probezeit möglich, um zu prüfen, ob ein neuer Mitarbeiter passt. Die Dauer der Probezeit hängt vom Jobtyp ab:

Mitarbeitertyp	Max. Probezeit
Reguläre Mitarbeiter	3 Monate
Facharbeiter	2 Monate
Ungelernte Arbeiter	1 Monat

Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag ohne Frist kündigen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Kambodscha umfasst 48 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Mitarbeitende sollten mindestens einen freien Tag pro Woche haben, üblicherweise Sonntag.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeitenden mehr als die Standardstunden arbeiten, gilt dies als Überstunden. Sie können einen Mitarbeitenden nicht zwingen, Überstunden zu leisten. Überstunden sind in der Regel auf zwei Stunden pro Tag beschränkt. Für Überstundenstunden müssen Sie einen höheren Satz zahlen:

• Tagüberstunden: 150 % des normalen Stundensatzes
• Nachtüberstunden (22:00 bis 5:00 Uhr) oder an einem freien Tag: 200 % des normalen Stundensatzes

Öffentliche & regionale Feiertage

Kambodscha hat jährlich eine Reihe von öffentlichen Feiertagen. Im Jahr 2026 gibt es 21 bezahlte Feiertage. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, müssen Sie ihm das Doppelte seines üblichen Tageslohns zahlen.

Hier einige zentrale Feiertage für 2026:

• 1. Januar: Neujahr
• 7. Januar: Tag des Siegs über den Genozid
• 8. März: Internationaler Frauentag
• 14.–16. April: Khmer-Neujahr
• 1. Mai: Internationaler Tag der Arbeit
• 5. Mai: Königliche Pflügezeremonie
• 14. Mai: Geburtstag von König Norodom Sihamoni
• 18. Juni: Geburtstag der Königinmutter
• 24. September: Verfassungstag
• 10.–12. Oktober: Pchum Ben Festival
• 15. Oktober: Gedenktag des Königsvaters
• 29. Oktober: Königskrönungstag
• 9. November: Unabhängigkeitstag
• 23.–25. November: Wasserfest
• 29. Dezember: Friedensfest

Hiring von Contractors in Kambodscha

Contractors werden im kambodschanischen Beschäftigungsbild weit verbreitet genutzt. Mehrere Schlüsselindustrien verwenden diese Klassifikation, darunter IT, Bauwesen, Tourismus, NGOs und digitale Dienste.

Die Dienste eines Contractors werden im Rahmen des Civil Code geregelt, nicht durch das Arbeitsrecht. Nach dem Civil Code schließt ein Contractor einen Vertrag ab, in dem der Contractor die Verantwortung übernimmt, die vereinbarten Ziele zu erreichen.

Ein Mitarbeiter unterzeichnet einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber. Dieser Vertrag legt Verantwortlichkeiten auf beiden Seiten fest.

Für ausländische Unternehmen stellt die Klassifizierung von Arbeitern ein erhebliches Compliance-Risiko dar. Diese Risiken steigen, wenn Contractors effektiv als permanente Mitglieder des Unternehmens arbeiten. Beispiele sind Contractors mit festen Arbeitszeiten, die die gleichen Vorteile wie Angestellte erhalten und auf die Arbeit für nur ein Unternehmen beschränkt sind.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR kann legal Mitarbeitende in Ihrem Auftrag in Kambodscha einstellen. Das bedeutet, Sie müssen sich keine Sorgen um lokale Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung, Steuern oder Benefits machen. Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung als Arbeitgeber, sodass Sie sich auf die Führung Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Vergütung in Kambodscha bedeutet mehr als nur die Vereinbarung eines monatlichen Gehalts. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Abgabenpflichten, den Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) und die Steuerabzüge verstehen.

Während Kambodscha weiterhin ein kostengünstiger Arbeitsmarkt ist, beeinflussen die Markterwartungen stark die Vergütungsstrukturen im Land. Professionelle Kandidaten bewerten Arbeitgeber anhand der Gesamtvergütung und nicht nur des Grundgehalts.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Kambodscha zahlen Sie Ihren Mitarbeitenden in der Regel monatlich. Das Gehalt Ihres Mitarbeiters umfasst sein Grundgehalt sowie etwaige Zulagen, Überstunden und andere Leistungen. Sie sollten schriftliche Arbeitsverträge bereitstellen, die alle Beschäftigungsbedingungen klar darlegen, einschließlich Gehalt und Arbeitszeiten. Obwohl es nicht vorgeschrieben ist, ist es eine gute Praxis, Verträge in Khmer, der Landessprache, zu haben, um Klarheit zu gewährleisten.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Kambodscha beträgt 48 Stunden, mit maximal acht Stunden pro Tag und einer sechstägigen Arbeitswoche. Jede Arbeit über diese Stunden hinaus gilt als Überstunden.

