Iran

Das Recruiting in Iran bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Unternehmen, die die qualifizierte Arbeitskraft des Landes nutzen möchten. Zu den Schlüsselindustrien, die die Nachfrage antreiben, gehören Öl und Gas, Fertigung, IT, Gesundheitswesen und Landwirtschaft. Unternehmen müssen kulturelle Unterschiede, Compliance-Anforderungen und logistische Komplexitäten navigieren, wobei sie oft von der Unterstützung eines Employer of Record (EOR)-Services profitieren. Der Arbeitsmarkt in Iran ist durch eine Mischung aus traditionellen und aufstrebenden Sektoren gekennzeichnet, mit starkem Fokus auf technische Bildung. Dennoch bestehen weiterhin Passungsprobleme bei den Fähigkeiten, insbesondere im Bereich IT und Digitalmarketing.

Effektives Recruiting in Iran erfordert einen strategischen Ansatz, der eine Mischung aus traditionellen und digitalen Methoden nutzt. Beliebte Plattformen sind JobVision, IranTalent und LinkedIn, während auch die Hochschulrekrutierung und Networking wertvoll sind. Arbeitgeber sollten kulturell sensibel vorgehen, strukturierte Interviews verwenden und gründliche Referenzprüfungen durchführen. Herausforderungen wie Sanktionen, Währungsschwankungen und Sprachbarrieren können durch Partnerschaften mit lokalen Experten und durch interkulturelles Training gemindert werden. Typische Einstellungszeiträume liegen zwischen 6 und 12 Wochen, wobei die Gehaltsvorstellungen je nach Rolle variieren.

Schlüsselindustrie	Nachfrage nach Rollen
Öl und Gas	Ingenieure, Techniker, Projektmanager
Fertigung	Facharbeiter, Ingenieurwissen
Informationstechnologie	Softwareentwickler, Data Scientists
Gesundheitswesen	Medizinisches Fachpersonal, Pflegekräfte
Landwirtschaft	Lebensmittelverarbeitung, Agribusiness

Recruitment Plattform	Reichweite	Kosten	Am besten geeignet für
JobVision	Hoch	Mittel	Alle Branchen
LinkedIn	Mittel	Hoch	Fachkräfte, Managementrollen
IranTalent	Hoch	Mittel	Mittlere Positionen

Phase	Zeitrahmen
Stellenanzeige schalten	1-2 Wochen
Vorauswahl	1-2 Wochen
Interviews	2-4 Wochen
Hintergrundprüfungen	1-2 Wochen
Angebot und Onboarding	1-2 Wochen
Gesamt (geschätzt)	6-12 Wochen

Rolle	Durchschnittliches Gehalt (USD pro Jahr)
Softwareentwickler	$12.000 - $24.000
Petroleumingenieur	$18.000 - $36.000
Marketingmanager	$15.000 - $30.000
Buchhalter	$9.000 - $18.000

Das Verständnis regionaler Unterschiede, wie dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt in Teheran oder der industriellen Basis in Isfahan, kann die Rekrutierungsstrategien weiter verbessern. Ein EOR-Service kann Prozesse vereinfachen und die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernziele konzentrieren können.

In Iran umfassen die steuerlichen Verpflichtungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer für 2025 verschiedene Aspekte im Zusammenhang mit Einkommensteuer, Sozialversicherung und anderen Abgaben.

Arbeitgeberpflichten:

• Einkommensteuerabzug: Arbeitgeber müssen progressive Einkommensteuern von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten, mit Sätzen von 0 % bis 35 %, basierend auf Einkommensklassen. Für 2025 sind diese Klassen noch mit den neuesten Ressourcen zu bestätigen.
• Sozialversicherung: Arbeitgeber leisten 23 % des Bruttogehalts an die Sozialversicherungsorganisation. Es können tägliche Beitragsgrenzen bestehen.
• Körperschaftsteuer: Allgemein bei 25 %, mit einem möglichen reduzierten Satz von 22,5 % für an bestimmten Börsen gelistete Unternehmen.
• Mehrwertsteuer (VAT): Es ist eine Standard-Mehrwertsteuer von 9 % auf Waren und Dienstleistungen zu erheben und abzuführen, mit möglichen Ausnahmen.
• Berichtspflichten: Monatliche Gehaltsabrechnungen sind erforderlich, im Einklang mit dem iranischen Kalender und fristgerechten Überweisungen.

