Kambodscha

In Kambodscha bieten die Arbeitsgesetze einen umfassenden Rahmen für die rechtmäßige Beendigung von Arbeitsverträgen. Dies umfasst das Verständnis der Kündigungsgründe, der Kündigungsfristen und der Abfindungsansprüche, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung sind.

Rechtmäßige Kündigungsgründe

Das kambodschanische Arbeitsgesetzbuch beschreibt spezifische Gründe, die die Beendigung eines Arbeitsvertrags rechtfertigen:

Kündigung aus wichtigem Grund (mit Kündigungsfrist)

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag aus den folgenden Gründen kündigen, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer erhält eine angemessene Kündigungsfrist:

• Unzufriedenstellende Leistung: Anhaltend unzufriedenstellende Arbeitsleistung nach Verwarnungen und einer Chance zur Verbesserung.
• Disziplinarische Gründe: Schwerwiegendes Fehlverhalten, wie Ungehorsam, wiederholte Nachlässigkeit oder Vertragsverletzungen.
• Wirtschaftliche oder betriebliche Gründe: Umstrukturierungen, Personalabbau oder ähnliche wirtschaftliche Umstände, die das Unternehmen betreffen.

Kündigung aus schwerwiegendem Fehlverhalten (ohne Kündigungsfrist)

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber den Vertrag ohne Kündigungsfrist kündigen:

• Gewalttätige Handlungen oder schwerwiegender Ungehorsam: Körperliche oder verbale Angriffe, Drohungen oder grober Ungehorsam.
• Betrug, Diebstahl oder vorsätzliche Beschädigung: Unehrliches Erlangen von Firmeneigentum, vorsätzliche Sabotage oder ähnliche Handlungen.
• Wiederholte Abwesenheit oder unbefugter Urlaub: Häufige Abwesenheiten ohne triftigen Grund oder unbefugter Urlaub, der einen bestimmten Zeitraum überschreitet.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Art des Arbeitsvertrags und dem Kündigungsgrund ab:

• Befristete Verträge (FDC): Die Kündigungsfrist muss mindestens der Gehaltsperiode entsprechen. Beispielsweise erfordert eine wöchentliche Gehaltsperiode eine Kündigungsfrist von einer Woche.
• Unbefristete Verträge (UDC): Längere Kündigungsfristen gelten und basieren auf der Betriebszugehörigkeit:
  • Weniger als 6 Monate Betriebszugehörigkeit: 7 Tage Kündigungsfrist.
  • 6 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Tage Kündigungsfrist.
  • 2 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat Kündigungsfrist.
  • 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate Kündigungsfrist.
  • Über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate Kündigungsfrist.

Abfindung

Arbeitnehmer, die aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen unter einem befristeten Vertrag entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung basiert auf 5 % des während der Vertragslaufzeit erhaltenen Gesamtlohns.

Wichtiger Hinweis: Im Falle einer Kündigung aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Kündigungsfristen oder Abfindung.

Arbeitgeber in Kambodscha müssen diese Vorschriften einhalten, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu gewährleisten und die Rechte der Arbeitnehmer während des Kündigungsprozesses zu schützen.

Kambodschas Verfassung und Arbeitsgesetze bieten einen Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und streben nach Gleichheit am Arbeitsplatz. Das Verständnis dieser Schutzmaßnahmen und der Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber ist entscheidend für die Förderung eines fairen und inklusiven Arbeitsumfelds.

Geschützte Merkmale

Kambodschanische Antidiskriminierungsgesetze schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung aus folgenden Gründen:

• Rasse, Hautfarbe und Abstammung: Diskriminierung aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Abstammung oder nationalen Herkunft einer Person ist streng verboten.
• Geschlecht und Sex: Die Verfassung verankert gleiche Rechte für Männer und Frauen, während das Arbeitsgesetz speziell Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Beschäftigung verbietet.
• Religion: Religions- und Glaubensfreiheit ist ein Grundrecht, das Diskriminierung aufgrund der religiösen Zugehörigkeit einer Person verbietet.
• Politische Zugehörigkeit: Das Arbeitsgesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer politischen Meinungen oder Zugehörigkeit.
• Behinderung: Das Gesetz zum Schutz und zur Förderung der Rechte von Menschen mit Behinderungen verbietet alle Formen der Diskriminierung gegen Menschen mit Behinderungen.
• HIV/AIDS-Status: Diskriminierung aufgrund des tatsächlichen oder wahrgenommenen HIV-Status einer Person ist rechtswidrig.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Kambodscha haben mehrere Möglichkeiten, um Rechtsbehelfe zu suchen und die Täter zur Rechenschaft zu ziehen:

• Ministerium für Arbeit und Berufsbildung: Arbeitnehmer, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren, können beim Ministerium für Arbeit Beschwerden einreichen. Das Ministerium hat die Befugnis, Untersuchungen durchzuführen und Streitigkeiten zu schlichten.
• Schiedsrat: Für Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich solcher, die Diskriminierung betreffen, können Arbeitnehmer eine Lösung durch den Schiedsrat des Königreichs Kambodscha suchen.
• Justizsystem: Einzelpersonen können rechtliche Schritte vor den Gerichten einleiten, um Rechtsbehelfe für Diskriminierung zu suchen, einschließlich Entschädigung oder Wiedereinstellung, wenn sie ungerecht entlassen wurden.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Kambodschanische Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Wichtige Verantwortlichkeiten umfassen:

