In Iran wird die Beendigung von Arbeitsverträgen durch einen strengen rechtlichen Rahmen geregelt. Das iranische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 1 von 1996) legt fest, dass Arbeitsverträge nur unter bestimmten Umständen beendet werden können. Dazu gehören der Tod oder die Pensionierung des Arbeitnehmers, die vollständige Erwerbsunfähigkeit des Arbeitnehmers, das Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrags, die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe in einem befristeten Arbeitsvertrag und die Kündigung des Arbeitnehmers mit ordnungsgemäßer Kündigungsfrist. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht einseitig außerhalb dieser gesetzlichen Gründe entlassen können.

Gesetzliche Kündigungsverfahren und Kündigungsfristen

Wenn die Kündigung aus den oben genannten Gründen rechtmäßig ist, müssen bestimmte Verfahren eingehalten werden. Wenn die Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder Verstößen gegen Unternehmensvorschriften erfolgt, muss der Arbeitgeber schriftliche Verwarnungen aussprechen und einen dokumentierten Disziplinarprozess vor der Kündigung durchlaufen. Bei Entlassungen aus Gründen der Redundanz oder wirtschaftlichen Gründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Genehmigung des Islamischen Arbeitsrates oder des Arbeitsdisziplinarausschusses einzuholen. Diese Gremien werden die Rechtmäßigkeit der Redundanz prüfen und eine faire Behandlung der Arbeitnehmer sicherstellen.

Die Kündigungsfrist kann je nach den Umständen und dem Vertrag des Arbeitnehmers variieren. Das iranische Arbeitsrecht betont jedoch die Bereitstellung einer angemessenen Kündigungsfrist, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, eine alternative Beschäftigung zu finden.

Abfindung

Bei rechtmäßiger Beendigung eines Arbeitsvertrags sind Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Die Höhe der Abfindung wird basierend auf dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers und seiner Dienstzeit berechnet. Insbesondere ist ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr für Arbeitnehmer vorgeschrieben, die mindestens ein Jahr im Dienst waren.

Die Verfassung des Iran verankert das Prinzip der Nichtdiskriminierung, aber der rechtliche Rahmen des Landes zur Bekämpfung von Diskriminierung bleibt begrenzt. Das Fehlen robuster, spezifischer Gesetze schafft ein Umfeld, in dem Einzelpersonen aus Minderheitengruppen erheblichen Nachteilen ausgesetzt sein können.

Geschützte Merkmale

Das iranische Recht verfügt nicht über eine umfassende Antidiskriminierungsgesetzgebung, die explizit alle geschützten Merkmale auflistet. Es gibt jedoch mehrere rechtliche Bestimmungen und Prinzipien, die Diskriminierungsfragen berühren:

• Verfassung der Islamischen Republik Iran: Artikel 19 der Verfassung erklärt alle iranischen Bürger vor dem Gesetz für gleich und verbietet Diskriminierung aufgrund von "Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Sprache und Ähnlichem."
• Religiöse Minderheiten: Während der Iran offiziell bestimmte religiöse Minderheiten (Zoroastrier, Juden und Christen) anerkennt, erfahren Personen, die anderen Glaubensrichtungen (wie den Baha’i) angehören oder Atheisten sind, systematische Diskriminierung.
• Geschlecht: Das iranische Recht enthält diskriminierende Bestimmungen gegen Frauen, die verschiedene Lebensbereiche betreffen, einschließlich Beschäftigung, Familienrecht und Bewegungsfreiheit.

Rechtsbehelfsmechanismen

Trotz der rechtlichen Einschränkungen haben Personen, die im Iran Diskriminierung erfahren, einige potenzielle Möglichkeiten zur Rechtsverfolgung:

• Beschwerden beim Arbeitsministerium einreichen: Das Arbeitsgesetz bietet einen begrenzten Mechanismus für Einzelpersonen, um Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz einzureichen. Die Wirksamkeit dieses Prozesses ist jedoch oft begrenzt.
• Internationale Menschenrechtsgremien: Iranische Bürger können Beschwerden bei internationalen Gremien wie dem Menschenrechtsausschuss der Vereinten Nationen einreichen und Verstöße gegen internationale Menschenrechtsverträge geltend machen, die der Iran ratifiziert hat. Diese Mechanismen bieten jedoch oft symbolischen Rechtsschutz und haben keine direkte Durchsetzungskraft im Iran.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber im Iran haben die allgemeine Verpflichtung, ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung zu schaffen. Das Fehlen eines klaren gesetzlichen Rahmens erschwert es jedoch, Arbeitgeber für spezifische Diskriminierungshandlungen zur Verantwortung zu ziehen.