Arbeitnehmerpflichten:

• Einkommensteuer: Arbeitnehmer unterliegen einem progressiven Steuersystem, beginnend bei steuerfreien Schwellenwerten, mit anschließendem Steuersatz von 10 % und 20 %, abhängig vom Einkommen.
• Abzüge: Arbeitnehmer können Sozialversicherungsbeiträge, Hypothekenzahlungen und vom Arbeitgeber gedeckte medizinische Ausgaben abziehen. Bestimmte Zulagen und Leistungen sind steuerfrei.
• Sozialversicherungsbeitrag: Umfasst die Deckung einer Reihe von Leistungen wie Unfälle, Krankheiten und Rente, mit spezifischen Versicherungsanforderungen.

Zusätzliche Überlegungen:

• Ausländische Arbeitnehmer und Contractors: Unterliegen spezifischen Besteuerungs- und Arbeitserlaubnisanforderungen. Ausländische Arbeitnehmer werden auf ihr in Iran erzieltes Einkommen besteuert.
• VAT-Pflichten: Unternehmen müssen sich an die iranischen Steuerperioden halten und möglicherweise im Moadiyan-System registrieren, elektronisch melden und Fristen einhalten.
• Anreize und Befreiungen: Verschiedene Steueranreize bestehen für Sektoren wie Landwirtschaft, Tourismus und Freihandelszonen, die unter dem Foreign Investment Promotion and Protection Act erhebliche Steuererleichterungen bieten.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten aktuelle Beratung bei Steuerfachleuten einholen, um die Einhaltung der neuesten Vorschriften sicherzustellen und potenzielle Anreize zu nutzen.

Das iranische Arbeitsrecht stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer eine Mindestanzahl an Urlaubstagen erhalten, mit speziellen Bestimmungen für diejenigen in gefährlichen Berufen und verschiedenen Arten von Sonderurlaub. Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen vollen Monat bezahlten Urlaub pro Jahr, anteilig, wenn die Beschäftigungsdauer weniger als ein Jahr beträgt.
• Urlaub für gefährliche Berufe: Arbeitnehmer in gefährlichen oder schwierigen Berufen erhalten jährlich fünf Wochen bezahlten Urlaub.
• Planung: Urlaubspläne werden einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart, um Arbeitsunterbrechungen zu minimieren.
• Nationale und religiöse Feiertage: Iran begeht mehrere nationale Feiertage wie Nowruz und den Jahrestag der Islamischen Revolution sowie religiöse Feiertage basierend auf dem islamischen Mondkalender, wie Eid al-Fitr und Ashura.
• Sonderurlaubsregelungen: Dazu gehören Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Trauerurlaub und ein Sonderurlaub für die Hajj-Pilgerfahrt.

Arbeitnehmer können auch bis zu neun Tage ihres Jahresurlaubs ansparen und werden für angesammelten Urlaub im Falle von Kündigung oder Behinderung entschädigt.

Die Arbeitsgesetze Irans bieten einen robusten Rahmen an Vorteilen für Arbeitnehmer, der Schutz, soziale Sicherheit und faire Vergütung gewährleistet. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:

• Kernleistungen: Arbeitnehmer genießen eine Probezeit, mindestens einen Monat bezahlten Jahresurlaub und bezahlten Urlaub an Feiertagen mit Überstundenvergütung für Arbeit an diesen Tagen.

• Soziale Sicherheit und Versicherung: Obligatorische Beiträge zum State Social Security Fund decken Renten, Invaliditätsleistungen und Arbeitslosenversicherung ab.

• Urlaub und Entschädigung: Vorteile umfassen bezahlten Krankheitsurlaub, 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, Überstundenvergütung und Abfindungszahlungen, die als Monatsgehalt für jedes Dienstjahr berechnet werden.

• Finanzielle Vorteile: Optionale Leistungen können Gewinnbeteiligung, Transportzuschüsse, Essenszuschüsse und zinsfreie Darlehen umfassen.