• Überstundenvergütung: Sie müssen Mitarbeitenden 1,5-mal ihres normalen Lohns für Überstunden zahlen.
• Nachtschicht: Arbeiten zwischen 22 Uhr und 5 Uhr werden mit 130 % des regulären Satzes vergütet.
• Feiertags- & Sonntagsvergütung: Arbeitet ein Mitarbeitender an einem Feiertag oder Sonntag, müssen Sie ihm das Doppelte seines regulären Lohns zahlen.
• Mindestlohn: Der Mindestlohn variiert je nach Branche. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in der Bekleidungs-, Textil- und Schuhindustrie 210 $ pro Monat.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber in Kambodscha sind Sie für mehrere Beiträge verantwortlich.

Beitrag	Satz
Körperschaftsteuer	20 %
Sozialversicherung (NSSF)	8,4 % des Bruttogehalts
Berufsrisiko- & Gesundheitskosten	2,6 % des Bruttogehalts
Rentenversicherung	2 %

Mitarbeitende Abgaben und Abzüge

Sie müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeitenden abziehen. Kambodscha hat ein progressives Einkommensteuersystem.

Beitrag	Satz
Sozialversicherung (NSSF)	4,4 % des Bruttogehalts
Rentenversicherung	2 %

Hier sind die progressiven Steuersätze für Einwohner:

Monatliches Gehalt (KHR)	Steuersatz
0 - 1.500.000	0 %
1.500.001 - 2.000.000	5 %
2.000.001 - 8.500.000	10 %
8.500.001 - 12.500.000	15 %
Über 12.500.000	20 %

In Kambodscha werden Vorteile zunehmend wichtiger, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Gesetzliche Vorteile legen Mindeststandards fest, aber der Wettbewerb um erfahrene Mitarbeitende erfordert erweiterte Kranken-, Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen. Weitere häufige employer-spezifische Vorteile sind Boni und Leistung Incentives. Barzuschüsse für Mahlzeiten und den Transport sind ebenfalls bei kambodschanischen Arbeitnehmern beliebt.

Kandidaten in Kambodscha vergleichen bei der Bewertung eines Stellenangebots die Gesundheitsversorgung, Leistungsboni und flexible Arbeitsregelungen. Arbeitgeber, die Vorteile über die gesetzlichen Anforderungen hinaus anbieten, werden von den meisten Top-Kandidaten bevorzugt.

Gesetzlicher Urlaub

Das kambodschanische Recht legt Mindeststandards für den Mitarbeitendenurlaub fest.

• Jahresurlaub: Nach einem Jahr ununterbrochener Tätigkeit erhalten Ihre Mitarbeitenden 18 Tage bezahlten Jahresurlaub. Das entspricht 1,5 Tagen pro Monat der Beschäftigung. Die Urlaubstage erhöhen sich um einen Tag alle drei Jahre der Beschäftigung.
• Krankheitstage: Mitarbeitende können bis zu sechs Monate Krankentage in Anspruch nehmen, wenn sie ein medizinisches Attest vorlegen. Sie erhalten ihr volles Gehalt für den ersten Monat des Urlaubs. Für den zweiten und dritten Monat erhalten sie 60% ihres Gehalts. Jeder Krankentag, der über drei Monate hinausgeht, ist unbezahlt.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende, die mindestens ein Jahr für Sie gearbeitet haben, erhalten 90 Tage Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie 50% ihres regulären Gehalts.
• Sonderurlaub: Das Gesetz erlaubt Sonderurlaub bei Ereignissen wie Heirat oder einem Todesfall in der unmittelbaren Familie, aber dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlt.

Gesetzliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für alle offiziellen gesetzlichen Feiertage. Die Regierung veröffentlicht jedes Jahr die offizielle Liste. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, ist der folgende Montag frei.

Feiertag	Datum
Internationaler Neujartag	1. Januar
Tag des Sieges über den Völkermord	7. Januar
Internationaler Frauentag	8. März
Khmer-Neujahr	14.–16. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Visak Bochea Tag	11. Mai
Geburtstag von König Norodom Sihamoni	14. Mai
Königliche Pflugzeremonie	15. Mai
Geburtstag der Königinmutter	18. Juni
Pchum Ben Tag	21.–23. September
Verfassungstag	24. September

Typische ergänzende Vorteile

Sie können Vorteile in zwei Kategorien unterteilen: diejenigen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, und solche, die Sie anbieten können, um einen attraktiveren Arbeitsplatz zu schaffen.