• Antidiskriminierungspolitik: Entwicklung und konsequente Umsetzung einer klaren Unternehmenspolitik, die ein Engagement für Nichtdiskriminierung und eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber diskriminierendem Verhalten festlegt.
• Schulung und Bewusstsein: Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Antidiskriminierungsgesetzen, Erkennung verbotener Verhaltensweisen und Aufbau einer inklusiven Arbeitskultur.
• Beschwerdeverfahren: Einrichtung und Veröffentlichung zugänglicher Beschwerdeverfahren für Mitarbeiter zur Meldung von Diskriminierungsvorfällen, um schnelle und unparteiische Untersuchungen zu gewährleisten.
• Förderung von Vielfalt: Proaktive Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei Rekrutierung, Einstellung, Beförderungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

Kambodschas Arbeitsgesetzgebung enthält Vorschriften, die darauf abzielen, faire Arbeitsbedingungen für die Belegschaft zu gewährleisten. Diese Vorschriften decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Standards ab.

Arbeitszeiten

Kambodscha setzt Beschränkungen für die Arbeitszeiten, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ausreichend Ruhe haben und Überarbeitung vermieden wird:

• Standardarbeitswoche: Die Standardarbeitswoche in Kambodscha beträgt 48 Stunden, die normalerweise auf sechs Tage verteilt sind.
• Maximale tägliche Arbeitszeit: Im Allgemeinen dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten.
• Überstundenregelungen: Überstunden sind erlaubt, aber geregelt. Sie dürfen 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten und müssen zu höheren Sätzen vergütet werden.

Ruhezeiten

Kambodschanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhezeiten, um optimale Leistung zu gewährleisten und Ermüdung zu reduzieren:

• Wöchentliche Ruhezeit: Arbeitnehmer müssen mindestens einen ganzen Tag (24 Stunden) pro Woche frei haben, typischerweise am Sonntag.
• Tägliche Pausen: Das Gesetz schreibt tägliche Ruhepausen vor, obwohl die genaue Dauer je nach Branche und Arbeitsbelastung variieren kann.
• Feiertage: Kambodscha hat zahlreiche jährliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer bezahlte Freizeit erhalten.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Kambodscha keine ausführlich detaillierten ergonomischen Vorschriften hat, legt das Arbeitsgesetz eine allgemeine Verpflichtung für Arbeitgeber fest, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst Maßnahmen zur:

• Verhinderung arbeitsbedingter Verletzungen: Maßnahmen im Rahmen des Zumutbaren ergreifen, um das Risiko arbeitsbedingter Unfälle und Verletzungen zu minimieren, möglicherweise einschließlich ergonomischer Überlegungen je nach Branche.
• Förderung von Sicherheit und Gesundheit: Bereitstellung eines Arbeitsumfelds, das die allgemeine Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer fördert.

Branchenspezifische Vorschriften oder Tarifverträge könnten detailliertere Bestimmungen zu Arbeitsbedingungen und Ergonomie enthalten.

Kambodscha priorisiert das Wohl der Arbeiter durch einen Rahmen, der im Arbeitsgesetz (2014) festgelegt ist. Dieser Leitfaden untersucht wichtige Aspekte der Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz (OSH) in Kambodscha, einschließlich der Pflichten der Arbeitgeber, der Rechte der Arbeitnehmer und der Durchsetzungsmechanismen.

Pflichten der Arbeitgeber

Kambodschanische Arbeitgeber tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Hier sind einige der wichtigsten Pflichten, die durch das Arbeitsgesetz vorgeschrieben sind:

• Einhaltung: Arbeitgeber müssen alle von dem Ministerium für Arbeit und Berufsausbildung (MLVT) festgelegten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.
• Risikobewertungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Diese Bewertungen sollten dokumentiert und regelmäßig überprüft werden.
• Präventive Maßnahmen: Basierend auf den Risikobewertungen müssen Arbeitgeber präventive Maßnahmen ergreifen, um identifizierte Gefahren zu mindern. Dies kann die Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Etablierung sicherer Arbeitsverfahren und die Schulung der Mitarbeiter in Sicherheitsfragen umfassen.
• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine Arbeitsumgebung zu erhalten, die frei von vorhersehbaren Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter ist. Dies umfasst die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Sanitäranlagen und Beleuchtung.
• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitsunfälle und Krankheiten dem MLVT zu melden und Untersuchungen durchzuführen, um zukünftige Vorfälle zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Kambodschanische Arbeitnehmer sind nicht nur passive Empfänger von Sicherheitsmaßnahmen. Das Arbeitsgesetz gewährt ihnen wesentliche Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu sicheren Arbeitspraktiken in einer Sprache zu erhalten, die sie verstehen.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, von denen sie vernünftigerweise glauben, dass sie eine unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen. Dieses Recht sollte verantwortungsbewusst ausgeübt und den zuständigen Behörden gemeldet werden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Berufsausbildung (MLVT) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz in Kambodscha verantwortlich ist. Das MLVT verfügt über Arbeitsinspektoren, die folgende Aufgaben wahrnehmen:

• Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen zur Identifizierung von Sicherheitsgefahren und Verstößen gegen Vorschriften.
• Erteilung von Verwarnungen und Verhängung von Strafen gegen Arbeitgeber, die gegen OSH-Vorschriften verstoßen.
• Anordnung von Maßnahmen zur Beseitigung identifizierter Gefahren, um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.