• Gesundheit und Wellness: Arbeitgeber können zusätzliche Krankenversicherungen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnessprogramme anbieten.

• Work-Life-Balance-Vorteile: Flexible Arbeitsregelungen, Kinderbetreuungshilfen und Bildungsunterstützung werden bereitgestellt, um die Work-Life-Balance zu verbessern.

• Weitere Vorteile: Freizeitaktivitäten und gesellschaftliche Veranstaltungen werden organisiert, um die Moral und den Teamgeist zu stärken.

• Social Security Health Insurance: Dies deckt alle Arbeitnehmer für grundlegende medizinische Dienstleistungen ab und wird durch obligatorische Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern finanziert.

• Private Health Insurance: Optionaler zusätzlicher Versicherungsschutz kann ein breiteres Spektrum an Dienstleistungen, Zugang zu privaten Einrichtungen und kürzere Wartezeiten umfassen.

• Ruhestandsystem: Der öffentliche Rentenplan, verwaltet von der Social Security Organization, bietet Renten basierend auf Einkommen und Beitragsjahren, mit jüngsten Reformen, die auf Nachhaltigkeit abzielen. Zusätzlich sind freiwillige private Rentenpläne für weitere Altersvorsorge verfügbar.

Iranische Kündigungen sind streng geregelt durch das Gesetz Nr. 1 von 1996, das Kündigungen nur unter bestimmten Bedingungen wie Tod, Ruhestand, Behinderung, Vertragsablauf oder Kündigung mit Vorankündigung erlaubt. Unrechtmäßige Entlassungen erfordern die Einhaltung von Verfahrensrichtlinien, einschließlich schriftlicher Verwarnungen bei Fehlverhalten und Genehmigung durch die zuständigen Arbeitsbehörden bei wirtschaftlichen Entlassungen. Kündigungsfristen variieren, und Abfindungen sind als ein Monatsgehalt pro Dienstjahr für Berechtigte vorgeschrieben.

Diskriminierungsgesetze im Iran sind begrenzt, mit einigen Schutzmaßnahmen basierend auf Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit und Sprache gemäß der Verfassung, aber es bestehen erhebliche Lücken, insbesondere für religiöse Minderheiten und Frauen. Rechtsbehelfsmechanismen sind verfügbar, aber oft ineffektiv, einschließlich Beschwerden beim Arbeitsministerium und internationalen Menschenrechtsorganisationen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten, obwohl die Durchsetzung aufgrund vager Gesetze schwierig ist. Das Arbeitsgesetzbuch legt auch Standards für Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Sicherheit fest, um ein ausgewogenes und sicheres Arbeitsumfeld zu fördern. Die Durchsetzung dieser Vorschriften liegt hauptsächlich in der Verantwortung des Ministeriums für Arbeit und Soziales, das sich auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutzpraktiken konzentriert.

Das iranische Arbeitsrecht berücksichtigt verschiedene Beschäftigungsverträge, einschließlich unbefristeter, befristeter, Ausbildungsverträge und Teilzeitvereinbarungen. Unbefristete Verträge sind auf unbestimmte Zeit angelegt und laufen weiter, bis sie rechtlich beendet werden. Befristete Verträge haben Einschränkungen, um Missbrauch zur Umgehung von Rechten aus unbefristeten Beschäftigungen zu verhindern. Ausbildungsverträge konzentrieren sich auf die berufliche Ausbildung, während Teilzeitverträge verhältnismäßige Leistungen und Schutzmaßnahmen sicherstellen müssen.

Wichtige Elemente eines rechtlich einwandfreien Arbeitsvertrags umfassen die klare Identifizierung der beteiligten Parteien, Jobdetails, Vergütung und Arbeitsort. Es sollte die Art des Vertrags, das Startdatum, die Aufgabenbeschreibung, das Gehalt, die Leistungen und die Arbeitszeiten spezifizieren. Der Vertrag muss auch Urlaubsansprüche, Sozialversicherungsbeiträge und zusätzliche Versicherungsbestimmungen darlegen.

