Das israelische Arbeitsrecht unterscheidet in mehreren wesentlichen Punkten zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern. Eine Fehlklassifizierung eines Arbeitnehmers kann für Arbeitgeber erhebliche Strafen nach sich ziehen, einschließlich der Verpflichtung, rückwirkend Arbeitnehmerleistungen zu gewähren.

Kontrolle

Arbeitnehmer unterliegen der erheblichen Kontrolle ihrer Arbeitgeber. Dies umfasst die Festlegung der Arbeitszeiten, die Bestimmung des Arbeitsortes und die Überwachung der Arbeitsmethoden. Unabhängige Auftragnehmer hingegen haben mehr Autonomie über ihre Arbeit. Sie können ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen, ihren Arbeitsort wählen und ihre eigenen Werkzeuge und Methoden verwenden, um das Projekt abzuschließen.

Leistungen und Steuern

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine breite Palette gesetzlicher Leistungen, einschließlich bezahltem Urlaub, Krankheitsurlaub, Abfindung und Beiträgen zur Sozialversicherung und zu Pensionsfonds. Arbeitgeber behalten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vom Gehalt des Arbeitnehmers ein. Im Gegensatz dazu haben Auftragnehmer in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen und sind selbst für die Zahlung ihrer Sozialversicherungsbeiträge und Steuern verantwortlich. Sie können ein höheres Honorar aushandeln, um diese Ausgaben zu berücksichtigen.

Integration in das Unternehmen

Arbeitnehmer sind ein integraler Bestandteil des Unternehmens des Arbeitgebers. Sie arbeiten typischerweise ausschließlich für den Arbeitgeber und führen Aufgaben aus, die für die Kernoperationen wesentlich sind. Auftragnehmer hingegen werden typischerweise für ein spezifisches Projekt oder einen bestimmten Zeitraum engagiert und sind nicht in die täglichen Abläufe des Unternehmens integriert. Sie können auch gleichzeitig für mehrere Kunden arbeiten.

Zusätzliche Überlegungen

Obwohl ein schriftlicher Vertrag eine Rolle spielt, ist er nicht der alleinige Bestimmungsfaktor. Wenn die tatsächliche Arbeitsbeziehung dem Vertrag widerspricht, können die Gerichte den Arbeitnehmer unabhängig von den vertraglichen Bedingungen als Arbeitnehmer einstufen. Arbeitnehmer erhalten typischerweise ein festes Gehalt mit minimalem finanziellen Verlustrisiko. Auftragnehmer hingegen tragen das Risiko von Gewinn oder Verlust, abhängig vom Ausgang des Projekts.

Unabhängige Vertragsarbeit, auch bekannt als freiberufliche Tätigkeit, ist ein wachsender Trend in der israelischen Wirtschaft. Sie bietet sowohl Unternehmen als auch qualifizierten Fachkräften Flexibilität und Freiheit. Das Verständnis der Feinheiten dieser Arbeitsvereinbarung ist jedoch entscheidend, um die rechtlichen Rahmenbedingungen und bewährten Verfahren zu navigieren.

Vertragsstrukturen

In Israel sollten unabhängige Vertragsvereinbarungen den Arbeitsumfang, die Liefergegenstände, Zeitpläne, Zahlungsbedingungen und Kündigungsklauseln klar definieren. Zwei gängige Strukturen sind:

• Festpreisverträge: Diese Verträge legen eine feste Gebühr für das gesamte Projekt fest, unabhängig von der benötigten Zeit. Dies legt die Verantwortung für effizientes Arbeiten auf den Auftragnehmer.
• Stundenverträge: Die Zahlung basiert auf der Anzahl der geleisteten Stunden, berechnet durch Multiplikation des Stundensatzes mit den dokumentierten Gesamtstunden. Dies ist geeignet für Projekte mit schwankenden Arbeitsbelastungen.

Verhandlungspraktiken

Erfolgreiche Verhandlungen zwischen Auftragnehmern und Unternehmen sind der Schlüssel zu einer reibungslosen Arbeitsbeziehung. Einige gängige Praktiken umfassen:

• Ratenverhandlung: Auftragnehmer sollten typische Raten für ihre Branche und Erfahrungsstufe recherchieren. Seien Sie bereit, Ihren vorgeschlagenen Satz mit dem Wert, den Sie bringen, zu rechtfertigen.
• Zahlungsbedingungen: Verhandeln Sie klare Zahlungsbedingungen, einschließlich Meilensteinen für Festpreisverträge und Rechnungsplänen für Stundensätze. Erwägen Sie Strafen für verspätete Zahlungen.
• Scope Creep: Definieren Sie den Projektumfang klar, um zusätzliche Arbeiten außerhalb der vereinbarten Bedingungen zu vermeiden. Verhandeln Sie eine Vergütung für alle Anfragen außerhalb des Umfangs vom Kunden.

Häufige Branchen für unabhängige Auftragnehmer

Mehrere Branchen in Israel verlassen sich stark auf unabhängige Auftragnehmer:

• Technologie: Es besteht eine hohe Nachfrage nach Webentwicklern, Programmierern, Softwareingenieuren und Grafikdesignern.
• Marketing & Kommunikation: Rollen umfassen Content-Autoren, Social-Media-Manager, Texter und Marketingberater.
• Kreative Branchen: Fotografen, Videografen, Editoren, Animatoren und Grafikdesigner sind oft gefragt.

