In Iran regelt das Arbeitsgesetz die Bestimmungen bezüglich der normalen Arbeitszeiten. Das Land folgt einer 44-Stunden-Woche. Obwohl das Gesetz keine täglichen Arbeitsstunden ausdrücklich festlegt, herrscht eine übliche Praxis vor, bei der Arbeitnehmer typischerweise acht Stunden am Tag von Samstag bis Mittwoch arbeiten. Donnerstage unterscheiden sich vom Rest der Woche, da Arbeitnehmer in der Regel einen halben Tag arbeiten, was vier Stunden entspricht.

In Iran legt das Arbeitsrecht klare Vorschriften bezüglich Überstunden fest, um die Rechte der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung zu gewährleisten.

Überstunden werden als jede Arbeit definiert, die über die regulären Arbeitszeiten hinausgeht. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, Überstunden zu leisten. Das Gesetz schreibt vor, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden muss, bevor Überstunden zugewiesen werden.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstunden zu entschädigen. Die vorgeschriebene Vergütung beträgt einen Aufschlag von 40 % auf den regulären Stundenlohn des Arbeitnehmers für jede geleistete Überstunde.

Es gibt Beschränkungen für die Menge an Überstunden, die einem Arbeitnehmer zugewiesen werden können. Unter normalen Umständen beträgt die maximale tägliche Überstundenzeit vier Stunden. Es gibt Ausnahmen, die es ermöglichen, dieses Limit mit gegenseitigem Einverständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu überschreiten. Die spezifischen Details zu diesen Ausnahmen sind jedoch nicht ausdrücklich in der Gesetzgebung festgelegt.

Es wird empfohlen, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, der auf iranisches Arbeitsrecht spezialisiert ist, um umfassende Beratung zu außergewöhnlichen Situationen oder Komplexitäten im Zusammenhang mit Überstunden zu erhalten.

Das iranische Arbeitsrecht priorisiert das Wohl der Arbeitnehmer, indem es festgelegte Ruhezeiten und Pausen vorschreibt. Hier ist eine Aufschlüsselung dieser Ansprüche:

Wöchentlicher Ruhetag

Das iranische Gesetz garantiert den Arbeitnehmern eine obligatorische eintägige Ruhezeit pro Woche mit voller Bezahlung.

Festgelegter Ruhetag

Der Freitag ist speziell als wöchentlicher Ruhetag für alle Arbeitnehmer im Iran festgelegt.

Ruhepausen während kontinuierlicher Arbeitszeiten

Für Arbeitnehmer, die in kontinuierlichen Arbeitszeiten beschäftigt sind, schreibt das Gesetz eine Mindestpause von mindestens 45 Minuten vor. Diese Pause ist für die Nahrungsaufnahme vorgesehen und wird nicht als Arbeitszeit betrachtet.

Ausnahmen von den Pausenregelungen

Kollektivverträge können Ausnahmen von der standardmäßigen 45-minütigen Pausenregel festlegen. Es ist wichtig, die relevanten Kollektivverträge zu konsultieren, um etwaige Abweichungen in der Pausendauer oder spezifische Regelungen für den Arbeitsplatz zu erfahren.

Während die Gesetzgebung Mindestanforderungen festlegt, könnten einige Arbeitgeber großzügigere Pausenregelungen anbieten. Es wird empfohlen, Ihren Arbeitsvertrag oder das Firmenhandbuch zu überprüfen, um spezifische Details zu den Pausen an Ihrem Arbeitsplatz zu erfahren.

Das iranische Arbeitsrecht erkennt die besonderen Herausforderungen der Nacht- und Wochenendarbeit an. Hier sind die spezifischen Vorschriften, die diese Arbeitszeiten regeln:

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens ausgeführt wird. Arbeiter, die Nachtschichten leisten, haben Anspruch auf einen Lohnzuschlag für die geleisteten Nachtstunden. Dieser Zuschlag muss mindestens 35 % zusätzlich zum regulären Stundenlohn des Arbeitnehmers für jede geleistete Nachtstunde betragen.

Freitag, der festgelegte wöchentliche Ruhetag, ist im Allgemeinen für reguläre Arbeitsaktivitäten tabu. Es gibt jedoch begrenzte Ausnahmen, die Arbeit an Freitagen erlauben. Diese Ausnahmen gelten für Branchen, die aufgrund ihrer Natur den Betrieb nicht einstellen können, wie z. B. kontinuierliche Prozessindustrien, und für Situationen, die vom Arbeitsministerium als Notfälle eingestuft werden.

Arbeiter, die an Freitagen arbeiten müssen, müssen entsprechend entschädigt werden. Das Gesetz schreibt Ersatzruhetage oder eine Lohnerhöhung von mindestens 40 % zusätzlich zum regulären Lohn für jede an Freitagen geleistete Arbeit vor.