Beendigungsbedingungen, Methoden zur Streitbeilegung und Details zu Probezeiten sollten klar angegeben werden. Die Probezeit ermöglicht die Beurteilung der Eignung mit spezifischen Regeln zu Kündigungsrechten und -pflichten während dieser Zeit. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind ebenfalls üblich, wobei deren Durchsetzbarkeit von ihrer Übereinstimmung mit dem iranischen Arbeitsrecht und den allgemeinen Vertragsrechtsprinzipien abhängt, um sicherzustellen, dass sie die zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten eines Arbeitnehmers nicht unangemessen einschränken.

In Iran gibt es keine spezifischen Gesetze oder Vorschriften, die sich mit Remote-Arbeit befassen, sodass Arbeitgeber auf allgemeine Arbeitsgesetze und klar definierte Arbeitsverträge angewiesen sind, um Telearbeitsvereinbarungen zu verwalten. Diese Verträge sollten Arbeitszeiten, Vergütung und Arbeitgeberverantwortlichkeiten wie die Bereitstellung von Ausrüstung und Internet-Erstattungen klar festlegen. Angesichts der Einschränkungen in der Internetinfrastruktur und der Regierungsbeschränkungen in Iran müssen Arbeitgeber diese Faktoren bei der Einrichtung von Remote-Arbeitssystemen berücksichtigen. Arbeitgebern wird geraten, formelle Richtlinien für Remote-Arbeit zu entwickeln, die Kommunikationsprotokolle, Leistungsmetriken und Sicherheitsmaßnahmen umfassen. Darüber hinaus sollten sie Schulungen zu Remote-Arbeitswerkzeugen und bewährten Praktiken der Cybersicherheit anbieten. Das Fehlen spezifischer Gesetze zum Datenschutz im Kontext der Remote-Arbeit erfordert klare Verträge und Transparenz seitens des Arbeitgebers in Bezug auf die Datennutzung und Sicherheitsmaßnahmen. Arbeitgeber sollten auch darauf achten, eine positive Arbeitskultur zu fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen, um potenziellen Herausforderungen wie Isolation in Remote-Arbeitsumgebungen entgegenzuwirken.

Das iranische Arbeitsgesetz schreibt eine 44-Stunden-Woche vor, die in der Regel über acht Stunden von Samstag bis Mittwoch und einen halben Tag am Donnerstag verteilt ist. Überstunden, definiert als Arbeit über diese Stunden hinaus, erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und werden mit einem Aufschlag von 40 % auf den regulären Stundenlohn vergütet. Die maximal zulässige tägliche Überstundenzeit beträgt vier Stunden, wobei Ausnahmen im gegenseitigen Einvernehmen möglich sind.

Wichtige Ansprüche nach dem iranischen Arbeitsgesetz umfassen:

• Wöchentlicher Ruhetag: Ein obligatorischer Ruhetag mit voller Bezahlung pro Woche.
• Festgelegter Ruhetag: Der Freitag ist speziell als wöchentlicher Ruhetag festgelegt.
• Pausen: Mindestens 45 Minuten für Mahlzeiten während kontinuierlicher Arbeitszeiten, die nicht als Arbeitszeit zählen.

Ausnahmen von diesen Regeln können durch Tarifverträge erfolgen. Nachtarbeit, definiert als Arbeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr, erfordert einen Mindestzuschlag von 35 % auf den Lohn. Arbeit an Freitagen, dem festgelegten Ruhetag, ist generell verboten, es sei denn, es handelt sich um kontinuierliche Prozessindustrien oder Notfälle, wobei die erforderliche Vergütung ein Ersatzruhetag oder ein Lohnzuschlag von 40 % ist. Eine rechtliche Beratung wird empfohlen, um Ausnahmen oder komplexe Situationen in Bezug auf Überstunden- und Pausenregelungen zu klären.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern im Iran erfordert die Analyse verschiedener Faktoren und Quellen:

• Gehaltsbereiche und Benchmarks: Die Nutzung von Branchenberichten, Jobbörsen und Personalvermittlungsagenturen hilft, durchschnittliche und wettbewerbsfähige Gehälter in verschiedenen Sektoren zu ermitteln.

• Faktoren, die die Marktkompetitivität beeinflussen: Gehälter variieren je nach Branche, Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und Unternehmensgröße. Zum Beispiel bieten Branchen wie Öl & Gas, IT und Finanzen in der Regel höhere Gehälter, insbesondere in städtischen Gebieten wie Teheran.

