Kambodscha

Das Verständnis von marktgerechten Gehältern ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Kambodscha entscheidend. Das Angebot wettbewerbsfähiger Vergütungen zieht Top-Talente an und hält sie im Unternehmen, während Arbeitnehmer sicherstellen können, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen fair bewertet werden.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

Verschiedene Faktoren beeinflussen die marktgerechten Gehälter in Kambodscha. Dazu gehören:

• Branche: Unterschiedliche Branchen haben unterschiedliche Gehaltsniveaus. Beispielsweise verdienen Geschäftsführer, IT-Mitarbeiter und Manager in der Regel höhere Gehälter.
• Erfahrung & Fähigkeiten: Mitarbeiter mit umfangreicher Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten verdienen typischerweise mehr als diejenigen mit weniger Erfahrung oder einem allgemeineren Fähigkeitsprofil.
• Bildung: Bildungsabschlüsse spielen oft eine Rolle bei der Bestimmung des Gehalts.
• Standort: Gehälter können je nach geografischem Standort variieren. Zum Beispiel können Mitarbeiter in Phnom Penh, der Hauptstadt, mehr verdienen als diejenigen in ländlichen Gebieten.
• Unternehmensgröße & Ruf: Größere, etablierte Unternehmen bieten möglicherweise höhere Gehälter und Leistungspakete im Vergleich zu kleineren Firmen.

Marktgerechte Gehälter finden

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Informationen über marktgerechte Gehälter in Kambodscha zu finden:

• Gehaltsumfragen: Renommierte Firmen führen Gehaltsumfragen in Kambodscha durch. Diese Umfragen bieten wertvolle Einblicke in Vergütungstrends in verschiedenen Branchen und Berufsrollen.
• Jobbörsen: Viele Online-Jobbörsen in Kambodscha listen Gehälter zusammen mit Stellenanzeigen auf. Obwohl sie nicht immer eine genaue Reflexion der Marktraten sind, geben sie eine allgemeine Vorstellung von Gehaltsspannen für bestimmte Positionen.
• Networking: Gespräche mit Kollegen in ähnlichen Bereichen oder mit Personalvermittlern können Ihnen ein Gefühl dafür geben, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt in Ihrer Branche und auf Ihrem Erfahrungsniveau ausmacht.

In Kambodscha wird ein gesetzlich vorgeschriebener Mindestlohn gemäß dem Arbeitsgesetz von 1997 festgelegt. Das Arbeitsberatungskomitee (LAC), ein dreigliedriges Gremium, das aus Vertretern von Gewerkschaften, Arbeitgeberorganisationen und der Regierung besteht, spielt eine zentrale Rolle im Prozess der Festlegung des Mindestlohns. Das LAC leitet Diskussionen und empfiehlt der Regierung Anpassungen des Mindestlohns. Bei Bedarf kann das LAC eine technische Arbeitsgruppe mit gleichmäßiger Vertretung aller drei Parteien einrichten, um Daten zu sammeln, wirtschaftliche und soziale Faktoren zu analysieren und Empfehlungen zu formulieren.

Kriterien zur Bestimmung des Mindestlohns

Das Arbeitsgesetz legt spezifische Faktoren fest, die bei der Festlegung des Mindestlohns berücksichtigt werden. Soziale und wirtschaftliche Faktoren wie Lebenshaltungskosten, Inflationsraten und Wirtschaftswachstum spielen eine Rolle bei der Bestimmung eines Mindestlohns, der die Grundbedürfnisse deckt und gleichzeitig die wirtschaftliche Nachhaltigkeit berücksichtigt. Kambodscha hält sich an das ILO-Übereinkommen über die Festsetzung von Mindestlöhnen von 1970 (Nr. 131), das betont, dass die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien sowie wirtschaftliche Faktoren berücksichtigt werden müssen.

