Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem iranischen Arbeitsmarkt erfordert die Berücksichtigung mehrerer einzigartiger Faktoren.

Gehaltsspannen und Benchmarks

Um wettbewerbsfähige Gehälter zu bewerten, ist es entscheidend, sich auf verlässliche Benchmarks zu stützen.

• Branchenberichte: Renommierte Organisationen und Beratungsunternehmen veröffentlichen Gehaltsberichte, die spezifisch für iranische Branchen sind. Diese Berichte bieten wertvolle Einblicke in durchschnittliche und wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für verschiedene Positionen.
• Jobbörsen: Führende Jobbörsen im Iran werben oft mit Gehaltsspannen für ausgeschriebene Positionen. Obwohl dies kein absoluter Maßstab ist, bieten sie ein allgemeines Verständnis dafür, was Arbeitgeber für bestimmte Rollen anbieten.
• Personalvermittlungsagenturen: Renommierte Personalvermittlungsagenturen führen Datenbanken über aktuelle Gehaltstrends in verschiedenen Sektoren. Die Beratung bei diesen Agenturen kann wertvolle Einblicke in wettbewerbsfähige Vergütungspakete bieten.

Faktoren, die die Wettbewerbsfähigkeit des Marktes beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt im Iran ausmacht. Hier sind einige wichtige Überlegungen:

• Branche: Verschiedene Branchen haben unterschiedliche Gehaltsstrukturen. Öl & Gas, Informationstechnologie und Finanzen bieten typischerweise höhere Gehälter im Vergleich zu anderen Branchen.
• Erfahrung und Fähigkeiten: Gehälter steigen naturgemäß mit Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten.
• Standort: Die Lebenshaltungskosten variieren in den iranischen Städten. Teheran, die Hauptstadt, bietet in der Regel höhere Gehälter, um die höheren Lebenshaltungskosten auszugleichen.
• Unternehmensgröße und -ruf: Multinationale Konzerne und etablierte lokale Unternehmen zahlen oft mehr als kleinere Firmen.

Verhandlung und Zusatzleistungen

Das Verständnis der Marktkompetitivität geht über das Grundgehalt hinaus. Hier sind zusätzliche Aspekte, die zu berücksichtigen sind:

• Zusatzleistungen: Wettbewerbsfähige Pakete beinhalten oft Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und andere Leistungen. Der Wert dieser Zusatzleistungen sollte in das Gesamtvergütungsangebot einfließen.
• Verhandlung: Der Iran hat eine Verhandlungskultur, und Mitarbeiter können Gehaltsangebote im angemessenen Rahmen diskutieren. Das Verständnis von Marktbenchmarks befähigt Mitarbeiter, effektiv zu verhandeln.

Der Mindestlohn im Iran wird vom Obersten Arbeitsrat festgelegt, einem Gremium, das aus Vertretern der Regierung, der Arbeitgeber und der Arbeitergewerkschaften besteht. Dieser Lohn wird durch das iranische Arbeitsgesetz geregelt.

Prozess der Festlegung des Mindestlohns

Der Oberste Arbeitsrat trifft sich jährlich, um den Mindestlohn zu überprüfen und anzupassen. Während dieser Sitzungen werden Faktoren wie Inflation, Lebenshaltungskosten und Wirtschaftswachstum berücksichtigt. Der vorgeschlagene Mindestlohn muss von den Vertretern aller drei Parteien im Rat genehmigt werden.

Anpassungen des Mindestlohns

Die Anpassungen des Mindestlohns werden typischerweise zu Beginn des iranischen Neujahrs bekannt gegeben. Die letzte Überarbeitung des Mindestlohns fand im März 2024 statt.

In Iran, das Arbeitsrecht schreibt bestimmte Leistungen und Zulagen für Arbeitnehmer vor, während Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen anbieten können, um Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist eine Übersicht über einige gängige Boni und Zulagen:

Gesetzliche Leistungen

• Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub.
• Überstundenvergütung: Arbeit, die über die regulären Arbeitszeiten hinausgeht, erfordert eine Überstundenvergütung.
• Abfindung: Unter bestimmten Umständen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung.

Zulagen

• Berufszulagen: Bestimmte Berufe mit speziellen Anforderungen oder Gefahren können zusätzliche Zulagen erhalten.
• Aufsichtsführungszulagen: Aufsichtsführende Positionen erhalten oft zusätzliche Zulagen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt.
• Transportzulagen: Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Transportzulagen an, um die Pendelkosten zu decken.

Optionale Boni und Vergünstigungen

• Gewinnbeteiligung: Einige Unternehmen teilen einen Teil ihrer jährlichen Gewinne als Bonus mit den Mitarbeitern.
• Produktionsanreize: Unternehmen können Boni basierend auf der Erreichung bestimmter Produktionsziele anbieten.
• Bildungsunterstützung: Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Studiengebührenrückerstattungen oder Stipendien an.
• Wellness-Programme: Unternehmen könnten Zugang zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Rabatten auf Krankenversicherungen oder medizinischen Dienstleistungen vor Ort bieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
• Wohn- oder Essenszulagen: In einigen Fällen könnten Unternehmen Zulagen für Wohnraum oder Lebensmittel anbieten, um die Lebenshaltungskosten der Mitarbeiter zu unterstützen.

In Iran, the law mandates a monthly pay cycle for employees. However, variations can exist based on individual contracts or established workplace practices. The Islamic Republic of Iran Labour Code dictates that wages must be paid at the end of each month. This legal requirement ensures timely compensation for employees and aligns with a standard monthly budgeting cycle for most businesses.

Flexibilität im Gehaltszyklus

Obwohl das Gesetz einen monatlichen Zyklus vorschreibt, gibt es einige Flexibilität. Arbeitsverträge oder etablierte Arbeitsplatzpraktiken können von der gesetzlichen Anforderung abweichen, sofern beide Parteien zustimmen. Dies ermöglicht es Unternehmen und Mitarbeitern, den Gehaltszyklus an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen.

Überstundenvergütung

Das iranische Gesetz schreibt einen Zuschlag von 40% auf den regulären Stundenlohn für jede genehmigte Überstundenarbeit vor. Diese Regelung schützt die Rechte der Arbeitnehmer und stellt eine faire Vergütung für verlängerte Arbeitszeiten sicher.

Jahresendbonus

Ein einzigartiger Aspekt des iranischen Arbeitsrechts ist der obligatorische Jahresendbonus. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern das Äquivalent von zwei Monatsgehältern als Neujahrsgeschenk zahlen, vorausgesetzt, sie haben ein Jahr Dienstzeit abgeschlossen. Dieser Bonus bietet finanzielle Sicherheit und fördert die Mitarbeiterloyalität.