• Verhandlung und Leistungen: Neben dem Grundgehalt umfasst eine wettbewerbsfähige Vergütung auch Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub. Die Verhandlungskultur ermöglicht es den Mitarbeitern, Gehaltsangebote zu besprechen, gestützt auf Kenntnisse der Marktbenchmarks.

• Prozess zur Festlegung des Mindestlohns: Der Oberste Arbeitsrat, der Vertreter der Regierung, der Arbeitgeber und der Gewerkschaften umfasst, trifft sich jährlich, um den Mindestlohn basierend auf Faktoren wie Inflation und Wirtschaftswachstum anzupassen.

• Pflichtleistungen und Zulagen: Das iranische Arbeitsrecht schreibt Leistungen wie bezahlten Urlaub, Überstundenvergütung und Abfindung vor, zusammen mit Zulagen für spezifische Arbeitsanforderungen oder Positionen.

• Optionale Boni und Vergünstigungen: Unternehmen können zusätzliche Vergünstigungen wie Gewinnbeteiligung, Produktionsanreize, Bildungsunterstützung und Wellness-Programme anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten.

• Flexibilität im Lohnzyklus: Während der monatliche Zahlungszyklus gesetzlich vorgeschrieben ist, ist eine gewisse Flexibilität durch Arbeitsverträge oder etablierte Praktiken erlaubt.

• Überstundenvergütung und Jahresendbonus: Überstundenarbeit wird mit einem Aufschlag von 40% vergütet, und ein obligatorischer Jahresendbonus in Höhe von zwei Monatsgehältern ist für Mitarbeiter erforderlich, die ein Jahr Dienstzeit abgeschlossen haben.

Diese Elemente definieren gemeinsam den Rahmen für das Verständnis und die Verhandlung wettbewerbsfähiger Gehälter im Iran.

In Iran schreibt das Arbeitsgesetz eine Kündigungsfrist von einem Monat für Arbeitnehmer vor, die kündigen möchten, und verlangt von ihnen, während dieser Zeit nach Einreichung einer schriftlichen Kündigung weiterzuarbeiten. Es gibt keine gesetzlichen Verpflichtungen für Arbeitgeber, eine Kündigungsfrist bei der Kündigung von Arbeitnehmern einzuhalten, obwohl unter bestimmten Umständen bestimmte Zahlungen erforderlich sein können.

Ausnahmen von der einmonatigen Kündigungsfrist können in individuellen Arbeitsverträgen bestehen, dürfen jedoch die Kündigungsfrist nicht unter das gesetzliche Minimum reduzieren. Die Einhaltung dieser Kündigungsfristen ist entscheidend für einen reibungslosen Übergang und die Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen.

Abfindungen stehen Arbeitnehmern unter Bedingungen wie arbeitgeberseitiger Kündigung ohne triftigen Grund, Abschluss eines befristeten Vertrags oder Ruhestand zu. Die Berechnung der Abfindung hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers und dem letzten Gehalt ab, mit speziellen Bestimmungen für Behinderung.

Der Kündigungsprozess umfasst die Begründung, die potenzielle Genehmigung durch den Islamischen Arbeitsrat oder das Arbeitsdisziplinargremium, die Streitbeilegung durch das Arbeitsgericht und die endgültige Abrechnung aller Ansprüche. Arbeitsverträge können Klauseln enthalten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Arbeitgebern wird empfohlen, sich mit qualifizierten Arbeitsrechtsanwälten zu beraten, um die Einhaltung des Arbeitsgesetzes bei Kündigungen sicherzustellen.

In Iran ist die Unterscheidung zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern verschwommen, was zu potenziellen rechtlichen Streitigkeiten und Komplexitäten führen kann. Angestellte sind durch das iranische Arbeitsgesetzbuch abgedeckt, das die Verantwortung des Arbeitgebers für die Sicherheit am Arbeitsplatz vorschreibt und den Angestellten feste Gehälter und Leistungen wie Krankenversicherung und Sozialversicherung bietet. Unabhängige Auftragnehmer hingegen verwalten ihre eigenen Arbeitsmethoden, Vergütungen und Leistungen ohne solche Schutzmaßnahmen.