Gesetzliche Vorteile	Nicht-Gesetzliche (erweiterte) Vorteile
Mindestlohn	Private Kranken-, Zahn- oder Sehversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Leistungsboni
Bezahlte Krankentage	Zuschüsse für Mahlzeiten oder Verkehrsmittel
Bezahlte Feiertage	Vaterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub	Zusätzliche bezahlte Freizeit
13. Monatsgehalt	Home-Office-Zuschuss
Nationales Sozialversicherungsfonds (NSSF)

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann komplex sein. Sie müssen sich durch unbekannte Arbeitsgesetze und kulturelle Erwartungen navigieren. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen gesamten Prozess für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Kambodscha. Wir kümmern uns um alle administrativen Aufgaben, einschließlich:

• Sicherstellung, dass Ihr Vorteilsangebot alle lokalen Gesetze einhält.
• Anmeldung Ihrer Mitarbeitenden im verpflichtenden National Social Security Fund.
• Management der Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung präzise.
• Angebot wettbewerbsfähiger ergänzender Vorteile, um Top-Talente anzuziehen.

Durch die Nutzung eines EOR können Sie schnell und mit Vertrauen ein Team in Kambodscha aufbauen. Sie haben die Sicherheit, dass Ihre Vorteile und Ihre Gehaltsabrechnung korrekt abgewickelt werden, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Kündigungen in Kambodscha erfordern die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen des Landes. Arbeitgeber behalten sich das Recht vor, im Land zu kündigen, jedoch legt das kambodschanische Arbeitsrecht die Verfahren und Bedingungen fest, nach denen Kündigungen erfolgen können.

Das Verfahren hängt vom Vertragstyp (Fixed Duration Contracts oder Undetermined Duration Contracts), der Dauer der Beschäftigung und dem Kündigungsgrund ab. Die meisten Kündigungsverfahren umfassen Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen, angesammelten Urlaub und endgültige Gehaltsabrechnungen.

Bei jeder Kündigung müssen Sie das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT) innerhalb von 15 Tagen nach dem letzten Arbeitstag des Mitarbeiters benachrichtigen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie entscheiden, einen Arbeitsvertrag zu beenden, müssen Sie den Mitarbeiter im Voraus informieren. Die Länge dieser Kündigungsfrist variiert je nach Vertragstyp und Beschäftigungsdauer.

Für Undetermined Duration Contracts (UDC) gelten folgende Fristen:

• 7 Tage für Mitarbeiter, die weniger als 6 Monate beschäftigt sind.
• 15 Tage für Mitarbeiter, die zwischen 6 Monaten und 2 Jahren beschäftigt sind.
• 1 Monat für Mitarbeiter, die zwischen 2 und 5 Jahren beschäftigt sind.
• 2 Monate für Mitarbeiter, die zwischen 5 und 10 Jahren beschäftigt sind.
• 3 Monate für Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre beschäftigt sind.

Für Fixed Duration Contracts (FDC) sind die Kündigungsanforderungen anders:

• Es ist keine Kündigungsfrist notwendig, wenn der Vertrag 6 Monate oder kürzer ist.
• Für Verträge, die länger als 6 Monate, aber bis zu 1 Jahr dauern, sind 10 Tage Kündigungsfrist erforderlich.
• Für Verträge, die länger als 1 Jahr dauern, sind 15 Tage Kündigungsfrist erforderlich.

Wenn Sie die richtige Frist nicht einhalten, kann der FDC automatisch verlängert oder sogar in einen UDC umgewandelt werden. Während der Kündigungsfrist haben Mitarbeiter auf einem UDC Anspruch auf zwei bezahlte Tage pro Woche, um eine neue Stelle zu suchen.

Abfindungszahlungen

Abfindungszahlungen werden ebenfalls je nach Vertrag unterschiedlich gehandhabt.

Bei Fixed Duration Contracts (FDC) erhalten Mitarbeiter eine Abfindung von mindestens 5 % der gesamten während des Vertrags verdienten Löhne.

Bei Undetermined Duration Contracts (UDC) haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Dienstalterszahlung. Diese beträgt 15 Tage Lohn und Benefits pro Beschäftigungsjahr.

Wie Rivermate verfahren bei konformen Austritten

Die Navigation durch Mitarbeiterkündigungen und Offboarding in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt korrekt und in Übereinstimmung mit dem kambodschanischen Arbeitsrecht durchgeführt wird.

