Arbeitnehmerrechte in Iran

Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze ist grundlegend für Unternehmen, die international tätig sind. In Iran legt das Arbeitsgesetz die Rechte und Schutzmaßnahmen fest, die den Arbeitnehmern gewährt werden, und umfasst verschiedene Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, von der Einstellung bis zur Beendigung. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend, um faire und rechtlich konforme Beschäftigungspraktiken aufrechtzuerhalten.

Diese Schutzmaßnahmen sollen ein stabiles und gerechtes Arbeitsumfeld schaffen, indem sie Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten, Sicherheit und das Wohl der Mitarbeiter definieren. Die Einhaltung dieser Standards ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern trägt auch zu positiven Arbeitnehmerbeziehungen und operationaler Stabilität bei.

Rechte und Verfahren bei Kündigungen

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Iran wird durch spezifische Regeln geregelt, die darauf ausgelegt sind, Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen zu schützen. Arbeitgeber müssen in der Regel einen gültigen Grund für die Kündigung haben, wie er im Arbeitsgesetz definiert ist. Gängige gültige Gründe sind Fehlverhalten des Mitarbeiters, schlechte Leistung (nach Abmahnungen) oder wesentliche Änderungen in der Betriebsstruktur (obwohl dies komplex ist).

Bei Kündigungen, die vom Arbeitgeber ohne Verschulden des Mitarbeiters initiiert werden, gelten bestimmte Kündigungsfristen und Abfindungspflichten. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt oft von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Minimale Kündigungsfrist
Weniger als 1 Jahr	Nach Vertrag/Gesetz
1 Jahr oder mehr	Nach Vertrag/Gesetz

Hinweis: Spezifische Kündigungsfristen können durch den Arbeitsvertrag, Tarifverträge und die jeweiligen Umstände der Kündigung beeinflusst werden. Für außerordentliche, schuldlose Kündigungen ist in der Regel eine Abfindung (oft basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem letzten Gehalt) erforderlich.

Mitarbeiter, die der Ansicht sind, ungerecht entlassen worden zu sein, haben das Recht, die Kündigung durch die im Arbeitsgesetz vorgesehenen Streitbeilegungsmechanismen anzufechten.

Anti-Diskriminierungsgesetze

Das iranische Arbeitsrecht enthält Vorschriften zur Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Schutzmaßnahmen greifen in verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Rekrutierung, Beschäftigungsbedingungen, Beförderung und Kündigung. Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale ist verboten.

Geschütztes Merkmal	Geltungsbereich des Schutzes
Geschlecht	Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit, Diskriminierungsverbot
Religion	Diskriminierungsverbot
Ethnische Herkunft	Diskriminierungsverbot
Nationalität	Diskriminierungsverbot (mit spezifischen Regeln für Ausländer)
Behinderung	Diskriminierungsverbot, ggf. Zumutbarkeit von Anpassungen

Arbeitnehmer, die Diskriminierung erfahren, können sich an die Arbeitsbehörden wenden und den etablierten Streitbeilegungsprozess nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, gleiche Chancen und gleiche Behandlung basierend auf Verdiensten und Qualifikationen zu gewährleisten, nicht auf geschützten Merkmalen.

Standards für Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsgesetz legt Mindeststandards für Arbeitszeiten, Pausen und Urlaubsansprüche fest, um das Wohl der Arbeitnehmer zu sichern.

Die regulären Arbeitszeiten sind in der Regel auf folgende Grenzen beschränkt:

Zeitraum	Regelarbeitszeit
Täglich	8 Stunden
Wöchentlich	44 Stunden

Überstunden sind unter bestimmten Bedingungen erlaubt und müssen mit einem höheren Satz als der normale Lohn vergütet werden. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten.

Wichtige Urlaubsansprüche umfassen:

Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der in der Regel nach Dauer der Betriebszugehörigkeit bemessen wird.
Krankengeld: Es bestehen Regelungen für bezahlten Krankheitsurlaub, vorbehaltlich ärztlicher Bescheinigung.
Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an offiziellen Feiertagen.
Weitere Urlaubsarten: Es können spezielle Regelungen für Mutterschaftsurlaub, Hochzeitsurlaub und Trauerurlaub bestehen.

Diese Standards stellen Mindestanforderungen dar; Arbeitsverträge oder Tarifvereinbarungen können günstigere Bedingungen vorsehen.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Arbeitgeber haben eine gesetzliche Verpflichtung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Dazu gehört die Ergreifung von Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen und Berufskrankheiten.

Die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber umfassen typischerweise:

Identifikation und Bewertung von Gefahren am Arbeitsplatz.
Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung.
Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung und Schutzkleidung.
Sicherstellung, dass Maschinen und Geräte sicher sind.
Schulung der Mitarbeiter zu Sicherheitsvorschriften und Risiken.
Einrichtung von Verfahren zur Meldung von Unfällen und Zwischenfällen.

Mitarbeiter sind ebenfalls verpflichtet, Sicherheitsvorschriften einzuhalten und die bereitgestellte Schutzausrüstung zu verwenden. Sie haben das Recht, unsichere Bedingungen zu melden und Arbeiten abzulehnen, die eine unmittelbare und ernsthafte Gefahr darstellen, ohne Repressalien befürchten zu müssen. Die Arbeitsaufsichtsbehörden sind für die Inspektion von Arbeitsplätzen und die Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich.

Streitbeilegungsmechanismen

Bei Konflikten am Arbeitsplatz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stellt das Arbeitsgesetz einen strukturierten Prozess zur Lösung bereit. Dieser Prozess soll eine faire und unparteiische Behandlung von Streitigkeiten gewährleisten.

Der typische Verlauf der Streitbeilegung umfasst mehrere Stufen:

Erstgespräch/Verhandlungen: Die Parteien werden ermutigt, Meinungsverschiedenheiten direkt zu klären.
Hinweis an das Arbeitsamt: Scheitert die direkte Lösung, kann der Arbeitnehmer (oder Arbeitgeber) eine Beschwerde bei der örtlichen Arbeitsbehörde einreichen. Diese versucht oft, eine Einigung oder Mediation zu erreichen.
Streitbeilegungsausschüsse: Wenn die Schlichtung erfolglos bleibt, wird der Fall an ein dreiseitiges Streitbeilegungsgremium verwiesen, das aus Vertretern der Regierung, Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht. Diese Gremien hören Beweise an und treffen bindende Entscheidungen.
Gegenklagen: Entscheidungen der Streitbeilegungsausschüsse können in der Regel bei höheren Arbeitsbehörden oder den Verwaltungsklagen überprüft werden.

Mitarbeiter haben das Recht auf Vertretung während dieser Verfahren. Dieser mehrstufige Prozess stellt sicher, dass Arbeitskonflikte systematisch behandelt werden und Arbeitnehmer Möglichkeiten haben, Schadensersatz für Verletzungen ihrer Rechte aus dem Arbeitsgesetz zu erhalten.