Vertragsbeziehungen unterscheiden sich ebenfalls; Angestellte haben formelle Arbeitsverträge, während Auftragnehmer unter projekt- oder dienstleistungsspezifischen Vereinbarungen arbeiten. Eine Fehlklassifizierung dieser Rollen kann zu erheblichen Problemen führen, insbesondere in Bezug auf Steuerpflichten und Arbeitnehmerschutz.

Vertragsstrukturen in Iran umfassen Festpreis-, zeitbasierte und leistungsbasierte Verträge, die jeweils für unterschiedliche Projektanforderungen geeignet sind. Die Verhandlungspraktiken variieren von direkten Verhandlungen bei kleineren Projekten bis hin zu Ausschreibungen bei größeren Projekten, wobei ein starker Schwerpunkt auf dem Aufbau langfristiger Beziehungen und Vertrauen liegt.

Unabhängige Auftragsarbeit ist in Branchen wie IT, kreativen Sektoren und Bauwesen weit verbreitet. Internationale Sanktionen können jedoch ausländische Kooperationen erschweren. Geistige Eigentumsrechte, die für Freiberufler von entscheidender Bedeutung sind, werden durch Gesetze geregelt, die das Urheberrecht dem Schöpfer zuweisen, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes festgelegt. Marken und Patente sind ebenfalls geschützt, aber Freiberufler müssen eine ordnungsgemäße Registrierung und Vereinbarungen sicherstellen, um diese Rechte zu sichern.

Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs), obwohl nicht ausdrücklich durch iranisches Recht anerkannt, werden verwendet, um vertrauliche Informationen auf der Grundlage von Treu und Glauben und vertraglichen Verpflichtungen zu schützen. Freiberufler müssen ihre Steuerpflichten durch die Registrierung bei der iranischen Nationalen Steuerverwaltung und die sorgfältige Verwaltung ihrer Steuererklärungen und -zahlungen erfüllen, um Strafen zu vermeiden. Sie haben auch die Möglichkeit, freiwillig zur Sozialversicherung beizutragen, um Leistungen wie Rente und Gesundheitsversorgung zu erhalten, oder sie können sich für private Krankenversicherungspläne entscheiden.

Irans Gesundheits- und Sicherheitsrahmen wird von zwei Hauptorganen verwaltet: dem Ministerium für Gesundheit und medizinische Ausbildung, das für arbeitsmedizinische Dienste und Gesundheitsvorschriften zuständig ist, und dem Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten, das die rechtlichen Aspekte der Arbeitssicherheit überwacht. Der Rahmen wird hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz geregelt, das Arbeitgeber verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen, aber nur für Arbeitsplätze mit mindestens 25 Arbeitnehmern gilt, was potenziell Arbeitnehmer in kleineren Unternehmen weniger schützt.

Der Iran hat 2018 das Übereinkommen 155 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und dessen Protokoll ratifiziert, um seine nationale Gesetzgebung an internationale Standards anzupassen. Das Engagement des Landes zur Verbesserung seines Systems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) umfasst die Einrichtung von Räten in größeren Arbeitsstätten, um Sicherheitsprotokolle und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu überwachen, obwohl die konsequente Durchsetzung in allen Branchen eine Herausforderung bleibt.

Arbeitsplatzinspektionen werden vom Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten und dem Ministerium für Gesundheit und medizinische Ausbildung durchgeführt und konzentrieren sich auf die Einhaltung von Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften. Diese Inspektionen priorisieren Hochrisiko-Arbeitsplätze und können auch beschwerdegetrieben sein. Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen oder zur Schließung von Arbeitsplätzen führen.

Im Falle von Arbeitsunfällen müssen Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden an die Sozialversicherungsorganisation (SSO) berichten, und es können Untersuchungen folgen, um Schuld und potenzielle Arbeitgebernachlässigkeit festzustellen. Arbeitnehmer oder deren Familien können Entschädigungen durch die SSO beanspruchen, mit der Möglichkeit rechtlicher Schritte, wenn sie mit der angebotenen Entschädigung unzufrieden sind.

