In Kambodscha schreibt das Arbeitsrecht eine umfassende Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten, ihre Rechte zu schützen und faire Arbeitspraktiken zu fördern.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erwerben bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Vollzeitbeschäftigte (die 48 Stunden pro Woche arbeiten) Anspruch auf 1,5 Tage Urlaub pro Monat, was 18 Tagen Jahresurlaub entspricht. Arbeitnehmer, die weniger als 48 Stunden arbeiten, erhalten im ersten Jahr 15 Tage Urlaub. Mit jeweils drei aufeinanderfolgenden Dienstjahren erwerben die Arbeitnehmer einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub. Teilzeitbeschäftigte erhalten Urlaub anteilig.

• Feiertage: Kambodscha begeht 15 Feiertage im Jahr, von denen viele mehrere Tage dauern. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an diesen Feiertagen.

• Krankenurlaub: Arbeitnehmer können bis zu sechs Monate Krankenurlaub in Anspruch nehmen, sofern sie ein ärztliches Attest von einem qualifizierten Arzt vorlegen können.

• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub mit 50 % ihres regulären Gehalts. Zusätzlich erhalten sie zwei bezahlte 30-minütige Stillpausen pro Arbeitstag, bis ihr Kind 12 Jahre alt ist.

Sozialversicherung

Kambodscha hat ein obligatorisches Sozialversicherungssystem, das den Arbeitnehmern Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und Arbeitslosenunterstützung bietet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen einen festgelegten Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in die Sozialversicherung ein.

Andere Pflichtleistungen

• Probezeit: Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern, eine Probezeit für Neueinstellungen festzulegen. Die Dauer der Probezeit kann je nach Arbeitsvertrag variieren, darf jedoch sechs Monate nicht überschreiten.

• Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor sie den Arbeitsvertrag kündigen. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

• Abfindung: Unter bestimmten Umständen, wie z.B. einer Kündigung durch den Arbeitgeber ohne Grund, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung wird basierend auf dem Gehalt und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet.

• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung zu einem höheren Satz als ihr reguläres Gehalt.

In Kambodscha bieten Arbeitgeber neben den obligatorischen Leistungen eine Reihe von optionalen Leistungen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese Leistungen können das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich verbessern, die Moral steigern und eine wettbewerbsfähigere Arbeitgebermarke schaffen.

Gesundheits- und Wellnessleistungen

• Krankenversicherung: Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern Krankenversicherungspläne anbieten, die die medizinischen Kosten über das hinaus abdecken, was die grundlegende Sozialversicherung bietet.
• Lebensversicherung: Einige Arbeitgeber bieten Lebensversicherungen als Leistung an, um der Familie des Mitarbeiters im Todesfall finanzielle Sicherheit zu bieten.
• Wellness-Programme: Unternehmen könnten Wellness-Programme implementieren, die gesunde Gewohnheiten durch Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitnesskurse oder Gesundheitschecks vor Ort fördern.

Finanzielle Leistungen

• Wohnungszuschüsse: Aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten bieten einige Arbeitgeber Wohnungszuschüsse an, um Mitarbeitern bei Miet- oder Hypothekenzahlungen zu helfen.
• Transportzuschüsse: Um die Pendelkosten auszugleichen, können Arbeitgeber Transportzuschüsse oder sogar Unternehmensfahrdienste anbieten.
• Essenszuschüsse: Essenszuschüsse können Mitarbeitern helfen, die täglichen Mahlzeitenkosten zu decken.
• Leistungsbasierte Boni: Arbeitgeber können die Leistung durch Boni basierend auf individuellen oder Team-Erfolgen anreizen.

Work-Life-Balance-Leistungen

• Flexible Arbeitsregelungen: Um die Work-Life-Balance zu fördern, können Unternehmen flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Arbeitsoptionen oder komprimierte Arbeitswochen anbieten.
• Bezahlter Urlaub (PTO): Einige Arbeitgeber bieten zusätzlichen bezahlten Urlaub über die obligatorischen Urlaubsansprüche hinaus an.
• Annehmlichkeiten vor Ort: Die Bereitstellung von Annehmlichkeiten vor Ort wie Kinderbetreuungseinrichtungen, Entspannungsbereichen oder subventionierten Mahlzeiten kann die Bequemlichkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern.

