In Iran schreibt das Arbeitsrecht eine umfassende Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, den Arbeitnehmerschutz, die soziale Sicherheit und eine faire Vergütung zu gewährleisten.

Kernleistungen

• Probezeit: Das Gesetz erlaubt eine Probezeit in Arbeitsverträgen, aber die spezifische Dauer ist nicht vorgeschrieben.
• Jahresurlaub: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen Monat (einschließlich vier Freitage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Arbeitnehmer in gefährlichen Berufen erhalten eine zusätzliche Woche Urlaub. Nicht genutzter Urlaub kann bis zu einem bestimmten Limit angesammelt werden.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen offiziellen iranischen Feiertagen, die sich auf etwa 22 Tage pro Jahr belaufen. Arbeit an diesen Feiertagen erfordert eine Überstundenvergütung.

Soziale Sicherheit und Versicherung

• Soziale Sicherheit: Arbeitgeber sind verpflichtet, im Namen ihrer Arbeitnehmer Beiträge zum staatlichen Sozialversicherungsfonds zu leisten. Dieses Programm bietet Leistungen wie Renten bei Pensionierung, Invaliditätsleistungen und Arbeitslosenversicherung. Die Beitragsätze für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind gesetzlich festgelegt.

Urlaub und Vergütung

• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, dessen Dauer der Genehmigung durch die Sozialversicherungsorganisation unterliegt.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei ihr Gehalt durch das Sozialversicherungsgesetz bestimmt wird. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.
• Überstundenvergütung: Arbeit, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten geleistet wird, erfordert eine Überstundenvergütung, die typischerweise 40 % über dem regulären Stundenlohn liegt.
• Abfindung: Im Falle einer Kündigung, dem Abschluss eines befristeten Vertrags oder einer Entlassung haben Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr gearbeitet haben, Anspruch auf eine Abfindung. Diese wird als ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr berechnet, basierend auf dem zuletzt gezahlten Gehalt des Arbeitnehmers.

In Iran bieten Arbeitgeber oft zusätzliche Vergünstigungen über die gesetzlichen Leistungen hinaus an, um Talente zu gewinnen und zu halten, die Mitarbeitermoral zu verbessern und ein wettbewerbsfähigeres Vergütungspaket zu schaffen. Diese optionalen Leistungen können von finanziellen Anreizen über Gesundheits- und Wellnessprogramme, Initiativen zur Work-Life-Balance bis hin zu anderen einzigartigen Angeboten reichen.

Finanzielle Vorteile

• Gewinnbeteiligung: Mitarbeiter können einen Anteil am Unternehmensgewinn als Bonus erhalten.
• Transportzuschüsse: Um die Pendelkosten zu decken, können Arbeitgeber Transportzuschüsse gewähren.
• Essenszuschüsse: Subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsplatz oder Essensgutscheine können eine wertvolle Vergünstigung sein.
• Zinslose Darlehen: Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zinslose oder zinsgünstige Darlehen für verschiedene Zwecke, wie z.B. Wohnen oder Bildung, an.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Zusätzliche Krankenversicherung: Arbeitgeber können private Krankenversicherungspläne anbieten, die zusätzlichen Schutz bieten.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnessprogramme: Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnessanlagen vor Ort können das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.

Work-Life-Balance-Vorteile

• Flexible Arbeitsregelungen: Das Angebot flexibler Arbeitszeiten, Telearbeitsoptionen oder komprimierter Arbeitswochen kann die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.
• Kinderbetreuungsunterstützung: Arbeitgeber können Kinderbetreuungszuschüsse oder betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten, um berufstätige Eltern zu unterstützen.
• Bildungsunterstützung: Die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Weiterverfolgung ihrer Ausbildung durch Studiengebühren-Erstattungsprogramme kann eine wertvolle Vergünstigung sein.

Weitere Vorteile

• Freizeitaktivitäten: Unternehmen können soziale Veranstaltungen, Sportteams oder Freizeitaktivitäten organisieren, um die Mitarbeitermoral und den Teamgeist zu stärken.

In Iran ist die Krankenversicherung eine obligatorische Leistung für Arbeitnehmer. Das System ist zweigeteilt, wobei die Sozialversicherung grundlegende Leistungen bietet und private Pläne als zusätzliche Optionen angeboten werden.

Sozialversicherungs-Krankenversicherung

Die Sozialversicherungs-Krankenversicherung in Iran deckt alle Arbeitnehmer ab. Dieses Programm bietet grundlegende medizinische Dienstleistungen, einschließlich Krankenhausaufenthalten, Arztbesuchen und bestimmten Medikamenten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, in den Sozialversicherungsfonds einzuzahlen, der diese Gesundheitsleistungen finanziert. Die Beitragssätze sind gesetzlich festgelegt.

Private Krankenversicherung

Die private Krankenversicherung ist eine optionale Deckung, die Arbeitgeber anbieten können. Diese Pläne können die durch die Sozialversicherung bereitgestellte Deckung ergänzen und Vorteile wie die Abdeckung eines breiteren Spektrums an medizinischen Dienstleistungen und Verfahren, kürzere Wartezeiten für Behandlungen und Zugang zu privaten Krankenhäusern und Kliniken bieten. Arbeitnehmer haben in der Regel die Wahl, sich in einen vom Unternehmen gesponserten privaten Krankenversicherungsplan einzuschreiben oder eigenständig eine private Versicherung abzuschließen.

Das Rentensystem im Iran ist eine mehrschichtige Struktur mit einem primären öffentlichen Rentenplan und der Möglichkeit der Teilnahme an privaten Rentenplänen.

Öffentlicher Rentenplan

Die Hauptsäule des iranischen Rentensystems ist die Sozialversicherungsorganisation (SSO), die leistungsorientierte Renten basierend auf den Vorverdienstjahren und den Beitragsjahren gewährt. Alle Arbeitnehmer, die während ihres Arbeitslebens in den Sozialversicherungsfonds einzahlen, haben Anspruch auf eine Rente bei Renteneintritt. Die jüngste Gesetzgebung hat das Rentenalter für Männer auf 62 Jahre angehoben und für Frauen bei 55 Jahren belassen, mit einer Mindestbeitragsanforderung von 35 Jahren für eine volle Rente. Die Höhe der Rentenleistung wird anhand einer Formel berechnet, die das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers während der letzten zwei Beschäftigungsjahre und die Anzahl der Beitragsjahre berücksichtigt. Die Ersatzrate, also der Prozentsatz des vor der Rente erzielten Einkommens, der durch die Rente ersetzt wird, kann besonders für bestimmte Berufe, die von der SSO abgedeckt werden, recht hoch sein. Das öffentliche Rentensystem im Iran hat aufgrund verschiedener Faktoren, einschließlich einer alternden Bevölkerung und wirtschaftlicher Schwankungen, finanzielle Herausforderungen erlebt. Die jüngsten Reformen zielen darauf ab, die langfristige Nachhaltigkeit des Programms sicherzustellen.

Private Rentenpläne

Zusätzlich zum öffentlichen Plan können Einzelpersonen im Iran freiwillig an privaten Rentenplänen teilnehmen, die von privaten Versicherungsgesellschaften angeboten werden. Diese Pläne bieten verschiedene Anlagemöglichkeiten und ermöglichen die Ansammlung zusätzlicher Altersvorsorge. Die Leistungen bei Renteneintritt hängen von dem gewählten spezifischen Plan und den Beiträgen des Einzelnen ab.