Trotz dieser Protokolle bestehen Herausforderungen wie die Durchsetzung und die Unterberichterstattung von Unfällen, insbesondere in kleineren Unternehmen.

Irans System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten umfasst mehrere Ebenen, hauptsächlich durch die Arbeitsstreitschlichtungsstellen (LDSB) und den Obersten Arbeitsrat. Die LDSB, ein dreigliedriges Gremium, behandelt individuelle Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, Verstößen gegen das Arbeitsrecht und Sozialversicherungsleistungen, beginnend mit der Mediation und möglicherweise mit verbindlichen Entscheidungen, wenn eine Einigung nicht erreicht wird. Der Oberste Arbeitsrat fungiert als Berufungsinstanz zur Überprüfung der Entscheidungen der LDSB. Schiedsverfahren sind möglich, aber weniger verbreitet und werden nur bei gegenseitigem Einverständnis oder in Tarifverträgen festgelegt genutzt.

Arbeitsgerichte und LDSBs bearbeiten verschiedene Fälle, darunter Lohnstreitigkeiten, Arbeitszeiten, Kündigungsfragen, Diskriminierung und Sicherheitsverstöße. Das Arbeitsministerium, das regelmäßige Inspektionen durchführt, und die Sozialversicherungsorganisation sorgen für die Einhaltung der Arbeits- und Sozialversicherungsvorschriften. Die Häufigkeit der Inspektionen variiert je nach Branchenrisiko, Unternehmensgröße und gemeldeten potenziellen Verstößen.

Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen, Schließungen, strafrechtlichen Anklagen und Reputationsschäden führen. Compliance-Audits sind entscheidend für den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, die Gewährleistung eines fairen Wettbewerbs und die Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz. Es gibt zwar Schutzmaßnahmen für Whistleblower, diese werden jedoch schwach durchgesetzt, und praktische Herausforderungen wie Angst vor Vergeltung und mangelndes Bewusstsein behindern die Meldung von Verstößen.

Iran hat mehrere Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert, aber es bestehen Lücken zwischen den rechtlichen Rahmenbedingungen und deren Umsetzung, die sich auf Rechte im Zusammenhang mit Gewerkschaftsbildung, Tarifverhandlungen, Zwangsarbeit, Kinderarbeit, gleicher Bezahlung und Nichtdiskriminierung auswirken. Um besser mit internationalen Standards übereinzustimmen, muss Iran die Durchsetzung verbessern, Inspektionen ausweiten, unabhängige Gewerkschaften unterstützen und die Zivilgesellschaft in die Förderung der Arbeitsrechte einbeziehen.

In Iran, einer kollektivistischen Gesellschaft mit einem reichen kulturellen Erbe, beinhaltet effektive Kommunikation am Arbeitsplatz das Verstehen und Anpassen an indirekte Kommunikationsstile, die Aufrechterhaltung von Formalität und das Bewusstsein für nonverbale Hinweise. Iraner bevorzugen indirekte Kommunikation, um Konfrontationen zu vermeiden, und nutzen respektvolle Achtung der Hierarchie und höfliche Vorschläge anstelle direkter Kritik. Formalität ist entscheidend, mit einem starken Fokus auf die Verwendung von Titeln und professionellem Verhalten, um Vertrauen aufzubauen. Nonverbale Kommunikation, wie Augenkontakt, Körpersprache und Gesichtsausdrücke, spielt eine bedeutende Rolle bei der Übermittlung von Botschaften und dem Aufbau von Beziehungen. Das Verständnis dieser Kommunikationsnuancen, zusammen mit kulturellen Überlegungen wie der Bedeutung des Beziehungsaufbaus und dem Konzept des Gesichtsverlusts bei Verhandlungen, ist wesentlich für erfolgreiche Geschäftsinteraktionen in Iran. Darüber hinaus beeinflussen hierarchische Strukturen in iranischen Unternehmen die Entscheidungsfindung und Teamdynamik, was oft zu zentralisierter Entscheidungsfindung und einem Fokus auf individuelle Leistung innerhalb eines Rahmens von Autoritätsrespekt führt. Das Bewusstsein für iranische Feiertage und Gedenktage ist ebenfalls wichtig für die Planung und Aufrechterhaltung respektvoller Geschäftsbeziehungen.