In Israel sind geistige Eigentumsrechte (IP-Rechte) ein bedeutender Aspekt für Freiberufler und die Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten. Diese Rechte sind wesentlich für das ordnungsgemäße Eigentum, den Schutz und die Nutzung kreativer Werke.

Eigentum an Urheberrechten und anderen IP-Rechten

Nach israelischem Recht hält der Freiberufler, der das Originalwerk schafft, standardmäßig das Urheberrecht. Dies umfasst kreative Inhalte wie Texte, Designs, Softwarecode und künstlerische Werke. Das Eigentum erstreckt sich auch auf abgeleitete Werke, die auf der ursprünglichen Schöpfung basieren. Das Eigentum kann jedoch durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Freiberufler und dem Kunden übertragen werden. Diese Vereinbarung sollte ausdrücklich festlegen, welche IP-Rechte an den Kunden abgetreten werden und unter welchen Bedingungen.

Bedeutung schriftlicher Verträge

Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist für Freiberufler in Israel unerlässlich. Er klärt das Eigentum an IP, das während des Projekts geschaffen wurde, und vermeidet Streitigkeiten. Der Vertrag sollte folgende Punkte behandeln:

• Spezifisch zugewiesene IP: Klar definieren, welche IP-Rechte nach Abschluss und Bezahlung an den Kunden übertragen werden.
• Moralische Rechte: Das israelische Recht erkennt die moralischen Rechte des Freiberuflers an, wie das Recht auf Namensnennung und das Recht, gegen eine verzerrte Nutzung seines Werkes Einspruch zu erheben. Der Vertrag kann festlegen, ob der Freiberufler auf diese Rechte verzichtet.
• Lizenzen: Wenn der Kunde eine Lizenz zur Nutzung der Arbeit des Freiberuflers benötigt, sollte der Vertrag den Umfang und die Dauer der Lizenz festlegen.

Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)

Freiberufler können während ihrer Arbeit vertraulichen Informationen ausgesetzt sein. Eine NDA schützt die vertraulichen Informationen des Kunden, indem sie die Nutzung und Offenlegung solcher Informationen durch den Freiberufler einschränkt.

Einholen rechtlicher Beratung

Das israelische Recht in Bezug auf IP-Rechte kann komplex sein. Freiberuflern wird empfohlen, einen auf geistiges Eigentum spezialisierten israelischen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass ihre Verträge ihre Rechte und Interessen angemessen schützen.

Als Freiberufler oder unabhängiger Auftragnehmer in Israel sind Sie selbst für die Verwaltung Ihrer Steuern verantwortlich. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Steuerverpflichtungen, denen Sie begegnen werden:

Einkommensteuer (Mas Hachnasa)

Die Einkommensteuersätze in Israel sind progressiv und reichen von 10% bis 50%, abhängig von Ihrem Jahreseinkommen. Sie sind verpflichtet, Ihre eigenen Einkommensteuererklärungen jährlich einzureichen.

Nationale Versicherungsanstalt (Bitוח לאומי)

Freiberufler leisten Beiträge zum israelischen Sozialversicherungssystem über das Nationale Versicherungsinstitut (ביטוח לאומי). Diese Beiträge decken Leistungen wie Arbeitslosenversicherung, Invalidenversicherung und Renten ab. Die Beitragssätze zur Nationalen Versicherung sind gestaffelt:

• 2,87% auf die ersten ₪6,331 (ca. €1700), die pro Monat verdient werden.
• 12,83% auf den Einkommensanteil zwischen ₪6,331 und ₪45,075 (ca. €12,300).

Krankenversicherung

Alle israelischen Einwohner sind verpflichtet, eine Krankenversicherung zu haben. Als Freiberufler sind Sie dafür verantwortlich, sich selbst anzumelden und die Prämien für Ihre eigene Krankenversicherung zu zahlen. Die Beiträge zur Krankenversicherung sind ebenfalls gestaffelt, ähnlich wie bei der Nationalen Versicherung:

• 3,1% auf die ersten ₪6,331 (ca. €1700), die pro Monat verdient werden.
• 5% auf den Einkommensanteil zwischen ₪6,331 und ₪45,075 (ca. €12,300).

Mehrwertsteuer (MwSt) (מע"מ)

Sie müssen sich möglicherweise für die Mehrwertsteuer registrieren, wenn Ihr Geschäftseinkommen jährlich ₪102,292 (ca. €27,500) übersteigt. Der Standard-MwSt-Satz in Israel beträgt 17%. Wenn Sie mehrwertsteuerpflichtig sind, müssen Sie die MwSt auf Ihre Dienstleistungen erheben und an die Steuerbehörden melden.

Versicherungsoptionen für Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer

Während die Krankenversicherung in Israel obligatorisch ist, sind andere Versicherungsarten für Freiberufler optional. Hier sind einige gängige Versicherungsoptionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Berufshaftpflichtversicherung: Diese Versicherung schützt Sie vor finanziellen Verlusten, wenn ein Kunde Sie wegen Fahrlässigkeit oder Fehlern in Ihrer Arbeit verklagt.
• Einkommensschutzversicherung: Diese Versicherung bietet finanzielle Unterstützung, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können.
• Lebensversicherung: Diese Versicherung kann Ihren Angehörigen finanzielle Sicherheit im Falle Ihres Todes bieten.