Auszahlung des Mindestlohns

Der Mindestlohn wird typischerweise vom Ministerium für Arbeit und Berufsbildung durch eine Prakas (Ministerialdekret) bekannt gegeben. Die jüngste Prakas, Nr. 283, trat am 1. Januar 2024 in Kraft. Der Mindestlohn gilt monatlich und unterscheidet sich für reguläre Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in der Probezeit. Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer 204 US-Dollar pro Monat und für Arbeitnehmer in der Probezeit 202 US-Dollar pro Monat. Für Arbeitnehmer, die auf Stücklohnbasis (Produktionsleistung) bezahlt werden, müssen ihre Einnahmen dennoch die Mindestlohnschwelle erreichen. Wenn ihre Stücklohneinnahmen unter dem Mindestlohn liegen, muss ihr Arbeitgeber ihre Vergütung anpassen, um das Mindestniveau zu erreichen.

Zusätzliche Überlegungen

Die Mindestlohnregelungen in Kambodscha können aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen und Empfehlungen des Arbeitsberatungskomitees überarbeitet werden.

In Kambodscha bieten Arbeitgeber oft verschiedene Boni und Zulagen an, um Talente anzuziehen und zu halten.

Monetäre Boni

• 13. Monatsgehalt: Ein beliebter Jahresendbonus, der einem Monatsgehalt entspricht. Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, ist es in vielen Organisationen zu einer üblichen Praxis geworden.
• Leistungsbezogene Boni: Unternehmen können Boni anbieten, die an individuelle oder unternehmensbezogene Leistungskennzahlen gebunden sind, um Produktivität und das Erreichen gesetzter Ziele zu fördern.

Zulagen

• Überstundenvergütung: Das kambodschanische Arbeitsrecht schreibt Überstundenvergütung für Stunden vor, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen. Der Satz beträgt typischerweise das 1,5-fache des Grundgehalts für Wochentage und das 2-fache des Grundgehalts für Sonntage und Feiertage.
• Transportzulage: Um die Pendelkosten auszugleichen, können Arbeitgeber eine Transportzulage gewähren oder Transportarrangements subventionieren.
• Mahlzeitenzulagen: Einige Unternehmen bieten Mahlzeitenzulagen an, um die Verpflegungskosten der Mitarbeiter während der Arbeitszeit zu decken.
• Wohnzulagen: In einigen Fällen, insbesondere in größeren Städten, können Arbeitgeber Wohnzulagen gewähren, um die Unterkunftskosten der Mitarbeiter zu erleichtern.
• Andere Zulagen: Je nach Branche und Unternehmen können zusätzliche Zulagen wie Telefonzulagen, Uniformzulagen oder Zulagen für berufliche Weiterbildung angeboten werden.

Die spezifischen Arten und Beträge von Boni und Zulagen können je nach Arbeitgeber, Branche und Position des Mitarbeiters sowie dessen Verhandlungsspielraum erheblich variieren. Es ist immer ratsam, den Arbeitsvertrag oder die Unternehmensrichtlinien zu konsultieren, um ein klares Verständnis des angebotenen Leistungspakets zu erhalten.

In Kambodscha umfassen die Praktiken des Lohnabrechnungszyklus den Zeitraum für Gehaltszahlungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Die häufigste Praxis beinhaltet einen monatlichen Lohnabrechnungszyklus, wobei die Gehälter am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt werden. Es gibt jedoch eine gesetzliche Flexibilität.

Häufigkeit der Zahlung

Arbeiter, die täglich oder wöchentlich bezahlt werden können, müssen mindestens alle 16 Tage bezahlt werden. Dies stellt sicher, dass sie ihre Löhne häufiger erhalten als in einem strikt monatlichen Zyklus.

Methoden der Gehaltszahlung

Während Barzahlungen in einigen Fällen noch praktiziert werden, werden sie allmählich seltener. Der wachsende Trend bevorzugt elektronische Banküberweisungen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer erhöhte Sicherheit und Transparenz bieten.

Zusätzliche Überlegungen

Wenn der festgelegte Zahltag auf einen Feiertag fällt, muss das Gehalt des Arbeitnehmers am vorhergehenden Arbeitstag gezahlt werden. Obwohl dies nicht direkt mit dem Lohnabrechnungszyklus zusammenhängt, ist es wichtig zu beachten, dass für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen das kambodschanische Gesetz Senioritätszahlungen vorschreibt. Diese Zahlungen werden alle sechs Monate geleistet und betragen 15 Tage Lohn und Nebenleistungen pro Dienstjahr.