Arbeitsgenehmigungen und Visa in Kambodscha

Kambodscha begrüßt ausländische Fachkräfte, die zu ihrer wachsenden Wirtschaft beitragen, aber die Navigation durch die Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften ist entscheidend für eine legale Beschäftigung. Ausländische Staatsangehörige, die in Kambodscha arbeiten möchten, müssen das entsprechende Visum sowie eine gültige Arbeitserlaubnis erwerben. Der Prozess umfasst mehrere Schritte, die in der Regel mit einem Einreisevisum beginnen und anschließend die erforderliche Genehmigung zur Arbeit vom Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT) sichern. Das Verständnis dieser Anforderungen ist sowohl für Einzelpersonen auf Arbeitssuche als auch für Unternehmen, die internationales Talent einstellen, von entscheidender Bedeutung.

Die Einhaltung der kambodschanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist wesentlich, um Strafen zu vermeiden und eine reibungslose Beschäftigungsbeziehung zu gewährleisten. Dazu gehört, bei der Ankunft das richtige Visum zu erhalten, eine gültige Arbeitserlaubnis zu beantragen und diese aufrechtzuerhalten sowie die Verlängerungsverfahren einzuhalten. Arbeitgeber haben zudem spezifische Verpflichtungen hinsichtlich der Einstellung und Dokumentation ihrer ausländischen Belegschaft.

Gängige Visumarten für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Kambodscha arbeiten möchten, betreten das Land typischerweise mit einem Ordinary Visa, auch bekannt als E-visa. Dieser Visumtyp ist zunächst für 30 Tage gültig und kann once in Kambodscha für längere Zeiträume verlängert werden (1, 3, 6 oder 12 Monate). Die Verlängerungen um 6 und 12 Monate sind Multiple-Entry-Visa. Das Ordinary Visa bildet die notwendige Grundlage für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis und den legalen Aufenthalt in Kambodscha für Beschäftigungszwecke. Andere Visumarten, wie Touristenvisa (T-visa), erlauben keine Beschäftigung und können nicht in Arbeitserlaubnisse umgewandelt oder zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis verwendet werden.

Visumtyp	Zweck	AnfangsGültigkeit	Verlängerungsoptionen	Arbeitserlaubnis erlaubt?
Ordinary (E)	Wirtschaft, Beschäftigung, Langzeitaufenthalt	30 Tage	1, 3, 6, 12 Monate (ME)	Ja (mit Arbeitserlaubnis)
Tourist (T)	Tourismus, Kurzaufenthalt	30 Tage	30 Tage (Single Entry)	Nein

Hinweis: Das Ordinary Visa ist der Standardweg für ausländische Arbeitnehmer. Verlängerungen erfordern den Nachweis eines triftigen Grundes für einen Langzeitaufenthalt, wie z.B. Beschäftigung.

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnis

Alle ausländischen Staatsangehörigen, die in Kambodscha arbeiten, unabhängig von ihrem Visumtyp (mit Ausnahme besonderer Ausnahmekategorien), müssen eine Arbeitserlaubnis und eine Beschäftigungskarte vom Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT) erhalten. Die Verantwortung für die Beantragung der Arbeitserlaubnis liegt häufig beim Arbeitgeber oder beim ausländischen Arbeitnehmer in Abstimmung mit dem Arbeitgeber.

Zulassungskriterien:

Gültiges Ordinary (E) Visum mit einer Langzeitverlängerung (meist 6 oder 12 Monate).
Gültiger Pass.
Beschäftigung bei einem registrierten Unternehmen oder einer Organisation in Kambodscha.
Erfüllung etwaiger spezifischer Qualifikationsanforderungen für die Position.
Bestehen eines Gesundheitschecks.
Kein Vorstrafenregister.

Erforderliche Dokumente (typischerweise):

Ausgefülltes Antragsformular.
Kopie des Passes (gültig mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus).
Kopie des gültigen kambodschanischen Visums (E-visa mit Langzeitverlängerung).
Passfotos.
Gesundheitszertifikat von einem anerkannten kambodschanischen Krankenhaus oder einer Klinik.
Führungszeugnis aus dem Heimatland oder dem Land des letzten Aufenthalts.
Kopie des Arbeitsvertrags.
Kopien der Gewerbeanmeldungsdokumente des Arbeitgebers (z.B. Gründungsbescheinigung, Steuerbescheinigung).
Kopien der Bildungsabschlüsse und Berufszertifikate.
Lebenslauf / CV.

