Kambodscha

In Kambodscha sieht das Arbeitsgesetz bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, für Arbeitnehmer vor, die bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

Anspruch

Laut Artikel 166 des Arbeitsgesetzes haben Arbeitnehmer Anspruch auf 18 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jedes Jahr ununterbrochener Dienstzeit. Dies entspricht 1,5 Tagen Urlaub pro Monat.

Anspruchsberechtigung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub, nachdem sie ein Jahr ununterbrochener Dienstzeit bei ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben.

Ansammlung

Der Jahresurlaub sammelt sich im Laufe des Jahres an und kann nicht im Voraus genommen werden.

Planung

Die Urlaubsplanung wird in der Regel durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt. Artikel 170 des Arbeitsgesetzes besagt, dass Arbeitgeber bei der Festlegung der Urlaubszeiten die betrieblichen Bedürfnisse und die Präferenzen des Arbeitnehmers für Erholung berücksichtigen sollten.

Nicht genutzter Urlaub

Obwohl das Arbeitsgesetz Arbeitnehmer ermutigt, ihren Jahresurlaub zu nehmen, wird die Ansammlung oder Übertragung von nicht genutztem Urlaub nicht ausdrücklich behandelt. Eine Vergütung für nicht genutzten Urlaub kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig werden.

Zusätzliche Überlegungen

Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche bieten als die im Arbeitsgesetz festgelegten Mindestanforderungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Ansammlung und Nutzung des Urlaubs der Arbeitnehmer zu führen.

Kambodscha feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von weltlichen, religiösen und historischen Feiertagen.

Weltliche Feiertage

• Internationaler Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Tag des Sieges über das Völkermordregime (7. Januar): Dieser Tag erinnert an das Ende des Khmer-Rouge-Regimes im Jahr 1979.
• Internationaler Frauentag (8. März): Dieser Tag feiert die sozialen, wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Errungenschaften der Frauen.
• Khmer Neujahr (13. - 16. April): Dies ist eine traditionelle kambodschanische Neujahrsfeier, die normalerweise ein dreitägiges Fest ist.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag ehrt die Beiträge der Arbeiter.
• Königliche Pflugzeremonie (Mai, Datum variiert): Dies ist ein altes königliches Ritual, das den traditionellen Beginn der Reisanbausaison markiert.
• Geburtstag des Königs (14. Mai): Dieser Tag feiert den Geburtstag von König Norodom Sihamoni.
• Tag der Verfassung (24. September): Dieser Tag erinnert an die Annahme der kambodschanischen Verfassung.
• Pchum Ben (September, Datum variiert): Dies ist ein wichtiger buddhistischer Feiertag, an dem die Menschen ihren verstorbenen Vorfahren Respekt zollen.
• Unabhängigkeitstag (9. November): Dieser Tag markiert den Jahrestag der Unabhängigkeit Kambodschas von Frankreich im Jahr 1953.
• Wasserfest (November, Daten variieren): Dies ist ein dreitägiges Fest mit Bootsrennen und Feierlichkeiten in Phnom Penh.

Religiöse Feiertage

• Visak Bochea Tag (Mai, Datum variiert): Dies ist ein wichtiger buddhistischer Feiertag, der die Geburt, Erleuchtung und den Tod des Buddha gedenkt.

In Kambodscha sieht das Arbeitsgesetz verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer vor.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 18 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes Jahr ununterbrochener Dienstzeit. Arbeitnehmer werden nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit anspruchsberechtigt. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und kann nicht im Voraus genommen werden.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit unterschiedlichen Vergütungssätzen, die von der Dauer der Krankheit und der Dienstzeit abhängen. In den ersten 3 Monaten können Arbeitnehmer bis zu 100% ihres Gehalts erhalten. Für 4 bis 6 Monate können sie bis zu 60% ihres Gehalts erhalten. Nach 6 Monaten ist der Urlaub unbezahlbar. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu belegen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 30 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 60 Tage danach umfasst. Arbeitnehmerinnen mit mindestens einem Jahr Dienstzeit erhalten während des Mutterschaftsurlaubs 50% ihres Gehalts.

Andere Arten von Urlaub

Es gibt auch andere Arten von Urlaub. Arbeitnehmer können bis zu 15 Tage bezahlten Sonderurlaub pro Jahr für Ereignisse wie Heirat, Tod eines Familienmitglieds oder andere wichtige persönliche Angelegenheiten erhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub für religiöse Feiertage, die von ihrem jeweiligen Glauben anerkannt werden. In einigen Fällen können Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub mit ihren Arbeitgebern aushandeln, vorbehaltlich gegenseitiger Vereinbarung.