So verwalten wir den Prozess für Sie:

• Vertragsprüfung: Wir beginnen mit der Überprüfung des Mitarbeitervertrags, um die richtige Kündigungsfrist und die Berechnung der Abfindung zu bestimmen.
• Klare Kommunikation: Wir bereiten alle notwendigen Unterlagen vor, einschließlich der schriftlichen Kündigungsmitteilung, die den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
• Endzahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle Schlusszahlungen, einschließlich unbezahltem Gehalt, angesammeltem Urlaub sowie etwaiger fälliger Abfindungs- oder Dienstalterszahlungen. Wir stellen sicher, dass diese Zahlungen innerhalb von 48 Stunden nach Kündigung erfolgen.
• Benachrichtigung des Ministeriums: Wir kümmern uns um die erforderliche Meldung an das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT), um alles rechtskonform zu halten.
• Beratung und Unterstützung: Wir bieten Ihnen während des gesamten Prozesses klare Anleitungen, damit Sie Ihre Verpflichtungen verstehen und informierte Entscheidungen treffen können.

Durch die Steuerung dieser wesentlichen Schritte unterstützen wir Sie dabei, Mitarbeiter reibungslos und respektvoll abzusourcen, während Sie vor rechtlichen Risiken geschützt sind.

Kambodscha verfügt über ein zugängliches Einwanderungssystem, das es ausländischen Staatsangehörigen erleichtert, die notwendigen Einwanderungsdokumente vor Arbeitsaufnahme zu erhalten.

Das wichtigste Visum für ausländische Arbeitnehmer ist das E-Klasse-Visum, das bei der Ankunft oder bei einer kambodschanischen Botschaft erhältlich ist. Dieses anfängliche Visum ist für 30 Tage gültig. Um legal zu arbeiten, ist eine Sponsoring erforderlich, um ein EB-Visum, eine Arbeitserlaubnis und eine Beschäftigungskarte vom Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT) zu erhalten. Arbeitgeber sind für die Bearbeitung des Arbeitsgenehmigungsantrags verantwortlich.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für ausländische Mitarbeiter in Kambodscha sponsern. Dafür muss der EOR eine rechtlich registrierte Einheit im Land sein und beim MLVT registriert sein. Dies ist die gängigste Methode für Unternehmen, Vollzeit-Auslandstalent in Kambodscha zu beschäftigen.

Es gibt jedoch wichtige Beschränkungen zu beachten. Kambodscha verfügt über ein Quotensystem für ausländische Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass ausländische Arbeiter nur einen bestimmten Prozentsatz der Gesamtbelegschaft eines Unternehmens ausmachen dürfen. Die Standardquote erlaubt bis zu 10% ausländische Beschäftigte, aufgeschlüsselt in spezifische Kategorien:

• 3% für Büroangestellte
• 6% für Facharbeiter
• 1% für ungelernte Arbeiter

Wenn ein Unternehmen mehr ausländische Arbeiter einstellen muss, als die Quoten zulassen, benötigt es eine spezielle Genehmigung des MLVT. Dies ist ein Schlüsselfaktor, der die Fähigkeit eines EOR beeinflussen kann, ein Visum zu sponsern.

Der Antrag auf Arbeitserlaubnis erfordert Dokumente sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer.

Anforderungen des Arbeitgebers	Anforderungen des Arbeitnehmers
Gründungsurkunde	Gültiger Reisepass
Patentsteuerbescheinigung	Gesundheitszeugnis
	4x6 cm Foto
	Unterzeichneter Arbeitsvertrag
	Nachweis des Wohnsitzes

Die Bearbeitungszeit für eine Arbeitserlaubnis beträgt in der Regel zwischen 10 und 30 Werktagen.

Compliance bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Geschäftsreisen können Sie mit einem E-Klasse-Visum nach Kambodscha einreisen, das für 30 Tage gültig ist. Dieses Visum eignet sich für Aktivitäten wie die Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder die Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten. Sie können dieses Visum bei der Ankunft an großen Flughäfen oder im Voraus über eine kambodschanische Botschaft oder das offizielle e-Visa-Portal erhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie in Kambodscha rechtlich gesehen nicht mit einem Touristenvisum arbeiten dürfen. Wenn Ihr Aufenthalt länger als 30 Tage dauert oder Ihre Aktivitäten eine formale Beschäftigung umfassen, müssen Sie Ihr E-Klasse-Visum in ein EB-Visum umwandeln und eine Arbeitserlaubnis sichern.