Weitere Leistungen

• Berufliche Weiterbildung: Arbeitgeber können in das Wachstum ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie Schulungsprogramme, Konferenzteilnahme-Möglichkeiten oder Studiengebühren-Erstattungen anbieten.
• Mitarbeiteranerkennungsprogramme: Die Implementierung von Programmen, die die Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und belohnen, kann ein positives Arbeitsumfeld fördern.
• Unternehmensrabatte: Mitarbeitern Rabatte auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen anzubieten, kann ein wertvolles Extra sein.

In Kambodscha ist eine Krankenversicherung derzeit keine Voraussetzung für Arbeitnehmer. Die Situation ändert sich jedoch, da ein neues obligatorisches Gesundheitssystem in Vorbereitung ist.

Aktuelle Situation

• Vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung: Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten.

• Sozialversicherungs-Gesundheitsdeckung: Der Nationale Sozialversicherungsfonds (NSSF) bietet eine grundlegende Gesundheitsversorgung im Rahmen des obligatorischen Sozialversicherungssystems. Diese Deckung ist jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie private Krankenversicherungspläne.

• Private Krankenversicherung: Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, private Krankenversicherungspläne zu erwerben, um ihre Sozialversicherungsdeckung zu ergänzen oder um Zugang zu einem breiteren Spektrum an Gesundheitsdienstleistungen zu erhalten.

Kommendes obligatorisches Krankenversicherungssystem

• Neues System in Entwicklung: Die kambodschanische Regierung entwickelt ein obligatorisches Krankenversicherungssystem.

• Details noch nicht finalisiert: Die Einzelheiten des Systems, wie Beitragssätze, Registrierungsverfahren und angebotene Leistungen, werden noch geprüft.

• Erwartete Auswirkungen: Es wird erwartet, dass das neue System die Krankenversicherungsdeckung für kambodschanische Arbeitnehmer erheblich erhöhen wird, was ihnen einen besseren finanziellen Schutz und Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung bieten wird.

Kambodschas Rentenlandschaft befindet sich im Wandel mit der Einführung eines obligatorischen Sozialversicherungssystems. Hier ist ein umfassender Überblick über die aktuellen und zukünftigen Rentenoptionen für kambodschanische Arbeitnehmer:

Rentenplan des Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF)

Der im Oktober 2022 eingeführte NSSF-Rentenplan verpflichtet sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu Beiträgen. Die Beitragssätze werden im Laufe der Zeit schrittweise erhöht. Derzeit beträgt der kombinierte Beitrag 4 % des Gehalts des Arbeitnehmers und steigt nach zehn Jahren auf 10,75 %. Arbeitnehmer, die sich beim System registrieren, das Rentenalter (derzeit 60 Jahre) erreichen und mindestens zwölf Monate Beiträge leisten, haben Anspruch auf eine Rente. Die NSSF-Rente bietet eine monatliche Auszahlung, die auf dem Gehalt der letzten sechs Monate des Arbeitnehmers basiert.

Andere Rentenoptionen

Einige größere Unternehmen können zusätzlich zum NSSF-Plan eigene Rentenpläne anbieten. Diese Pläne können hinsichtlich der Leistungen und der Anspruchsvoraussetzungen erheblich variieren. Arbeitnehmer können auch unabhängig für den Ruhestand sparen, durch persönliche Sparpläne oder Investitionen in Aktien, Anleihen oder Immobilien.

Zukünftige Überlegungen

Da das NSSF-System relativ neu ist, ist es noch zu früh, um zu bestimmen, wie effektiv es bei der Bereitstellung einer angemessenen Rentensicherheit für kambodschanische Arbeitnehmer sein wird. Die zukünftige Wirksamkeit des Systems wird von Faktoren wie Beitragserhöhungen, Anlageerträgen und dem allgemeinen Wirtschaftswachstum abhängen.