Verfahren:

Sicherstellen, dass der ausländische Arbeitnehmer mit einem Ordinary (E) Visum eingereist ist und eine Langzeitverlängerung hat.
Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer bereitet die erforderlichen Dokumente vor.
Antrag und Dokumente beim Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT) oder seinen Provinzstellen einreichen.
Die erforderlichen staatlichen Gebühren bezahlen.
An eventuell erforderlichen Interviews teilnehmen oder zusätzliche Informationen bereitstellen, falls angefordert.
Nach Genehmigung werden das Arbeitsgenehmigungsbuch und die Beschäftigungskarte ausgestellt.

Gebühren und Bearbeitungszeiten:

Gebühren: Die Gebühren für die Arbeitserlaubnis werden in der Regel jährlich bezahlt. Der Standard-Jahresbeitrag wird vom MLVT festgelegt und kann sich ändern. Eventuell fallen auch Verwaltungsgebühren an.
Bearbeitungszeiten: Sie können je nach Antragsvolumen und MLVT-Büro variieren. Es kann von wenigen Wochen bis mehreren Monaten dauern. Es ist ratsam, frühzeitig vor Ablauf des aktuellen Visums oder der Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Sponsoring: Während der Arbeitnehmer der Inhaber der Erlaubnis ist, ist der Antragsprozess eng mit dem arbeitgebenden Unternehmen in Kambodscha verbunden. Die Registrierungsdokumente des Arbeitgebers und der Arbeitsvertrag sind wesentliche Bestandteile des Antrags, der die EOR (Employer of Record) eng an die konkrete Stelle und das Unternehmen bindet.

Wege zum Permanent Residency

Eine Permanent Residency in Kambodscha ist für typische ausländische Arbeitnehmer, die nur auf Basis ihrer Beschäftigung dort leben, kein unkomplizierter Weg. Die wichtigsten Wege sind meist beträchtliche Investitionen, Heirat mit einem kambodschanischen Staatsbürger oder eine langfristige Aufenthaltsgenehmigung unter bestimmten, oft historischen Umständen. Es gibt keinen direkten Weg zur Permanent Residency, nur durch das Halten einer Arbeitserlaubnis für eine bestimmte Anzahl von Jahren. Ausländische Arbeitnehmer behalten ihren rechtlichen Status meist durch kontinuierliche Verlängerung ihrer langfristigen Ordinary Visa-Verlängerungen und jährlichen Arbeitserlaubnisse.

Optionen für Dependent Visas

Familienmitglieder (Ehepartner und minderjährige Kinder) eines in Kambodscha arbeitenden ausländischen Staatsangehörigen können in der Regel Langzeitvisa auf Basis des Hauptarbeiters erhalten.

Visumstyp: Dependents betreten Kambodscha meist mit einem Ordinary (E) Visum, ähnlich wie der Hauptarbeitnehmer.
Verlängerung: Sie können für Langzeitverlängerungen (6 oder 12 Monate) auf Basis ihrer Beziehung zum Hauptvisa- bzw. -arbeitserlaubnisinhaber beantragen. Nachweise der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) sind erforderlich.
Arbeitserlaubnis für Dependents: Ein Dependents-Visum gewährt nicht automatisch das Recht, zu arbeiten. Möchte ein Dependents arbeiten, muss diese Person eigenständig die Anforderungen für eine Arbeitserlaubnis und eine Beschäftigungskarte erfüllen, inklusive eines gültigen Arbeitsvertrags mit einem in Kambodscha registrierten Unternehmen.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität

Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der kambodschanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter gültige Visa und Arbeitserlaubnisse vor Beginn ihrer Beschäftigung haben.
Führungen über Visas und Arbeitserlaubnisse der ausländischen Mitarbeiter führen.
Unterstützung bei der Beantragung und Erneuerung der Arbeitserlaubnis.
Einhaltung von Quoten oder Anforderungen hinsichtlich des Verhältnisses von ausländischen zu kambodschanischen Mitarbeitern, falls zutreffend.
Das MLVT über Änderungen im Status des ausländischen Mitarbeiters informieren (z.B. Beschäftigungsende).
Mögliche Bußgelder oder Strafen bei Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger ohne ordnungsmäßige Dokumentation riskieren.

Pflichten des Mitarbeiters:

Mit dem entsprechenden Visum (Ordinary E-visa für Arbeitszwecke) nach Kambodscha einreisen.
Für eine Langzeitverlängerung des Visums sorgen.
Eine Arbeitserlaubnis und Beschäftigungskarte beantragen und erhalten.
Sicherstellen, dass ihr Visum, ihre Arbeitserlaubnis und ihr Pass jederzeit gültig sind.
Verlängerungen rechtzeitig vor Ablauf beantragen.
Die Beschäftigungskarte und eine Kopie ihres Passes/Visums als Nachweis des rechtlichen Status bei Behörden mitführen.
Die Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis einhalten.