• Unternehmensrichtlinien: Fortschrittliche Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, interne Antidiskriminierungsrichtlinien umzusetzen, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Diese Richtlinien können proaktiv Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördern.

Das iranische Arbeitsrecht legt Richtlinien für Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Überlegungen fest, um ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Das iranische Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 1 von 1996) schreibt eine Standardarbeitswoche von 44 Stunden vor, verteilt auf sechs Arbeitstage. Dies entspricht durchschnittlich 7,33 Stunden pro Tag.

Überstunden sind mit Einschränkungen erlaubt:

• Maximal 4 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Monat.
• Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und müssen zu einem höheren Satz als die reguläre Bezahlung vergütet werden.

Ruhepausen

Iranische Vorschriften betonen Ruhepausen zum Wohl der Arbeitnehmer:

• Tägliche Ruhepause: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine Stunde Ruhepause während des Arbeitstages. Diese Pause ermöglicht es ihnen, sich zu erholen und mit neuer Energie an ihre Aufgaben zurückzukehren.
• Wöchentliche Ruhepause: Arbeitnehmern muss jede Woche ein voller Ruhetag gewährt werden, der typischerweise mit dem Freitag zusammenfällt.

Jahresurlaub: Zusätzlich haben iranische Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Mindestdauer je nach Dienstzeit variiert.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in Iran keine einzige Verordnung gibt, die sich ausschließlich mit Ergonomie befasst, fördert das Arbeitsgesetzbuch ein sicheres Arbeitsumfeld:

• Risikobewertungen: Arbeitgeber werden ermutigt, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, einschließlich solcher, die mit Ergonomie zusammenhängen. Dies kann sich auf wiederholte Bewegungen, unangenehme Haltungen oder schlecht gestaltete Arbeitsplätze beziehen.
• Arbeitssicherheit: Das Arbeitsgesetzbuch betont die Verantwortung des Arbeitgebers, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Dies kann Maßnahmen umfassen, um ergonomische Risiken zu minimieren, indem richtige Haltungstechniken gefördert und regelmäßige Pausen für Dehnübungen und Bewegung integriert werden.

Iran priorisiert die Arbeitssicherheit durch eine Reihe von Vorschriften, die im Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 1 von 1996) festgelegt sind. Dieses Rahmenwerk definiert klare Verpflichtungen für Arbeitgeber, schützt die Rechte der Arbeitnehmer und weist bestimmten Regierungsstellen Durchsetzungsverantwortlichkeiten zu.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Das Arbeitsgesetzbuch betont die Verantwortung des Arbeitgebers, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Wichtige Verpflichtungen der Arbeitgeber umfassen:

• Gefahrenprävention und -minderung: Arbeitgeber müssen notwendige Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsgefahren wie Unfälle, Brände und den Kontakt mit schädlichen Substanzen zu identifizieren, zu verhindern und zu minimieren.
• Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung zu stellen, die den spezifischen Arbeitsplatzrisiken angemessen ist.
• Sichere Arbeitspraktiken und Schulungen: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Etablierung sicherer Arbeitsverfahren und die Bereitstellung angemessener Schulungen für Arbeitnehmer über diese Verfahren und potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihren Aufgaben.
• Unfallmeldung: Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, arbeitsbedingte Unfälle dem Ministerium für Arbeit und Soziales (MOLSA) zu melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Iranische Arbeitnehmer genießen im Rahmen des Arbeitsschutzes (OSH) eine klar definierte Reihe von Rechten:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Informationen und Schulungen zu Arbeitssicherheitsverfahren und potenziellen Risiken.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Aufgaben abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, vorausgesetzt, sie können ihre Bedenken begründen.

Diese Rechte befähigen die Arbeitnehmer, aktiv zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung beizutragen.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der Arbeitsschutzvorschriften in Iran liegt beim Ministerium für Arbeit und Soziales (MOLSA). MOLSA führt diese Aufgaben durch seine spezialisierten Abteilungen aus:

• Abteilung für Arbeitsinspektion: Diese Abteilung führt regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Abteilung für Arbeitsschutz: Diese Abteilung konzentriert sich auf die Förderung von Arbeitsschutzpraktiken und die Durchführung von Forschungsarbeiten zu Arbeitsplatzgefahren.

Diese Abteilungen arbeiten zusammen, um einen umfassenden Ansatz zur Durchsetzung der Arbeitssicherheit zu gewährleisten und eine Präventionskultur zu fördern.