In Kambodscha bietet das Arbeitsgesetz klare Richtlinien für die regulären Arbeitszeiten, um ein Gleichgewicht zwischen dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer und den Bedürfnissen der Arbeitgeber zu schaffen.

Das Gesetz über Arbeitsbeziehungen (Artikel 137) legt die maximalen Standardarbeitszeiten auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche fest. Was die Arbeitspläne betrifft, so dürfen Arbeitgeber im Falle von geteilten Schichten in der Regel nur zwei Schichten einrichten, eine am Morgen und eine am Nachmittag (Artikel 138). Das Gesetz über Arbeitsbeziehungen dient als primäre rechtliche Referenz für diese Vorschriften.

Unternehmen haben die Flexibilität, spezifische Arbeitszeiten innerhalb der gesetzlichen Grenzen festzulegen. Dies kann die Festlegung von Anfangs- und Endzeiten des Arbeitstages umfassen, wobei eine einstündige Mittagspause für Arbeitnehmer vorgesehen ist, die acht aufeinanderfolgende Stunden arbeiten.

Durch die Einhaltung dieser Vorschriften können Arbeitgeber in Kambodscha die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherstellen und zu einem fairen und gesunden Arbeitsumfeld beitragen.

In Kambodscha stellt das Arbeitsrecht eine faire Behandlung der Arbeitnehmer sicher, indem es die Vorschriften und die Vergütung für Überstunden festlegt.

Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und können nicht obligatorisch sein. Die maximal zulässige tägliche Überstundenzeit beträgt 2 Stunden, wodurch der gesamte Arbeitstag maximal 10 Stunden beträgt. Arbeitgeber müssen vor der Einführung von Überstunden die vorherige Genehmigung des Ministeriums für Arbeit und Berufsbildung einholen.

Überstunden werden zu einem erhöhten Satz vergütet. Dies umfasst 150 % des regulären Lohns für Überstunden an Wochentagen während des Tages. Zusätzlich werden 200 % des regulären Lohns für Überstunden an Sonntagen und Feiertagen gezahlt.

Kambodschanisches Arbeitsrecht garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeiter, fördert das Wohlbefinden und verhindert Ermüdung.

Mitarbeiter, die 8 aufeinanderfolgende Stunden arbeiten, haben Anspruch auf eine mindestens einstündige Mittagspause. Diese Pause ermöglicht Erholung und Regeneration während des Arbeitstages.

Alle Mitarbeiter müssen mindestens einen vollen Tag (24 Stunden) Ruhe pro Woche erhalten. Sonntage sind typischerweise als wöchentlicher Ruhetag vorgesehen, aber es gibt Ausnahmen.

Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen von Sonntagen als wöchentlichem Ruhetag abweichen. Diese Umstände umfassen, wenn es den öffentlichen Dienst stören würde, wenn alle Mitarbeiter sonntags frei hätten, oder wenn es für das normale Funktionieren des Unternehmens notwendig ist. Alternative Regelungen für den wöchentlichen Ruhetag umfassen, den freien Tag auf einen anderen Wochentag zu legen, eine Ruhezeit von Sonntagmittag bis Montagnachmittag zu gewähren oder einen rotierenden Zeitplan für die Ruhetage der Mitarbeiter zu implementieren.

In Kambodscha erkennt das Arbeitsrecht die besonderen Anforderungen von Nacht- und Wochenendarbeit an. Hier sind die spezifischen Regelungen für diese Situationen:

Nachtarbeit wird als eine Periode von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden definiert, die das Intervall zwischen 22:00 Uhr und 5:00 Uhr umfasst. Nachtarbeit wird mit einem Aufschlag von 130 % des regulären Lohns vergütet. Jede Überstundenarbeit, die während einer Nachtschicht geleistet wird, unterliegt einem höheren Aufschlag von 200 % des regulären Lohns. Arbeitgeber sind verpflichtet, Unterkunft oder Transport für Mitarbeiter bereitzustellen, die nachts ihre Arbeit beenden. Es ist wichtig zu beachten, dass Kinder unter 18 Jahren nicht für Nachtarbeit beschäftigt werden dürfen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche, typischerweise sonntags. Abweichungen von Sonntagen für den wöchentlichen Ruhetag sind unter bestimmten Umständen mit Genehmigung des Ministeriums für Arbeit und Berufsbildung erlaubt. Überstundenarbeit, die an Sonntagen und Feiertagen geleistet wird, wird mit einem Aufschlag von 200 % des regulären Lohns vergütet.