In Kambodscha wird die Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vor der Beendigung eines Arbeitsvertrags einhalten muss, durch das kambodschanische Arbeitsgesetz, insbesondere die Artikel 67, 70 und 75, geregelt. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Art des Vertrags und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Kündigungsfristen für befristete Arbeitsverträge (FDC)

Für Verträge von 6 Monaten oder weniger ist gemäß Arbeitsgesetz, Artikel 67, keine Kündigungsfrist erforderlich. Für Verträge, die länger als 6 Monate bis zu 1 Jahr dauern, ist eine Kündigungsfrist von 10 Tagen erforderlich, und für Verträge, die länger als 1 Jahr dauern, ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen erforderlich. Wenn ein Arbeitgeber die ordnungsgemäße Kündigung vor dem Ende eines FDC nicht einhält, kann der Vertrag automatisch für einen gleichwertigen Zeitraum verlängert oder zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag (IDC) werden.

Kündigungsfristen für unbefristete Arbeitsverträge (IDC)

Die erforderlichen Kündigungsfristen für IDCs basieren auf der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer, die weniger als 6 Monate beschäftigt waren, ist eine Kündigungsfrist von 7 Tagen erforderlich. Für diejenigen, die 6 Monate bis 2 Jahre beschäftigt waren, ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen erforderlich. Für Arbeitnehmer, die 2 bis 5 Jahre beschäftigt waren, ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat erforderlich. Für diejenigen, die 5 bis 10 Jahre beschäftigt waren, ist eine Kündigungsfrist von 2 Monaten erforderlich, und für diejenigen, die länger als 10 Jahre beschäftigt waren, ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten erforderlich.

Wichtige Überlegungen

Arbeitnehmer haben gemäß Arbeitsgesetz, Artikel 70, Anspruch auf bis zu zwei Tage bezahlten Urlaub pro Woche während der Kündigungsfrist, um nach einem neuen Job zu suchen. Darüber hinaus können Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis während der Kündigungsfrist vorzeitig beenden, wenn sie eine neue Stelle finden.

Abfindung in Kambodscha wird hauptsächlich durch das kambodschanische Arbeitsgesetz von 1997 geregelt. Das Gesetz unterscheidet zwischen Abfindungen basierend auf der Art des Arbeitsvertrags.

Befristete Arbeitsverträge (FDC)

Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen haben Anspruch auf Abfindung bei Ablauf oder rechtmäßiger Beendigung des Vertrags. Die Abfindung wird gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzes als mindestens 5% der während der gesamten Vertragsdauer erhaltenen Gesamtvergütung berechnet.

Unbefristete Arbeitsverträge (UDC)

Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen haben Anspruch auf Abfindung, wenn ihr Vertrag aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten beendet wird. Die Berechnung der Abfindung erfolgt gemäß Artikel 89 des Arbeitsgesetzes und basiert auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Es sind 7 Tage Lohn und Leistungen für eine Beschäftigungsdauer zwischen 6 Monaten und 1 Jahr sowie 15 Tage Lohn und Leistungen für jedes volle Beschäftigungsjahr.

Änderungen bei der Abfindung

Die Änderung des Arbeitsgesetzes im Jahr 2018 hat die vorherige Obergrenze für Abfindungen, die maximal 6 Monatsgehälter betrug, aufgehoben.

Zusätzliche Hinweise zur Abfindung

Die Abfindung umfasst reguläre Löhne und andere Standardleistungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Abfindung zusätzlich zu anderen End-of-Contract-Zahlungen wie dem letzten Gehalt und der Vergütung für ungenutzten Urlaub zu leisten. Mitarbeiter können ihre Abfindungsansprüche verlieren, wenn sie einen Arbeitsvertrag ohne triftigen rechtlichen Grund kündigen.

Autoritative Rechtsquellen

Das kambodschanische Arbeitsgesetz (1997) bietet den primären rechtlichen Rahmen für Abfindungsansprüche. Relevante Prakas (Ministerialerlasse) können zusätzliche Klarstellungen und spezifische Berechnungsmethoden für Abfindungen bereitstellen.

Die Kündigung eines Arbeitnehmers in Kambodscha hängt wesentlich von der Art des bestehenden Arbeitsvertrags ab.

Befristete Arbeitsverträge (FDC)

Befristete Arbeitsverträge (FDC) enden in der Regel an einem vorher festgelegten Enddatum. Eine zusätzliche formelle Kündigung ist nicht erforderlich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich einvernehmlich darauf einigen, den FDC vorzeitig zu beenden, wobei die Bedingungen in einer schriftlichen Vereinbarung festgelegt werden, die in Anwesenheit eines Arbeitsinspektors unterzeichnet wird (Arbeitsgesetz, Artikel 70). Der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann den FDC aus rechtmäßigen Gründen wie höherer Gewalt oder Vertragsbruch vorzeitig kündigen, muss jedoch bestimmte Verfahren einhalten.

Unbefristete Arbeitsverträge (UDC)

Ein Arbeitgeber muss Kündigungsfristen einhalten und möglicherweise eine gültige Begründung vorlegen (Arbeitsgesetz, Artikel 75 und 83). Beispiele hierfür sind wirtschaftliche Schwierigkeiten, Redundanz oder disziplinarische Gründe. Ein Arbeitnehmer kann einen UDC mit Kündigungsfrist kündigen, verliert jedoch möglicherweise die Abfindung, wenn keine gültige rechtliche Begründung vorliegt.

Allgemeine Verfahren für die Kündigung

1. Benachrichtigung: Die schriftliche Kündigungsmitteilung muss die Gründe, das Wirksamkeitsdatum und die anwendbare Entschädigung angeben. Kündigungsfristen, falls zutreffend, müssen eingehalten werden.
2. Dokumentation: Ein schriftlicher Nachweis der Kündigung sollte aufbewahrt werden, idealerweise von beiden Parteien unterzeichnet.
3. Abwicklung der Ansprüche: Dazu gehört die Zahlung des letzten Gehalts und die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub.

Wichtige Überlegungen

Streitigkeiten über die Kündigung können zur Mediation oder Schlichtung und letztlich zu Arbeitsgerichten führen. Tarifverträge (CBA) können zusätzliche Bestimmungen und Verfahren zur Kündigung enthalten.

Autoritative Rechtsquellen

Die primäre Rechtsquelle für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen ist das kambodschanische Arbeitsgesetz (1997), das Kündigungsfristen, Entschädigungsanforderungen und Kündigungsgründe festlegt. Spezifische Prakas (Ministerialdekrete) können in Bezug auf Kündigungsverfahren und administrative Anforderungen erlassen werden.